ÖZET: Bu Sayıştay kararı, Mali Hizmetler Müdürü’nün mevzuata aykırı olarak müdürlük kadrosuna atanması nedeniyle verilen tazmin hükmünü konu almaktadır. İlgili müdür, başkan yardımcılığı görevinden müdürlüğe atanırken gerekli şartları taşımadığı gerekçesiyle kamu zararına neden olduğu iddiasıyla sorumlu tutulmuştur. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 68. maddesi, müdürlük kadrosuna atanabilmek için belirli hizmet süresi ve yüksekokul mezuniyeti şartlarını […]
ÖZET: Sayıştay, 110 sayılı ilamın 9. maddesiyle, daha önce başkan yardımcılığı görevini yürütmüş olan Destek Hizmetleri Müdürü’ne, başkan yardımcılığına ilişkin mali hakların kazanılmış hak olarak ödenmesinin mevzuata aykırı olduğuna karar vermiştir. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 43. maddesi gereğince, bir memurun önceki görevinden elde ettiği hakların, yeni görevinde geçerli olamayacağı belirtilmiştir. Bu bağlamda, müdürlüğe atanan […]
ÖZET: Sayıştay, 110 sayılı ilamın 9. maddesiyle, daha önce başkan yardımcılığı görevini yürütmüş olan Destek Hizmetleri Müdürü’ne, başkan yardımcılığına ilişkin mali hakların kazanılmış hak olarak ödenmesinin mevzuata aykırı olduğuna ve bu nedenle kamu zararının tazminine karar vermiştir. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 43. maddesi gereğince, bir memurun bulunduğu kadrodan daha alt bir kadroya atanması durumunda, […]
ÖZET: Sayıştay 5. Dairesi, bir belediye ile sendika arasında imzalanan toplu iş sözleşmesinin, sosyal denge tazminatı ödemeleri açısından mevzuata aykırı olduğunu belirlemiştir. Sözleşme, memur ve sözleşmeli personele ödenen sosyal denge tazminatının, ilgili mevzuatın belirlediği üst sınırın üzerinde olmasını ve yeni mali haklar eklenmesini içermektedir. Bu durum, kamu zararına yol açtığı gerekçesiyle tazmin hükmü verilmiştir. Hukuki […]
ÖZET: Sayıştay 5. Dairesi, bir belediye ile sendika arasında imzalanan toplu iş sözleşmesinin, sosyal denge tazminatı ödemeleri açısından mevzuata aykırı olduğunu tespit etmiştir. Sözleşmede, ilgili mevzuatın belirlediği üst sınırın aşılması ve yeni mali hakların eklenmesi nedeniyle, kamu zararına yol açıldığına hükmedilmiştir. Bu durum, 4688 sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları ve Toplu Sözleşme Kanunu’nun 32. maddesi ile […]
ÖZET: Sayıştay 5. Dairesinin 309 sayılı Ek İlamında, belediye ile sendika arasında imzalanan toplu iş sözleşmesinin, sosyal denge tazminatı ödemeleri açısından mevzuata aykırı olduğu tespit edilmiştir. Sözleşmede, sosyal denge tazminatının belirlenen üst sınırın üzerinde ödenmesi ve yeni mali hakların eklenmesi, kamu zararına yol açtığı gerekçesiyle … TL tazmin hükmü verilmiştir. Hukuki değerlendirmede, 4688 sayılı Kamu […]
ÖZET: Sayıştay 5. Dairesi, bir belediye ile sendika arasında imzalanan toplu iş sözleşmesinin, sosyal denge tazminatının ödenmesine ilişkin mevzuat hükümlerine aykırı olduğunu belirterek, ödenen tutarın üst sınırın üzerinde olduğunu ve bu nedenle kamu zararı oluştuğunu tespit etmiştir. İlgili mevzuatta, sosyal denge tazminatının belirlenmesinde üst sınırın aşılmaması gerektiği açıkça ifade edilmiştir. Ancak, yeni sözleşme ile ek […]
ÖZET: Sayıştay, Yazı İşleri Müdürlüğüne vekalet eden kişinin asilde aranan şartları taşımadığı gerekçesiyle mevzuata aykırı olarak yapılan yan ödeme, özel hizmet tazminatı ve ek ödeme farkının ödenmesine dair tazmin hükmü vermiştir. İlgili kişi, 1’inci dereceli kadroya vekaleten atanabilmek için gerekli olan yükseköğrenim şartını taşımadığından, bu kadroya ait ödemelerin yapılması hukuken mümkün değildir. 657 sayılı Devlet […]
ÖZET: Sayıştay 5. Dairesi, bir belediyede çalışan memur ve sözleşmeli personele ödenen sosyal denge tazminatının, ilgili mevzuatın belirlediği sınırları aştığını tespit ederek kamu zararı oluştuğuna hükmetmiştir. 4688 sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları ve Toplu Sözleşme Kanunu’nun 32. maddesi uyarınca, sosyal denge tazminatının belirlenmesi için belediye başkanının teklifi ve belediye meclisinin kararı gerekmektedir. Ancak, imzalanan toplu iş […]
ÖZET: Bu Sayıştay kararı, bir belediyede sosyal denge tazminatı ödemeleriyle ilgili hukuki uyuşmazlıkları ele almaktadır. İlgili mevzuat gereği, sosyal denge tazminatının belirli bir üst sınırı aşmaması gerektiği vurgulanmış, ancak belediye ile sendika arasında imzalanan yeni toplu iş sözleşmesinin bu sınırları ihlal ettiği tespit edilmiştir. Bu durum, kamu zararı oluşturduğu gerekçesiyle tazmin hükmü verilmesine neden olmuştur. […]
ÖZET: Sayıştay 5. Dairesi, bir belediye ile sendika arasında imzalanan toplu iş sözleşmesinin hukuka aykırı olduğunu ve bu nedenle kamu zararı oluştuğunu tespit etmiştir. Sözleşmede, sosyal denge tazminatının mevzuatın belirlediği sınırların üzerinde belirlendiği ve yeni mali haklar eklenerek düzenlendiği belirtilmiştir. Bu durum, ilgili mevzuatın ihlali anlamına gelmekte ve dolayısıyla tazmin hükmü verilmesine yol açmaktadır. Hukuki […]
ÖZET: Sayıştay 5. Dairesi, bir belediye ile sendika arasında imzalanan toplu iş sözleşmesinin, sosyal denge tazminatı ödemelerini düzenlerken ilgili mevzuatın öngördüğü sınırlamalara uymadığını ve yeni mali haklar ekleyerek tavan tutarın üzerinde ödeme yapıldığını tespit etmiştir. Bu durum, kamu zararına yol açtığı gerekçesiyle … TL tazmin hükmü verilmesine neden olmuştur. Hukuki değerlendirmede, 4688 sayılı Kamu Görevlileri […]
ÖZET: Sayıştay 5. Dairesi, 309 sayılı Ek İlam ile bir belediyede çalışan memur ve sözleşmeli personele ödenen sosyal denge tazminatının, ilgili mevzuat hükümlerine aykırı olarak üst sınırın üzerinde belirlendiğini ve bu durumun kamu zararına yol açtığını tespit etmiştir. İlamda, sosyal denge tazminatının ödenmesi için gerekli olan yasal düzenlemelere uyulmadığı, ayrıca yeni mali ve sosyal hakların […]
ÖZET: Sayıştay 5. Dairesi, belediye ile sendika arasında imzalanan toplu iş sözleşmesinin, sosyal denge tazminatı ödemeleri açısından mevzuata aykırı olduğunu belirlemiştir. Sözleşmede, ilgili mevzuatın öngördüğü tavan tutarın üzerinde sosyal denge tazminatı ödenmesi ve yeni mali hakların eklenmesi, kamu zararına yol açtığı gerekçesiyle tazmin hükmü verilmiştir. Hukuki değerlendirmede, 4688 sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları ve Toplu Sözleşme […]
ÖZET: Sayıştay kararı, bir belediyede destek hizmetleri müdürlüğüne yapılan atamanın mevzuata aykırı olduğunu belirlemektedir. Mahalli İdareler Personelinin Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Yönetmelik’in ilgili maddeleri, müdürlük kadrosuna atanabilmek için gereken şartları açıkça ortaya koymaktadır. Atanan kişinin, iki yıl süreyle belirli kadrolarda çalışmış olma ve dört yıllık yüksekokul mezunu olma şartlarını taşımadığı tespit edilmiştir. […]
