ÖZET: Uyuşmazlık, davacının sürekli işçi kadrosuna geçişi sonrası, iş sözleşmesinde belirtilen yüzdelik kısımların boş bırakılması nedeniyle ödenmeyen fark ücret, ilave tediye ve ikramiye taleplerinin kabul edilip edilmeyeceği üzerinedir. Davacı, 696 sayılı KHK kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirildiğini ve bu süreçte asgari ücretin %26,5 fazlası üzerinden çalıştığını belirtmiştir. Davalı ise, iş sözleşmesinde asgari ücretin belirli oran […]