onecikan-yargitay

696 Sayılı KHK Kapsamında Sürekli İşçi Alacaklarının Kesinlik Sınırı ve Temyiz Başvurusunun Miktar Yönünden Reddedilmesi (Yargıtay)

ÖZET: Uyuşmazlık, 696 sayılı KHK kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacının alacaklarının tespiti ve bu alacakların kesinlik sınırını aşıp aşmadığı üzerinedir. Bölge Adliye Mahkemesi, davacının alacaklarının davalı bakımından kesinlik sınırını aşmadığını belirlemiştir. 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu’nun 362. maddesi uyarınca, temyiz başvurusunun incelenmesi için gerekli olan kesinlik sınırı 378.290,00 TL olarak belirlenmiştir. Davalı tarafça temyize […]

→
onecikan-yargitay

İşkolu Tespitinde Bakanlık Yetkisi: Belediyecilik Faaliyetlerinin Ticari Niteliği ve İptal Talebi Üzerine Değerlendirme (Yargıtay)

ÖZET: Uyuşmazlık, Türkiye Belediyeler ve Genel Hizmetler İşçileri Sendikası tarafından, davalı Bakanlıkça yayımlanan işkolu tespit kararının iptali talebiyle açılan davada ortaya çıkmıştır. Davacı, davalı Bakanlık tarafından yapılan işkolu tespitinin hukuka aykırı olduğunu, davalı şirketin işyerinin belediye hizmetleri kapsamında değerlendirilmesi gerektiğini savunmuştur. İlk Derece Mahkemesi, davalı şirketin faaliyetlerinin belediye hizmetleri kapsamında olduğunu belirterek davayı kabul etmiştir. […]

→

Kamu Görevinden Çıkarma İşleminin Geçerliliği: Bank Asya Hesabı Üzerinden FETÖ/PDY İltisakı Değerlendirmesi (Danıştay)

ÖZET: Danıştay 5. Dairesi, davacının kamu görevinden çıkarılmasına ilişkin işlemin iptali talebini incelemiştir. Davacı, bu işlemin hukuka, Anayasa’ya ve İnsan Hakları Avrupa Sözleşmesi’ne aykırı olduğunu, Bank Asya hesabına para yatırmasının aleyhine delil olamayacağını ve FETÖ/PDY terör örgütü ile herhangi bir iltisakının bulunmadığını savunmuştur. Ancak, Danıştay, davacının Bank Asya hesabı üzerinden Kimse Yok Mu Derneğine para […]

→

FETÖ/PDY ile irtibat tespitinin kamu görevinden çıkarma işleminin hukuka uygunluğunu nasıl etkilediği (Danıştay)

ÖZET: Danıştay Beşinci Dairesi, 672 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin eki listede ismi yer alan davacının kamu görevinden çıkarılmasıyla ilgili yaptığı göreve iade talebinin OHAL İşlemleri İnceleme Komisyonu tarafından reddedilmesi üzerine açılan davanın reddini onayladı. Davacı, FETÖ/PDY terör örgütü ile irtibatının olmadığını, kamu görevinden çıkarma usul ve esaslarının Anayasa ve kanunlarla belirlendiğini, bu usullere uyulmadığını ve […]

→

Kamu görevinden çıkarılma işleminin terör örgütü üyeliği gerekçesiyle hukuka uygunluğu ve adil yargılanma hakkının ihlali bağlamında yeniden değerlendirme gerekliliği. (Danıştay)

ÖZET: Danıştay 5. Dairesi, davacının 375 sayılı KHK’nın Geçici 35/B maddesi uyarınca kamu görevinden çıkarılmasına ilişkin işleminin hukuka uygun olduğuna ve dolayısıyla davacının özlük haklarının iadesi talebinin reddine karar vermiştir. İlk Derece Mahkemesi, davacının silahlı terör örgütüne üye olma suçundan mahkumiyetini gerekçe göstererek, kamu görevinden çıkarılma işleminin hukuka aykırılık taşımadığını belirtmiştir. Davacı, adil yargılanma hakkının […]

→
onecikan-yargitay

Zilyetlik İddiası ve Taşınmaz Tescili: Tarımsal Faaliyet Koşulunun Değerlendirilmesi Üzerine Mahkeme Kararları (Yargıtay)

ÖZET: Bu karar, davacıların Diyarbakır ili … ilçesindeki tarla vasıflı taşınmazlarının tapuya tescili talebi üzerine yapılan yargılama sürecini kapsamaktadır. İlk Derece Mahkemesi, davacıların müteveffa babalarından kalan taşınmazlar üzerinde kazasız ve aralıksız zilyetlik iddiasını değerlendirerek, taşınmazların tarımsal faaliyet için uygun olduğunu ve davacıların bu taşınmazlardan yararlandığını tespit etmiştir. Mahkeme, bu nedenle taşınmazların davacıların adına tapuya tesciline […]

→
onecikan-yargitay

696 Sayılı KHK Kapsamında Sürekli İşçi Ücretinin Belirlenmesinde Sözleşme Hükümlerinin Geçerliliği ve Fark Alacaklarının Hesaplanması (Yargıtay)

ÖZET: Uyuşmazlık, 696 sayılı KHK çerçevesinde sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacı işçinin ücretinin belirlenmesi ve talep edilen fark alacaklarının hesaplanması üzerinedir. Davacı, belirsiz süreli iş sözleşmesinde öngörülen asgari ücretin belirli bir oran fazlasının ödenmesi gerektiğini savunarak, eksik ödemeler nedeniyle fark ücret, ikramiye ve ilave tediye alacaklarının tahsilini istemiştir. Davalı ise alacakların zamanaşımına uğradığını ve hukuka […]

→
onecikan-yargitay

696 Sayılı KHK Kapsamında Sürekli İşçi Kadrosuna Geçişte Ücret Tespiti: İş Sözleşmesi Hükümlerinin Geçerliliği ve Fark Alacaklarının İspatı (Yargıtay)

ÖZET: Uyuşmazlık, 696 sayılı KHK kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacı işçinin, kadroya geçişte düzenlenen belirsiz süreli iş sözleşmesi hükümlerine göre ücretinin tespiti ve talep edilen fark alacaklarının bulunup bulunmadığı ile fazla çalışma, ulusal bayram ve genel tatil, hafta tatili ve gece zammı ücreti alacaklarının ispatı ve hesaplanması konusundadır. İlk Derece Mahkemesi, davacının sürekli işçi […]

→
onecikan-yargitay

696 Sayılı KHK Kapsamında Sürekli İşçi Kadrosuna Geçişte Ücret Tespiti ve Fark Alacaklarının Belirlenmesinde İş Sözleşmesinin Rolü (Yargıtay)

ÖZET: Uyuşmazlık, 696 sayılı KHK kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacı işçinin, kadroya geçişte düzenlenen iş sözleşmesine dayanan ücretinin tespiti ve talep edilen fark alacaklarının varlığı üzerinedir. Davacı, kadroya geçiş sonrası ücretinin düşürüldüğünü ve bu nedenle çeşitli alacaklarının bulunduğunu iddia ederken, davalı, ücret politikasının hukuka uygun olduğunu savunarak davanın reddini istemiştir. İlk Derece Mahkemesi, davacının […]

→
onecikan-yargitay

696 Sayılı KHK Kapsamında Sürekli İşçi Ücret Tespiti: Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi ve Toplu İş Sözleşmesi Hükümlerinin Uygulama Etkisi (Yargıtay)

ÖZET: Uyuşmazlık, 696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname (KHK) kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirilen bir işçinin, kadroya geçişte imzalanan belirsiz süreli iş sözleşmesi ve toplu iş sözleşmesi hükümlerine göre ücretinin tespiti ve talep edilen fark alacaklarının hesaplanması üzerinedir. Davacı, sözleşme gereği ücretinin asgari ücretin belirli bir oran fazlası olması gerektiğini, ancak davalı tarafından ücretinin asgari ücret […]

→
onecikan-yargitay

696 Sayılı KHK Kapsamında Sürekli İşçi Ücret Tespiti: İş Sözleşmesindeki Düzenlemelerin Geçerliliği ve Fark Alacaklarının Mahsup Edilmesi (Yargıtay)

ÖZET: Uyuşmazlık, 696 sayılı KHK kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacı işçinin, kadroya geçişte düzenlenen iş sözleşmesi hükümlerine göre ücretinin tespiti ve talep edilen fark alacaklarının varlığı üzerinedir. Davacı, ücretinin düşürüldüğünü ve çeşitli alacaklarının bulunduğunu iddia ederken, davalı, ücret politikasının hukuka uygun olduğunu savunmuştur. İlk Derece Mahkemesi, bilirkişi raporuna dayanarak davanın kısmen kabulüne karar vermiştir. […]

→
onecikan-yargitay

6772 Sayılı Kanun Kapsamında İlave Tediye Talebinin Reddedilmesi: Davalı Vakfın Kamu Tüzel Kişiliği Taşımadığına Dair Hukuki Değerlendirme (Yargıtay)

ÖZET: Bu Yargıtay kararında, davacının 6772 sayılı Kanun kapsamında ilave tediye alacağı talebi üzerine yapılan yargılama süreci ele alınmıştır. Davalı Vakıf, özel hukuk tüzel kişisi olarak kabul edilmekte ve kamu tüzel kişiliği taşımadığı gerekçesiyle davacının ilave tediye talebinin reddedilmesi gerektiği belirtilmiştir. İlk Derece Mahkemesi, davacının ilave tediye alacağına hak kazandığına dair bir karar vermiş, ancak […]

→
onecikan-yargitay

Tapusuz Taşınmaz Tescilinde Kazandırıcı Zamanaşımının Zilyetlik Üzerindeki Etkisi: 1971 Kadastro Tespit Dışı Taşınmazın Tescili (Yargıtay)

ÖZET: Bu Yargıtay kararı, kazandırıcı zamanaşımı zilyetliğine dayanarak tapusuz taşınmazın tescili istemine ilişkindir. Davacılar, 1971 yılında kadastro sırasında tespit harici bırakılan taşınmazın adlarına tescilini talep etmişlerdir. İlk Derece Mahkemesi, TMK’nin 713/1. maddesi uyarınca, taşınmazın tapuda kayıtlı olmadığını belirlemiş ve davanın kabulüne karar vermiştir. Mahkeme, bilirkişi raporları ve taraf beyanları doğrultusunda, taşınmazın 1990 yılından itibaren tarımsal […]

→

Sahte Fatura Düzenlemesi ve Vergi Ziyaı Cezası: İlk Derece Mahkemesi ile Bölge İdare Mahkemesi Kararlarının Hukuka Uygunluğu Üzerine İnceleme (Danıştay)

ÖZET: Bu uyuşmazlık, davacı şirketin sahte fatura düzenleyerek komisyon geliri elde ettiği iddiasına dayanmaktadır. İlk Derece Mahkemesi, vergi tekniği raporundaki tespitlerin, gerçek bir emtia teslimine dayanmayan fatura düzenlendiği sonucuna varamadığı gerekçesiyle, kesilen cezalı verginin hukuka aykırı olduğuna hükmetmiştir. Ancak, Bölge İdare Mahkemesi, bu kararı istinaf başvurusu ile inceleyerek, hukuka uygunluk açısından herhangi bir eksiklik görmemiş […]

→
onecikan-yargitay

Sosyal Güvenlik Hakkının Korunması: Hizmet Tespiti Davasında Re’sen Araştırma Zorunluluğu ve Tanık Beyanlarının Değerlendirilmesi (Yargıtay)

ÖZET: Bu karar, davacının davalıya ait inşaat iş yerlerinde 23.06.2010-10.07.2012 tarihleri arasındaki hizmetlerinin tespiti istemine ilişkindir. Mahkeme, sosyal güvenlik hakkının korunması açısından hizmet tespiti davalarının kamu düzenine ilişkin olduğunu vurgulayarak, tarafların sunduğu kanıtlarla yetinilmeyeceğini, gerektiğinde re’sen araştırma yapılması gerektiğini belirtmiştir. Bu bağlamda, davacının işyerinde çalışıp çalışmadığının yeterli bir araştırmayla belirlenmesi gerektiği ifade edilmiştir. Mahkeme, davacının […]

→