All posts by Kamu Kurumları ve Şirketleri | Mevzuat ve Hukuk

ÖZET: Sayıştay kararında, Özel İdare kökenli işçilerin intibak işlemlerinin hatalı yapıldığı ve bu hataların idare tarafından düzeltilmediği tespit edilmiştir. Uzlaşma Protokolü çerçevesinde yapılan ödemelerin, mahkeme kararları doğrultusunda belirlenen derece ve kademelere göre yapılması gerektiği vurgulanmıştır. Bu durum, ödemelerin kamu zararı olarak nitelendirilemeyeceğini ortaya koymaktadır. İdarenin, işçilerin haklarını korumak adına gerekli düzeltmeleri yapmaması ve uzlaşma sürecinde […]

ÖZET: Sayıştay kararında, Özel İdare kökenli işçilerin intibaklarının hatalı hesaplandığı ve bu durumun uzman komisyon tarafından tespit edilmesine rağmen idarenin düzeltici işlem yapmaması nedeniyle tazmin hükmü verilmiştir. Davacı işçilerin derece ve kademeleri, bilirkişi raporları ve mahkeme kararlarına göre belirlenmiş olup, uzlaşma protokolü de bu kararlar doğrultusunda ödemeleri kapsadığından, yapılan ödemelerin kamu zararı olarak nitelendirilmesi mümkün […]

ÖZET: Sayıştay kararında, Özel İdare kökenli işçilerin intibaklarının hatalı hesaplandığı ve bu durumun uzman bir komisyon tarafından tespit edilmesine rağmen idarenin düzeltici işlem yapmadığı belirtilmiştir. İlgili tazmin hükmü, işçilerin derece ve kademelerinin bilirkişi raporları ve mahkeme kararlarına göre belirlendiği ve bu ödemelerin Uzlaşma Protokolü çerçevesinde yapıldığı gerekçesiyle kamu zararı olarak nitelendirilmemiştir. Ancak, yapılan ödemelerin hukuki […]

ÖZET: Sayıştay kararında, Özel İdare kökenli işçilerin intibaklarının hatalı hesaplandığı ve bu durumun komisyon tarafından tespit edilmesine rağmen idarenin düzeltici işlem yapmadığı belirtilmiştir. İlamın (A) bendinde, işçilerin derece ve kademelerinin bilirkişi raporları ve mahkeme kararlarına göre belirlendiği, dolayısıyla yapılan ödemelerin kamu zararı olarak nitelendirilemeyeceği ifade edilmiştir. Uzlaşma Protokolü çerçevesinde işçilerin mahkeme kararlarıyla belirlenen hakları üzerinden […]

ÖZET: Sayıştay kararı, Özel İdare kökenli işçilerin intibaklarının hatalı hesaplandığı ve bu durumun mahkemece öngörülen hakların verilmesi kapsamında olmadığı gerekçesiyle tazmin hükmü verilmiştir. Uzman komisyon tarafından yapılan tespitler, idarenin bu hataları düzeltmediğini ortaya koymuştur. Mahkeme kararları doğrultusunda yapılan ödemelerin, kamu zararı olarak nitelendirilmesi mümkün değildir. İdarenin, hatalı hesaplamalarla ilgili düzeltici işlem yapmaması, kamu zararına yol […]

ÖZET: Bu Sayıştay kararı, 2005 sonrası işe alınan işçiler için uygulanması gereken ücret skalası ile ilgili hukuki bir uyuşmazlığı ele almaktadır. 2. Dönem Toplu İş Sözleşmesi’nin 17. maddesi gereği, 2005 tarihinden sonra işe alınan işçilere Ek-1/B ücret skalası uygulanması gerekirken, yanlışlıkla 2005 öncesi işe girenlere ait Ek-1 ücret skalası uygulanmıştır. Bu durum, derece ve kademe […]

ÖZET: Sayıştay kararında, Özel İdare kökenli işçilerin intibaklarının hatalı hesaplandığı ve bu hatalı intibak işlemlerinin mahkemece öngörülen hakların verilmesi kapsamında olmadığı belirtilmiştir. Uzlaşma Protokolü çerçevesinde yapılan ödemelerin, bilirkişi raporları ve mahkeme kararlarına dayanarak gerçekleştirildiği, bu nedenle kamu zararı olarak nitelendirilemeyeceği ifade edilmiştir. Ancak, uzlaşma sürecinde yapılan hatalı ödemelerin geri tahsil imkanı ortadan kalktığı ve bu […]

ÖZET: Sayıştay kararı, Özel İdare kökenli işçilerin intibak işlemlerinin hatalı hesaplandığını ve bu hatanın mahkemece öngörülen hakların verilmesi kapsamında olmadığını belirten bir komisyon raporuna dayanmaktadır. İdarenin, bu tespitlere rağmen düzeltici işlem yapmaması, kamu zararı oluşumuna yol açmıştır. Bilirkişi raporları ve mahkeme kararları doğrultusunda belirlenen derece ve kademeler üzerinden yapılan ödemelerin, Uzlaşma Protokolü çerçevesinde yapılması gerektiği […]

ÖZET: Sayıştay kararında, 28.07.2009 tarihinde imzalanan 2. Dönem Toplu İş Sözleşmesi’nin 17. maddesi gereği, 01.03.2005 tarihinden sonra işe alınan işçilere uygulanacak ücret skalasının belirlenmesi üzerine bir hukuki uyuşmazlık ortaya çıkmıştır. İlgili protokol uyarınca, 2005 öncesi işe girenlerin daha yüksek ücret skalası olan Ek-1’in uygulanmasına karar verilmesi, işçilerin haklarının korunması açısından önemli bir adım olarak değerlendirilmiştir. […]

ÖZET: Sayıştay kararında, işçi ücretlerinin hesaplamasında yapılan hata nedeniyle tazmin hükmü verilmiştir. İlamın A bendinde, derece ve kademe tespitinin yanlış yapılması sonucu tazminat ödenmesine karar verilmiş, bu durumun sorumluları arasında Harcama Yetkilisi ve Gerçekleştirme Görevlisi yer almıştır. Ayrıca, Anayasa’nın eşitlik ilkesine ve 4857 sayılı İş Kanunu’nun eşit davranma ilkesine atıfta bulunularak, işçilerin ücret dengesizliğinin giderilmesi […]