ÖZET: Bu Sayıştay kararı, … Büyükşehir Belediyesi Genel Müdürlüğü’nün, 631 sayılı Kanun Hükmünde Kararname (KHK) kapsamında olmayan bir kuruluş olmasına rağmen, memur personeline bu KHK çerçevesinde maaş artış ödemesi yaparak toplamda … TL kamu zararına neden olduğu iddiasını incelemektedir. 631 sayılı KHK’nın 14. maddesi, kapsama dâhil kuruluşların belirli sınırlar içinde mali ödemeler yapabileceğini belirtirken, mahalli […]
All posts by Kamu Kurumları ve Şirketleri | Mevzuat ve Hukuk
631 sayılı KHK kapsamı dışında kalan mahalli idare personeline yapılan maaş artış ödemeleri kamu zararına neden olur mu (Sayıştay)
ÖZET: Sayıştay, … Büyükşehir Belediyesi … Genel Müdürlüğü’nün, 631 sayılı Kanun Hükmünde Kararname (KHK) kapsamında olmayan bir kuruluş olmasına rağmen, memur personeline bu KHK çerçevesinde maaş artış ödemesi yaparak toplam … TL kamu zararına yol açtığını tespit etmiştir. 631 sayılı KHK’nın 14. maddesi, yalnızca belirli kamu kuruluşlarının kapsamına girdiğini ve mahalli idarelerin bu kapsamda olmadığını […]
631 sayılı KHK kapsamına girmeyen mahalli idarelerin memur maaş artışı ödemesi kamu zararı oluşturur mu (Sayıştay)
ÖZET: Bu Sayıştay kararı, … Büyükşehir Belediyesi Genel Müdürlüğü’nün, 631 sayılı KHK kapsamında olmayan bir kuruluş olmasına rağmen memur personeline maaş artışı ödemesi yaparak toplamda … TL kamu zararına neden olduğu iddiasını incelemektedir. 631 sayılı KHK’nın 14. maddesi, kapsama dâhil kuruluşların, belirlenen ortalama ücret toplamını aşamayacakları ve bu sınırları aşacak şekilde ödeme yapamayacaklarını belirtmektedir. Kararda, […]
631 Sayılı KHK Kapsamında Olmayan Kuruluşların Personeline Yapılan Maaş Artışı Kamu Zararına Neden Olur mu (Sayıştay)
ÖZET: Bu Sayıştay kararı, … Büyükşehir Belediyesi Genel Müdürlüğü’nün, 631 sayılı KHK kapsamında olmayan bir kuruluş olmasına rağmen, memur personeline bu kapsamda maaş artış ödemesi yaparak toplamda … TL kamu zararına neden olduğu iddiasını incelemektedir. 631 sayılı KHK’nın 14. maddesi, kapsama dâhil kuruluşların belirli sınırlar içinde mali ödemeler yapabileceğini belirtirken, mahalli idarelerin bu kapsama girmediği […]
Mahalli idarelerin 631 sayılı KHK kapsamına girmemesi nedeniyle yapılan maaş artış ödemeleri kamu zararına yol açar mı (Sayıştay)
ÖZET: Bu Sayıştay kararı, 631 sayılı Kanun Hükmünde Kararname (KHK) kapsamında olmayan bir belediye kuruluşunun memur personeline yapılan maaş artış ödemelerinin kamu zararına yol açtığını tespit etmektedir. İlgili mevzuat uyarınca, yalnızca kapsama dâhil kuruluşlar, belirlenen ortalama ücret toplamı üst sınırını aşmadan mali ödemeler yapabilirler. Ancak, mahalli idareler bu kapsama dahil edilmediğinden, yapılan ödemelerin hukuka aykırı […]
631 sayılı KHK kapsamındaki olmayan belediye kuruluşlarının memur maaş artışları kamu zararına neden olur mu (Sayıştay)
ÖZET: Sayıştay, 631 sayılı Kanun Hükmünde Kararname (KHK) kapsamında olmayan bir belediye kuruluşunun memur personeline yapılan maaş artış ödemelerinin kamu zararına yol açtığını tespit etmiştir. İlgili KHK’nın 14. maddesi, yalnızca belirli kamu kuruluşlarının kapsamına girdiğini ve bu kuruluşların belirlenen ortalama ücret toplamını aşamayacaklarını belirtmektedir. Bu bağlamda, mahalli idarelerin 631 sayılı KHK kapsamında yer almadığı, dolayısıyla […]
631 sayılı KHK kapsamına girmeyen mahalli idarelerin personeline yapılan maaş artış ödemeleri kamu zararına neden olur mu (Sayıştay)
ÖZET: Bu Sayıştay kararı, … Büyükşehir Belediyesi Genel Müdürlüğü’nün 631 sayılı Kanun Hükmünde Kararname (KHK) kapsamına girmediği halde, memur personele bu KHK çerçevesinde maaş artış ödemesi yaparak toplamda … TL kamu zararına neden olduğu iddiasını incelemektedir. 631 sayılı KHK’nın 14. maddesi, yalnızca kapsama dahil kuruluşların belirli sınırlar içinde mali ödemeler yapabileceğini belirtmektedir. Mahalli idarelerin bu […]
631 sayılı KHK’nın 14. maddesi uyarınca mahalli idarelerin personeline maaş artışı yapması hukuka aykırı mıdır (Sayıştay)
ÖZET: Bu Sayıştay kararı, … Büyükşehir Belediyesi Genel Müdürlüğü’nün, 631 sayılı KHK kapsamında yer almadığı halde memur personele maaş artış ödemesi yaparak toplamda … TL kamu zararına neden olduğu iddiasını incelemektedir. 631 sayılı KHK’nın 14. maddesi uyarınca, yalnızca kapsama dâhil kuruluşların belirli sınırlar içinde mali ödemeler yapabileceği belirtilmiştir. Mahalli idarelerin bu kapsama girmediği ve dolayısıyla […]
Mahalli idarelerin 631 sayılı KHK kapsamına girmemesi nedeniyle yapılan maaş artış ödemeleri kamu zararına yol açar mı (Sayıştay)
ÖZET: Bu Sayıştay kararı, 631 sayılı Kanun Hükmünde Kararname (KHK) kapsamında olmayan bir belediye kuruluşunun memur personeline yapılan maaş artış ödemelerinin hukuka aykırı olduğunu ve bu nedenle kamu zararına yol açtığını ortaya koymaktadır. 631 sayılı KHK’nın 14. maddesi, yalnızca belirli kamu kuruluşlarının kapsamına girdiğini belirtirken, mahalli idareler bu kapsamda yer almamaktadır. Dolayısıyla, ilgili belediyenin memur […]
Mahalli idarelerin 631 sayılı KHK kapsamına girmediği halde yapılan maaş artışları kamu zararına neden olur mu (Sayıştay)
ÖZET: Bu Sayıştay kararı, … Büyükşehir Belediyesi Genel Müdürlüğü’nün, 631 sayılı Kanun Hükmünde Kararname (KHK) kapsamına girmediği halde memur personeline bu KHK çerçevesinde maaş artışı yaparak kamu zararına neden olduğu iddiasını incelemektedir. 631 sayılı KHK’nın 14. maddesi, kapsama dahil kuruluşların belirli sınırlar içinde mali ödemeler yapabileceğini belirtirken, mahalli idarelerin bu kapsamda olmadığı vurgulanmaktadır. Yapılan inceleme […]
631 sayılı KHK kapsamındaki olmayan bir belediye kuruluşunun memur maaş artışı ödemesi kamu zararına neden olur mu (Sayıştay)
ÖZET: Sayıştay, 631 sayılı Kanun Hükmünde Kararname (KHK) kapsamında olmayan bir belediye kuruluşunun memur personeline, bu KHK’ya dayanarak maaş artışı ödemesi yapmasının kamu zararına yol açtığına karar vermiştir. İlgili mevzuat uyarınca, mahalli idarelerin 631 sayılı KHK kapsamına girmediği ve bu nedenle belirtilen ödemelerin yasal olmadığı belirtilmiştir. Kararda, 631 sayılı KHK’nın 14. maddesi gereğince, yalnızca kapsama […]
631 sayılı KHK kapsamındaki ödemelerin mahalli idareler için geçersizliği, kamu zararına neden olan sorumluların tazmin yükümlülüğünü doğurur mu (Sayıştay)
ÖZET: Bu Sayıştay kararı, 631 sayılı Kanun Hükmünde Kararname (KHK) kapsamındaki ödemelerin mahalli idareler için geçerli olmadığını belirlemektedir. Büyükşehir Belediyesi Genel Müdürlüğü, bu KHK’ya tabi olmadığı halde, memur personeline maaş artışı ödemesi yaparak toplamda kamu zararına neden olmuştur. 631 sayılı KHK’nın 14’üncü maddesi, kapsama dâhil kuruluşların belirli sınırlar içinde ödeme yapabileceğini düzenlerken, mahalli idarelerin bu […]
Aile yardımı ödeneği, eşleri çalışan memurlara ödenebilir mi; kamu zararı oluşumunda sorumluluk nasıl belirlenir (Sayıştay)
ÖZET: Bu Sayıştay kararı, ………………Belediyesi’nde memur, sözleşmeli ve işçi personeline, eşleri çalıştığı halde aile yardımı ödeneği ödenmesi sonucu oluşan kamu zararını incelemektedir. 657 Sayılı Devlet Memurları Kanunu’na göre, aile yardımı ödeneği, yalnızca eşleri sosyal güvenlik kuruluşundan aylık almayan ve menfaat karşılığı çalışmayan memurlar için verilmektedir. İşçi personel için yapılan toplu sözleşmelerde de benzer hükümler geçerli […]
Damga vergisi kesintisinde iş artışının dikkate alınmaması kamu zararına yol açar mı (Sayıştay)
ÖZET: Bu Sayıştay kararı, bir belediyenin, İnşaat Tic. Ltd. Şirketi ile yaptığı hizmet alım sözleşmesinde iş artışlarından kaynaklanan damga vergisini binde 8,25 oranında kesmemesi nedeniyle kamu zararına yol açtığı iddiasını incelemektedir. 488 sayılı Damga Vergisi Kanunu’nun ilgili maddeleri uyarınca, belli bir parayı ihtiva eden sözleşmelerin damga vergisine tabi olduğu ve sözleşme bedelinin artması durumunda artan […]
Damga vergisi ve fazla mesai ödemeleriyle ilgili hukuki uyuşmazlıklar, Kamu İhale Kanunu’na uygun fiyat farkı hesaplaması gerektirir mi (Sayıştay)
ÖZET: Bu Sayıştay kararı, bir belediyenin yüklenici firmaya yaptığı hizmet alımında damga vergisi ve fazla mesai ödemeleriyle ilgili hukuki uyuşmazlıkları ele almaktadır. İlk olarak, iş artışları nedeniyle damga vergisinin kesilmemesi iddiası incelenmiş, ancak damga vergisi tutarının yükleniciden mahsuben tahsil edildiği tespit edilmiştir. Dolayısıyla, damga vergisi ile ilgili bir hukuki sorun kalmadığına karar verilmiştir. İkinci olarak, […]