ÖZET: Uyuşmazlık, 2942 sayılı Kamulaştırma Kanunu’nun 10. maddesine dayanan kamulaştırma bedelinin tespiti ve taşınmazın tescili konusundadır. İlk Derece Mahkemesi, davanın kabulü ile kamulaştırma bedelini belirlemiş ve taşınmazın davacı idare adına tesciline karar vermiştir. Davacı idare vekili, kamulaştırma bedelinin yüksek olduğunu, bilirkişi raporunun hatalı olduğunu ve vekalet ücretine hükmedilmemesinin hukuka aykırı olduğunu ileri sürerek istinaf başvurusunda […]
ÖZET: Uyuşmazlık, davacının mezun olduğu ticaret meslek lisesinin lise muadili teknik öğrenim veren okul statüsünde olup olmadığına ve bu durumun kesin kabul esnasında 2 (iki) derece almasına etkisine ilişkindir. Davacı, ticaret meslek lisesi mezunu olarak 2 (iki) üst dereceye intibak ettirilmesi gerektiğini savunurken, davalı ise bu durumun 09.12.2016 tarihinden önceki mevzuat gereği mümkün olmadığını iddia […]
T.C. GELİR İDARESİ BAŞKANLIĞI Ankara Vergi Dairesi Başkanlığı Gelir Kanunları Gelir Vergileri Grup Müdürlüğü Sayı : E-38418978-120-135495 05.03.2024 Konu : Dayanışma aidatı ödeyen kamu işçisinin vergilendirilmesi İlgi : … İlgide kayıtlı özelge talep formunda, kamu kurumunda sürekli işçi kadrosunda çalıştığınızı, sendika üyesi olmadığınızı, toplu iş […]
ÖZET: Uyuşmazlık, bir trafik kazasında davacının uğradığı yaralanmalar nedeniyle talep ettiği maddi ve manevi tazminatın ödenip ödenmeyeceği üzerinedir. Davacı, kazada tam kusurlu olan davalıların sürücüsü ve maliki olduğu aracın neden olduğu yaralanmalar sonucu tedavi masraflarının ve manevi tazminatın ödenmesini istemiştir. Davalılar ise, kazada kusurlarının bulunmadığını ve tazminat taleplerinin yersiz olduğunu savunmuşlardır. Yargıtay, 6111 sayılı yasa […]
ÖZET: Uyuşmazlık, davacının mezun olduğu ticaret meslek lisesinin, lise muadili teknik öğrenim veren okul statüsünde olup olmadığına ve bu durumun kesin kabul esnasında 2 (iki) derece almaya hak kazanıp kazanmadığına ilişkindir. İlk Derece Mahkemesi, davacının ticaret meslek lisesi mezunu olduğunu ve bu nedenle 2 (iki) üst dereceye intibakının yapılması gerektiğine karar vermiştir. Davalı ise, ticaret […]
T.C. GELİR İDARESİ BAŞKANLIĞI İzmir Vergi Dairesi Başkanlığı Gelir Kanunları Gelir Vergileri Grup Müdürlüğü Sayı : E-84098128-120[94-2022/11]-134083 05.03.2024 Konu : Avukatın arabuluculuk faaliyetine ilişkin almış olduğu eğitim giderlerinin serbest meslek kazancından indirimi İlgi : … İlgide kayıtlı özelge talep formunda, avukatlık faaliyetinizin yanı sıra arabuluculuk […]
ÖZET: Danıştay 5. Daire, davacının kamu görevinden çıkarılmasına ilişkin İçişleri Bakanlığı işleminin iptali istemini reddeden idare mahkemesi kararını onayarak temyiz başvurusunu değerlendirmiştir. Davacı, terör örgütüyle irtibat ve iltisaka iddialarının somut delillere dayanmadan tesis edildiğini, ceza soruşturmasında takipsizlik kararı verildiğini ve soyut tanık beyanlarının hukuka aykırı olduğunu öne sürmüştür. Ayrıca, irtibat ve iltisak kavramlarının hukuki dayanağının […]
ÖZET: Yargıtay 10. Hukuk Dairesi, davacının geçici işçi statüsünde geçen hizmet sürelerinin, toplu iş sözleşmesi hükümleri uyarınca daimi işçi kadrosuna geçildiği tarihte intibakının yapılması gerektiğine karar vermiştir. Uyuşmazlık, bu intibak sonucunda oluşan fark ücret alacaklarının sigorta primine esas kazanca dahil edilmesi ve yaşlılık aylıklarının bu şekilde hesaplanması üzerinedir. Mahkeme, yargı kararı ile hak kazanılan ücretlerin, […]
ÖZET: Uyuşmazlık, hizmet tespitine ilişkin olup, 506 sayılı Kanun’un mülga 79. maddesi çerçevesinde değerlendirilmektedir. Bu maddeye göre, işveren tarafından belgeleri verilmeyen veya çalıştıkları kurumca tespit edilemeyen sigortalılar, çalıştıklarını ispatlamak için 5 yıl içinde mahkemeye başvurabilirler. Davacı, işverenin eksik bildirimleri nedeniyle sigortalılık süresinin yanlış hesaplandığını iddia ederek hizmet tespiti talep etmiştir. Bölge Adliye Mahkemesi, davacının işe […]
ÖZET: Uyuşmazlık, davacının ticaret meslek lisesi mezunu olarak kesin kabulü sırasında 2 (iki) derece alıp almayacağı ve buna bağlı olarak fark ücret alacaklarının olup olmadığı üzerinedir. İlk Derece Mahkemesi, davacının mezun olduğu okulun lise muadili teknik öğrenim veren okul statüsünde olduğunu belirterek, kesin kabul esnasında 2 (iki) üst dereceye intibakının yapılması gerektiğine hükmetmiştir. Davalı vekili […]
ÖZET: Danıştay Beşinci Dairesi, davacının kamu görevinden çıkarılmasına ilişkin işlemin iptaline yönelik başvurusunu incelemiştir. Davacı, 7145 sayılı Kanun ve 375 sayılı KHK uyarınca yapılan işlemin hukuka aykırı olduğunu, savunma hakkının ihlal edildiğini ve irtibat ile iltisak kavramlarının hukuki dayanağının bulunmadığını ileri sürmüştür. Ancak, Danıştay, davacının FETÖ/PDY terör örgütü ile irtibat ve iltisakının varlığına dair elde […]
ÖZET: Bu Yargıtay kararı, hizmet tespiti ve prime esas kazancın tespiti istemine ilişkin bir uyuşmazlığı ele almaktadır. Davacı, çalıştığı işyerinde SGK kaydının gerçeği yansıtmadığını ve bu nedenle sosyal haklarından mahrum kaldığını iddia ederek, hizmet süresinin ve prime esas kazancının tespitini talep etmiştir. İlk Derece Mahkemesi, davacının 01.06.2012-31.12.2014 tarihleri arasında kesintisiz çalıştığını belirlemiş, ancak ücret iddiasının […]
ÖZET: Uyuşmazlık, 696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname (KHK) kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacı işçinin, kadroya geçişte düzenlenen belirsiz süreli iş sözleşmesi hükümlerine göre ücretinin tespiti ve talep edilen fark alacaklarının varlığı üzerinedir. İlk Derece Mahkemesi, davacının ücretinin asgari ücretin belirli bir oran fazlası olarak belirlenmesi gerektiği ve bu doğrultuda yapılan hesaplamalarla davanın kabulüne karar […]
ÖZET: Uyuşmazlık, davacının ticaret meslek lisesi mezunu olarak işe alındığı tarihteki durumuna göre, kesin kabul esnasında 2 (iki) derece alıp almayacağı ve buna bağlı olarak fark ücret alacaklarının olup olmadığı üzerinedir. İlk Derece Mahkemesi, davacının mezun olduğu okulun lise muadili teknik öğrenim veren okul statüsünde olduğunu kabul ederek, kesin kabulde 2 (iki) üst derece verilmesi […]
ÖZET: Bu Yargıtay kararında, hizmet tespiti davasının amacı, sosyal güvenlik haklarının korunması olarak belirlenmiştir. Davacının, davalı şirkete ait işyerinde çalıştığını ispatlamak için gerekli olan delil ve belgelerin eksiksiz bir şekilde toplanması gerektiği vurgulanmıştır. Davanın kabulü için, davacının çalıştığı sürelerin, işyeri niteliğinin ve çalışma koşullarının net bir şekilde belirlenmesi gerektiği ifade edilmiştir. Ayrıca, tanık beyanlarının inandırıcılığı […]
