ÖZET: Sayıştay, bir belediyede İnsan Kaynakları ve Eğitim Müdürlüğü kadrosuna yapılan atamanın hukuka aykırı olduğunu belirlemiştir. İlgili personel, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 68/B maddesinde belirtilen şartları taşımadan ve görevde yükselme sınavına girmeden bu kadroya atanmış, bu durum sonucunda kamu zararına sebep olmuştur. Sayıştay, atamayı teklif eden Belediye Başkan Yardımcısı ve onaylayan Belediye Başkanı’nın, kamu […]
ÖZET: Sayıştay 6. Dairesi, 2017 yılı hesaplarıyla ilgili olarak yapılan sosyal denge ödemelerinin mevzuata aykırı olduğuna hükmetmiştir. Belediye Başkanlığı ile sendika arasında imzalanan toplu sözleşme gereği, sendikaya üye personele ödenen sosyal denge tazminatının, yasal olarak belirlenen tutardan daha yüksek olduğu tespit edilmiştir. Bu nedenle, kamu zararının tazmini için gerekli işlemler yapılmıştır. Sorumlular, bu tazmin hükümlerinin […]
ÖZET: Bu Sayıştay kararı, … Belediyesi ile … Sendikası arasında imzalanan toplu sözleşme çerçevesinde, 2018 yılında mevzuatın öngördüğü tutardan fazla sosyal denge tazminatı ödenmesi nedeniyle ortaya çıkan hukuki uyuşmazlığı ele almaktadır. Sorumlular, Sayıştay’ın 151 sayılı İlamının 2. ve 34. maddelerinin karar düzeltme yoluyla incelenmesini talep etmiştir. Ancak, 7421 sayılı Kanun’un 10. maddesi gereğince, sosyal denge […]
ÖZET: Bu Sayıştay kararı, yükseköğrenim görme şartını taşımayan bir kişinin 1. dereceli belediye başkan yardımcısı kadrosuna atanması ve bu kadro için yapılan ödemelerin hukuka aykırılığına ilişkindir. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 68/B maddesi gereğince, yükseköğrenim şartı aranmaktadır. Lise mezunu olan kişinin bu kadroya atanması, mevzuata aykırı olarak kamu zararına yol açmıştır. Harcama yetkilisi ve gerçekleştirme […]
ÖZET: Sayıştay 7. Dairesi, 2019 yılına ait bir kararında, bir belediye ile sendika arasında imzalanan toplu sözleşme gereği, mevzuatın öngördüğü tutardan daha yüksek sosyal denge tazminatı ödenmesi nedeniyle kamu zararının tazminine hükmetmiştir. Ancak, 7421 sayılı Kanun’un 10. maddesi gereğince, bu tür ödemeler nedeniyle idari veya mali yargılama yapılamayacağı belirtilmiştir. Bu durumda, Sayıştay, ilgili maddelerin işlemden […]
ÖZET: Bu Sayıştay kararı, mevzuata aykırı bir atama ile ilgili olarak kamu zararının tazmini konusunu ele almaktadır. İlgili kişi, görevde yükselme sınavına girmeden ve gerekli hizmet süresini tamamlamadan, Basın Yayın Halkla İlişkiler Müdürlüğü kadrosuna atanmış ve bu kadrodan maaş almaya başlamıştır. Bu durum, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’na aykırı olduğu için kamu zararına yol açmıştır. […]
ÖZET: Bu Sayıştay kararı, bir belediyede görevde yükselme sınavına girmeyen bir personelin Hukuk İşleri Müdürlüğü kadrosuna atanması ve bu atama sonucunda oluşan kamu zararını ele almaktadır. Atamanın, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ve ilgili yönetmeliklere aykırı olduğu belirtilerek, kamu zararının Belediye Başkanı’na ödetilmesine hükmedilmiştir. İlgili personelin, asaleten değil vekaleten müdürlük görevine atanmış olması durumunda maaş […]
ÖZET: Bu Sayıştay kararında, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 68/B maddesi uyarınca, 10 yıl hizmet süresi şartını taşımayan bir zabıta komiserinin 2. dereceli zabıta müdürü kadrosuna atanması ve bu kadro için belirlenen ödemelerin yapılması sonucu kamu zararına neden olunduğu tespit edilmiştir. İlgili personelin 9 yıl 5 ay hizmet süresi olduğu belirlenmiş, dolayısıyla ataması hukuka aykırı […]
ÖZET: Bu Sayıştay kararı, bir belediyede mevzuata aykırı olarak sosyal denge tazminatı ödemeleri yapılması nedeniyle oluşan kamu zararını ele almaktadır. 4688 sayılı Kanun ve ilgili mevzuat çerçevesinde, belediye ile sendika arasında imzalanan toplu iş sözleşmesinde öngörülen ödemelerin, belirlenen tavan tutarını aşması durumunda kamu zararı doğduğu tespit edilmiştir. Bu bağlamda, sorumluların yeniden savunmalarının alınması ve ek […]
ÖZET: Bu Sayıştay kararı, … – … Belediyesinin kaybettiği davalarda karşı taraf avukatlarına ödenen vekalet ücretleri üzerinden gelir vergisi tevkifatının yapılmaması nedeniyle kamu zararına yol açtığını belirlemektedir. Temyiz dilekçelerinde, Gelir Vergisi Kanunu’nun 94. maddesinin 3. fıkrasının 5/12/2019 tarihinde yürürlüğe girdiği ve bu fıkranın uygulanmasına dair açıklamaların 27/05/2020 tarihinde yayımlandığı ifade edilerek, 27 Mayıs 2020 tarihinden […]
ÖZET: Sayıştay 6. Dairesi, … … Belediyesi ile … Sendikası arasında imzalanan toplu sözleşme gereği, sendikaya üye personele mevzuatın öngördüğü tutardan daha yüksek sosyal denge tazminatı ödendiğini belirterek, bu ödemeler nedeniyle oluşan kamu zararının tazminine hükmetmiştir. 7421 sayılı Kanun’un 10. maddesi, bu tür ödemeler nedeniyle idari veya mali yargılama yapılamayacağını belirtmektedir. Bu bağlamda, Sayıştay, ilgili […]
ÖZET: Bu Sayıştay kararı, görevde yükselme sınavına girmeyen bir personelin, … Belediyesi Bilgi İşlem Müdürlüğü kadrosuna atanmasının hukuka aykırı olduğu ve bu durumun kamu zararına yol açtığına dair bir değerlendirme içermektedir. İlgili personel, belirtilen sınav şartını taşımadığı için müdürlük kadrosuna asaleten atanamamış, bu nedenle kendisine yapılan maaş ödemeleri kamu zararına neden olmuştur. Sayıştay, bu zararın, […]
ÖZET: Bu Sayıştay kararı, bir belediyede İnsan Kaynakları ve Eğitim Müdürlüğü kadrosuna yapılan atamanın mevzuata aykırı olduğunu belirlemektedir. İlgili kişi, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 68/B maddesinde belirtilen şartları taşımadan ve görevde yükselme sınavına girmeden müdürlük kadrosuna atanmış ve bu durum sonucunda kamu zararına neden olunmuştur. Atamayı teklif eden Belediye Başkan Yardımcısı ve onaylayan Belediye […]
ÖZET: Bu Sayıştay kararı, yükseköğrenim görme şartını taşımayan bir kişinin 1. dereceli belediye başkan yardımcısı kadrosuna atanmasının hukuka aykırı olduğunu ve bu atamadan kaynaklanan kamu zararının tazminine ilişkin sorumluluğun belirlenmesini konu almaktadır. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 68/B maddesine aykırı olarak yapılan bu atama, ilgili kişiye ek göstergeler ve tazminatlar ödenmesine yol açmış, bu durum […]
ÖZET: Sayıştay 6. Dairesi, …’in görevde yükselme sınavına girmeden Bilgi İşlem Müdürlüğü kadrosuna atanmasının yasal düzenlemelere aykırı olduğunu tespit etmiştir. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 68. maddesi gereğince, müdür kadrosuna atanabilmek için görevde yükselme sınavında başarılı olma şartı aranmaktadır. Ancak, …’in 4 yıllık üniversite mezunu olması ve toplamda 11 yıllık hizmet süresine sahip olması, vekaleten […]
