Kazı malzemesinin döküm sahasına taşınmaması durumunda yüklenicinin ek bedel talep etme hakkı var mıdır (Sayıştay)

ÖZET: Bu Sayıştay kararı, bir inşaat işinde kazı malzemelerinin döküm mahalline taşınmasına ilişkin belgelerin eksikliği ve dolayısıyla kamu zararı iddialarını incelemektedir. İlgili ihale dokümanında, kazı imalatı için ödenecek fiyatın, yüklenicinin teklif fiyatını aşmayacağı belirtilmiştir. Bu durum, yüklenicinin kazı malzemesinin uygun döküm sahasına taşınması için ek bir bedel talep edemeyeceği anlamına gelmektedir. Ayrıca, kazı malzemesinin başka […]

→

Mahalli idarelerin 631 sayılı KHK kapsamına girmemesi, yapılan maaş artışlarının hukuka aykırı olduğu ve kamu zararına neden olduğu sonucunu doğurur mu (Sayıştay)

ÖZET: Bu Sayıştay kararı, 631 sayılı Kanun Hükmünde Kararname (KHK) kapsamında olmayan bir belediye kuruluşunun memur personeline yapılan maaş artış ödemelerinin kamu zararına yol açtığını belirlemektedir. İlgili KHK’nın 14. maddesi, kapsama dâhil kuruluşların belirli sınırlar içinde mali ödemeler yapabileceğini öngörmekte, ancak mahalli idarelerin bu kapsamda yer almadığını vurgulamaktadır. Büyükşehir Belediyesi Genel Müdürlüğü, bu düzenlemeye aykırı […]

→

Fazla Mesai Ücretleri İçin Fiyat Farkı Ödemelerinin Hukuka Uygunluğu: Asgari Ücret Artışlarının Etkisi ve Kamu Zararına İlişkin İddiaların Reddedilmesi (Sayıştay)

ÖZET: Bu Sayıştay kararı, bir belediyenin personel çalıştırmaya dayalı hizmet alımı ihalesinde, fazla mesai ücretleri için fiyat farkı ödenmesinin hukuka uygunluğunu incelemektedir. İlgili mevzuat gereği, fiyat farkı ödemeleri yalnızca asgari ücret ve işçilik maliyetlerindeki değişikliklerden kaynaklanan farklar için geçerlidir. Ancak, fazla mesai ücretlerinin yeni asgari ücret üzerinden hesaplanması gerektiği ve bu hesaplamanın mevzuata aykırı olmadığı […]

→

Sözleşmeli personele yapılan ek ödemelerin SGK prim kesintisine tabi olmaması, 5510 sayılı Kanun’un hükümlerinin uygulanabilirliğini etkiler mi (Sayıştay)

ÖZET: Sayıştay, Büyükşehir Belediyesi’nde sözleşmeli olarak çalışan personele yapılan ek ödemenin SGK prim kesintisine tabi olmadığına dair bir karar vermiştir. 10.01.2012 tarihli Bakanlar Kurulu Kararı uyarınca, sözleşmeli personele yapılan ek ödemelerin, 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararname ile 666 sayılı KHK’da yapılan değişiklikler çerçevesinde sigorta prim kesintisine tabi tutulamayacağı belirtilmiştir. Bu bağlamda, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar […]

→

Mahalli idarelerin 631 sayılı KHK kapsamı dışında maaş artışı yapması kamu zararına neden olur mu (Sayıştay)

ÖZET: Bu Sayıştay kararı, … Büyükşehir Belediyesi Genel Müdürlüğü’nün 631 sayılı KHK’ya tabi olmadığı halde memur personele bu kapsamda maaş artış ödemesi yaparak toplam … TL kamu zararına neden olduğu iddiasını incelemektedir. 631 sayılı KHK’nın 14. maddesi, kapsama dâhil kuruluşların belirli mali ödemeleri yapabileceğini belirtse de, mahalli idarelerin bu kapsamda yer almadığı vurgulanmaktadır. Dolayısıyla, mahalli […]

→

Mahalli idarelerin 631 sayılı KHK kapsamına girmediği halde yapılan maaş artışları kamu zararına neden olur mu (Sayıştay)

ÖZET: Bu Sayıştay kararı, … Büyükşehir Belediyesi Genel Müdürlüğü’nün, 631 sayılı Kanun Hükmünde Kararname (KHK) kapsamına girmediği halde memur personeline bu KHK çerçevesinde maaş artışı yaparak kamu zararına neden olduğu iddiasını incelemektedir. 631 sayılı KHK’nın 14. maddesi, kapsama dahil kuruluşların belirli sınırlar içinde mali ödemeler yapabileceğini belirtirken, mahalli idarelerin bu kapsamda olmadığı vurgulanmaktadır. Yapılan inceleme […]

→

Üniversite Tesislerinin Kiralanmasında KDV İstisnası: İktisadi İşletme Niteliği ve Uygulama Sonuçları (Sayıştay)

ÖZET: Bu Sayıştay kararı, üniversiteye ait tesis ve işletmelerin kiralama işlemlerinde Katma Değer Vergisi (KDV) alınmaması konusunu ele almaktadır. 3065 sayılı Katma Değer Vergisi Kanunu’nun 1. maddesi, Gelir Vergisi Kanunu’nun 70. maddesinde belirtilen mal ve hakların kiralanmasının KDV’ye tabi olduğunu belirtmektedir. Ancak, Katma Değer Vergisi Kanunu’nun 17. maddesinin 4. fıkrası, iktisadi işletmelere dahil olmayan gayrimenkullerin […]

→

Ek ödemelerin SGK prim kesintisine tabi olmadığına dair 5393 sayılı Belediye Kanunu ve 666 sayılı KHK’nın etkisi nedir (Sayıştay)

ÖZET: Bu Sayıştay kararı, Büyükşehir Belediyesi’nde sözleşmeli personel için ödenen ek ödemelerin SGK prim kesintisine tabi olup olmadığına dair bir uyuşmazlığı ele almaktadır. Denetçi, 10.01.2012 tarihli Bakanlar Kurulu Kararı uyarınca yapılan ek ödemeler üzerinden %14 oranında SGK işçi kesintisi yapılmadığı gerekçesiyle kamu zararı iddiasında bulunmuştur. Ancak, 5393 sayılı Belediye Kanunu ve 666 sayılı KHK’nın 375 […]

→

631 Sayılı KHK Kapsamında Olmayan Kuruluşların Memur Maaş Artış Ödemeleri Kamu Zararına Neden Olur mu (Sayıştay)

ÖZET: Bu Sayıştay kararı, … Büyükşehir Belediyesi Genel Müdürlüğü’nün, 631 sayılı KHK kapsamında olmayan bir kuruluş olmasına rağmen, memur personeline bu kapsamda maaş artış ödemesi yaparak toplam … TL kamu zararına neden olduğu iddiasını incelemektedir. 631 sayılı KHK’nın 14. maddesi, kapsama dâhil kuruluşların belirli sınırlar içinde mali ödemeler yapabileceğini belirtirken, mahalli idarelerin bu kapsama dahil […]

→

Ek ödemelerin SGK prim kesintisine tabi olmaması, 375 sayılı KHK ve 5510 sayılı Kanun çerçevesinde kamu zararı iddialarını geçersiz kılar mı (Sayıştay)

ÖZET: Bu Sayıştay kararı, Büyükşehir Belediyesi’nde sözleşmeli olarak çalışan personele yapılan ek ödemelerin SGK prim kesintisine tabi olup olmadığına dair bir hukuki değerlendirme içermektedir. 2012/2665 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı uyarınca yapılan ek ödemelerin, 375 sayılı KHK’da yer alan düzenlemelere göre sigorta prim kesintisine tabi olmaması gerektiği belirtilmiştir. 666 sayılı KHK ile yapılan değişikliklerin, 5510 sayılı […]

→

631 sayılı KHK kapsamında olmayan mahalli idarelerin memur maaş artış ödemeleri kamu zararına neden olur mu (Sayıştay)

ÖZET: Sayıştay, … Büyükşehir Belediyesi Genel Müdürlüğü’nün, 631 sayılı Kanun Hükmünde Kararname (KHK) kapsamında yer almadığı halde memur personele maaş artış ödemesi yaparak toplamda … TL kamu zararına neden olduğunu tespit etmiştir. 631 sayılı KHK’nın 14. maddesi, kapsama dâhil kuruluşların, belirlenen ortalama ücret toplamını aşmamak kaydıyla mali ödemeleri belirleyebileceğini, ancak mahalli idarelerin bu kapsama dahil […]

→

631 sayılı KHK kapsamındaki olmayan bir belediye kuruluşunun memur maaş artışı ödemesi kamu zararına neden olur mu (Sayıştay)

ÖZET: Sayıştay, 631 sayılı Kanun Hükmünde Kararname (KHK) kapsamında olmayan bir belediye kuruluşunun memur personeline, bu KHK’ya dayanarak maaş artışı ödemesi yapmasının kamu zararına yol açtığına karar vermiştir. İlgili mevzuat uyarınca, mahalli idarelerin 631 sayılı KHK kapsamına girmediği ve bu nedenle belirtilen ödemelerin yasal olmadığı belirtilmiştir. Kararda, 631 sayılı KHK’nın 14. maddesi gereğince, yalnızca kapsama […]

→

Ek ödemeler üzerinden SGK prim kesintisi yapılmaması, 5510 sayılı Kanun’un hükümlerine aykırı mıdır (Sayıştay)

ÖZET: Sayıştay, Büyükşehir Belediyesi’nde sözleşmeli olarak çalışan personele yapılan ek ödemeler üzerinden SGK prim kesintisi yapılmaması nedeniyle kamu zararı iddialarını değerlendirmiştir. 5393 sayılı Belediye Kanunu ve 666 sayılı KHK’nın 375 sayılı KHK ile yapılan değişiklikleri göz önünde bulundurarak, 2012/2665 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı çerçevesinde yapılan ek ödemelerin sigorta prim kesintisine tabi olmadığını belirtmiştir. Bu bağlamda, […]

→

Mahalli idarelerin 631 sayılı KHK kapsamı dışında olduğu tespit edilirse, memur maaş artışları hukuken geçersiz sayılır mı (Sayıştay)

ÖZET: Bu Sayıştay kararı, … Büyükşehir Belediyesi Genel Müdürlüğü’nün, 631 sayılı Kanun Hükmünde Kararname (KHK) kapsamında olmayan bir kuruluş olmasına rağmen, memur personeline bu KHK çerçevesinde maaş artış ödemesi yaparak toplamda … TL kamu zararına neden olduğu iddiasını incelemektedir. 631 sayılı KHK’nın 14. maddesi, kapsama dâhil kuruluşların belirli sınırlar içinde mali ödemeler yapabileceğini belirtirken, mahalli […]

→

Üniversite Öğretim Elemanlarının Kişisel Makale Hizmet Alımları Kamu Gideri Olarak Değerlendirilemez: Kamu Zararı Riski ve Mevzuata Aykırılık Bulunmamaktadır. (Sayıştay)

ÖZET: Bu Sayıştay kararı, üniversite öğretim elemanlarının şahıslarına ait uluslararası makalelerinin dil ve gramer açısından yurt dışında inceleme, düzeltme ve tashih işlemleri için yapılan hizmet alımının kamu gideri olarak değerlendirilemeyeceğini ortaya koymaktadır. Kararda, bu tür hizmetlerin öğretim elemanlarının kişisel faaliyetleri olduğu ve bu faaliyetler için üniversite tarafından sağlanan katkının kamu zararı oluşturacağı belirtilmiştir. Aynı zamanda, […]

→