ÖZET: Uyuşmazlık, davacı idare ile davalı tapu malikleri arasındaki kamulaştırma bedelinin tespiti istemine ilişkindir. Mahkeme, davacı idarenin talebi doğrultusunda taşınmazın tesciline karar vermesi gerekirken, bedeline hükmedilen taşınmazın terkinine karar vermiştir. Bu durum, hukuka aykırı bulunmuş ve hatalı bir karar olarak değerlendirilmiştir. Ayrıca, mahkemece ilk kararla hüküm altına alınan bedele, ilk karar tarihi olan 23.03.2016 tarihine […]
ÖZET: Bu karar, davacı işçinin alabileceği ücret ve diğer ödemelerin bir üst sınıra tâbi olup olmadığına dair bir hukuki değerlendirme içermektedir. Mesleki Yeterlilik Kurumu’nun personelinin ücretleri, 5544 sayılı Kanun ve 375 sayılı KHK hükümleri çerçevesinde belirlenmektedir. Bu düzenlemelere göre, Kurum personelinin aylık ödemeleri, belirli bir tavan sınırlamasına tabi olup, bu sınırın aşılması mümkün değildir. Davacının, […]
ÖZET: Uyuşmazlık, 696 sayılı KHK kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacı işçinin, kadroya geçişte düzenlenen iş sözleşmesi hükümlerine göre ücretinin tespiti ve talep edilen fark alacaklarının varlığı ile fazla çalışma, ulusal bayram ve genel tatil, hafta tatili ve gece zammı ücreti alacaklarının ispatı ve hesaplanması konularında ortaya çıkmıştır. Davacı, fazla çalışma iddiasını ispatla yükümlü olup, […]
ÖZET: Bu Yargıtay kararında, davacı işçinin alabileceği ücret ve diğer ödemelerin yasal bir üst sınırının olup olmadığı ve bu sınırın nasıl belirleneceği konusu ele alınmıştır. Davacının 6772 sayılı Kanun kapsamında ilave tediye ödemesinden yararlanacak işçilerden olduğu kabul edilmekle birlikte, yapılan aylık ödemelerin toplamının 375 sayılı KHK’nın ek 11. maddesi gereği belirlenen tavan sınırlamasına tabi olduğu […]
ÖZET: Uyuşmazlık, 696 sayılı KHK kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacı işçinin, kadroya geçişte düzenlenen belirsiz süreli iş sözleşmesi hükümlerine göre ücretinin tespiti ve talep edilen fark alacaklarının bulunup bulunmadığı ile fazla çalışma, ulusal bayram ve genel tatil, hafta tatili ve gece zammı ücreti alacaklarının ispatı ve hesaplanması üzerinedir. Davacı, fazla çalışma iddialarını ispatla yükümlüdür […]
ÖZET: Uyuşmazlık, davacı ile davalı idare arasındaki kamulaştırmasız el atılan taşınmazın değerinin belirlenmesi ve bedelinin tahsili konusundadır. Yargıtay, arsa niteliğindeki taşınmaza emsal karşılaştırması yapılarak değer biçilmesinde bir isabetsizlik olmadığını belirtmiştir. Eldeki davada taşınmaza 04.11.1983 tarihinden sonra el atıldığı ve bu nedenle 2942 sayılı Kanun’un Ek 4’ün üçüncü fıkrasının uygulanamayacağı sonucuna varılmıştır. Sonuç olarak, temyiz itirazları […]
ÖZET: Uyuşmazlık, dava konusu taşınmazın kamulaştırma bedelinin tespitine ilişkindir. Bölge Adliye Mahkemesi, taşınmazın arsa niteliğinde olduğunu ve emsal karşılaştırması yapılarak değerinin belirlendiğini, belirlenen birim bedelin de uygun olduğunu kabul etmiştir. Anayasa Mahkemesi’nin iptal kararı doğrultusunda, kamulaştırma bedeline dava tarihinden karar tarihine kadar en yüksek kamu alacakları faizi uygulanması gerektiği belirtilmiştir. Bu nedenle, davacı idare vekilinin […]
ÖZET: Uyuşmazlık, davacıya ödenmesi gereken ücret benzeri alacaklardan yapılan kesintinin çalışma koşullarında esaslı değişiklik olup olmadığı ve bu kesintinin davacıya ödenmesi gerekip gerekmediği üzerinedir. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 22. maddesi uyarınca, işçi aleyhine yapılan esaslı değişikliklerin geçerli olabilmesi için işçinin yazılı muvafakatinin alınması gerekmektedir. İşverenin, işçinin onayı olmadan yaptığı değişiklikler, işçi açısından bağlayıcı değildir. Bu […]
ÖZET: Uyuşmazlık, davacı işçinin alabileceği ücret ve ücret niteliğindeki ödemelerin üst sınırının belirlenip belirlenmeyeceği üzerinedir. Mesleki Yeterlilik Kurumu, 5544 sayılı Kanun ile özel bütçeli bir yapıya sahip olup, personelinin ücretleri, ilgili mevzuat çerçevesinde belirlenmektedir. 375 sayılı KHK’nın ek 11. maddesi, Kurum personelinin alabileceği tüm ödemelerin bir aylık toplam net tutarının belirli bir üst sınırda kalmasını […]
ÖZET: Uyuşmazlık, 696 sayılı KHK kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacı işçinin, kadroya geçişte düzenlenen iş sözleşmesi hükümlerine göre ücretinin tespiti ve talep edilen fark alacaklarının bulunup bulunmadığı ile fazla çalışma, ulusal bayram ve genel tatil, hafta tatili ve gece zammı ücreti alacaklarının ispatı konusundadır. Fazla çalışma iddiasını ispat yükümlülüğü işçiye aittir ve işçinin imzasını […]
ÖZET: Uyuşmazlık, kamulaştırılan taşınmazların bedelinin tespitine ilişkin olup, mahkeme kararının bozulması ve yeniden yargılama süreci sonrasında davanın reddine karar verilmiştir. Ancak, davacı idarenin temyiz itirazları incelendiğinde, mahkemece verilen kararın, 2942 sayılı Kanun’un 14. maddesinin son fıkrasındaki “Açılan davaların sonuçları dava açmayanları etkilemez” hükmüne aykırı olduğu tespit edilmiştir. Bu durum, davanın esasına girilmeden reddedilmesinin hatalı olduğunu […]
ÖZET: Uyuşmazlık, davacı tarafından davalıdan talep edilen arazi izin bedelinin eksik yatırıldığı iddiasına dayanmaktadır. İlk Derece Mahkemesi, 5627 sayılı Kanun’un yürürlüğe girmesinden önceki döneme ilişkin alacak taleplerinin indirim uygulanamayacağı gerekçesiyle davayı kabul etmiş, ancak Bölge Adliye Mahkemesi, lehe olan yeni düzenlemelerin uygulanması gerektiği yönünde karar vermiştir. Yargıtay, Bölge Adliye Mahkemesi’nin kararını değerlendirirken, davacının hem 2006 […]
ÖZET: Uyuşmazlık, 696 sayılı KHK kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacı işçinin, kadroya geçişte düzenlenen belirsiz süreli iş sözleşmesi hükümlerine göre ücretinin tespiti ve talep edilen fark alacaklarının bulunup bulunmadığı ile fazla çalışma, ulusal bayram ve genel tatil, hafta tatili ve gece zammı ücreti alacaklarının ispatı ve hesaplanması üzerinedir. Davacı, fazla çalışma iddiasını ispatla yükümlü […]
ÖZET: Bu Yargıtay kararı, “Hakikate Muhalif Beyanda Bulunmak” suçuna ilişkin temyiz başvurusunun reddini ele almaktadır. 2004 sayılı İcra ve İflas Kanunu’nun 338. maddesi çerçevesinde, bu suçun üst sınırı bir yıl hapis cezası olarak belirlenmiştir. 7165 sayılı kanunla yapılan düzenlemeler doğrultusunda, iki yıla kadar hapis cezası gerektiren suçlar için bölge adliye mahkemesi kararlarının temyizinin mümkün olmadığı […]
ÖZET: Uyuşmazlık, iş kazasında sürekli iş göremezliğe uğrayan sigortalının maddi ve manevi tazminat istemine ilişkindir. Yargıtay, Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından karşılanmayan zararların ödetilmesine yönelik davalarda, sigortalıya bağlanan gelirin peşin sermaye değerinin tazminattan düşülmesi gerektiğini belirtmektedir. Ayrıca, işçide oluşan meslekte güç kayıp oranının kesin olarak saptanmasının zorunlu olduğunu vurgulamaktadır. 5510 sayılı Kanun’un 13. maddesi, iş kazalarının […]
