İş deneyim belgesinin geçerliliği SGK kaydı ve fiili çalışma süresiyle nasıl ilişkilendirilir (KİK)

ÖZET: Kamu İhale Kurulu, başvuru sahibinin iş deneyim belgesinin geçerliliği ile ilgili iddialarını değerlendirirken, Yapım İşleri İhaleleri Uygulama Yönetmeliği’nin 44. maddesine atıfta bulunmuştur. Bu maddeye göre, iş deneyim belgeleri, belirli şartlar altında düzenlenmelidir. Başvuru sahibinin iddialarına göre, iş deneyim belgesinin geçerliliği, belge sahibinin SGK kayıtları ve işteki fiili çalışma süreleri ile doğrudan ilişkilidir. Ancak, KİK, […]

→

21. Dönem POMEM sözlü sınav sonucuna itiraz talebi (KDK)

TÜRKİYE BÜYÜK MİLLET MECLİSİ KAMU DENETÇİLİĞİ KURUMU (OMBUDSMANLIK) SAYI : 17012-17012 |sayi|18745356-101.07.06-E.18745356-101.07.06-E. BAŞVURU NO : 2018/5447 2018/ 5447 KARAR TARİHİ : 10/10/2018 |tarih| KISMEN TAVSİYE KISMEN RET KARARI BAŞVURU VEKİLİ / TEMSİLCİSİ : BAŞVURUYA KONU İDARE : Emniyet Genel Müdürlüğü BAŞVURUNUN KONUSU : Başvuran 21. dönem Pomem sözlü sınav sonuçlarına itiraz etmektedir . BAŞVURU TARİHİ […]

→

Ticaret Sicili Gazetesi bilgileri eksik sunulan teklifin değerlendirme dışı bırakılması zorunlu mudur (KİK)

ÖZET: Kamu İhale Kurulu, başvuru sahibinin iddialarını değerlendirirken, ihale üzerinde kalan isteklinin teklif dosyasında sunması gereken belgelerin eksik olduğunu tespit etmiştir. Özellikle, ihale uhdesinde bırakılan isteklinin Ticaret Sicili Gazetesi’nde yer alan bilgilerin tamamını sunmadığı ve bu nedenle teklifinin değerlendirme dışı bırakılması gerektiği sonucuna varılmıştır. İlgili mevzuat gereği, tüzel kişilerin teklif vermeye yetkili olduğunu gösteren belgelerin […]

→

Rehber personel giderlerinin teklif fiyata dahil edilmesi zorunluluğu ihale dokümanında nasıl belirtilmelidir (KİK)

ÖZET: Kamu İhale Kurulu, başvuru sahibinin iddialarını değerlendirirken, rehber personel giderlerinin hesaplanmasında Kamu İhale Genel Tebliği’nin 78.3 ve 78.12’nci maddelerine atıfta bulunmuştur. Bu maddelere göre, personel çalıştırılmasına dayalı olmayan hizmet alımlarında, ihale dokümanında belirtilen personel sayısının teklif fiyata dahil giderler arasında yer alması gerektiği ve işin niteliğine göre işçi sayısı üzerinden teklif alınmasının zorunlu olduğu […]

→

Sakarya Uygulamalı Bilimler Üniversitesi Lisansüstü Eğitim Ve Öğretim Yönetmeliği

SAKARYA UYGULAMALI BİLİMLER ÜNİVERSİTESİ LİSANSÜSTÜ EĞİTİM VE ÖĞRETİM YÖNETMELİĞİ   BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç MADDE 1 – (1) Bu Yönetmeliğin amacı, Sakarya Uygulamalı Bilimler Üniversitesine bağlı enstitülerde yürütülen lisansüstü eğitim öğretim programlarına ilişkin usul ve esasları düzenlemektir. Kapsam MADDE 2 – (1) Bu Yönetmelik; Sakarya Uygulamalı Bilimler Üniversitesine bağlı enstitülerde yürütülen […]

→

ihale dokümanında istenen kendi malı makine parkının eksikliği teklifin reddine neden olur mu (KİK)

ÖZET: Kamu İhale Kurulu, başvuru sahibinin teklifinin değerlendirme dışı bırakılma gerekçesini, ihale dokümanında istenilen kendi malı makine parkının eksik olması olarak belirlemiştir. İlgili mevzuat gereği, isteklilerin kendi malı olan tesis, makine ve teçhizatın, ruhsat, demirbaş veya amortisman defterinde kayıtlı olduğuna dair belgelerle tevsik edilmesi gerekmektedir. Başvuru sahibinin sunduğu ruhsatın, ısıtıcılı röleytankın trafikten çekildiğini belirtmesi nedeniyle […]

→

Alanya Alaaddin Keykubat Üniversitesi Selçuklu Çalışmaları Uygulama Ve Araştırma Merkezi Yönetmeliği Uygulama Ve Araştırma Merkezi (alküsam) Yönetmeliği

  ALANYA ALAADDİN KEYKUBAT ÜNİVERSİTESİ SELÇUKLU ÇALIŞMALARI UYGULAMA VE ARAŞTIRMA MERKEZİ YÖNETMELİĞİ(1)   BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç MADDE 1 – (1) Bu Yönetmeliğin amacı; Alanya Alaaddin Keykubat Üniversitesi Selçuklu (Değişik ibare:RG-16/3/2020-31070) Çalışmaları Uygulama ve Araştırma Merkezinin amaçlarına, çalışma alanlarına, yönetim organlarına, yönetim organlarının görevlerine ve çalışma şekline ilişkin usul ve esasları […]

→

İş deneyim belgesindeki iş tanımı ve sözleşme tarihi uyumsuzluğu, itirazın reddine neden olur mu (KİK)

ÖZET: Kamu İhale Kurulu, başvuru sahibinin itirazlarını değerlendirirken, ihale üzerinde bırakılan isteklinin sunduğu iş deneyim belgesinin uygunluğunu incelemiştir. İşfad Elekt. İnş. Yem. Tem. Nak. Otomsyn. San. ve Tic. Ltd. Şti. tarafından sunulan iş bitirme belgesinin, ihale konusu işin genel temizlik hizmetlerini kapsadığı belirtilmiştir. Ancak, başvuru sahibinin iddialarına göre, iş deneyim belgesinde yer alan iş tanımı […]

→

Hastalık nedeniyle raporlu olunan bir ve iki günlük süreler için ücret ödenmesi talebi (KDK)

ÖZET: Başvuran, Bursa Büyükşehir Belediyesi’nde çalıştığını ve hastalık nedeniyle aldığı bir ve iki günlük rapor sürelerine ait ücretlerin ödenmediğini iddia ederek, bu ücretlerin 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu’nun 409. maddesi uyarınca ödenmesini talep etmiştir. İlgili idare, başvuranın geçici işçi statüsünde çalıştığını ve 5510 sayılı Sosyal Sigortalar Kanunu’nun 18. maddesi gereğince, hastalık nedeniyle iş göremezlik ödeneğinin […]

→

Kıdem tazminatı talebinin işverenin belirlenmesi açısından değerlendirilmesi (KDK)

ÖZET: Başvuran, Ordu Büyükşehir Belediyesi Meslek ve Sanat Eğitimi Kursları’nda (ORMEK) 2009-2018 yılları arasında çalıştığını ve bu süre zarfında kıdem tazminatı talep ettiğini belirtmiştir. Başvuru, 696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname çerçevesinde emekliye sevk edilmesiyle ilgilidir. Başvuran, 2009-2014 yılları arasında Ordu Kültür-Sosyal Eğitim ve Konservatuvar Hizmetlerini Destek ve Güçlendirme Derneği’nde çalıştığını, bu dönemdeki kıdem tazminatının ödenmediğini […]

→

Marmara Üniversitesi Türkiye-fransa İlişkileri Uygulama Ve Araştırma Merkezi Yönetmeliği

MARMARA ÜNİVERSİTESİ TÜRKİYE-FRANSA İLİŞKİLERİ UYGULAMA VE ARAŞTIRMA MERKEZİ YÖNETMELİĞİ BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç ve  kapsam MADDE 1 – (1) Bu Yönetmeliğin amacı, Marmara Üniversitesine bağlı olarak kurulan Marmara Üniversitesi Türkiye-Fransa İlişkileri Uygulama ve Araştırma Merkezinin amaçlarına, faaliyet alanlarına, organlarına, organlarının görevlerine ve çalışma şekline ilişkin usul ve esasları düzenlemektir. (2) Bu […]

→

Teknik şartnamede belirli dalga boylarının belirtilmesi rekabeti kısıtlayıcı bir unsur olarak değerlendirilebilir mi (KİK)

ÖZET: Kamu İhale Kurulu, başvuru sahibinin iddialarını değerlendirirken, teknik şartnamede yer alan “Metil Metakrilat esaslı saf akrilik reçineden imal edilecektir” ifadesinin ve FTIR spektrofotometresi ile test edilen dalga boylarının belirlenmesinin rekabeti engelleyici olup olmadığını incelemiştir. Danıştay Onüçüncü Dairesi’nin kararına atıf yaparak, teknik şartnamenin belirli bir firma lehine düzenlendiği ve bu durumun rekabeti kısıtladığı sonucuna ulaşılmıştır. […]

→

Kocaeli Üniversitesi Radyo Televizyon Yayıncılığı Uygulama Ve Araştırma Merkezi Yönetmeliği

KOCAELİ ÜNİVERSİTESİ RADYO TELEVİZYON YAYINCILIĞI UYGULAMA VE ARAŞTIRMA MERKEZİ YÖNETMELİĞİ   BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç MADDE 1 – (1) Bu Yönetmeliğin amacı, Kocaeli Üniversitesi Radyo Televizyon Yayıncılığı Uygulama ve Araştırma Merkezinin amaçlarına, yönetim organlarına, yönetim organlarının görevlerine ve çalışma şekline ilişkin usul ve esasları düzenlemektir. Kapsam MADDE 2 – (1) Bu […]

→

Yerli malı teklif eden isteklilere %15 fiyat avantajı uygulanmaması mevzuata aykırı mıdır (KİK)

ÖZET: Kamu İhale Kurulu, başvuru sahibinin yerli malı teklif eden istekli olarak ihalede %15 oranında fiyat avantajı uygulanması gerektiği yönündeki iddialarını değerlendirmiştir. İhale dokümanında yerli malı teklif eden yerli isteklilere bu avantajın tanınacağı açıkça belirtilmiş olmasına rağmen, idare tarafından başvuru sahibinin teklifinin, yaklaşık maliyet ve Sağlık Uygulama Tebliği’nde belirlenen fiyatların üzerinde olduğu gerekçesiyle uygun bulunmadığı […]

→

Jandarma Genel Komutanlığı atama yönergesi kapsamında aile birliği gerekçesiyle atama talebi hangi şartlarda reddedilebilir (KDK)

ÖZET: Başvuran, aile birliğini sağlamak amacıyla atamasının Bursa iline yapılmasını talep etmiştir. Ancak, Jandarma Genel Komutanlığı Atama Yönergesi gereğince atama işlemleri, kadro ihtiyacı, hizmetin aksatılmadan yürütülmesi gibi birçok parametreye dayanmaktadır. Başvuranın 2014 yılından itibaren Çorum Jandarma Komutanlığında görev yaptığı ve garnizon hizmet süresinin 4 yıl olduğu belirtilmiştir. Ancak, başvuranın atama talebinin, eşinin eğitim durumunun kendi […]

→