BULGU: Kıdem Tazminatı Ödemelerinin Dönemsellik İlkesine Uygun Olarak Muhasebeleştirilmemesi 2023 Yılı Sayıştay Denetim Raporları – Büyükşehir Olmayan İl Kapsamında Yer Alan İlçe Belediyesi Kamu İdaresi bünyesinde çalışan işçiler için ayrılan kıdem tazminatı karşılıklarından mali yıl içerisinde ödenen tutarların muhasebe kayıtlarının dönemsellik ilkesine riayet edilmeden hatalı biçimde yapıldığı görülmüştür. Genel Yönetim Muhasebe Yönetmeliği’nin “Temel Kavramlar” başlıklı […]
ÖZET: Kıdem tazminatı karşılığı hesaplarının muhasebeleştirilmesinde dönemsellik ilkesine uyulmadığı tespit edilmiştir. 2023 yılı Sayıştay Denetim Raporları’na göre, kıdem tazminatı ödemeleri yıl içinde kaydedilirken, bu ödemelerin dönem sonlarında uzun vadeden kısa vadeye aktarılması gerektiği belirtilmiştir. Merkezi Yönetim Muhasebe Yönetmeliği’nde, kıdem tazminatı karşılıklarının izlenmesi için belirli esaslar ve kayıt düzenlemeleri yer almaktadır. Ancak, harcama birimlerinin izleyen dönemlerde […]
ÖZET: 2022 yılı Sayıştay Denetim Raporları’na göre, bir ilçe belediyesi, kadrolu işçiler ve hizmet alımı kapsamında istihdam edilen işçiler için ayrılan kıdem tazminatı karşılıklarını dönemsellik ilkesine aykırı olarak 472 No.lu hesapta izlemiştir. Bu durum, kamu idaresinin bilançosunda 372 Kıdem Tazminatı Karşılığı Hesabı’nın 12.796.970,07 TL eksik, 472 Kıdem Tazminatı Karşılığı Hesabı’nın ise 12.796.970,07 TL fazla görünmesine […]
ÖZET: 2022 yılı Sayıştay Denetim Raporları, Büyükşehir İlçe Belediyesi İdare’sinin kıdem tazminatı hesaplamalarında dönemsellik ilkesine aykırı uygulamalar sergilediğini ortaya koymuştur. İdare, geçmiş yıllarda ayrılması gereken kıdem tazminatı tutarlarını topluca muhasebe kayıtlarına almış, ancak bu tutarların tamamını ilgili yıl gideri olarak göstermiştir. Ayrıca, hesaplanan kıdem tazminatları tutarında da hatalar tespit edilmiştir. Kamu İhale Kanunu ve Mahalli […]
BULGU: Kıdem Tazminatı Karşılığı Uygulamasında Dönemsellik Kavramına Uyulmaması 2021 Yılı Sayıştay Denetim Raporları – Büyükşehir İlçe Belediyesi İdare tarafından sürekli işçiler ile 696 sayılı KHK kapsamındaki Şirket işçileri için yıl sonlarında kıdem tazminatı karşılığı ayrılmadığı, bunun yerine yıl içerisinde tazminat ödemesi olduğu durumda ödenen tutar kadar karşılık ayrıldığı, böylelikle ihtiyatlılık ve dönemsellik kavramına aykırı işlem […]
BULGU: Kıdem Tazminatı Karşılıklarının Dönemsellik Kavramına Aykırı Olarak Muhasebeleştirilmesi 2021 Yılı Sayıştay Denetim Raporları – Büyükşehir İlçe Belediyesi İdare tarafından kadrolu işçiler için ayrılan kıdem tazminatı karşılıklarının tamamına yakın kısmının dönemsellik kavramına aykırı olarak 372 Kıdem Tazminatı Karşılıkları Hesabında izlendiği görülmüştür. Genel Yönetim Muhasebe Yönetmeliği’nin “Temel kavramlar” başlıklı 5’inci maddesinde dönemsellik kavramı; kamu idaresi faaliyetlerinin, […]
