ÖZET: Sayıştay kararında, Özel İdare kökenli işçilerin intibak işlemlerinin hatalı yapıldığı ve bu hataların mahkemece tespit edilmesine rağmen idarenin düzeltici işlem yapmadığı belirtilmiştir. Uzlaşma Protokolü çerçevesinde yapılan ödemelerin, mahkeme kararlarına dayandığı ve bu nedenle kamu zararı oluşturmadığı ifade edilmiştir. Ancak, intibak işlemlerinin hatalı olduğu ve bu hataların düzeltilmemesi nedeniyle tazmin hükmü verilmiştir. Kararda, yapılan ödemelerin […]
All posts by Kamu Kurumları ve Şirketleri | Mevzuat ve Hukuk
Köy hizmetleri işçilerinin başlangıç derece ve kademelerinin yanlış hesaplanması ve toplu iş sözleşmesine aykırılık nedeniyle hükmün düzeltilmesi gerektiği (Sayıştay)
ÖZET: Sayıştay, Özel İdare ile Köy Hizmetleri’nin birleşmesi sonrası, köy hizmetlerinde çalışan işçilerin geriye dönük alacaklarının hesaplanmasında yapılan hataları incelemiştir. Düz işçi ve seyyar tamir ustası gibi işçilerin başlangıç derece ve kademelerinin, mevcut pozisyonlarına göre belirlenmesi gerektiği vurgulanmıştır. Düz işçi için başlangıç derecesinin 1/1, seyyar tamir ustası için ise 6/1 olarak hesaplanması gerektiği ifade edilmiştir. […]
İntibak ödemelerinde belgelerin sunulmaması nedeniyle kamu zararı iddiasının ispat yükümlülüğü ve Sayıştay’ın denetim yetkisi (Sayıştay)
ÖZET: Sayıştay, 2005 yılında birleşen Özel İdare ile Köy Hizmetleri’nde çalışan 31 işçinin geçmiş dönem intibaklarıyla ilgili yapılan ödemelerin yasal düzenlemelere uygunluğunu değerlendirmiştir. İşçilerin geriye dönük 5 yıllık alacaklarının ödenmesi amacıyla yapılan intibak hesaplamalarının hatalı olduğu ve bu durumun kamu zararına yol açtığı iddia edilmiştir. Ancak, sorumluların istenilen belgeleri sunmamaları nedeniyle, iddiada bulunan tarafın iddiasını […]
Genel sekreter yardımcılarının maaşlarının bakanlık daire başkanlarıyla kıyaslanarak hukuka aykırılığı ve eşitlik ilkesinin önemi (Sayıştay)
ÖZET: Sayıştay kararında, genel sekreter yardımcılarının maaşlarının belirlenmesinde 5302 sayılı İl Özel İdaresi Kanunu’nun 36. maddesi ile 6487 sayılı Kanun arasındaki ilişki incelenmiştir. Genel sekreter yardımcılarının, büyükşehir belediyeleri dışında kalan illerdeki bakanlık daire başkanları ile aynı usul ve esaslar dahilinde maaş alması gerektiği belirtilmiştir. 6487 sayılı Kanun ile yapılan düzenlemenin, genel idare hizmetleri sınıfına dahil […]
Köy hizmetleri işçilerinin alacaklarının brüt tutar üzerinden hesaplanması ve kesinti yapılmaması idarenin menfaatine uygun mu? (Sayıştay)
ÖZET: Sayıştay kararında, köy hizmetleri kökenli işçilerin geçmişe dönük alacaklarının ödenmesi sürecinde, icra takibi başlatılan bir borç için yapılan ödemelerde vergi ve sosyal güvenlik kesintisi yapılmasının mümkün olmadığı belirtilmiştir. İcra dairelerine yapılan ödemelerin brüt tutar üzerinden hesaplanması gerektiği, dolayısıyla bu ödemelerden kesinti yapılmasının hukuken mümkün olmadığı ifade edilmiştir. Uzlaşma protokolü çerçevesinde işçilere yapılan ödemelerin, idarenin […]
Eğitim harcamalarının 5302 sayılı yasa gereği özel idare gideri sayılması ve İçişleri Bakanlığı izni gerektirmemesi nedeniyle tazmin hükmünün kaldırılması (Sayıştay)
ÖZET: Sayıştay kararında, İl Özel İdaresi tarafından düzenlenen eğitim seminerlerine ilişkin harcamaların, İçişleri Bakanlığı’nın 2007/26 sayılı Genelgesi’ne dayanarak tazmin edilmesi konusu ele alınmıştır. Genelgenin, yasalara ve mevcut yönetmeliklere uygun olması gerektiği, aksi takdirde geçerliliğinin bulunmadığı vurgulanmıştır. Mahalli İdarelerin kendi iç işleyişine yönelik harcamaların, 3152 sayılı Yasa’nın 1 ve 2. maddeleri kapsamında değerlendirilemeyeceği belirtilmiştir. 5302 sayılı […]
Toplu iş sözleşmesine aykırı derece ilerlemesi ve tazminat taleplerinin hukuki değerlendirmesi (Sayıştay)
ÖZET: Bu karar, toplu iş sözleşmesine aykırı olarak geçmiş yıllara ait derece ve kademe ilerlemesi ile işçilerin azami derecelerin üzerinde derecelere taşınması konusunu ele almaktadır. 362 sayılı Ek İlam’ın 9’uncu maddesinin (A) ve (B) bentleri uyarınca verilen tazminat hükümleri, ilgili Hukuk Müşaviri’nin başvurusu üzerine Temyiz Kurulu tarafından bozulmuştur. Kurul, yapılan itiraz üzerine, bu madde ile […]
İşe giriş tarihine dayalı ücret dengesizliğinin eşitlik ilkesi ve iş kanunu kapsamında değerlendirilmesi (Sayıştay)
ÖZET: Sayıştay kararında, 2005 sonrası işe giren işçilere uygulanan Ek-1/B ücret skalası yerine, 2005 öncesi işe girenler için belirlenen Ek-1 ücret skalasının uygulanmasıyla ilgili bir hukuki uyuşmazlık ele alınmıştır. İlgili protokol, aynı işi yapan işçiler arasında yalnızca işe giriş tarihine dayalı ücret dengesizliğini gidermeyi amaçlamaktadır. Bu durum, Anayasa’nın eşitlik ilkesine ve 4857 sayılı İş Kanunu’nun […]
2005 sonrası işe alınan işçilere Ek-1 ücret skalasının uygulanması ve tazmin hükmünün kaldırılması kararı (Sayıştay)
ÖZET: Bu Sayıştay kararı, 2005 sonrası işe alınan işçilerin maaş ödemelerinde uygulanan ücret skalası ile ilgili bir hukuki uyuşmazlığı ele almaktadır. 2. Dönem Toplu İş Sözleşmesi’nin 17. maddesi gereğince, 2005 tarihinden sonra işe alınan işçilere Ek-1/B yerine daha yüksek ücret öngören Ek-1’in uygulanması gerektiği belirtilmiştir. Bu durum, derece ve kademe hesabında yapılan hatalar nedeniyle tazmin […]
İşçi ücret dengesizliği nedeniyle tazmin hükmü verilmesi ve eşit davranma ilkesi gereği bu hükmün kaldırılması (Sayıştay)
ÖZET: Sayıştay kararında, işçi ücretlerinin hesaplanmasında yapılan hata nedeniyle tazmin hükmü verilmiştir. 362 sayılı Ek İlam’ın 14’üncü maddesinin (A) bendi uyarınca, Harcama Yetkilisi ve Gerçekleştirme Görevlisi sorumlu tutulmuş, ancak bu kişiler duruşmada herhangi bir açıklama yapmamıştır. Anayasa ve 4857 sayılı İş Kanunu’ndaki eşit davranma ilkesi gereği, aynı işi yapan işçiler arasında ücret dengesizliğinin giderilmesi gerektiği […]
2005 sonrası işe alınan işçilere Ek-1/B yerine Ek-1 ücret skalası uygulanmasının eşitlik ilkesine uygunluğu ve iş barışının korunması (Sayıştay)
ÖZET: Sayıştay kararında, 2005 sonrası işe alınan işçilerin ücretlerinin belirlenmesinde uygulanan Ek-1/B yerine Ek-1 ücret skalasının uygulanması gerektiği vurgulanmaktadır. Temyiz dilekçesinde, Anayasa’nın eşitlik ilkesine ve İş Kanunu’nun eşit davranma ilkesine aykırı hareket edildiği belirtilerek, 2005 sonrası işe giren işçilere daha düşük ücret ödenmesinin adaletsizlik yarattığı ifade edilmiştir. Ayrıca, 03.05.2010 tarihinde İl Özel İdaresi ile Yol-İş […]
2005 sonrası işe giren işçilere Ek-1/B yerine Ek-1 ücret skalası uygulanmasının eşitlik ilkesine aykırı olmadığı ve tazmin hükmünün kaldırılması gerektiği (Sayıştay)
ÖZET: Bu Sayıştay kararı, 2005 sonrası işe giren işçilere uygulanan ücret skalası ile ilgili bir hukuki uyuşmazlığı ele almaktadır. İlgili toplu iş sözleşmesinin 17. maddesi gereğince, 2005 tarihinden sonra işe alınan işçilere Ek-1/B ücret skalasının uygulanması öngörülmüştür. Ancak, 03.05.2010 tarihinde yapılan bir protokolle, bu işçilere daha yüksek olan Ek-1 ücret skalasının uygulanması kararlaştırılmıştır. Protokol, aynı […]
2005 sonrası işe alınan işçilere eşit ücret uygulanması ve protokolün hukuka uygunluğu değerlendirilmesiyle tazmin hükmünün kaldırılması (Sayıştay)
ÖZET: Sayıştay kararında, 2005 sonrası işe alınan işçilere uygulanacak ücret skalası ile ilgili hukuki uyuşmazlık ele alınmıştır. İlgili Toplu İş Sözleşmesinin 17. maddesi gereği, 2005 tarihinden sonra işe giren işçilere EK-1/B yerine, daha yüksek ücret öngören EK-1’in uygulanması gerektiği belirtilmiştir. Ancak, 03.05.2010 tarihinde yapılan protokol ile, bu işçilere EK-1’in uygulanması kararlaştırılmıştır. Protokol, aynı işyerinde çalışan […]
Özel İdare kökenli işçilerin hatalı intibak hesaplamaları ve uzlaşma protokolü ödemelerinin kamu zararı oluşturup oluşturmadığı değerlendirmesi (Sayıştay)
ÖZET: Sayıştay kararında, Özel İdare kökenli işçilerin intibaklarının hatalı hesaplandığı ve bu durumun uzman bir komisyon tarafından tespit edilmesine rağmen, idarenin gerekli düzeltmeleri yapmadığı belirtilmiştir. Uzlaşma Protokolü çerçevesinde yapılan ödemelerin, mahkeme kararları doğrultusunda belirlenen derece ve kademeler üzerinden yapıldığı ifade edilmiştir. Bu nedenle, yapılan ödemelerin kamu zararı olarak nitelendirilmesi mümkün görülmemektedir. Kararın sonucunda, Sayıştay, intibak […]
Özel İdare kökenli işçilerin hatalı intibak işlemleri ve idarenin düzeltici işlem yapmamasının hukuki değerlendirmesi (Sayıştay)
ÖZET: Sayıştay kararında, Özel İdare kökenli işçilerin intibaklarının hatalı hesaplandığı ve bu hatanın idareye bildirilmesine rağmen düzeltici işlem yapılmadığı belirtilmiştir. Uzlaşma Protokolü çerçevesinde yapılan ödemelerin, mahkeme kararları doğrultusunda belirlenen derece ve kademeler üzerinden yapıldığı ifade edilmiştir. Bu nedenle, söz konusu ödemelerin kamu zararı olarak nitelendirilmesi mümkün görülmemektedir. Kararda, 6085 sayılı Sayıştay Kanunu’nun 55’inci maddesinin 7’nci […]