onecikan-yargitay

Hisse devri sözleşmesinin 6. ve 10. maddeleri çerçevesinde alacak taleplerinin değerlendirilmesi ve harç muafiyeti durumu. (Yargıtay)

ÖZET: Bu Yargıtay kararı, Petrol Ofisi A.Ş.’nin özelleştirilmesi sürecinde davacı şirketin yaptığı ödemelerin rücuen tahsili talebine ilişkindir. Davacı, hisse devri sözleşmesinin 6. ve 10. maddelerine dayanarak, davalı idareden çeşitli alacaklarını talep etmiştir. Davalı ise, sözleşme hükümlerine aykırı olarak yapılan ödemelerden sorumlu olmadığını ve alacakların zamanaşımına uğradığını savunmuştur. Mahkeme, davanın kısmen kabulüne karar vermiştir. Yargıtay, davanın […]

→
onecikan-yargitay

5434 Sayılı Kanun Kapsamında Fiili Hizmet Süresi Zammının Emeklilik Tahsisinde Değerlendirilmesi: Sigortalılık Başlangıç Tarihinin Geriye Çekilmesi İmkânı Yoktur (Yargıtay)

ÖZET: Bu Yargıtay kararında, davacı, 5434 sayılı Kanun kapsamında hak kazandığı fiili hizmet süresi zammının emeklilik tahsis şartlarında dikkate alınması ve sigortalılık başlangıç tarihinin geriye çekilerek yaş haddinden indirilmesi talebinde bulunmuştur. Uyuşmazlık, fiili hizmet zammının nasıl değerlendirileceği ve bu sürenin 506 sayılı Kanun kapsamındaki tahsis işlemlerinde sigortalılık süresine eklenip eklenmeyeceği üzerinedir. Mahkeme, 5434 sayılı Kanun’un […]

→
onecikan-yargitay

Muvazaalı İş İlişkisi ve Toplu İş Sözleşmesinden Yararlanma: Davacının Sendika Üyeliği ve Emsal İşçi Durumu Üzerine Değerlendirme (Yargıtay)

ÖZET: Uyuşmazlık, davacının davalı Kurumun alt işverenlerinde çalıştığı ve bu ilişkinin muvazaalı olup olmadığına dayanmaktadır. Davacı, davalı Kurumun işçisi olarak hak ve alacaklarının tanınmasını talep etmekte, bu talebini muvazaa iddialarına dayandırmaktadır. Mahkeme, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanarak, davalı ile alt işverenler arasındaki hizmet alım sözleşmesinin muvazaalı olduğuna ve davacının asıl işverenin işçisi olarak kabul […]

→
onecikan-yargitay

Toplu İş Sözleşmesine Dayalı Ücret Alacaklarının Hesaplanmasında Hatalı Zam Oranları ve Asgari Ücretin Uygulanması Gerekliliği (Yargıtay)

ÖZET: Uyuşmazlık, davacı işçinin 15.01.2021 tarihli toplu iş sözleşmesine göre ücretinin tespiti ve talep edilen alacaklara hak kazanıp kazanmadığı üzerinedir. Davacı, 2020 yılında çalışmaya başladığı işyerinde toplu iş sözleşmesinden yararlanma şartlarını taşıdığı halde, sözleşmede öngörülen ücret zamlarından ve diğer haklardan yararlandırılmadığını iddia ederek alacaklarını talep etmiştir. İlk Derece Mahkemesi, bilirkişi raporuna dayanarak davacının alacaklarını kabul […]

→
onecikan-yargitay

696 Sayılı KHK Kapsamında Sürekli İşçi Ücretinin Tespiti: İş Sözleşmesi Hükümlerinin Hesaplamadaki Rolü ve Zamanaşımı İddiası (Yargıtay)

ÖZET: Bu Yargıtay kararında, 696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname çerçevesinde sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacının, kadroya geçişteki iş sözleşmesi hükümlerine göre ücretinin tespitine ilişkin bir hukuki uyuşmazlık ele alınmıştır. Davacı, geçiş sonrası ücretinin asgari ücretin belirli bir oran fazlası olarak belirlendiğini, ancak bu oranın yeterli olmadığını ve eksik ödemeler yapıldığını iddia etmiştir. Davalı ise, alacakların […]

→

İdarenin İptal İşlemini Geri Alması Durumunda İdari Yargıda Davanın Konusuz Kalması Nasıl Değerlendirilir (Danıştay)

ÖZET: Danıştay 5. Dairesi, davacının pilot lisansının iptali ile ilgili açtığı davada, davanın konusuz kaldığına hükmetmiştir. Davacı, 2014 yılında malulen emekli olduktan sonra 375 sayılı KHK’nın Geçici 35/D maddesi uyarınca rütbesinin geri alındığını ve bu nedenle pilot lisansının iptal edildiğini belirtmiştir. Ancak, istinaf aşamasında Sivil Havacılık Genel Müdürlüğü tarafından davacının pilot lisansının iptaline ilişkin işlemin […]

→

Savunma hakkının ihlali nedeniyle kamu görevinden çıkarılma işleminin iptali ve davacının özlük haklarının ödenmesi gerekliliği nasıl değerlendirilmelidir (Danıştay)

ÖZET: Danıştay 5. Dairesi, davacının kamu görevinden çıkarılmasına ilişkin işlemin hukuka aykırı olduğuna karar vermiştir. Davacı, 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararname’nin Geçici 35/B maddesi uyarınca, terör örgütleriyle irtibatı olduğu iddiasıyla görevden alınmıştır. Ancak, İdare Mahkemesi, davalı idarenin bu iddialara ilişkin yeterli delil sunamadığını, dolayısıyla davacının terör örgütleriyle iltisakının kanıtlanamadığını belirtmiştir. Mahkeme, davacının savunma hakkının ihlal […]

→
onecikan-yargitay

Alt İşveren ve Asıl İşveren İlişkisi: Muvazaa İddiası ile Toplu İş Sözleşmesinden Yararlanma Koşulları Üzerine Değerlendirme (Yargıtay)

ÖZET: Uyuşmazlık, davacının alt işveren şirketler bünyesinde çalıştığını iddia ederek, davalı Eti Maden İşletmeleri Genel Müdürlüğü’nün asıl işçisi olduğunu ve bu nedenle ilave tediye alacağı ile toplu iş sözleşmesinden kaynaklanan alacaklarını talep etmesi üzerine ortaya çıkmıştır. Davacı, hizmet alım sözleşmelerinin muvazaalı olduğunu savunarak, asıl işverenin işçisi olarak kabul edilmesi gerektiğini öne sürmüştür. Davalı ise, davacının […]

→

FETÖ/PDY İltisakı ile Kamu Görevinden Çıkarma İşleminin Hukuka Uygunluğu: İdari Yargılama Usulü Kanunu Çerçevesinde Değerlendirme (Danıştay)

ÖZET: Danıştay Beşinci Dairesi, davacının kamu görevinden çıkarılmasına ilişkin işlemin iptali talebiyle yaptığı başvurunun reddine dair Bölge İdare Mahkemesi kararını temyiz istemini incelemiştir. Davacı, FETÖ/PDY terör örgütü ile irtibatının bulunmadığını, savunma hakkının ihlal edildiğini ve kamu görevinden çıkarılmasına dair somut delil sunulmadığını ileri sürmüştür. Ancak, Danıştay, davacının FETÖ/PDY ile iltisakının bulunduğu sonucuna varan ceza mahkemesi […]

→

Kamu görevinden çıkarılmada terör örgütü ile irtibatın idari yargı tarafından değerlendirilmesi masumiyet karinesini ihlal eder mi (Danıştay)

ÖZET: Danıştay Beşinci Dairesi, davacının kamu görevinden çıkarılmasına ilişkin Diyanet İşleri Başkanlığı’nın işleminin hukuka uygun olduğuna karar vermiştir. Davacı, 7145 sayılı Kanun ile 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararname’ye eklenen geçici 35. maddenin (B) fıkrası uyarınca kamu görevinden çıkarılmıştır. İdare Mahkemesi, davacının silahlı terör örgütüne yardım etme suçunu işlediğini belirterek, kamu görevlisinde aranan sadakat ve güven […]

→

Kamu görevinden çıkarılma kararında kesinleşmemiş hapis cezasının etkisi ve terör örgütü ile irtibatın değerlendirilmesi adil yargılanma hakkını ihlal eder mi (Danıştay)

ÖZET: Danıştay 5. Dairesi, davacının kamu görevinden çıkarılmasına ilişkin işlemin hukuka uygunluğunu değerlendirirken, davacının silahlı terör örgütüne üye olma suçundan aldığı hapis cezasının henüz kesinleşmemiş olmasının, kamu görevinden çıkarılma kararını etkilemeyeceğine hükmetmiştir. Dava, 7145 sayılı Kanun ve 375 sayılı KHK’nın geçici 35. maddesi uyarınca yapılmış olup, davacının yoksun kaldığı parasal hakların ödenmesi talebi de reddedilmiştir. […]

→

Beraat Kararının OHAL Kapsamında Kamu Görevinden Çıkarma İşleminin Geçerliliğine Etkisi Nedir (Danıştay)

ÖZET: Danıştay 5. Dairesi, davacının kamu görevinden çıkarılmasına ilişkin işlemin hukuka uygunluğunu değerlendirmiştir. Davacı, ceza yargılamasında beraat ettiğini ve bu nedenle OHAL kapsamında yapılan işlemle dernek kurma ve sendikaya üye olma özgürlüğünün ihlal edildiğini iddia etmiştir. Ancak, Danıştay, beraat kararının, davacının terör örgütü ile iltisaklı olduğu yönündeki iddiaları etkileyemeyeceğine ve OHAL KHK’sı çerçevesinde yapılan işlemin […]

→

FETÖ/PDY ile irtibat iddialarında somut delil olmaksızın kamu görevinden çıkarılmanın hukuka aykırılığına dair Danıştay kararı nasıl yorumlanmalıdır (Danıştay)

ÖZET: Danıştay 5. Dairesi, 701 sayılı KHK kapsamında kamu görevinden çıkarılan bir polis memurunun, FETÖ/PDY ile irtibatı olduğuna dair somut delil bulunmadığı gerekçesiyle, OHAL İşlemleri İnceleme Komisyonu’nun reddettiği göreve iade talebinin hukuka aykırı olduğuna karar vermiştir. Mahkeme, davacının örgütle irtibatının tespitine yönelik tanık beyanlarının yeterli olmadığını, bu beyanların tereddüt ve duraksama barındırdığını belirtmiştir. Ayrıca, davacının […]

→
onecikan-yargitay

Toplu İş Sözleşmesi Kapsamında Ücret Hesaplamasında Yapılan Hatalar ve Alacakların Doğru Tespiti Üzerine Değerlendirme (Yargıtay)

ÖZET: Uyuşmazlık, davacı işçinin 15.01.2021 imza tarihli ve 01.11.2019-31.10.2021 yürürlük süreli toplu iş sözleşmesine göre ücretinin tespiti ve talep edilen alacaklara hak kazanıp kazanmadığı konusundadır. Davacı, toplu iş sözleşmesinden yararlanma şartlarını taşıdığı halde, sözleşmede öngörülen ücret zamlarından ve diğer haklardan yararlandırılmadığını ileri sürerek alacaklarının tahsilini talep etmiştir. İlk Derece Mahkemesi, bilirkişi raporuna dayanarak davacının alacaklarını […]

→
onecikan-yargitay

Orman Kadastrosunun Yok Hükmünde Olması İddiası: 2/B Uygulamaları ve Tapu Kaydı Gerekliliği Üzerine Hukuki Değerlendirme (Yargıtay)

ÖZET: Bu Yargıtay kararında, davacılar, Kocaeli ili Karamürsel ilçesindeki belirli parsellerin mülkiyetine ilişkin itirazda bulunmuşlardır. Davacılar, bu parsellerin bir kısmının Devlet Ormanı içerisinde kaldığını ve 1985 yılında yapılan orman kadastrosunun yok hükmünde olduğunu iddia ederek, 31.12.2012 tarihinde kesinleşen 2/B çalışmalarının iptalini talep etmişlerdir. İlk Derece Mahkemesi, davanın askı ilân tarihinden sonra açıldığı gerekçesiyle davanın reddine […]

→