ÖZET: Bu Yargıtay kararı, ihale mevzuatı çerçevesinde, doğum izni, evlilik izni ve hastanede yatış gibi yıllık izin dışındaki sebeplerle hizmet ifa etmeyen işçiler için yükleniciye yapılan tam ödemelerin hukuka aykırılığını ele almaktadır. Kamu İhale Genel Tebliği’nin 78. maddesi 25. fıkrası gereğince, yalnızca yıllık izin kullanan işçilerin fiilen çalışan işçi sayısına dahil edileceği belirtilmiştir. Bu durum, […]
All posts by Kamu Kurumları ve Şirketleri | Mevzuat ve Hukuk
Görevde yükselme sınavı şartı aranmadan yapılan atama sonucu oluşan kamu zararı ve sorumluluğun üst yöneticilerdeki etkisi (Sayıştay)
ÖZET: Bu Yargıtay kararında, bir belediyede memur olarak görev yapan bir kişinin, görevde yükselme sınavına girmediği halde Şef kadrosuna atanması nedeniyle kamu zararına yol açıldığı tespit edilmiştir. İlgili yönetmelik, görevde yükselme için eğitim ve sınav şartı getirmekte olup, bu şartlar sağlanmadan yapılan atama mevzuata aykırı olarak değerlendirilmiştir. Bu durum, kamu kaynaklarının usulsüz kullanımı olarak kabul […]
Görevde yükselme sınavı şartı sağlanmadan yapılan atamaların geçersizliği ve kamu zararının sorumluluğu üzerine Yargıtay değerlendirmesi (Sayıştay)
ÖZET: Bu Yargıtay kararı, bir belediyede mühendis kadrosunda görev yapan bir memurun, görevde yükselme sınavını geçmeden Destek Hizmetleri Müdürlüğü ve İşletme Müdürlüğü kadrolarına atanmasının hukuka aykırı olduğunu ve bu durumun kamu zararına yol açtığını ortaya koymaktadır. İlgili yönetmelik gereği, görevde yükselme için gerekli olan sınav şartının sağlanmaması, yapılan atamaların geçersiz sayılmasına neden olmuş ve bu […]
Hukuka aykırı atama sonucu oluşan kamu zararının sorumlulara yüklenmesi ve mevzuatın önemi üzerine Yargıtay kararı (Sayıştay)
ÖZET: Bu Yargıtay kararında, bir belediyede memur olarak görev yapan bir kişinin, görevde yükselme sınavına girmediği halde Şef kadrosuna atanması ve bu atama sonucunda kamu zararına yol açılması konusu ele alınmıştır. İlgili yönetmelik gereği, görevde yükselme için sınav şartının sağlanması gerektiği belirtilmiş, bu şartın ihlal edilmesi nedeniyle yapılan maaş ödemelerinin mevzuata aykırı olduğu tespit edilmiştir. […]
Mevzuata Aykırı Atama İşlemleri Sonucu Oluşan Kamu Zararında Üst Yönetici ve Harcama Yetkililerinin Müşterek Sorumluluğu (Sayıştay)
ÖZET: Bu Yargıtay kararı, bir belediyede görevli bir memurun mevzuata aykırı olarak atandığı kadrolar nedeniyle kamu zararına yol açtığını ortaya koymaktadır. İlgili memur, Fen Memurluğu ve Hal Müdürlüğü kadrolarına, gerekli eğitim ve sınav şartlarını sağlamadan atanmış ve bu durum, 2012 yılı için toplamda …………-TL tutarında kamu zararına neden olmuştur. Kamu zararının tanımı, kamu görevlilerinin mevzuata […]
Usulsüz atama sonucu oluşan kamu zararının sorumluluğu ve geri alınabilirliği üzerine Yargıtay değerlendirmesi (Sayıştay)
ÖZET: Yargıtay kararında, bir belediyede memur olarak görev yapan bir kişinin, görevde yükselme için gerekli eğitim ve sınav şartlarını sağlamadığı halde Personel ve Eğitim Müdürlüğü kadrosuna atanması sonucu kamu zararına neden olduğu belirtilmiştir. İlgili yönetmelik, görevde yükselme için eğitim ve sınav şartlarını zorunlu kılmakta ve bu şartların sağlanmaması durumunda yapılan atamaların geçersiz sayılacağına işaret etmektedir. […]
Eğitim ve sınav şartlarını yerine getirmeden Mali Hizmetler Müdürlüğü kadrosuna atanan memurun ataması kamu zararına neden olur. (Sayıştay)
ÖZET: Bu Yargıtay kararında, bir belediyede Şef kadrosunda görev yapan bir memurun, eğitim ve sınav şartlarını yerine getirmeden Mali Hizmetler Müdürlüğü kadrosuna atanmasının hukuka aykırı olduğu ve bu durumun kamu zararına yol açtığı belirtilmiştir. İlgili memurun, 02.08.2011 tarihinde Özel Kalem Müdürlüğü kadrosuna atanması istisnai memuriyet kapsamında değerlendirildiğinden, bu atamada mevzuat açısından bir engel bulunmamakla birlikte, […]
Mevzuata Aykırı Atama Sonucu Oluşan Kamu Zararının Sorumluluğu ve Tahsil Yöntemi (Sayıştay)
ÖZET: Bu Yargıtay kararı, bir belediyede görevde yükselme suretiyle yapılan atamanın mevzuata aykırı olduğunu ve bu durumun kamu zararına yol açtığını ortaya koymaktadır. 04.07.2009 tarihli “Mahalli İdareler Personelinin Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Yönetmelik” hükümlerine göre, memur kadrosuna atanabilmek için görevde yükselme sınavına katılmak ve bu sınavda başarılı olmak gerekmektedir. Ancak, ilgili kişi, […]
Mevzuata Aykırı Atama Sonucu Oluşan Kamu Zararı ve Sorumlulukların Müşterek İfa Yükümlülüğü (Sayıştay)
ÖZET: Bu Yargıtay kararında, bir belediyede Veri Hazırlama Kontrol İşletmeni olarak görev yapan bir memurun, görevde yükselme için gerekli olan sınav şartını sağlamadığı halde Şef kadrosuna atanması ve bu atama sonucunda kamu zararına yol açılması konusu ele alınmıştır. İlgili yönetmelik, görevde yükselme için hem eğitim hem de sınav şartı getirmekteyken, memurun bu şartları yerine getirmediği […]
Mevzuata Aykırı Atama Sonucu Oluşan Kamu Zararı ve Sorumlulukların 5018 Sayılı Kanun Çerçevesinde Belirlenmesi (Sayıştay)
ÖZET: Bu Yargıtay kararında, bir belediyede Zabıta Memurluğu kadrosunda görev yapan bir çalışanın, gerekli sınav şartlarını sağlamadığı halde Tekniker kadrosuna atanmasının mevzuata aykırı olduğu tespit edilmiştir. İlgili yönetmelik, görevde yükselme için hem eğitim hem de sınav şartı getirmekte, bu şartların yerine getirilmemesi durumunda atamanın geçersiz sayılacağı belirtilmektedir. Söz konusu çalışanın bu şartları taşımadığı için yapılan […]
Usulsüz Şef Ataması Sonucu Oluşan Kamu Zararının İlgili Kişilere Müştereken Ödettirilmesi Yargıtay Kararı ile Belirlenmiştir (Sayıştay)
ÖZET: Bu Yargıtay kararı, bir belediyede memur kadrosunda görev yapan bir kişinin, gerekli sınav şartlarını sağlamadığı halde Şef kadrosuna atanması ve bu usulsüz atama nedeniyle kamu zararına yol açılması üzerine yapılan hukuki değerlendirmeleri içermektedir. İlgili yönetmelik, görevde yükselme için sınav şartı getirmekte ve bu şartların yerine getirilmemesi durumunda yapılan atamaların mevzuata aykırı olduğunu belirtmektedir. Söz […]
Mevzuata Aykırı Atama Sonucu Oluşan Kamu Zararı ve İlgili Yöneticilerin Müşterek Sorumluluğu (Sayıştay)
ÖZET: Bu Yargıtay kararında, bir belediyede hizmetli kadrosunda görev yapan bir çalışanın, “Mahalli İdareler Personelinin Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Yönetmelik”te belirtilen sınav şartını sağlamadığı halde memur kadrosuna atanması nedeniyle kamu zararına yol açıldığı tespit edilmiştir. Yönetmelik gereği, memur kadrosuna atanabilmek için görevde yükselme sınavına katılıp başarılı olunması zorunludur. Ancak, ilgili kişi bu […]
Görevde yükselme için gerekli sınav şartını sağlamayan memurun atanması sonucu oluşan kamu zararı ve sorumlulukların müteselsil ifası (Sayıştay)
ÖZET: Bu Yargıtay kararında, bir belediyede mühendis kadrosunda görev yapan bir memurun, görevde yükselme için gerekli olan sınav şartını sağlamadan Destek Hizmetleri Müdürlüğü ve İşletme Müdürlüğü kadrolarına atanması sonucu kamu zararına neden olduğu tespit edilmiştir. İlgili yönetmelik, görevde yükselme için hem eğitim hem de sınav şartı aramakta olup, bu şartların sağlanmadığı durumlarda yapılan atamaların hukuka […]
Mevzuata Aykırı Atama Sonucu Oluşan Kamu Zararı ve Sorumlulukların Müşterek İfa Yükümlülüğü ile İlgili Yargıtay Kararı (Sayıştay)
ÖZET: Bu Yargıtay kararında, bir belediyede Veri Hazırlama Kontrol İşletmeni olarak görev yapan bir kişinin, gerekli sınav şartlarını sağlamadan Şef kadrosuna atanması sonucu kamu zararına neden olduğu tespit edilmiştir. İlgili yönetmelik, görevde yükselme için hem eğitim hem de sınav şartı getirmekte, bu şartlar sağlanmadan yapılan atamaların mevzuata aykırı olduğunu belirtmektedir. Söz konusu kişi, 20.08.2007 tarihinden […]
Görevde yükselme sınav şartını sağlamayan memurun atanması sonucu oluşan kamu zararı ve sorumlulukların müşterek tazmini (Sayıştay)
ÖZET: Bu Yargıtay kararında, bir belediyede memur olarak görev yapan kişinin, görevde yükselme için gerekli olan sınav şartını yerine getirmediği halde Şef kadrosuna atanması ve bu atama sonucunda kamu zararına yol açılması konusu ele alınmıştır. İlgili yönetmelik, görevde yükselme için hem eğitim hem de sınav şartı aramakta olup, bu şartların sağlanmadığı durumlarda yapılan atamaların mevzuata […]