Tüm İçerik Türleri

ÖZET: Bu Yargıtay kararı, tapu iptali ve tescil davasında, İlk Derece Mahkemesi’nin verdiği kararın bozulması üzerine yapılan yargılamaların sonuçlarını ele almaktadır. Bozma ilamında, mahkemenin, 2008 tarihli ilam ve bilirkişi raporuna dayanarak verdiği kararın yeterli inceleme yapılmadan alındığı belirtilmiştir. Özellikle, çekişmeli taşınmaz hakkında daha önce verilen hükmün infaz edilip edilmediği araştırılmadan karar verilmesi, hukuki süreçte önemli […]

ÖZET: Bu dava, zilyetliğe dayanarak tapusuz taşınmazın tescili talebine ilişkindir. Davacı, 20 yılı aşkın süredir kullandığı taşınmazın tapuda kaydı olmadığını, çalılık olarak göründüğünü ve sahipsiz olduğunu öne sürerek tescil talebinde bulunmuştur. İlk Derece Mahkemesi, taşınmazın eğiminin %12’nin üzerinde olması ve kadim çalılık niteliği nedeniyle davayı reddetmiş, Hazine adına tescil kararı vermiştir. Ancak, Bursa Bölge Adliye […]

ÖZET: Uyuşmazlık, sigortalılık başlangıç tespiti istemine ilişkindir. Yargıtay, bir kişinin sigortalı sayılabilmesi için yalnızca işe giriş bildirgesinin yeterli olmadığını, aynı zamanda o kişinin eylemli olarak çalışmasının da zorunlu olduğunu belirtmiştir. Bu bağlamda, davacının işyerinde eylemli olarak çalışıp çalışmadığının detaylı bir şekilde araştırılması gerektiği vurgulanmıştır. Sigortalılık başlangıç tespiti davasında, hem işyerinin varlığının hem de sigortalı çalışmanın […]

ÖZET: Bu Yargıtay kararı, tapusuz taşınmazın tescili istemine ilişkin bir hukuki uyuşmazlığı ele almaktadır. İlk Derece Mahkemesi, Yargıtay’ın bozma ilamına uyarak, taşınmazların kadastro çalışmaları sırasında tespit dışı bırakıldığını ve davacının bu taşınmazlar üzerindeki zilyetliğini 30 yılı aşkın süredir sürdürdüğünü belirlemiştir. Davacının murisi tarafından yapılan imar ve ihya işlemleri ile taşınmazların tarımsal faaliyetler için kullanıldığı, ayrıca […]

ÖZET: Uyuşmazlık, davacı işçinin ücretinin düşürülüp düşürülmediği ve bu durumun 4857 sayılı İş Kanunu’nun 22. maddesine uygun olup olmadığı üzerinedir. Davacı, asıl işveren-alt işveren ilişkisi çerçevesinde, işçi ücretinin yazılı rızası olmaksızın düşürüldüğünü ve bu nedenle fark ücret alacağına hak kazandığını ileri sürmüştür. İlk Derece Mahkemesi, davacının işçi olarak kabul edilmesi ve ücretinin düşürülmesinin muvazaalı olduğuna […]

ÖZET: Uyuşmazlık, davacının eğitim durumu ve önceki hizmet süresi dikkate alınarak ücret derecesinin doğru belirlenip belirlenmediği ile ilgilidir. Davacı, 13. ücret derecesinden işe başlaması gerektiğini savunarak, eksik ödenen ücret farkları ve diğer alacaklarının tahsilini talep etmiştir. İlk Derece Mahkemesi, bilirkişi raporuna dayanarak davacının 13. ücret derecesinden işe alındığına karar vermiştir. Davalı vekili, davacının toplu iş […]

ÖZET: Bu Yargıtay kararı, işçi ücretinin belirlenmesi ve işverenin ücretteki değişiklik yapma yetkisi üzerine odaklanmaktadır. Davacı, asıl işveren ile alt işveren arasındaki ilişkiyi muvazaalı olarak nitelendirerek, 2016 yılından itibaren ücretinin yazılı rızası olmaksızın düşürüldüğünü iddia etmiştir. Yargıtay, işverenin 4857 sayılı İş Kanunu’nun 22. maddesine göre, işçinin rızası olmadan ücretinde değişiklik yapamayacağını vurgulamıştır. Bu bağlamda, işçinin […]

ÖZET: Bu Yargıtay kararı, tapu iptali ve tescili istemli bir davada, davalı idarenin zamanaşımı savunmasına karşı, davacının taşınmaz üzerindeki zilyetlik ve imar-ihya şartlarını taşıdığına dair mahkemece yapılan değerlendirmeleri içermektedir. İlk Derece Mahkeme, bilirkişi raporları ve tanık beyanları doğrultusunda, davacının taşınmazı 1970’li yıllardan beri tarım amacıyla kullandığını ve bu alanın orman vasfında olmadığını tespit ederek davanın […]

ÖZET: Bu Yargıtay kararı, işçi ile işveren arasındaki ücret değişikliklerinin geçerliliği üzerine odaklanmaktadır. Davacı işçi, asıl işveren ile alt işveren arasındaki ilişkiyi muvazaalı olarak nitelendirerek, yazılı rızası olmaksızın ücretinin düşürüldüğünü ve bu nedenle fark ücret alacağı talep etmiştir. İlk Derece Mahkemesi, işçinin muvazaalı çalıştırıldığını ve ücretinin düşürülmesine rıza göstermediğini belirterek davayı kabul etmiştir. Ancak Bölge […]

ÖZET: Uyuşmazlık, davacı işçinin ücretinin belirlenmesi ve düşürülmesi üzerine odaklanmaktadır. Davacı, asıl işveren ile alt işveren arasındaki ilişkiyi muvazaalı olarak nitelendirerek, 2016 yılından itibaren ücretinin yazılı rızası olmaksızın düşürüldüğünü iddia etmiştir. İlk Derece Mahkemesi, davacının işçi statüsünü kabul ederek, ücretinin düşürülmesine muvafakatinin bulunmadığını belirterek davayı kabul etmiştir. Ancak Bölge Adliye Mahkemesi, asıl işveren-alt işveren ilişkisinin […]