Sayıştay Kararı: 4325 Sayılı Kanun Uyarınca İkramiye Ödemeleri Mevzuata Uygun Bulundu, Tazmin Hükmü Tartışıldı (Sayıştay)

ÖZET: Sayıştay’ın 2019 tarihli kararında, … Genel Müdürlüğü’ne bağlı memur personeline mevzuata aykırı olarak ikramiye ödenmesi nedeniyle tazmin hükmü verilmiştir. 4325 sayılı Kanun’un 13. maddesi, müesseselerin elde ettikleri gelirlerden belirli payların ayrılmasından sonra kalan safi hasılattan %5’inin ikramiye olarak dağıtılabileceğini belirtmektedir. Ancak, 666 sayılı KHK’nın Ek 12. maddesi, “yılın belirli aylarında” ödenen ikramiye ödemelerine ilişkin […]

→

İkramiye ödemelerinin hukuka uygunluğu ve 4325 sayılı Kanun çerçevesindeki dayanağına ilişkin değerlendirme (Sayıştay)

ÖZET: Sayıştay, … Genel Müdürlüğü’nde memur personeline yapılan ikramiye ödemelerinin hukuka uygun olduğunu belirterek, 4325 sayılı Kanun’un 13. maddesi çerçevesinde bu ödemelerin yapılabileceğini ifade etmiştir. İkramiye ödemeleri, ilgili kanunlarda yapılan atıflarla düzenlenmiş olup, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu hükümlerine aykırı değildir. Ayrıca, Danıştay kararları da benzer şekilde ikramiye ödemelerinin devam etmesi gerektiğini vurgulamaktadır. 666 sayılı […]

→

Giyim yardımı ödemeleri mevzuata aykırı mı? (Sayıştay)

Kamu İdaresi Türü Belediyeler ve Bağlı İdareler Yılı 2015 Dairesi 6 Karar No 42680 İlam No 46989 Tutanak Tarihi 4.12.2019 Kararın Konusu Personel Mevzuatı ile İlgili Kararlar Konu: Memur personele mevzuata aykırı olarak nakdi giyim yardımı ödenmesi. 1-194 sayılı ilamın 1. maddesiyle, … Genel Müdürlüğü personelinin tamamına, her birine brüt …-TL olmak üzere nakdi giyim […]

→

Sözleşmeli personelin gerekli şartları taşımadığı durumda tazmin hükmü uygulanabilir mi? (Sayıştay)

Kamu İdaresi Türü Belediyeler ve Bağlı İdareler Yılı 2014 Dairesi 7 Karar No 44478 İlam No 47018 Tutanak Tarihi 4.12.2019 Kararın Konusu Personel Mevzuatı ile İlgili Kararlar KONU: Gerekli şartları taşımayan sözleşmeli personel çalıştırılması. 251 sayılı EK ilamın 1. Maddesi ile, tazminine hükmolunan … TL’ye ilişkin olarak, 07.03.2018 tarih ve 44186 tutanak numaralı Temyiz Kurulu […]

→

İkramiye ödemelerinin hukuka uygunluğu ve kamu iktisadi kuruluşları için düzenlemelerin kaldırılmasının etkileri üzerine hukuki değerlendirme (Sayıştay)

ÖZET: Sayıştay kararında, 4325 sayılı Kanun’un 13. maddesi uyarınca, müesseselerin elde ettikleri gelirlerden belirli paylar düşüldükten sonra kalan safi hasılattan %5 oranında ikramiye ödenebileceği belirtilmiştir. İkramiye ödemelerinin hukuka uygunluğu, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ile çelişmediği ve Devlet Personel Dairesi’nin görüşleriyle de desteklenmiştir. Ayrıca, Danıştay kararları da özel bütçeli kuruluşların personeline kendi özel kanunları çerçevesinde […]

→

Sayıştay’ın memur ikramiye ödemelerinin hukuka uygunluğu ve kamu zararı oluşumuna ilişkin değerlendirmeleri (Sayıştay)

ÖZET: Sayıştay, … Genel Müdürlüğü’nde memur personeline yapılan ikramiye ödemelerinin hukuka uygun olduğunu belirterek, 666 sayılı KHK’nın yürürlüğe girmesiyle ikramiye ödemelerinin kaldırıldığı iddialarını reddetmiştir. 4325 sayılı Kanun’un 13. maddesi uyarınca, müesseselerin elde ettikleri gelirlerden belirli paylar düşüldükten sonra kalan safi hasılattan %5 oranında ikramiye ödenebileceği hükmü, 666 sayılı KHK’nın Ek 12. maddesinin 1/ü bendinin kapsamına […]

→

İkramiye Ödemeleri Mevzuata Aykırı mı? (Sayıştay)

Kamu İdaresi Türü Belediyeler ve Bağlı İdareler Yılı 2015 Dairesi 6 Karar No 42680 İlam No 46989 Tutanak Tarihi 4.12.2019 Kararın Konusu Personel Mevzuatı ile İlgili Kararlar Konu: Memur personeline mevzuata aykırı olarak ikramiye ödenmesi. 2-194 sayılı ilamın 2. maddesi ile, … Genel Müdürlüğü’nün memur personeline mevzuata aykırı olarak ikramiye ödenmesi sonucunda …TL’ye verilen tazmin […]

→

İkramiye Ödemeleri Mevzuata Aykırı mı? (Sayıştay)

Kamu İdaresi Türü Belediyeler ve Bağlı İdareler Yılı 2015 Dairesi 6 Karar No 42658 İlam No 46979 Tutanak Tarihi 4.12.2019 Kararın Konusu Personel Mevzuatı ile İlgili Kararlar Konu: Memur personele mevzuata aykırı olarak ikramiye ödenmesi 2-194 sayılı ilamın 2. maddesi ile, … Genel Müdürlüğü’nün memur personeline mevzuata aykırı olarak ikramiye ödenmesi sonucunda …TL’ye verilen tazmin […]

→

İkramiye ödemelerinin hukuka uygunluğu ve 4325 sayılı Kanun ile 666 sayılı KHK’nın etkileri üzerine hukuki değerlendirme (Sayıştay)

ÖZET: Sayıştay kararında, … Genel Müdürlüğü’nde memur personeline yapılan ikramiye ödemelerinin hukuka uygunluğu tartışılmıştır. 4325 sayılı Kanun’un 13. maddesi, müesseselerin elde ettikleri gelirlerden belirli payların ayrılması ve kalan safi hasılattan %5’inin ikramiye olarak dağıtılmasını öngörmektedir. Bu düzenleme, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’na aykırı bulunmamış ve ikramiye ödemelerinin devam etmesi gerektiği belirtilmiştir. Ayrıca, Danıştay kararları da […]

→

Memur personeline yapılan giyim yardımı ödemesi hukuka uygun mu? (Sayıştay)

Kamu İdaresi Türü Belediyeler ve Bağlı İdareler Yılı 2015 Dairesi 6 Karar No 42777 İlam No 46990 Tutanak Tarihi 4.12.2019 Kararın Konusu Personel Mevzuatı ile İlgili Kararlar Konu: Memur personele mevzuata aykırı olarak nakdi giyim yardımı ödenmesi. 1-194 sayılı ilamın 1. maddesiyle, … Genel Müdürlüğü personelinin tamamına, her birine brüt …-TL olmak üzere nakdi giyim […]

→

İkramiye Ödemeleri Mevzuata Aykırı mı? (Sayıştay)

Kamu İdaresi Türü Belediyeler ve Bağlı İdareler Yılı 2015 Dairesi 6 Karar No 42668 İlam No 47000 Tutanak Tarihi 4.12.2019 Kararın Konusu Personel Mevzuatı ile İlgili Kararlar Konu: Memur personeline mevzuata aykırı olarak ikramiye ödenmesi. 194 sayılı ilamın 2. maddesi ile, … Genel Müdürlüğü’nün memur personeline mevzuata aykırı olarak ikramiye ödenmesi sonucunda …TL’ye verilen tazmin […]

→

Aşırı düşük teklif açıklamalarında EPDK fiyatlarının %90’ının altında kalan akaryakıt fiyatları geçerli kabul edilir mi (KİK)

ÖZET: Kamu İhale Kurulu, yapılan inceleme sonucunda, aşırı düşük teklif açıklamaları kabul edilen üç isteklinin, mazot girdisi için kamu kurumları tarafından yayımlanan 2018 yılı rayiç fiyatlarını kullandığını, EPDK fiyatlarının kullanılmadığını tespit etmiştir. Kurul, Kamu İhale Genel Tebliği’nin 45.1.6’ncı maddesi gereğince, Çevre ve Şehircilik Bakanlığı tarafından belirlenen rayiçlerin kullanılması durumunda, isteklilerin 45.1.13’üncü maddesinde belirtilen belgeleri sunma […]

→

İkramiye ödemelerinin hukuka uygunluğu ve kamu zararının oluşabilmesi için gerekli unsurların değerlendirilmesi (Sayıştay)

ÖZET: Sayıştay, 4325 sayılı Kanun’un 13. maddesi çerçevesinde, memur personeline ikramiye ödenmesinin hukuka uygun olduğuna karar vermiştir. İkramiye ödemeleri, 3659 sayılı Kanun hükümlerine dayanmaktadır ve bu kanun yürürlükte olduğu sürece ikramiye ödemeleri devam edecektir. 666 sayılı KHK’nın yürürlüğe girmesiyle birlikte, ikramiye ödemelerinin kaldırıldığı iddiası, Anayasa Mahkemesi’nin iptal kararları ve Danıştay içtihatları ile çelişmektedir. Anayasa Mahkemesi, […]

→

Mevzuata Aykırı İkramiye Ödemeleri Kamu Zararına Yol Açar mı? (Sayıştay)

Kamu İdaresi Türü Belediyeler ve Bağlı İdareler Yılı 2015 Dairesi 6 Karar No 42652 İlam No 46993 Tutanak Tarihi 4.12.2019 Kararın Konusu Personel Mevzuatı ile İlgili Kararlar Konu: Memur personeline mevzuata aykırı olarak ikramiye ödenmesi. 1-194 sayılı ilamın 2. maddesi ile, … Genel Müdürlüğü’nün memur personeline mevzuata aykırı olarak ikramiye ödenmesi sonucunda …TL’ye verilen tazmin […]

→

İkramiye Ödemeleri Mevzuata Aykırı mı? (Sayıştay)

Kamu İdaresi Türü Belediyeler ve Bağlı İdareler Yılı 2015 Dairesi 6 Karar No 42670 İlam No 47001 Tutanak Tarihi 4.12.2019 Kararın Konusu Personel Mevzuatı ile İlgili Kararlar Konu: Memur personeline mevzuata aykırı olarak ikramiye ödenmesi. 194 sayılı ilamın 2. maddesi ile, … Genel Müdürlüğü’nün memur personeline mevzuata aykırı olarak ikramiye ödenmesi sonucunda …TL’ye verilen tazmin […]

→