2872 SAYILI ÇEVRE KANUNUNUN 20 NCİ MADDESİNİN (k) BENDİ UYARINCA VERİLECEK İDARİ PARA CEZALARINA İLİŞKİN TEBLİĞ (2016/1) Amaç ve kapsam MADDE 1 – (1) Bu Tebliğin amacı, 9/8/1983 tarihli ve 2872 sayılı Çevre Kanununun 20 nci maddesinin (k) bendinde belirtilen idari para cezası miktarının, 10/11/2015 tarihli ve 29528 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Vergi […]
All posts by Kamu Kurumları ve Şirketleri | Mevzuat ve Hukuk
Yapı kullanma izin belgesi alınmadan iş yeri ruhsatı verilebilir mi – Alışveriş merkezleri için ayrıca ruhsat gerekir mi (ÇŞB)
ÖZET: Özel yapı gerektirmeyen alanlarda açılacak iş yerleri için yapı kullanma izin belgesi alınması zorunludur. Alışveriş merkezleri için ise, yapı kullanma izin belgesi mevcut olsa bile, iş yeri açma ve çalışma ruhsatı alınması gerekmektedir. Bu durum, T.C. Çevre ve Şehircilik Bakanlığı’nın ilgili yazısında net bir şekilde ifade edilmiştir. İmar Kanunu’na göre, yapıların kullanıma açılabilmesi için […]
Kozmetik Yönetmeliğinde Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmelik – 26.01.2016
26 Ocak 2016 SALI Resmî Gazete Sayı : 29605 YÖNETMELİK Türkiye İlaç ve Tıbbi Cihaz Kurumundan: KOZMETİK YÖNETMELİĞİNDE DEĞİŞİKLİK YAPILMASINA DAİR YÖNETMELİK MADDE 1 – 23/5/2005 tarihli ve 25823 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Kozmetik Yönetmeliğinin ekinde yer alan “Ek II Kozmetik Ürünlerde Yasaklı Maddeler Listesi” başlıklı tabloya, aşağıdaki 1379 numaralı satır eklenmiş, aynı Yönetmeliğin ekinde […]
Zamanaşımına Uğramayan Yangın Sigorta Vergisi Alacakları Tazmin Hükmünden Muaf Tutulabilir mi (Sayıştay)
ÖZET: Bu Sayıştay kararı, 2005 yılında tahakkuk eden yangın sigorta vergisi alacaklarının 2010 yılı itibarıyla tahsil edilmemesi nedeniyle zamanaşımına uğraması ve bunun sonucunda kamu zararına yol açılması üzerine verilmiştir. İlgili İlamda, yangın sigorta vergisine ilişkin alacakların tahsil edilmemesi nedeniyle ……….-TL tutarında tazmin hükmü verilmiş, ancak bu tazminat kararı üzerine yapılan temyiz başvurusu neticesinde belgelerin incelenmesinin […]
Yemek Ücretleri Üzerinden Ödenen Sigorta Primlerindeki Düşüşler Fiyat Farkı Hesabına Dahil Edilmeli mi (Sayıştay)
ÖZET: Sayıştay, 2014 yılında gerçekleştirilen personel çalıştırılmasına dayalı hizmet alımı ihalesinde, yüklenicilerin işçi yemek ücretleri üzerinden ödedikleri sigorta primlerinde meydana gelen azalışların fiyat farkı hesabına dahil edilmemesi nedeniyle kamu zararının oluştuğunu tespit etmiştir. İlgili mevzuat gereği, yemek ücretleri üzerinden ödenen prim tutarındaki düşüşlerin fiyat farkı hesabına katılması gerektiği vurgulanmıştır. Yapılan incelemede, yüklenicilere fazla fiyat farkı […]
Mevzuata aykırı personel ataması sonucu oluşan kamu zararı, fazla ödemeler üzerinden sorumlulara rücu edilebilir mi (Sayıştay)
ÖZET: Bu Sayıştay kararı, bir belediyede yapılan usulsüz personel atamaları ve bunun sonucunda oluşan kamu zararını incelemektedir. İlgili personelin, Özel Kalem Müdürlüğü kadrosuna atanmasının ardından, gerekli eğitim ve sınav şartlarını yerine getirmeden Mali Hizmetler Müdürlüğü kadrosuna atanması, mevzuata aykırı olarak değerlendirilmiştir. Bu durum, kamu zararına yol açmış ve ilgili kişiye yapılan maaş ödemeleri arasında fark […]
Mevzuata Aykırı Atama İşlemi Sonucu Oluşan Kamu Zararının Geri Alınması ve Sorumluluk Dağılımı (Sayıştay)
ÖZET: Bu Yargıtay kararı, bir belediyede memur kadrosunda görev yapan bir kişinin, görevde yükselme sınavına girmeden Şef kadrosuna atanması nedeniyle oluşan kamu zararını ele almaktadır. İlgili yönetmelik gereği, görevde yükselme için gerekli olan sınav şartının sağlanmaması, atamanın mevzuata aykırı olduğunu ortaya koymaktadır. Bu durum, atanan kişiye yapılan maaş ödemeleri ile eski kadrosu arasındaki farkın kamu […]
Hukuka aykırı atama nedeniyle yapılan fazla ödemelerin geri alınması ve sorumluluğun harcama yetkililerine yüklenmesi gerekliliği. (Sayıştay)
ÖZET: Bu Yargıtay kararı, bir belediyede memur olarak görev yapan bir kişinin, görevde yükselme sınavını geçmeden Şef kadrosuna atanmasının hukuka aykırı olduğunu ve bu usulsüz atama nedeniyle kamu zararına yol açtığını belirlemektedir. İlgili yönetmelik gereği, görevde yükselme için gerekli olan eğitim ve sınav şartlarının yerine getirilmemesi, kamu görevlisinin atamasını geçersiz kılmakta ve bu durum kamu […]
Mevzuata aykırı atama işlemleri sonucunda kamu zararının sorumluluğu ve geri alınması gerekliliği. (Sayıştay)
ÖZET: Bu Yargıtay kararı, bir belediyede mühendis kadrosunda görev yapan bir personelin, görevde yükselme için gerekli olan sınav şartını sağlamadığı halde, Destek Hizmetleri Müdürlüğü ve İşletme Müdürlüğü kadrolarına usulsüz bir şekilde atanması sonucunda kamu zararına neden olduğu iddiasını ele almaktadır. İlgili yönetmelik hükümlerine göre, görevde yükselme için eğitim ve sınav şartlarının yerine getirilmesi zorunludur. Ancak, […]
Mevzuata Aykırı Atama İşlemi Sonucu Kamu Zararının Üst Yönetici ve Harcama Yetkililerine Müştereken Ödettirilmesi (Sayıştay)
ÖZET: Bu Yargıtay kararı, bir belediyede memur olarak görev yapan bir kişinin, görevde yükselme için gerekli eğitim ve sınav şartlarını sağlamadığı halde Personel ve Eğitim Müdürlüğü kadrosuna atanması sonucunda kamu zararına neden olduğu iddiasını incelemektedir. İlgili yönetmelik, görevde yükselme için belirli eğitim ve sınav şartları getirmekte ve bu şartların sağlanmaması durumunda yapılan atamaların hukuka aykırı […]
Mevzuata aykırı atama işlemleri sonucu kamu zararı doğuran idare sorumluluğu ve fazla ödemelerin geri alınması gerekliliği (Sayıştay)
ÖZET: Bu Sayıştay kararı, bir belediyede görevde yükselme şartlarını ihlal ederek yapılan atamaların hukuki geçerliliğini sorgulamaktadır. İlgili personelin, Fen Memurluğu ve Hal Müdürlüğü kadrolarına, gerekli eğitim ve sınav şartlarını yerine getirmeden atanması, kamu zararına yol açmıştır. 5018 sayılı Kamu Mali Yönetimi ve Kontrol Kanunu’nun 71. maddesi uyarınca, mevzuata aykırı işlemler sonucunda kamu kaynağında eksilmeye neden […]
Usulsüz Atama Sonucu Oluşan Kamu Zararının Sorumluluğu ve İlgili Yönetici ile Harcama Yetkililerine Yüklenmesi (Sayıştay)
ÖZET: Bu Sayıştay kararı, bir belediyede Veri Hazırlama Kontrol İşletmeni olarak görev yapan bir memurun, gerekli sınav şartlarını sağlamadan Şef kadrosuna atanmasının hukuka aykırı olduğunu ve bu durumun kamu zararına yol açtığını ortaya koymaktadır. İlgili yönetmelik gereği, görevde yükselme için eğitim ve sınav şartlarının sağlanması zorunludur. Ancak, atanan memurun bu şartları yerine getirmediği tespit edilmiştir. […]
Mevzuata Aykırı Personel Ataması Sonucu Oluşan Kamu Zararının Sorumluluğu ve İlgili Yetkililere Yükletilmesi (Sayıştay)
ÖZET: Bu Sayıştay kararı, bir belediyede personel ataması ile ilgili hukuki uyuşmazlığı ele almaktadır. İlgili personelin, 02.08.2011 tarihinde Özel Kalem Müdürlüğü kadrosuna atanmasının ardından, gerekli eğitim ve sınav şartlarını yerine getirmeden 15.08.2011 tarihinde Mali Hizmetler Müdürlüğü kadrosuna atanması, mevzuata aykırı bir işlem olarak değerlendirilmiştir. Bu atama sonucunda, ilgili kişiye yapılan maaş ödemeleri toplamında kamu zararına […]
Mevzuata Aykırı Atama Sonucu Oluşan Kamu Zararının İlgili Kişilere Müştereken ve Müteselsilen Ödettirilmesi Gerekliliği (Sayıştay)
ÖZET: Bu Sayıştay kararı, bir belediyede zabıta memuru olarak görev yapan bir kişinin, gerekli sınav şartlarını sağlamadan teknik kadroya atanmasının hukuka aykırı olduğunu ve bu durumun kamu zararına yol açtığını ortaya koymaktadır. İlgili yönetmelik gereği, görevde yükselme için sınav şartı arandığı halde, atama gerçekleştirilmiş ve bu nedenle, atanan kişiye yapılan maaş ödemeleri mevzuata aykırı bulunmuştur. […]
Görevde yükselme şartlarına aykırı atama ile oluşan kamu zararının geri alınması ve sorumluların hesap verebilirliği. (Sayıştay)
ÖZET: Bu Yargıtay kararı, bir belediyede memur olarak görev yapan bir kişinin, görevde yükselme sınavına girmeden Şef kadrosuna atanmasının hukuka aykırı olduğunu ve bu durumun kamu zararına yol açtığını ortaya koymaktadır. İlgili yönetmelikte belirtilen görevde yükselme şartlarının ihlal edilmesi, atamanın geçersizliğini doğurmuş ve bu nedenle yapılan maaş ödemeleri kamu zararı olarak değerlendirilmiştir. Yönetmelik hükümlerine göre, […]