Kiraya verilen taşınmazın mülkiyetinin ve elde edilen kira gelirinin belirlenmesi, borç çıkarma işleminin iptaline etkisi nedir (Danıştay)

ÖZET: Danıştay, davacıların murisinin kapatılan bir şirkete ait taşınmazı satın alarak kiraya vermesi ve bu süreçte ortaya çıkan borçlarla ilgili Yozgat Valiliği tarafından çıkarılan borç işleminin iptali talebini incelemiştir. Davacılar, murislerinin 667 sayılı KHK ile kapatılan şirketin yevmiye defterinde kayıtlı borçları nedeniyle toplam 577.900,00 TL borç çıkarıldığını ileri sürerek, bu işlemin iptalini istemiştir. İdare Mahkemesi, […]

→
onecikan-yargitay

696 Sayılı KHK Kapsamında Sürekli İşçi Kadrosuna Geçişte Ücret Farkları ve Alacak Taleplerinin İspatı: Sözleşme Düzenlemesi Yetersiz mi? (Yargıtay)

ÖZET: Uyuşmazlık, 696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname (KHK) kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacı işçinin, kadroya geçişte imzalanan belirsiz süreli iş sözleşmesine dayanarak talep ettiği ücret farkları ve fazla çalışma, tatil günleri ile gece zammı alacaklarının varlığı üzerinedir. İlk Derece Mahkemesi, davacının sürekli işçi kadrosuna geçiş sürecinde imzalanan sözleşmede asgari ücretin belirli bir oran fazlasına […]

→
onecikan-yargitay

Limited şirket ortaklarının amme alacaklarından sorumluluğu ve tebligatın geçerliliği üzerine eksik inceleme nedeniyle bozulan mahkeme kararı. (Yargıtay)

ÖZET: Uyuşmazlık, davacının yurt dışında ikamet ettiği dönemde, dava dışı şirketin borçları nedeniyle kendisine tebliğ edilen ödeme emirlerinin iptali üzerinedir. Davacı, şirketten ayrıldığını ve tebligatın usulsüz olduğunu iddia ederken, davalı SGK, borcun kesinleştiğini ve itiraz edilmediğini savunmuştur. Mahkeme, Yargıtay’ın bozma kararına uyarak, davacının yalnızca belirli bir miktar için sorumlu olduğuna karar vermiştir. Mahkeme, 6183 sayılı […]

→
onecikan-yargitay

Doğum Tarihinin Düzeltmesi: Yaşlılık Aylığı Bağlanmasında Sigortalı Çalışmaya Başlama Tarihinin Önceliği (Yargıtay)

ÖZET: Uyuşmazlık, davacının doğum tarihinin mahkeme kararıyla düzeltilmesinin, yaşlılık aylığının bağlanmasında dikkate alınıp alınamayacağı üzerinedir. Davacı, 24.01.2017 tarihinde yaşlılık aylığı talebinde bulunmuş, ancak davalı SGK, doğum tarihini 01.01.1973 olarak değerlendirdiği için talebi reddetmiştir. Davacı, bu yanlış kaydın düzeltilmesi için dava açmış ve mahkeme, doğum tarihini 01.01.1968 olarak tashih etmiştir. Ancak, Yargıtay, yaş tashihinin sigortalı çalışmaya […]

→
onecikan-yargitay

696 Sayılı KHK Kapsamında Sürekli İşçi Kadrosuna Geçişte Ücret Farkı ve Fazla Çalışma Alacaklarının İspatı: Sözleşme Hükümleri Yeterli mi? (Yargıtay)

ÖZET: Bu Yargıtay kararında, 696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname (KHK) kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacının, kadroya geçişte düzenlenen iş sözleşmesine dayalı olarak talep ettiği ücret farkı ve fazla çalışma alacakları konusunda bir hukuki uyuşmazlık söz konusudur. Davacı, sürekli işçi kadrosuna geçtikten sonra ücretinin düşürüldüğünü, ayrıca fazla çalışma, ulusal ve genel tatil günlerinde çalıştığını belirterek […]

→

ByLock kullanımına dair delillerin, kamu görevinden çıkarılmada terör örgütü ile irtibatı ispatlayıcı nitelikte sayılması hukuka uygun mudur (Danıştay)

ÖZET: Danıştay Beşinci Dairesi, davacının kamu görevinden çıkarılmasına ilişkin Diyanet İşleri Başkanlığı’nın işleminin iptali talebiyle açtığı davanın reddine dair İdare Mahkemesi kararını onayarak temyiz istemini reddetti. Davacı, ByLock kullanıcısı olmadığını, hukuka aykırı delillerin kullanıldığını ve Bank Asya’ya yatırdığı paranın suç teşkil etmediğini öne sürdü. Ancak, Danıştay, davacının silahlı terör örgütü ile irtibatının bulunduğu sonucuna vararak, […]

→

FETÖ/PDY ile irtibatın tespitine yönelik delillerin hukuka uygunluğu, kamu görevinden çıkarılma kararını etkiler mi (Danıştay)

ÖZET: Danıştay 5. Dairesi, kamu görevinden çıkarılan davacının itirazını değerlendirirken, FETÖ/PDY terör örgütü ile irtibat ve iltisakının tespitine yönelik delillerin hukuka uygun olup olmadığını incelemiştir. Davacı, savunma hakkının ihlal edildiğini ve kamu görevine son verilmesinin geçerli bir sebebe dayanmadığını iddia etmiştir. Ancak, gizli tanık ifadeleri ve dijital veriler, davacının örgütle ilişkisini ortaya koyan kodlama bilgilerini […]

→

Kamu görevinden çıkarılma işleminin iptali için gizli tanık beyanlarının ve dijital verilerin delil niteliği taşıyıp taşımadığı nasıl değerlendirilir (Danıştay)

ÖZET: Danıştay 5. Dairesi, davacının kamu görevinden çıkarılmasına ilişkin İçişleri Bakanlığı kararının iptali talebini değerlendirmiştir. Davacı, çıkarılma işleminin hukuka, Anayasa’ya ve İnsan Hakları Avrupa Sözleşmesi’ne aykırı olduğunu, somut delil olmadan tesis edildiğini iddia etmiştir. Davalı idare ise, Bölge İdare Mahkemesi kararında hukuka aykırılık bulunmadığını savunmuştur. Danıştay, gizli tanık beyanları ve dijital verilerin güvenilirliğini değerlendirerek, davacının […]

→
onecikan-yargitay

Davalı belediyenin yol yapım çalışmaları sırasında gerekli tedbirleri almadığı iddiası tazminat taleplerinin kabulünü nasıl etkiler (Yargıtay)

ÖZET: Uyuşmazlık, bir trafik kazası sonucu meydana gelen ölüm nedeniyle destekten yoksun kalma ve manevi tazminat taleplerine ilişkindir. Davacılar, davalı belediyenin yol yapım çalışmaları sırasında gerekli tedbirleri almadığını öne sürerek tazminat talep etmişlerdir. İlk olarak idari yargının görevli olduğuna dair bir karar verilmiş, ancak Uyuşmazlık Mahkemesi adli yargının görevli olduğuna hükmetmiştir. Mahkeme, davalı kurumun kazadaki […]

→
onecikan-yargitay

İflas erteleme sürecinde kayyumun prim borçlarından sorumluluğu ve 5510 sayılı Kanun’un 88/20. maddesi gereğince işveren olarak kabul edilmemesi. (Yargıtay)

ÖZET: Uyuşmazlık, iflas erteleme sürecinde davacının şirketin yönetim kayyımı olarak atanmasının ardından doğan prim borçlarından sorumlu tutulup tutulamayacağı üzerinedir. İlk Derece Mahkemesi, davacının iflas erteleme talep eden şirkete kayyum olarak atandığını ve bu dönemdeki borçlardan sorumlu tutulamayacağını belirterek ödeme emrinin iptaline karar vermiştir. Mahkeme, davacının kasıt veya ağır kusurunun bulunmadığını, dolayısıyla 5510 sayılı Kanun’un 88/20. […]

→
onecikan-yargitay

696 Sayılı KHK Kapsamında Sürekli İşçi Kadrosuna Geçişte İş Sözleşmesi Hükümlerinin Yetersizliği ve İşçi Alacaklarının İspatı (Yargıtay)

ÖZET: Uyuşmazlık, 696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname (KHK) kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacı işçinin, kadroya geçişte düzenlenen iş sözleşmesi hükümlerine göre ücretinin tespiti ve talep edilen fark alacaklarının varlığı ile fazla çalışma, tatil günleri ve gece zammı ücretlerinin ispatı üzerinedir. İlk Derece Mahkemesi, davacının sürekli işçi kadrosuna geçiş sürecinde imzalanan sözleşmede asgari ücretin belirli […]

→

Ceza mahkemesi tarafından verilen HAGB kararının kamu görevinden çıkarma işlemlerinde delil niteliği taşıyıp taşımadığına dair Danıştay değerlendirmesi nasıl olmalıdır (Danıştay)

ÖZET: Danıştay 5. Dairesi, davacının kamu görevinden çıkarılmasına ilişkin Milli Eğitim Bakanlığı’nın işleminin iptali istemiyle açtığı davanın reddine dair Bölge İdare Mahkemesi kararını onadı. Davacı, kararın gerekçesinde örgütle iltisakının somut bir şekilde değerlendirilmediğini, soyut ifadelerle kamu görevine son verildiğini ve HAGB kararının hukuki sonuç doğurmadığını öne sürdü. Ancak Danıştay, temyiz isteminin reddine karar vererek, Bölge […]

→
onecikan-yargitay

696 Sayılı KHK Kapsamında Sürekli İşçi Kadrosuna Geçişte Ücret Tespiti ve İspat Yükümlülüğünün İş Sözleşmesi Üzerindeki Etkisi (Yargıtay)

ÖZET: Uyuşmazlık, 696 sayılı KHK kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacı işçinin, kadroya geçişte düzenlenen iş sözleşmesi hükümlerine göre ücretinin tespiti ve talep edilen fark alacaklarının bulunup bulunmadığı ile fazla çalışma, tatil ve gece zammı ücretlerinin ispatı üzerinedir. İlk Derece Mahkemesi, davacının sürekli işçi kadrosuna geçiş sürecinde imzalanan sözleşmede asgari ücretin belirli bir oran fazlasına […]

→

Kamu görevinden çıkarılan davacının ByLock kullanımı nedeniyle savunma hakkının ihlali iddiası hukuken geçerli midir (Danıştay)

ÖZET: Danıştay 5. Daire, 675 sayılı KHK ile kamu görevinden çıkarılan davacının, OHAL İşlemleri İnceleme Komisyonu’na yaptığı başvurunun reddine ilişkin işlemin iptali talebini incelemiştir. Davacı, savunma hakkının ihlal edildiğini, OHAL KHK’sinin Anayasa’ya aykırı olduğunu ve kamu görevine son verilmesinin hukuka uygun olmadığını ileri sürmüştür. Ancak, davacının ByLock programını kullandığına dair ceza mahkemesi kararındaki tespitler, FETÖ/PDY […]

→

OHAL döneminde kamu görevinden çıkarılan davacının göreve iade talebinin reddinde FETÖ/PDY bağlantısının belirsizliği hukuki değerlendirmeyi nasıl etkiler (Danıştay)

ÖZET: Danıştay 5. Dairesi, OHAL döneminde kamu görevinden çıkarılan davacının, göreve iade talebinin reddine ilişkin işlemin iptali istemiyle açtığı davanın reddini onadı. Davacı, OHAL uygulamasının sona erdiği tarihten sonra yapılan kamu görevinden çıkarma işleminin Anayasal dayanağının kalmadığını, FETÖ/PDY ile olan bağlantısının belirsiz olduğunu ve ByLock verilerinin hukuka aykırı olduğunu öne sürdü. Ancak, Danıştay, davacının terör […]

→