İşyerinin içine veya dışına asılan ve iş sahibinin kimliği ile işin mahiyetini gösteren ışıksız levhaların birden fazla olması halinde İlan ve reklam vergisi (GİB)

T.C. MALİYE BAKANLIĞI Gelir İdaresi Başkanlığı    SAYI:B.07.1.GİB.0.66/6623-84/25762                                           22.3.2007 KONU:   ………… BELEDİYE BAŞKANLIĞINA        İLGİ:…………….   İlgide kayıtlı yazınızda, ilan ve reklam vergisinin uygulanmasıyla ilgili olarak, ışıksız levha ve yazılar için uygulanan 1/2  metrekare muafiyetin bir işyerinde bulunan birden çok levhanın her biri için mi yoksa sadece birisi için mi uygulanacağı, bir yıldan fazla […]

→

Belediyeye ait hal, balıkhane ve mezat yerleri dışında  ve belediye münadisi veya tellalı bulundurulmaksızın vergi dairelerinin kendi satış mahallerinde yapacakları müzayedelerde tellallık harcı (GİB)

T.C. MALİYE BAKANLIĞI Gelir İdaresi Başkanlığı    SAYI:B.07.1.GİB.0.66/6605-189/101487                                                                 25.12.2006 KONU: Tellalık Harcı hk.                                          ………….   VERGİ DAİRESİ BAŞKANLIĞI     İLGİ: 26.6.2006 gün ve B.07.1.GİB.4.34.20.01/296-1826/439/10694 sayılı yazınız. İstanbul 3. Vergi Mahkemesinden alınan 22.6.2006 tarihli ve E:2006/788 ve K:2006/432 sayılı kararı ve eklerinin bir örneği ilişikte gönderilmiştir. İlgide kayıtlı yazınız ve ekleri ile İstanbul […]

→

Organize sanayi bölgelerinde yer alan binalarda çevre temizlik vergisi ve ücreti uygulaması (GİB)

T.C. MALİYE BAKANLIĞI Gelir İdaresi Başkanlığı    SAYI:B.07.1.GİB.0.66/6619-616/100131                                                                 20.12.2006 KONU: ­     ……….   BAKANLIĞI     İLGİ: a) 5.11.2002 tarihli ve B.07.1.GİB.0.66/6619-616/46463 sayılı yazımız.             b)7.4.2006 tarihli ve B.07.1.GİB.0.66/6619-616/725762 sayılı yazımız.             c) 3.5.2006 tarihli ve B050MAH0740001/45555 sayılı yazınız. İstanbul İli İkitelli Organize Sanayi Bölgesi Başkanlığından alınan 10.3.2006 tarihli ve 2006/444 sayılı, 7.7.2006 tarihli ve 2006/1093 […]

→

Belediye meclis kararları üzerinde Çevre ve Şehircilik İl Müdürlüğü tarafından yapılacak işlemler (ÇŞB)

ÖZET: Belediye meclis kararları ile ilgili olarak Çevre ve Şehircilik İl Müdürlüğü tarafından gerçekleştirilecek işlemler, belirli mevzuat çerçevesinde düzenlenmiştir. 5393 sayılı Belediye Kanunu’nun 23. maddesi, belediye başkanının hukuka aykırı gördüğü meclis kararlarını belirli bir süre içinde geri göndermesine olanak tanırken, bu kararların kesinleşmesi için meclis üyelerinin salt çoğunluğuyla ısrar etmesi gerekmektedir. Kesinleşen kararlar, en geç […]

→

Kahramanmaraş Göksun’da elektrik kesintisi nedeniyle vergi beyannamelerinin verilme süreleri uzatılabilir mi? (GİB)

T.C. HAZİNE VE MALİYE BAKANLIĞI Gelir İdaresi Başkanlığı    VERGİ USUL KANUNU SİRKÜLERİ/121   Konusu: Kahramanmaraş İli Göksun İlçesinde 24.12.2019 tarihinden itibaren yaşanan elektrik kesintisi nedeniyle Muhtasar Beyannameler, Damga Vergisi Beyannameleri, Katma Değer Vergisi Beyannameleri ve Geri Kazanım Katılım Payı Beyannamelerinin verilme süreleri ile bu beyannameler üzerine tahakkuk eden vergi ve payların ödeme sürelerinin uzatılması. Tarihi: 26/12/2019 […]

→

Binek otomobillerinin kiralama sonrası satışında uygulanacak KDV oranı % 18 midir? (GİB)

T.C. RİZE VALİLİĞİ (Defterdarlık: Gelir Müdürlüğü)     Sayı : 85550353-130[2019]-E.41840 25.12.2019 Konu : Binek otomobillerinin kiralama faaliyetinde kullanıldıktan sonra satışında KDV oranı   İlgi : 09.05.2019 tarihli özelge talep formunuz.   İlgide kayıtlı özelge talep formunuzda, motorlu kara taşıtlarının kiralanması faaliyetiyle iştigal ettiğiniz belirtilerek, katma değer vergisi (KDV) mükellefi olmayan kişilerden veya % 1 […]

→

Sözleşmeli personel alımının ilk defa memur alım usulüne göre yapılacağı (ÇŞB)

ÖZET: Sözleşmeli personel alımında önemli bir değişiklik gerçekleşmiştir. T.C. Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığı, sözleşmeli personelin ilk defa memur alım usulüne göre istihdam edileceğini duyurmuştur. Bu düzenleme, 5393 sayılı Belediye Kanunu’nun 49. maddesi çerçevesinde, belediyelerde çeşitli uzmanlık alanlarında çalışacak personelin istihdamını kapsamaktadır. Sözleşmeli personelin alımında, ilgili kadro unvanının gerektirdiği niteliklere sahip olmaları ve belirlenen […]

→

Engelli memur istihdamı için Bakanlığımızdan izin alınmasına gerek bulunmadığı (ÇŞB)

ÖZET: Engelli memur istihdamı, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 53. maddesi uyarınca, kamu kurum ve kuruluşlarının kadrolarında %3 oranında engelli personel bulundurmasını zorunlu kılmaktadır. Bu oran, ilgili kurumun toplam dolu kadro sayısı üzerinden hesaplanmaktadır. Engelli bireylerin kamu sektöründe istihdamı için gerekli sınavlar, engel grupları ve eğitim durumlarına göre düzenlenmekte ve merkezi olarak gerçekleştirilmektedir. Ayrıca, 5393 […]

→

Engelli memur istihdamının bir zorunluluk olduğundan personel gider oranı aşılmış olsa dahi engelli personel istihdamı izin alınmaksızın yapılabileceği (ÇŞB)

ÖZET: Engelli memur istihdamı, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 53. maddesi gereği zorunlu bir yükümlülüktür. Bu madde, kamu kurum ve kuruluşlarının toplam dolu kadro sayısının %3 oranında engelli personel çalıştırmasını şart koşmaktadır. İlgili mevzuat, engelli bireylerin kamu hizmetlerine erişimini sağlamak amacıyla, engelli kontenjanı açığı bulunduğu sürece ayrı sınavlar düzenlenmesini de öngörmektedir. 5393 sayılı Belediye Kanunu’nun […]

→

lk defa memur alım ilanlarında özel şartlara yer verilemeyeceği (ÇŞB)

ÖZET: T.C. Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığı Yerel Yönetimler Genel Müdürlüğü, memur alım ilanlarında özel şartların yer almayacağına dair bir görüş açıklamıştır. İlgili yazıda, belediyelerde istihdam edilecek personel için sınav ilanında “mahalli idareler, bağlı kuruluşları ve iştiraklerinde en az belirli bir yıl çalışmış olduğunu gösteren çalışma belgesinin” özel şart olarak belirlenip belirlenemeyeceği sorgulanmıştır. 24 […]

→

Açıktan vekil atananların sendika üyesi olup olmayacağı, SDS’den faydalanıp faydalanamayacağı ve diğer hususlar (ÇŞB)

ÖZET: Açıktan vekil atanan kamu görevlileri ile ilgili olarak, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 86. maddesi uyarınca, belirli kadrolara vekil atanmasının mümkün olduğu belirtilmektedir. Bu uygulama, kamu hizmetlerinin asaleten atanmış memurlar tarafından yürütülmesi esasına dayanmaktadır. Açıktan vekil atananların görevlerinin sona ermesi, vekalete dayanak olan nedenlerin ortadan kalkması, asaleten atama yapılması veya vekil memurun görevini yerine […]

→

İlk defa memur alım ilanlarında kişiye tarif eder şekilde özel şartlara yer verilemeyeceği (ÇŞB)

ÖZET: Zabıta memuru alım ilanlarında özel şartların belirtilmesi, T.C. Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığı tarafından yapılan bir açıklama ile yasaklanmıştır. İlgili yönetmeliklere göre, adayların başvurularını kısıtlayacak veya belirli bir kişiyi tarif eden özel şartlar belirlenememektedir. Bu durum, 24 Aralık 2019 tarihli Mahalli İdarelere İlk Defa Atanacaklara Dair Sınav ve Atama Yönetmeliği ile 11 Nisan […]

→

Kadroya geçirilen sözleşmeli personelin tekrara sözleşmeli olmak istemesi halinde ilk defa alım usulüne uyulması kaydıyla sözleşmeli personel olarak atanabileceği (ÇŞB)

ÖZET: Kadrosu Devlet memuriyetine geçirilen sözleşmeli personelin, tekrar sözleşmeli olarak atanabilmesi için ilk defa alım usulüne tabi olması gerektiği belirtilmiştir. T.C. Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığı Yerel Yönetimler Genel Müdürlüğü tarafından gönderilen yazıda, 5393 sayılı Belediye Kanunu’nun 49. maddesine atıfta bulunularak, sözleşmeli personelin işe alımında memur kadrolarına ilk defa alınma usulunun geçerli olduğu vurgulanmıştır. […]

→

İki defadan fazla istifa edenlerin 657 sayılı Kanunun 92. maddesi kapsamında tekrar atanamayacağı (ÇŞB)

ÖZET: İki defadan fazla istifa edenlerin, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 92. maddesi gereğince yeniden atanamayacağına dair açıklama yapılmıştır. Bu durum, T.C. Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığı Yerel Yönetimler Genel Müdürlüğü tarafından, Gelibolu Tarihi Alan Başkanlığı’nda muhasebe yetkilisi olarak görev yapan bir personelin atanabilirliği üzerine yapılan değerlendirmeyle ortaya konmuştur. 657 sayılı Kanunun 92. maddesi, […]

→