T.C. MALİYE BAKANLIĞI Gelir İdaresi Başkanlığı SAYI : B.07.1.GİB.0.01.57/5728-92 KONU: ……..VERGİ DAİRESİ BAŞKANLIĞINA ( Mükellef Hizmetleri Gelir Grup Müdürlüğü ) İLGİ : …… tarih ve …… sayılı yazınız. İlgide kayıtlı yazınızda, Başkanlığınız ……. Vergi Dairesi mükellefi ……..İnşaat Taahhüt Temizlik Yemek Hizm. Malz. İşl. San. Tic. Ltd. Şti.’nin aktifinde kayıtlı […]
T.C. MALİYE BAKANLIĞI Gelir İdaresi Başkanlığı Sayı : B.07.0.GEL.0.01.55/5517-2004 Konu: ……… ULUSLARARASI TAŞIMACILIK DENİZCİLİK ve TİCARET LTD. ŞTİ. İlgi: ……… tarihli dilekçeniz. Başkanlığımıza vermiş olduğunuz ilgide kayıtlı dilekçede, Firmanızca, Tuzla Serbest Bölgesinde yanaşma limanı olmadığı için eşyası Haydarpaşa Limanına gelen müşterinize, söz konusu eşyanın buradan Tuzla Serbest Bölgesine taşınması hizmetinin […]
T.C.MALİYE BAKANLIĞIGelir İdaresi Başkanlığı VERGİ USUL KANUNU SİRKÜLERİ /25 Konusu : 28/02/2007 tarihine kadar verilmesi gereken 2006 dönemine ilişkin Ba ve Bs bildirim formlarının verilme süresinin uzatılması ile formların verilme şekli hakkında Başkanlığımıza yansıyan tereddütlerle ilgili açıklamalar. Tarihi : 23/02/2007 Sayısı : VUK-25/2007-1 /Form Ba ve Form Bs -2 İlgili olduğu maddeler : 213 sayılı […]
T.C. MALIYE BAKANLIĞI Gelir İdaresi Başkanlığı SAYI : B.07.1.GIB.0.01.54/5428-2334 KONU: ………. SANAYİ VE TİCARET A.Ş. İLGİ: ………. tarihli dilekçeniz. İlgide kayıtlı dilekçeniz incelenmiştir. 1- KDV oranlan ile ilgili 2002/4480 sayılı Karar eki İİ sayılı listenin “B- Diğer Mal ve Hizmetler” bölümüne; a) 2006/10138 sayılı Karar ile bu Kararın […]
T.C. MALİYE BAKANLIĞI Gelir İdaresi Başkanlığı SAYI : B.07.1.GİB.0.01.54/5413– KONU : ………….VERGİ DAİRESİ BAŞKANLIĞI (Mükellef Hizmetleri KDV Grup Müdürlüğüne) İLGİ: ………… tarih ve ……… sayılı yazınız. İlgide kayıtlı yazınızda, Başkanlığınız mükelleflerinden …….. Turizm Yatçılık San. ve Tic. A.Ş. tarafından İtalya’daki bir firmaya yat siparişi verildiği ayrıca, yata ilişkin olarak […]
ÖZET: Belediye başkanına ödenecek miktarın belirlenmesi, ilgili mevzuat çerçevesinde nüfus verilerine dayanmaktadır. İlçenin nüfusunun 38.459 olduğu belirtilirken, belediyenin Norm Kadro İlke ve Standartlarına Dair Yönetmelik gereğince C-6 grubunda yer aldığı ifade edilmektedir. 5393 sayılı Belediye Kanunu’nun 39. maddesine göre, nüfusu 50.001’den az olan yerlerde gösterge rakamı 80.000 olarak belirlenmiştir. Bu durum, belediye başkanının alacağı ödeneğin […]
ÖZET: Belediyelerde geçici işçi istihdamı, hizmetlerin etkin bir şekilde yürütülmesi amacıyla belirli yasal çerçeveler içinde düzenlenmektedir. 5393 sayılı Belediye Kanunu’na göre, belediyelerin yıllık personel giderleri, bütçe gelirlerinin belirli bir oranını aşamaz. Nüfusu 10.000’in altındaki belediyelerde bu oran yüzde kırk olarak uygulanırken, personel giderleri bu sınırları aştığında yeni işçi alımı yapılamaz. Ayrıca, geçici işçi çalıştırmak için […]
ÖZET: Sağlık teknikerlerinin sözleşmeli istihdamı ile ilgili olarak, 5393 sayılı Belediye Kanunu’nun 49. maddesi çerçevesinde belirli kriterlerin göz önünde bulundurulması gerektiği vurgulanmaktadır. Bu madde, belediyelerde çeşitli uzman ve teknik personelin yıllık sözleşme ile çalıştırılmasına olanak tanırken, sözleşmeli personelin görev yapacağı pozisyon için gerekli niteliklere sahip olması gerektiğini belirtmektedir. Ayrıca, bu personelin alacağı net ücret, ilgili […]
ÖZET: Köylere hizmet götürme birliklerinde yeni memur kadrosu oluşturulamayacağı ve mevcut boş kadrolara atama yapılamayacağı belirtilmiştir. Yeşilhisar İlçesi’nde faaliyet gösteren Kovalı Sulama Birliği’nin 30/12/1999 tarihli Bakanlar Kurulu Kararı ile belirlenen üç memur kadrosunun durumu hakkında, birlik kadrolarının ihdas, iptal ve yer değiştirme yetkisinin birlik meclisinde olup olmadığı konusunda görüş talep edilmiştir. Belediye ve Bağlı Kuruluşları […]
ÖZET: Personelin eğitim durumuna göre yükselebileceği en son derece ve kademe hakkında yapılan değerlendirmede, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’na atıfta bulunulmuştur. Bu kanunun 36. maddesi, memurların öğrenim durumlarına göre hangi derecelere yükselebileceğini belirlerken, 37. madde ise belirli şartları taşıyan personelin kazanılmış hak aylıklarının üst dereceye yükseltilmesini sağlamaktadır. Ayrıca, 67. madde, kadro bulunmaması durumunda bile memurların […]
ÖZET: Geçici işçi istihdamı konusunda dikkat edilmesi gereken hususlar, T.C. Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığı tarafından belirlenmiştir. Yaz aylarında artan hizmet taleplerinin karşılanması amacıyla geçici işçi alımının mümkün olup olmadığına dair yapılan incelemede, 5393 sayılı Belediye Kanunu’nun 49. maddesinin sekizinci fıkrası dikkate alınmıştır. Bu madde, belediyelerin yıllık personel giderlerinin belirli bir oranı aşamayacağını ve […]
ÖZET: Mahalli idare birliklerinde uzman kadro oluşturulması, yalnızca ülke düzeyinde kurulan birlikler için geçerli olup, bu durum T.C. Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığı tarafından net bir şekilde belirtilmiştir. 22 Şubat 2007 tarihli ve 26442 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan yönetmelikte, kadro kullanımına dair belirli sınırlamalar getirilmiştir. Bu kapsamda, mahalli idare birliklerinin kadro unvanları ve sayıları, […]
ÖZET: Belediyelerde geçici işçilerin çalışma sürelerinin uzatılması konusunda T.C. Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığı’nın Yerel Yönetimler Genel Müdürlüğü tarafından yapılan incelemeler sonucunda, 5620 sayılı Kanun çerçevesinde belirli şartlar altında geçici işçi istihdamının mümkün olduğu belirtilmiştir. Ancak, bu kanunun kapsamı içinde belediyelerin yer almadığı tespit edilmiştir. 5620 sayılı Kanun’un ilgili maddeleri, geçici iş pozisyonlarında çalıştırılacak […]
ÖZET: Geçici işçilerin çalışma sürelerinin uzatılması konusunda yapılan incelemeler sonucunda, 5620 sayılı Kanun çerçevesinde belediyelerde istihdam edilen geçici işçilerin süre uzatımına dair belirli kısıtlamalar olduğu tespit edilmiştir. Bu kanunun 1. maddesi, geçici iş pozisyonlarında çalışan işçilerin hangi kamu kurum ve kuruluşlarında istihdam edilebileceğini ayrıntılı bir şekilde düzenlemektedir. Özellikle, belediyelerin bu kapsamda süre uzatımına tabi tutulmadığı […]
ÖZET: Sürekli işçi kadrolarında unvan değişikliği, personelin mali ve hukuki haklarını etkilemeden gerçekleştirilebilir. T.C. Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığı’nın Yerel Yönetimler Genel Müdürlüğü tarafından yapılan açıklamada, 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında istihdam edilen sürekli işçiler için unvan değişikliğinin mümkün olduğu belirtilmiştir. Ancak bu değişikliklerin, ilgili yönetmelik çerçevesinde ve meclis kararı ile yapılması gerektiği vurgulanmaktadır. […]
