ÖZET: Uyuşmazlık, davacının sürekli işçi kadrosuna geçirilmesi sırasında belirlenen ücretin tespiti ve buna bağlı olarak alacak taleplerinin haklı olup olmadığı üzerinedir. Davacı, 696 sayılı KHK kapsamında kadroya geçişte belirlenen ücretin asgari ücretin belli bir oran fazlası olduğunu, ancak bu oranın 01.01.2019 tarihinden itibaren dikkate alınmadığını iddia ederek eksik ödemelerin tahsilini talep etmiştir. Davalı ise, davacının […]