Aracı kurumların Takasbank’tan elde ettikleri faiz gelirleri üzerinden BSMV yükümlülüğü nasıl hesaplanır? (GİB)

          T.C. GELİR İDARESİ BAŞKANLIĞI  BÜYÜK MÜKELLEFLER VERGİ DAİRESİ BAŞKANLIĞI  Mükellef Hizmetleri Grup Müdürlüğü   28.01.2016          Sayı : 64597866-180[28-2016]- 1721  Konu : Aracı kuramların Takasbank ParaPiyasasından elde ettikleri faiz gelirlerinde BSMV uygulaması  ….. YATİRİM MENKUL DEĞERLER A.Ş. İlgi: İlgide kayıtlı özelge talep formunda, aracı kurumların müşteri hesaplarından […]

→

Şirket bölünmelerinde iş deneyim belgelerinin kullanım hakkı nasıl belirlenir (KİK)

ÖZET: Kamu İhale Kurulu, şirket bölünmeleri ile ilgili iş deneyim belgelerinin kullanımına dair önemli bir değerlendirme yapmıştır. Kurul, bölünen şirketin infisah etmemesi durumunda, bu şirket namına düzenlenen iş deneyim belgelerinin yalnızca mevcut şirket tarafından kullanılabileceğini belirtmiştir. Ancak, infisah eden bir şirketin iş deneyim belgeleri, yalnızca devredilen faaliyetin ilgili olduğu yeni kurulan veya mevcut şirkete ait […]

→

İtirazen şikâyet başvurusunda somutluk şartı ihale süreçlerinde nasıl yorumlanmalıdır (KİK)

ÖZET: Kamu İhale Kurulu, itirazen şikâyet başvurusunda bulunan davacının dördüncü iddiasının şekil yönünden reddedilmesine ilişkin işlemin hukuka aykırı olduğuna karar vermiştir. Yapılan incelemede, 4734 sayılı Kanun’un 54. maddesinin 4. fıkrasının (d) bendi ve Yönetmelik’in 8. maddesinin ikinci fıkrasının (ç) bendi gereğince, başvurunun konusu, sebepleri ve dayandığı delillerin itirazen şikâyet başvuru dilekçesinde bulunması gerektiği belirtilmiştir. Ancak, […]

→

Teknik şartnamede belirtilen gıda paketlerinin idari şartnamede teklif fiyatına dahil edilmemesi hukuka aykırılık teşkil eder mi (KİK)

ÖZET: Kamu İhale Kurulu, yapılan inceleme sonucunda, ihale sürecinde teknik şartnamede belirtilen 3190 adet gıda paketinin yüklenici tarafından personele verilmesi gerektiğini, ancak bu yükümlülüğün Kamu İhale Genel Tebliği’nin 78.21 maddesine aykırı olarak idari şartnamenin teklif fiyatına dahil olan giderler arasında belirtilmediğini tespit etmiştir. Ayrıca, birim fiyat teklif cetvelinde bu gider için ayrı bir iş kalemi […]

→

Aşırı düşük teklif açıklaması yapılmadan ihalenin sonuçlandırılması 4734 sayılı Kanun’a aykırılık teşkil eder mi (KİK)

ÖZET: Kamu İhale Kurulu, yapılan inceleme sonucunda aşırı düşük teklif veren bir istekliden açıklama istenmeden ihalenin sonuçlandırılmasının 4734 sayılı Kanun’a aykırı olduğuna karar vermiştir. İhalede, tekliflerin değerlendirilmesi sırasında aşırı düşük teklif açıklaması yapılmadan sonuçlandırılması, hukuka uygunluk taşımamaktadır. Bu durum, ihale sürecinin şeffaflığını ve rekabeti zedeleyici bir etki yaratmaktadır. Kurul, bu bağlamda, aşırı düşük tekliflerin açıklanmasının […]

→

Asgari ücret artışı mücbir sebep sayılabilir mi yoksa sözleşme uyarlaması mı gerektirir (KİK)

ÖZET: Kamu İhale Kurulu, asgari ücret artışının mücbir sebep olarak kabul edilip edilemeyeceğine dair bir değerlendirme yapmıştır. 4735 sayılı Kamu İhale Sözleşmeleri Kanunu’nun 10. maddesinin (e) bendi çerçevesinde, asgari ücretin belirli bir oranda fazlasının ödeneceği işlerde, 2016 yılı asgari ücretinin beklenenden fazla belirlenmesi nedeniyle ortaya çıkan maliyet artışlarının mücbir sebep olarak değerlendirilemeyeceği sonucuna varılmıştır. Kurul, […]

→

Türkiye-İran adli işbirliği anlaşması, iş deneyim belgelerinin tasdik zorunluluğunu ortadan kaldırır mı (KİK)

ÖZET: Kamu İhale Kurulu, yapılan inceleme sonucunda Türkiye Cumhuriyeti ile İran İslam Cumhuriyeti arasında imzalanan Hukuki ve Cezai Konularda Adli İşbirliği Anlaşması’nın, ticari konularda karşılıklı adli yardımı kapsadığını belirlemiştir. Bu bağlamda, Yapım İşleri İhaleleri Uygulama Yönetmeliği’nin 31. maddesinin (c) bendi gereğince, bu anlaşma kapsamında düzenlenen belgelerin tasdik işlemlerinin gerekliliği ortadan kalkmaktadır. Dolayısıyla, başvuru sahibinin sunduğu […]

→

Benzer iş tanımına itiraz edilmemesi, ihale sürecinde teklifin değerlendirme dışı bırakılmasına nasıl yol açar (KİK)

ÖZET: Kamu İhale Kurulu, başvuru sahibinin sunduğu iş bitirme belgesinin, ihale dokümanında belirtilen benzer iş tanımına uygun olmadığını tespit etmiştir. İhalede benzer iş olarak, Deniz İş Kanunu’na göre denizci personel çalıştırılmasına ilişkin hizmet alımları belirlenmişken, başvuru sahibinin sunduğu belge, veri ve teknik destek personeli hizmetine aittir. Bu durum, başvuru sahibinin teklifinin değerlendirme dışı bırakılmasına neden […]

→

2872 Sayılı Çevre Kanununun 20 Nci Maddesinin (k) Bendi Uyarınca Verilecek İdari Para Cezalarına İlişkin Tebliğ (2016/1)

  2872 SAYILI ÇEVRE KANUNUNUN 20 NCİ MADDESİNİN (k) BENDİ UYARINCA VERİLECEK İDARİ PARA CEZALARINA İLİŞKİN TEBLİĞ (2016/1)   Amaç ve kapsam MADDE 1 – (1) Bu Tebliğin amacı, 9/8/1983 tarihli ve 2872 sayılı Çevre Kanununun 20 nci maddesinin (k) bendinde belirtilen idari para cezası miktarının, 10/11/2015 tarihli ve 29528 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Vergi […]

→

Yapı kullanma izin belgesi alınmadan iş yeri ruhsatı verilebilir mi – Alışveriş merkezleri için ayrıca ruhsat gerekir mi (ÇŞB)

ÖZET: Özel yapı gerektirmeyen alanlarda açılacak iş yerleri için yapı kullanma izin belgesi alınması zorunludur. Alışveriş merkezleri için ise, yapı kullanma izin belgesi mevcut olsa bile, iş yeri açma ve çalışma ruhsatı alınması gerekmektedir. Bu durum, T.C. Çevre ve Şehircilik Bakanlığı’nın ilgili yazısında net bir şekilde ifade edilmiştir. İmar Kanunu’na göre, yapıların kullanıma açılabilmesi için […]

→

Belediyenin, işçilerden kestiği üyelik ve dayanışma aidatlarını ilgili sendikaya ödemediği iddiası (Yargıtay)

7. Hukuk Dairesi  2015/43949 E.  2016/1143 K. Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtay’ca incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü: Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi delillere ve özellikle bu delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre davalının aşağıdaki bendin […]

→

İşçi yemek ücretleri üzerinden ödenen sigorta primlerindeki azalışların fiyat farkı hesaplamalarına dahil edilmemesi kamu zararına yol açar. (Sayıştay)

ÖZET: Bu Yargıtay kararı, kamu idaresi tarafından gerçekleştirilen hizmet alımı ihalesinde, işçi yemek ücretleri üzerinden ödenen sigorta primlerindeki azalışların fiyat farkı hesabına dahil edilmemesi nedeniyle oluşan kamu zararını ele almaktadır. İlgili mevzuat hükümleri, 506 sayılı Sosyal Sigortalar Kanunu ve 4734 sayılı Kamu İhale Kanunu çerçevesinde, işçi yemek ücretleri üzerinden ödenen sosyal sigorta primlerindeki değişikliklerin fiyat […]

→

Usulsüz atama sonucu oluşan kamu zararının sorumluluğu ve geri alınabilirliği üzerine Yargıtay değerlendirmesi (Sayıştay)

ÖZET: Yargıtay kararında, bir belediyede memur olarak görev yapan bir kişinin, görevde yükselme için gerekli eğitim ve sınav şartlarını sağlamadığı halde Personel ve Eğitim Müdürlüğü kadrosuna atanması sonucu kamu zararına neden olduğu belirtilmiştir. İlgili yönetmelik, görevde yükselme için eğitim ve sınav şartlarını zorunlu kılmakta ve bu şartların sağlanmaması durumunda yapılan atamaların geçersiz sayılacağına işaret etmektedir. […]

→

Görevde yükselme sınav şartını sağlamayan memurun atanması sonucu oluşan kamu zararı ve sorumlulukların müşterek tazmini (Sayıştay)

ÖZET: Bu Yargıtay kararında, bir belediyede memur olarak görev yapan kişinin, görevde yükselme için gerekli olan sınav şartını yerine getirmediği halde Şef kadrosuna atanması ve bu atama sonucunda kamu zararına yol açılması konusu ele alınmıştır. İlgili yönetmelik, görevde yükselme için hem eğitim hem de sınav şartı aramakta olup, bu şartların sağlanmadığı durumlarda yapılan atamaların mevzuata […]

→

Usulsüz Unvan Değişikliği Sonucu Kamu Zararı ve Sorumlulukların Müşterek Ödetilmesi Üzerine İçtihat Değerlendirmesi (Sayıştay)

ÖZET: Bu karar, bir belediyede Amir kadrosunda görev yapan bir personelin, gerekli sınav şartını sağlamadığı halde Tekniker kadrosuna unvan değişikliği ile atanması üzerine oluşan kamu zararını incelemektedir. İlgili yönetmelik gereği, unvan değişikliği için sınav şartı arandığı halde, personelin bu sınava girmeden atanması, mevzuata aykırı bir işlem olarak değerlendirilmiştir. Bu usulsüz atama sonucunda, personelin eski ve […]

→