GPT Özet Eklenmiş

ÖZET: Yeni alınacak personelin, herhangi bir sosyal güvenlik kurumundan emeklilik, yaşlılık veya malullük aylığı almaya hak kazanmamış olması gerektiği belirtilmektedir. Ayrıca, bu personelin en son çalıştığı idare veya şirketle ilgili olarak, 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamesi’nin geçici 24. maddesi çerçevesinde tanınan haklar karşılığında herhangi bir hak ve alacak talebinde bulunmayacağına dair yazılı bir feragat ve […]

ÖZET: Zabıta destek hizmetlerinin, belediye şirketine doğrudan gördürülebileceği, ancak mevzuat gereği zabıta birimine atfedilen görevlerin bu şirket aracılığıyla yerine getirilemeyeceği belirtilmiştir. 5393 sayılı Belediye Kanunu’nun ilgili maddeleri, belediyelerin görev ve sorumluluklarını düzenlerken, zabıta teşkilatının işleyişine dair de önemli hükümler içermektedir. Zabıta, beldede esenlik ve düzenin sağlanmasından sorumlu olup, bu görevler yalnızca zabıta personeli tarafından yerine […]

ÖZET: Sermayesinin yarıdan fazlası belediyeye ait olan bir personel limited şirketine müdür ataması yapılması, personel gider oranı açısından belirli yasal çerçevelere tabidir. Belediyeniz tarafından kurulan bu şirketin mevcut personel gider oranı yüzde 57,59 olarak tespit edilmiştir. Bu durum, müdürler kurulu oluşturulması için yeni müdür ataması yapılabilmesi adına yasal sınırların aşılmasına neden olmaktadır. İlgili mevzuata göre, […]

ÖZET: İlgili yazıda, belirli illerdeki büyükşehir belediyelerinin personel gider oranlarının belirlenmesine dair mevzuat hükümleri ele alınmıştır. 6360 sayılı Kanun ile bazı illerde büyükşehir belediyeleri kurulmuş ve bu belediyelerin sınırları il mülki sınırları olarak belirlenmiştir. Ayrıca, 5393 sayılı Belediye Kanunu’na göre, belediyelerin yıllık toplam personel giderleri, gerçekleşen en son yıl bütçe gelirlerinin belirli bir katsayı ile […]

ÖZET: İşçi statüsünde istihdam edilen personelin gerçekleştirme görevlisi olup olamayacağına dair yapılan incelemeler sonucunda, bu kişilere imza ve paraf yetkisi verilmesinin mümkün olmadığı belirlenmiştir. 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin ek 20. maddesi, yerel yönetimlerin personel çalıştırılmasına dayalı hizmetleri düzenlemekte ve bu kapsamda işçi statüsündeki personelin görev tanımlarını netleştirmektedir. Ancak, bu personelin asli ve sürekli hizmetleri […]

ÖZET: Belediye şirketlerinde istihdam edilen işçilerin emeklilik nedeniyle iş akitlerinin feshedilmesi konusundaki düzenlemeler, 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin ek 20. ve geçici 24. maddeleri çerçevesinde belirlenmiştir. Bu maddelere göre, il özel idareleri ve belediyeler, personel çalıştırılmasına dayalı hizmet alım sözleşmeleri kapsamında çalışanların emeklilik, yaşlılık veya malullük aylığı almaya hak kazandıkları tarihte iş akitlerini sonlandırma yetkisine […]

ÖZET: Sözleşmeli personelin belediye şirketlerinde görev almasının mümkün olmadığına dair açıklamalar yapılmıştır. 5393 sayılı Belediye Kanunu’nun 49. maddesi, belediyelerde istihdam edilen sözleşmeli personelin, belirli uzmanlık alanlarında çalıştırılabileceğini belirtmektedir. Ancak, bu personelin görev alacağı kadroların norm kadroya uygun olması ve belirli niteliklere sahip olması gerekmektedir. Ayrıca, sözleşmeli personelin başka bir işte çalıştırılması yasaktır ve bu durum, […]

ÖZET: Belediye şirketlerine engelli işçi alımı yapılabileceği, T.C. Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığı tarafından belirtilmiştir. 4857 sayılı İş Kanunu’na göre, işverenlerin belirli sayıda engelli ve eski hükümlü çalıştırma zorunluluğu bulunmaktadır. Kamu işyerlerinde, toplam işçi sayısının yüzde dörtü oranında engelli işçi istihdam edilmesi gerekmektedir. Bu bağlamda, belediyelerin engelli işçi alımında herhangi bir kısıtlama bulunmamaktadır. Ayrıca, […]