onecikan-yargitay

Sosyal Güvenlik Haklarının Korunması İçin Hizmet Sürelerinin Tespiti: Taraf Delilleri ve Re’sen Delil Toplama Yükümlülüğü (Yargıtay)

ÖZET: Bu dava, davacının 1999-2010 yılları arasında davalı iş yerlerinde kesintisiz olarak çalıştığını iddia etmesi üzerine açılan bir hizmet tespiti davasıdır. Mahkeme, davacının sosyal güvenlik haklarının korunması amacıyla, hizmet sürelerinin tespitinde kamu düzenine ilişkin bir yaklaşım benimsemiştir. Bu bağlamda, davacının işyerinde eylemli olarak çalışıp çalışmadığının belirlenmesi için yalnızca taraf delilleriyle yetinilmeyip, mahkemece re’sen delil toplanması […]

→
onecikan-yargitay

696 Sayılı KHK Kapsamında Sürekli İşçi Ücret Tespitinde Toplu İş Sözleşmesi ve İkramiye Hesaplamasında Hatalar (Yargıtay)

ÖZET: Uyuşmazlık, 696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname (KHK) kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacı işçinin kadroya geçişte düzenlenen iş sözleşmesi ve toplu iş sözleşmesi hükümlerine göre ödenmesi gereken ücretin tespiti ve talep edilen fark alacaklarının hesaplanması üzerinedir. İlk Derece Mahkemesi, davacının ücretinin asgari ücretin belirli bir oran fazlası olarak düzenlendiği ve bu çerçevede yapılan hesaplamalar […]

→

Danıştay (Danıştay)

ÖZET: Danıştay 5. Dairesi, 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararname uyarınca kamu görevinden çıkarılan bir davacının itirazını değerlendirirken, savunma hakkının ihlal edildiği ve irtibat ile iltisak kavramlarının hukuki dayanağının bulunmadığı iddialarını incelemiştir. Davacı, terör örgütleriyle irtibatın yalnızca ceza yargısı tarafından tespit edilebileceğini, Milli Güvenlik Kurulu kararlarının yargı kararlarına dayanak oluşturamayacağını ve gizli tanık ifadelerinin aleyhe delil […]

→

Terör örgütü ile irtibatın tespitine yönelik delillerin yetersiz değerlendirilmesi adil yargılanma hakkını ihlal eder mi (Danıştay)

ÖZET: Danıştay Beşinci Dairesi, davacının 7145 sayılı Kanun ile 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararname’ye eklenen Geçici 35. maddenin (B) fıkrası uyarınca kamu görevinden çıkarılmasına ilişkin Sağlık Bakanlığı işleminin iptali istemini değerlendirmiştir. İlk Derece Mahkemesi, davacının FETÖ/PDY silahlı terör örgütüne üye olma suçundan mahkumiyetine dayanarak, kamu görevinden çıkarılma işleminin hukuka uygun olduğuna karar vermiştir. Ancak, Danıştay, […]

→

Vergi incelemelerinde yeterli delil olmaksızın yapılan tarhiyatların hukuka aykırılığı ve eksik inceleme ile sonuçlanan işlemlerin geçersizliği değerlendirilmiştir (Danıştay)

ÖZET: Danıştay 9. Dairesi, davacı şirketin 2017 yılı hesap ve işlemlerinin incelenmesi sonucunda re’sen tarh edilen katma değer vergisi ve vergi ziyaı cezasının hukuka aykırı olduğuna karar vermiştir. İlk Derece Mahkemesi, vergi tekniği raporundaki tespitlerin yetersiz olduğunu, yolcu beyanlarının güvenilir olmadığını ve matrah takdirinde dikkate alınan banka hesap hareketleri üzerinde yeterli inceleme yapılmadığını belirtmiştir. Bu […]

→
onecikan-yargitay

İşletme Hakkı Devir Sözleşmesine Dayanan Rücuan Alacak Davasında Zamanaşımı ve Sebepsiz Zenginleşme Hükümlerinin Değerlendirilmesi (Yargıtay)

ÖZET: Uyuşmazlık, işletme hakkı devir sözleşmesine (İHDS) dayanan rücuan alacak davasında, davacının ödediği tutarın davalıdan rücuen tahsili talebine ilişkindir. İlk Derece Mahkemesi, davanın kabulüne karar vermiş, Bölge Adliye Mahkemesi ise istinaf başvurusunu esastan reddetmiştir. Mahkeme, İHDS’nin 7.1, 7.4 ve 7.6 maddeleri gereği, sözleşmenin imza tarihinden önceki dönemdeki hukuki ihtilafların TEDAŞ’a ait olduğunu ve davacının bu […]

→

FETÖ ile irtibat iddiasında sendika üyeliği ve Bank Asya hesap hareketlerinin delil niteliği yeterli midir (Danıştay)

ÖZET: Danıştay 5. Dairesi, davacının kamu görevinden çıkarılmasına ilişkin yapılan işlemin iptali talebini değerlendirmiştir. Davacı, Anayasa’nın 129. maddesine aykırı olarak savunma hakkının ihlal edildiğini, FETÖ/PDY ile irtibatına dair somut delil bulunmadığını ve sendika üyeliğinin hukuki güvenlik ilkesine aykırı olarak değerlendirildiğini öne sürmüştür. Ancak, davacının Bank Asya’da hesap açtığı ve bu hesap hareketlerinin FETÖ ile irtibatı […]

→
onecikan-yargitay

Hizmet Tespiti Davalarında 5510 Sayılı Kanun’un 86. Maddesi Uyarınca Kamu Düzeni ve Eksik İnceleme Sorunları (Yargıtay)

ÖZET: Bu Yargıtay kararında, hizmet tespiti davasının hukuki niteliği ve gereklilikleri ele alınmıştır. Uyuşmazlık, davacının belirttiği tarihler arasında çalıştığını iddia ettiği iş yerindeki hizmetinin tespiti istemine ilişkindir. Mahkeme, 5510 sayılı Kanun’un 86. maddesini yasal dayanak olarak alarak, hizmet tespit davalarının kamu düzeni ile ilgili olduğunu ve bu nedenle özenle yürütülmesi gerektiğini vurgulamıştır. Mahkeme, davacının çalıştığını […]

→
onecikan-yargitay

696 Sayılı KHK Kapsamında Sürekli İşçi Ücret Tespiti: Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi Hükümlerinin Uygulanması ve Temyiz Sürecindeki Hatalar (Yargıtay)

ÖZET: Bu karar, 696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname (KHK) kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirilen bir işçinin, kadroya geçişte imzalanan belirsiz süreli iş sözleşmesine dayanarak alması gereken ücretin tespitine ve fark ücret alacaklarının varlığına ilişkindir. Davacı, asgari ücretin %35 fazlası üzerinden ücret talep ederken, davalı Bakanlık, ücretin zamanaşımına uğradığını ve sözleşme hükümlerine uygun olarak ödendiğini savunmuştur. […]

→
onecikan-yargitay

İşletme Hakkı Devir Sözleşmesi Kapsamında Rücuan Tahsil Talebinin Geçerliliği ve Zamanaşımı Süresi Üzerine İçtihat Değerlendirmesi (Yargıtay)

ÖZET: Uyuşmazlık, işletme hakkı devir sözleşmesi (İHDS) çerçevesinde davacı tarafından yapılan ödemelerin rücuan tahsili talebine ilişkindir. Davacı, TEDAŞ’a karşı yaptığı ödemelerin İHDS hükümlerine dayanarak rücuen tahsilini istemiştir. Davalı ise, geçmişe yönelik borç ve alacak işlemlerinin kesinleştirildiğini, dolayısıyla davacının herhangi bir talepte bulunamayacağını savunmuştur. İlk Derece Mahkemesi, davanın zamanaşımına uğramadığını ve İHDS’nin ilgili maddeleri gereği davacının […]

→
onecikan-yargitay

İş Kazası Sonucu Vefat Halinde Rücuen Tahsil Davasında İşverenin Kusur Oranı Üzerine Yapılan Değerlendirmeler (Yargıtay)

ÖZET: Bu Yargıtay kararı, iş kazası sonucu vefat eden bir çalışanın hak sahiplerine yapılan ödemelerin rücuen tahsili için açılan davayı konu almaktadır. Davacı Kurum, iş kazasının %80 oranında davalı işverenin kusurundan kaynaklandığını ve bu nedenle Kurum zararının tahsilini talep etmiştir. İlk Derece Mahkemesi, davanın kabulüne karar vermiş, ancak davacı vekili, kusur oranlarının hatalı olduğunu belirterek […]

→

FETÖ/PDY ile irtibatı tespit edilmeyen davacının kamu görevinden çıkarılmasının hukuka aykırılığı ve özlük haklarının iadesi gerekliliği nasıl değerlendirilmelidir (Danıştay)

ÖZET: Danıştay 5. Dairesi, davacının 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararname’nin Geçici 35. maddesi uyarınca kamu görevinden çıkarılmasına ilişkin İçişleri Bakanlığı işleminin iptaline karar vermiştir. Davacı, babasının FETÖ/PDY terör örgütü ile ilişkisi nedeniyle kamu görevinden çıkarılmıştır. Ancak, davacı hakkında örgütle irtibatı veya aidiyeti tespit eden herhangi bir bilgi veya belge bulunmamaktadır. Davacının ByLock kullanımı, Bank Asya […]

→

FETÖ/PDY ile irtibat iddiasıyla kamu görevinden çıkarılan davacının haklarının iadesi için somut delil gerekliliği nasıl değerlendirilmelidir (Danıştay)

ÖZET: Danıştay Beşinci Dairesi, davacının kamu görevinden çıkarılmasına ilişkin İçişleri Bakanlığı’nın işleminin iptaline karar vermiştir. Davacı, 7145 sayılı Kanun’un 26. maddesi gereğince, FETÖ/PDY terör örgütü ile irtibatı olduğu gerekçesiyle kamu görevinden çıkarılmıştır. Ancak, İdare Mahkemesi, davacının abisi ile ilgili suçların şahsiliği ilkesinin geçerli olduğunu ve davacının FETÖ/PDY ile irtibatını gösteren somut bir delil bulunmadığını belirterek, […]

→
onecikan-yargitay

Tarım Bağ-Kur Sigortalılığı Tespiti: Ziraat Odası Kaydı Yeterli mi, Zorunlu Tescil Şartları Nedir? (Yargıtay)

ÖZET: Uyuşmazlık, davacının eşinin 01.10.2008-20.05.2017 tarihleri arasında Tarım Bağ-Kur sigortalısı olup olmadığının tespitine ilişkindir. İlk Derece Mahkemesi, davacının yalnızca ziraat odası kaydının bulunduğu ve bu dönemde zorunlu tescil için gerekli şartların yerine getirilmediği gerekçesiyle davanın kabulüne karar vermiştir. Davalı Kurum ise, ziraat odası kaydı bulunan kişilerin 4/b kapsamında zorunlu tescilinin yapılmasının gerekli olduğunu savunarak istinaf […]

→

Kamu görevinden çıkarılmada ceza mahkumiyetinin iptali, etkin pişmanlık beyanı olmaksızın idari tedbirin hukuka uygunluğunu etkiler mi (Danıştay)

ÖZET: Danıştay 5. Dairesi, davacının OHAL kapsamında kamu görevinden çıkarılmasına ilişkin işlemin iptali talebini reddeden İdare Mahkemesi ve Bölge İdare Mahkemesi kararlarını onamıştır. Davacı, ceza mahkumiyetinin bozulduğunu ve etkin pişmanlık beyanı olmadığını öne sürerek, masumiyet karinesinin ihlal edildiğini iddia etmiştir. Ancak Danıştay, ceza yargılaması sürecinde davacının etkin pişmanlık kapsamında herhangi bir beyanının bulunmadığını ve ceza […]

→