Gümrük işlemleri yapılmadan yurt dışına çıkarılmaya teşebbüs edilen sahte ürünler için kesilen cezanın hukuka uygunluğu piyasa koşullarıyla nasıl değerlendirilmelidir (Danıştay)

ÖZET: Danıştay 7. Dairesi, 4458 sayılı Gümrük Kanunu’nun 239. maddesi uyarınca, gümrük işlemleri yaptırılmaksızın yurt dışına çıkarılmaya teşebbüs edilen sahte parfüm cinsi eşyalar için kesilen para cezasının hukuka uygunluğunu değerlendirmiştir. İlk Derece Mahkemesi, beyan harici eşyaların yurt dışına çıkarılmaya teşebbüs edildiği hususunda bir ihtilaf olmadığını kabul etmesine rağmen, kıymet takdiri sırasında piyasa koşullarının dikkate alınmadığını […]

→
onecikan-yargitay

Kamulaştırma bedelinin tespiti için gelir metodunun uygulanması ve bilirkişi raporundaki kapitalizasyon faizi oranının uygunluğu nasıl değerlendirilir (Yargıtay)

ÖZET: Bu Yargıtay kararı, kamulaştırma bedelinin tespiti ve taşınmazların yol olarak terkini konusundaki hukuki uyuşmazlığı ele almaktadır. İlk Derece Mahkemesi, davanın kabulüne karar vermiş, ancak davacı idarenin istinaf başvurusu üzerine Bölge Adliye Mahkemesi, yerel mahkemenin kararını esastan reddetmiştir. Mahkeme, 2942 sayılı Kamulaştırma Kanunu’nun 11. maddesi uyarınca gelir metodunun uygulanmasının ve bilirkişi raporundaki kapitalizasyon faizi oranının […]

→
onecikan-yargitay

Kamulaştırmasız el atma nedeniyle tazminat talebinin kabulü için imar planı yürürlüğe girdikten sonraki 5 yıl içinde kamulaştırma yapılmaması şartı nasıl değerlendirilir (Yargıtay)

ÖZET: Bu Yargıtay kararı, kamulaştırmasız el atma nedeniyle taşınmaz bedelinin tahsili istemine ilişkin bir uyuşmazlığı ele almaktadır. Davacı, taşınmazına hukuki ve fiili el atıldığını iddia ederek tazminat talep etmiştir. İlk Derece Mahkemesi, davanın kabulüne karar vermiş, Bölge Adliye Mahkemesi ise bu kararı esastan reddeden davalı idarelerin itirazlarını değerlendirerek, bilirkişi raporuna dayanarak el atma bedelinin tahsilini […]

→
onecikan-yargitay

Asıl işveren-alt işveren ilişkilerinde muvazaalı işçi statüsü ve ilave tediye alacağına hak kazanma koşulları nasıl değerlendirilir (Yargıtay)

ÖZET: Bu Yargıtay kararı, asıl işveren-alt işveren ilişkisi ve muvazaaya dayalı işçi statüsü üzerine yoğunlaşmaktadır. Davacı, ihale alan alt işverenler nezdinde çalıştığını ve bu ilişkinin muvazaalı olduğunu öne sürerek ilave tediye alacağı talep etmiştir. İlk Derece Mahkemesi, davacının asıl işveren işçisi olarak kabul edilmesi gerektiğine ve ilave tediye alacağına hak kazandığına karar vermiştir. Bölge Adliye […]

→
onecikan-yargitay

İş sözleşmesinde asgari ücretin belirli bir oran fazlasına yönelik düzenleme olmaması, işçi alacak taleplerinin reddine neden olur mu (Yargıtay)

ÖZET: Uyuşmazlık, 696 sayılı KHK kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacı işçinin, kadroya geçişteki iş sözleşmesi hükümlerine göre ücretinin tespiti ve alacak taleplerinin varlığı üzerinedir. İlk Derece Mahkemesi, davacının sürekli işçi kadrosuna geçiş sürecinde imzalanan sözleşmede asgari ücretin belirli bir oran fazlasına yönelik bir düzenleme bulunmadığını, dolayısıyla davacının talep ettiği fark ücret, ilave tediye ve […]

→
onecikan-yargitay

Toplu İş Sözleşmesinden Doğan Alacakların Zamanaşımı ve Asıl İşverenin Sorumluluğu: Sendika Üyeliğinin Etkisi (Yargıtay)

ÖZET: Uyuşmazlık, davacı işçinin toplu iş sözleşmesinden kaynaklanan alacaklara hak kazanıp kazanmadığı ve bu alacaklardan davalının sorumlu olup olmadığı konusundadır. Davacı, işverenin asıl işveren sıfatıyla toplu iş sözleşmesinden doğan alacaklardan sorumlu olduğunu ileri sürerken, davalı ise alacakların zamanaşımına uğradığını ve toplu iş sözleşmesinden sorumlu olmadığını savunmuştur. İlk Derece Mahkemesi, davacının sendika üyesi olduğunu ve toplu […]

→
onecikan-yargitay

Kamulaştırma bedelinin tespitinde bilirkişi raporunun 2942 sayılı Kanun’a uygunluğu, gerçek değeri yansıtmadığı iddialarını nasıl etkiler (Yargıtay)

ÖZET: Bu Yargıtay kararı, kamulaştırma bedelinin tespiti ve taşınmazın Hazine adına tescili konusundaki hukuki uyuşmazlığı ele almaktadır. İlk Derece Mahkemesi, kamulaştırma bedelinin tespitine ve taşınmazın Hazine adına tesciline karar vermiş, bu karar istinaf aşamasında da onanmıştır. İstinaf başvurularında, bilirkişi raporunun hatalı olduğu ve kamulaştırma bedelinin gerçek değeri yansıtmadığı gibi gerekçeler ileri sürülmüştür. Bölge Adliye Mahkemesi, […]

→
onecikan-yargitay

Kamulaştırma bedelinin tespitinde gelir metodu esas alınarak yapılan değer biçiminin hukuka uygunluğu ve bilirkişi raporunun geçerliliği nasıl değerlendirilir (Yargıtay)

ÖZET: Uyuşmazlık, kamulaştırma bedelinin tespiti ve kamulaştırılan taşınmazların yol olarak tapudan terkini istemine ilişkindir. İlk Derece Mahkemesi, davanın kabulüne ve kamulaştırma bedelinin tespitine karar vermiştir. Davacı idare vekilinin istinaf başvurusu üzerine Bölge Adliye Mahkemesi, bilirkişi raporuna dayanarak, kamulaştırma bedelinin adil ve hakkaniyete uygun olduğunu belirterek istinaf başvurusunu esastan reddetmiştir. Bölge Adliye Mahkemesi, 2942 sayılı Kanun’un […]

→

Danıştay’ın belgesiz tütün satışları nedeniyle re’sen tarh edilen katma değer vergisi ve vergi ziyaı cezalarının hukuka uygunluğuna dair değerlendirmesi ve idari istikrar vurgusu (Danıştay)

ÖZET: Danıştay 9. Daire, davacının belgesiz tütün satışları nedeniyle re’sen tarh edilen katma değer vergisi ve vergi ziyaı cezalarının hukuka uygunluğunu değerlendirmiştir. Davacı, 2016-2018 yılları arasında belgesiz alış ve satışlar gerçekleştirdiğini kabul etmiş, ancak bu işlemlere dayanan vergi inceleme raporundaki tespitlerin hukuka aykırı olduğunu iddia etmiştir. Mahkeme, belgesiz satışlardan elde edilen hasılatın kayıt dışı bırakıldığını […]

→

Kamu görevinden çıkarılma işlemlerinde terör örgütleri ile irtibatın somut delillerle desteklenmesi zorunlu mudur (Danıştay)

ÖZET: Danıştay, davacının kamu görevinden çıkarılmasına ilişkin işlemin hukuka aykırı olduğunu belirterek, adil yargılanma hakkı ve savunma hakkının ihlal edildiğine hükmetmiştir. Davacı, savunma hakkı tanınmadan ve adil bir disiplin süreci işletilmeden kamu görevinden çıkarıldığını, ayrıca zorunlu emeklilik yaşına kadar mesleğinden çıkarılamayacağını ileri sürmüştür. İdare Mahkemesi, davacının terör örgütleri ile irtibatı olduğu gerekçesiyle kamu görevinden çıkarılmasını […]

→
onecikan-yargitay

Kamulaştırmasız el atma durumunda tazminat bedelinin hesaplanmasında emsal kıyaslaması ve m² birim fiyatının belirlenmesi nasıl değerlendirilmelidir (Yargıtay)

ÖZET: Uyuşmazlık, kamulaştırmasız el atma nedeniyle tazminat bedelinin tahsiline ilişkindir. Bölge Adliye Mahkemesi, dava konusu taşınmazın imar planında “İlköğretim Tesis Alanı” olarak ayrıldığını ve davalı idarenin bu taşınmaza fiilen el attığını belirlemiştir. Mahkeme, taşınmazın değerinin emsal kıyaslaması ile belirlendiğini ve m² birim fiyatının 2.406,43 TL olarak hesaplandığını ifade etmiştir. Ayrıca, tazminat miktarının taşınmazın konumuna uygun […]

→
onecikan-yargitay

İş akdinin feshi sonrası işe iade talebinde prim ödemelerinin geçerliliği 5335 sayılı Kanun’un 30. maddesi kapsamında nasıl değerlendirilmelidir (Yargıtay)

ÖZET: Uyuşmazlık, iş akdinin feshedilmesi sonrası davacının işe iade talebi ve bu süreçte Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından yapılan yaşlılık aylığı kesintileri üzerinedir. İlk Derece Mahkemesi, davacının işe iade davasının kabulü sonrası, işverenin prim ödemelerini Sosyal Güvenlik Kurumu’na bildirmesinin yersiz olduğunu belirterek kesintilerin iadesine karar vermiştir. Ancak, davalı Kurum vekili bu karara itiraz ederek, yapılan işlemlerin […]

→
onecikan-yargitay

Muvazaalı iş ilişkisi tespitinin ilave tediye alacağına etkisi nedir (Yargıtay)

ÖZET: Uyuşmazlık, asıl işveren ile alt işveren arasındaki ilişkinin hukuki niteliği ve bu ilişkinin muvazaaya dayanıp dayanmadığı ile ilgilidir. Davacı, alt işverenler nezdinde çalıştığını ve bu durumun muvazaalı olduğunu savunarak ilave tediye alacağı talep etmiştir. İlk Derece Mahkemesi, davacının asıl işveren işçisi olarak kabul edilmesi gerektiğine ve ilave tediye alacağına hak kazandığına karar vermiştir. Bölge […]

→
onecikan-yargitay

İş sözleşmesinde asgari ücretin belirli bir oran fazlasına ilişkin düzenleme olmaksızın fazla çalışma ücretinin talep edilmesi mümkün müdür (Yargıtay)

ÖZET: Uyuşmazlık, 696 sayılı KHK kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacı işçinin, kadroya geçişte düzenlenen iş sözleşmesi hükümlerine göre ücretinin tespiti ve fark alacaklarının bulunup bulunmadığı üzerinedir. Davacı, ücretinin düşürüldüğünü, fazla çalışma ve tatil günlerinde çalıştığını, bu çalışmalara ilişkin zamlı ücretlerin ödenmediğini iddia ederek alacaklarının tahsilini talep etmiştir. Davalı ise, davacının ücretinin eksiksiz ödendiğini savunmuştur. […]

→
onecikan-yargitay

Asıl İşverenin Toplu İş Sözleşmesinden Doğan Alacaklardan Sorumluluğu: Alt İşveren ile Sendika Üyeliği Arasındaki Hukuki İlişki (Yargıtay)

ÖZET: Bu karar, davacı işçinin toplu iş sözleşmesinden doğan alacaklarına ilişkin hukuki bir uyuşmazlığı ele almaktadır. Davacı, müvekkilinin sendika üyesi olduğunu ve davalı işverenin asıl işveren sıfatıyla ödenmeyen alacaklardan sorumlu olduğunu iddia etmiştir. Davalı ise, davacının alt işverenin işçisi olduğunu ve dolayısıyla sorumluluğu bulunmadığını savunmuştur. İlk Derece Mahkemesi, davacının sendika üyesi olması ve toplu iş […]

→