FETÖ/PDY ile irtibatın kamu görevinden çıkarılmada yeterli delil sayılması, Danıştay’ın iptal kararını nasıl etkiler (Danıştay)

ÖZET: Danıştay Beşinci Dairesi, davacının kamu görevinden çıkarılmasına ilişkin İçişleri Bakanlığı işleminin iptali istemini incelemiştir. Davacı, silahlı terör örgütüyle irtibatı olduğu iddiasıyla 7145 sayılı Kanun’un 26. maddesi uyarınca görevden alınmıştır. İlk Derece Mahkemesi, Kocaeli Cumhuriyet Başsavcılığı’nın yürüttüğü soruşturma sonucunda davacı hakkında kovuşturmaya yer olmadığına karar verilmesi ve terör örgütü ile herhangi bir irtibatının bulunmadığı gerekçesiyle […]

→
onecikan-yargitay

696 Sayılı KHK Kapsamında Sürekli İşçi Kadrosuna Geçişte Ücret Tespiti: Belirsiz Süreli İş Sözleşmesinin Hükümleri ve Alacak Taleplerinin Reddi (Yargıtay)

ÖZET: Uyuşmazlık, 696 sayılı KHK kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacı işçinin, kadroya geçişte düzenlenen belirsiz süreli iş sözleşmesi hükümlerine göre ücretinin tespiti ve talep edilen fark alacaklarının bulunup bulunmadığı ile fazla çalışma, ulusal bayram, genel tatil, hafta tatili ve gece zammı ücreti alacaklarının varlığına ilişkindir. Davacı, sürekli işçi kadrosuna geçiş sonrası ücretinin düşürüldüğünü ve […]

→
onecikan-yargitay

Belirsiz Süreli İş Sözleşmesinde Ücretin Asgari Ücretin Üzerinde Belirlenmesi: Hatalı Hesaplama ve Toplu İş Sözleşmesi Hükümlerinin Etkisi (Yargıtay)

ÖZET: Bu Yargıtay kararında, davacı ile davalı Bakanlık arasında imzalanan belirsiz süreli iş sözleşmesinin 7. maddesinde belirlenen ücretin asgari ücretin belirli bir oran fazlası olarak ödenmesi gerektiği, ancak davacının ücretinin sözleşmeye aykırı olarak asgari ücret seviyesine çekildiği ve bu duruma %4 oranında zam uygulandığı belirtilmiştir. Davacı, eksik ödemeden kaynaklanan alacaklarının tahsilini talep etmiştir. İlk Derece […]

→
onecikan-yargitay

6356 Sayılı Kanun Kapsamında Yetki Tespitinde İçişleri Bakanlığı’na Bağlı İşyerlerinin Çalışan Sayısının Belirlenmesi Gerekliliği (Yargıtay)

ÖZET: Uyuşmazlık, 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu’nun 41. maddesi çerçevesinde yetki tespitine itiraz istemine ilişkindir. İlk Derece Mahkemesi, davalı sendikanın gerekli çoğunluğu sağladığını belirterek davayı reddetmiştir. Ancak, Yargıtay, İçişleri Bakanlığı’na bağlı işyerlerinin varlığının tespit edilmesi gerektiğini, bu işyerlerinde çalışan işçi sayısı ve sendika üye sayısının Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’ndan temin edilerek […]

→
onecikan-yargitay

Hizmet Tespiti ve Prime Esas Ücretin Belirlenmesinde Temyiz Başvurularının Reddi: 6100 Sayılı HMK’nın 371. Maddesi Kapsamında Usul ve Yasaya Uygunluk (Yargıtay)

ÖZET: Bu Yargıtay kararında, hizmet tespiti ve prime esas ücretin tespiti istemine ilişkin bir uyuşmazlık ele alınmıştır. Bölge Adliye Mahkemesi, ilk derece mahkemesinin kararını değerlendirirken, tarafların iddia ve savunmalarını, dayandıkları belgeleri ve uygulanması gereken hukuk kurallarını göz önünde bulundurmuştur. Temyiz başvurularında ileri sürülen gerekçelerin, kararın bozulmasını gerektirecek nitelikte olmadığına hükmedilmiştir. Mahkeme, 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri […]

→
onecikan-yargitay

Fiili Hizmet Süresi Zammı Talebinde İlgili Koşulların Yetersiz İncelenmesi: Bilirkişi Raporunun Somut Verilere Dayanmaması (Yargıtay)

ÖZET: Bu Yargıtay kararında, fiili hizmet süresi zammı istemine ilişkin hukuki uyuşmazlık ele alınmıştır. Davacı, 01.10.2008 tarihinden itibaren çalıştığı iş yerinde fiili hizmet süresi zammı talep etmiş, davalı kurum ise yapılan bildirimlerin hatalı olduğunu savunarak iptalini istemiştir. İlk Derece Mahkemesi, davanın kabulüne karar vermiş, ancak Bölge Adliye Mahkemesi, istinaf başvurusunu esastan reddetmiştir. Yargıtay, davacının çalıştığı […]

→
onecikan-yargitay

Fiili Hizmet Süresi Zammı Talebinde Gerekli Koşulların Tespiti: Eksik Araştırma ve İncelemenin Etkisi (Yargıtay)

ÖZET: Bu Yargıtay kararında, fiili hizmet süresi zammı istemine ilişkin bir uyuşmazlık ele alınmıştır. Davacı, işverene ait gübre fabrikasında çalıştığını ve bu çalışmanın fiili hizmet süresi zammı kapsamında değerlendirilmesi gerektiğini iddia etmiştir. İlk Derece Mahkemesi, davanın kabulüne karar vermiş, ancak Bölge Adliye Mahkemesi, kararın eksik araştırma ve inceleme ile verildiğini belirterek istinaf başvurusunu esastan reddetmiştir. […]

→
onecikan-yargitay

5607 Sayılı Kanun Kapsamında Etkin Pişmanlık Hükümlerinin Uygulanmaması ve Hapis Cezasının Ertelenmesi Üzerine Hukuki Değerlendirme (Yargıtay)

ÖZET: Bu Yargıtay kararında, sanığın 5607 sayılı Kaçakçılıkla Mücadele Kanunu’na muhalefet nedeniyle mahkûmiyetine ilişkin hukuki değerlendirmeler yapılmıştır. Sanığın, elinde bulundurduğu kaçak sigaralar nedeniyle cezalandırılması istenirken, yargılama sürecinde etkin pişmanlık hükümlerinin uygulanmaması ve sanığın bu konuda bilgilendirilmemesi, hukuka aykırı bulunmuştur. Özellikle, 7242 sayılı Kanun ile yapılan değişikliklerin sanık lehine değerlendirilmesi gerektiği vurgulanmış, etkin pişmanlık durumunda ceza […]

→

FETÖ/PDY ile irtibat iddiasıyla kamu görevinden çıkarılan polis memurunun haklarının iadesi için hukuka uygun delil gerekliliği nasıl değerlendirilmelidir (Danıştay)

ÖZET: Danıştay, polis memuru olan davacının, FETÖ/PDY ile irtibatı olduğu iddiasıyla İçişleri Bakanlığı tarafından kamu görevinden çıkarılmasını hukuka aykırı bulmuştur. Davacı hakkında yürütülen ceza soruşturmasında, Van Cumhuriyet Başsavcılığı’nın kovuşturmaya yer olmadığına dair kararı ve Ankara Cumhuriyet Başsavcılığı’nın ele geçirdiği dijital verilerdeki kodlamalar, davacının örgütle herhangi bir irtibatının bulunmadığını ortaya koymuştur. Mahkeme, davacının FETÖ/PDY ile üyelik, […]

→

FETÖ ile irtibat iddiasında somut delil olmaksızın kamu görevinden çıkarılmanın hukuka aykırı olduğu sonucuna nasıl varılmıştır (Danıştay)

ÖZET: Danıştay 5. Dairesi, 7145 sayılı Kanun’un 26. maddesiyle 375 sayılı KHK’ya eklenen Geçici 35. madde uyarınca, davacının FETÖ/PDY terör örgütü ile irtibatı nedeniyle kamu görevinden çıkarılmasına ilişkin İçişleri Bakanlığı kararını incelemiştir. Davacı hakkında yürütülen adli soruşturma sonucunda takipsizlik kararı verilmesi ve FETÖ ile bağlantısını gösteren somut delillerin bulunmaması, mahkemece hukuka aykırılık olarak değerlendirilmiştir. Dava […]

→
onecikan-yargitay

Bakiye iş bedelinin tahsili talebinde bilirkişi raporlarının denetime elverişli olmaması ne gibi hukuki sonuçlar doğurur (Yargıtay)

ÖZET: Bu Yargıtay kararı, eser sözleşmesinden kaynaklanan bakiye iş bedelinin tahsili talebiyle başlatılan icra takibine ilişkin bir uyuşmazlığı ele almaktadır. Davacı taşeron, işin süresinin uzaması ve malzeme değişiklikleri nedeniyle yeni birim fiyatlar belirlenerek alacaklarının tahsilini talep etmiştir. Davalı yüklenici ise, davacının iddialarının haksız olduğunu ve yapılan ödemelerin yeterli olduğunu savunmuştur. İlk derece mahkemesi, davanın kısmen […]

→
onecikan-yargitay

İş Kazasında Manevi Tazminat Talebinde İşverenin Kusursuz Sorumluluğu ve İş Sağlığı Güvenliği Yükümlülüklerinin Rolü (Yargıtay)

ÖZET: Uyuşmazlık, iş kazasından kaynaklanan manevi tazminat talebine ilişkindir. Davacı, işverenin talimatına uymayarak özel bir araçla seyahat ederken kaza geçirdiğini, bu nedenle işverenin kusursuz sorumluluğu olduğunu iddia etmiştir. İlk Derece Mahkemesi, kazanın işveren tarafından verilen işi yürütmek amacıyla gerçekleştiğini kabul etmiş, ancak davacının %20, dava dışı sürücünün %80 kusurlu olduğunu belirterek davanın reddine karar vermiştir. […]

→

Avukatlık Asgari Ücret Tarifesi

AVUKATLIK ASGARİ ÜCRET TARİFESİ GENEL HÜKÜMLER Amaç ve kapsam MADDE 1- (1) Mahkemelerde, tüm hukuki yardımlarda, taraflar arasındaki uyuşmazlığı sonlandıran her türlü merci kararlarında ve ayrıca kanun gereği mahkemelerce karşı tarafa yükletilmesi gereken avukatlık ücretinin tayin ve takdirinde, 19/3/1969 tarihli ve 1136 sayılı Avukatlık Kanunu ve bu Tarife hükümleri uygulanır. (2) Taraflar arasında akdi avukatlık ücreti kararlaştırılmaması veya […]

→

Tapuda tescil işlemlerinde harç oranı nasıl belirlenir? (GİB)

T.C. GELİR İDARESİ BAŞKANLIĞI İstanbul Defterdarlığı Gelir Kanunları Diğer Vergiler Grup Müdürlüğü         Sayı : E-97895701-140.04.01[2023.618]-1352493 02.10.2024 Konu : Tapuda yapılacak tescil işleminde uygulanacak harç oranı hk.           İlgi : 24.11.2023 tarih 10819336 sayılı yazınız ve özelge talep formu.   İlgide kayıtlı yazınız ile özelge talep formu ve […]

→
onecikan-yargitay

696 Sayılı KHK Kapsamında Sürekli İşçi Ücret Alacaklarının Temyizde Kesinlik Sınırı ve İlk Derece Mahkemesi Kararının Onanması (Yargıtay)

ÖZET: Uyuşmazlık, 696 sayılı KHK kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacının ücretinin eksik ödendiği iddiasına dayanan fark alacak taleplerinin reddine ilişkindir. İlk Derece Mahkemesi, davacının ücretinin hatalı belirlendiği iddiasını kabul etmemiş ve alacak taleplerini reddetmiştir. Bölge Adliye Mahkemesi ise, davacının talep ettiği alacakların davalı bakımından kesinlik sınırını aşmadığını belirterek, temyiz başvurularını esastan reddetmiştir. Mahkeme, 6100 […]

→