ÖZET: Bu Sayıştay kararı, … Belediyesi’nin sözleşmeli personele ödenen sosyal denge tazminatlarından sosyal güvenlik primlerinin kesilmemesi nedeniyle oluşan kamu zararını ele almaktadır. 5393 sayılı Belediye Kanunu ve 5510 sayılı Sosyal Sigortalar Kanunu çerçevesinde, sözleşmeli personelin sosyal güvenlik primlerinin kesilmesi gerektiği belirtilmektedir. Yapılan incelemelerde, bu kesintilerin yapılmaması sonucu … TL tutarında kamu zararı meydana geldiği tespit […]
ÖZET: Sayıştay, … Belediyesi’nin kamu yararına çalışan dernek statüsünde olmayan bir derneğe nakdi yardım yapmasının hukuka aykırı olduğuna ve bu durumun kamu zararına yol açtığına karar vermiştir. 5018 sayılı Kamu Mali Yönetimi ve Kontrol Kanunu’nun 29. maddesi uyarınca, kamu kaynaklarının yalnızca yasal dayanağı olan durumlarda kullanılabileceği belirtilmiştir. Ayrıca, 5393 sayılı Belediye Kanunu’nun 75. maddesi, belediyelerin […]
ÖZET: Sayıştay, … Belediyesi’nin, kamu yararına çalışan dernek statüsünde olmayan … Derneği’ne nakdi yardım yapmasının hukuka aykırı olduğuna hükmetmiştir. 5018 sayılı Kamu Mali Yönetimi ve Kontrol Kanunu ve 5393 sayılı Belediye Kanunu çerçevesinde, belediyelerin yalnızca kamu yararına çalışan derneklere yardım yapabileceği, ancak bu yardımların belirli koşullar altında, yani ortak hizmet projeleri çerçevesinde gerçekleştirilebileceği belirtilmiştir. İnceleme […]
ÖZET: Sayıştay, … Belediyesi ile vergi muafiyeti tanınmamış … Vakfı arasında imzalanan protokol gereği yapılan harcamalar için gerekli izinlerin alınmaması nedeniyle kamu zararına sebebiyet verildiğine hükmetmiştir. 5018 sayılı Kamu Mali Yönetimi ve Kontrol Kanunu ve 5393 sayılı Kanun’un ilgili maddeleri uyarınca, belediyelerin diğer vakıflarla ortak hizmet projeleri gerçekleştirebilmeleri için mahallin en büyük mülki idare amirinin […]
ÖZET: Sayıştay, … Belediyesi tarafından sözleşmeli personele ödenen sosyal denge tazminatlarından sosyal güvenlik primlerinin kesilmemesi nedeniyle … TL kamu zararı oluştuğuna hükmetmiştir. 5393 sayılı Belediye Kanunu ve 5510 sayılı Sosyal Sigortalar Kanunu çerçevesinde, sözleşmeli personelin sosyal güvenlik primlerinin kesilmesi gerektiği belirtilmiştir. Bu durum, kamu kaynaklarının yönetiminde mevzuata aykırı bir işlem olarak değerlendirilmiştir. Kamu zararı tanımı […]
ÖZET: Sayıştay, … Belediyesi’nin, kamu yararına çalışan dernek statüsünde olmayan … Derneği’ne nakdi yardım yaparak kamu zararına sebebiyet verdiğine hükmetmiştir. 5018 sayılı Kamu Mali Yönetimi ve Kontrol Kanunu ve 5393 sayılı Belediye Kanunu çerçevesinde, belediyelerin yalnızca kamu yararına çalışan derneklere yardım yapabileceği, diğer derneklerle ortak hizmet projeleri gerçekleştirebileceği, ancak bu projelerin gerçekleştirilmesi için gerekli izinlerin […]
ÖZET: Sayıştay, … Belediyesi’nin, kamu yararına çalışan dernek statüsünde olmayan bir derneğe nakdi yardım yapmasının hukuka aykırı olduğuna ve bu nedenle kamu zararına yol açtığına hükmetmiştir. 5018 sayılı Kamu Mali Yönetimi ve Kontrol Kanunu’nun 29. maddesi uyarınca, kamu kaynaklarının yalnızca belirli şartlar altında kullanılabileceği belirtilmiştir. Bu bağlamda, derneğe yapılan yardımın, gerekli yasal izinler ve belediye […]
ÖZET: Sayıştay, … Belediyesi’nin, kamu yararına çalışan dernek statüsünde olmayan bir derneğe nakdi yardım yapmasının hukuka aykırı olduğuna ve bu durumun kamu zararına yol açtığına karar vermiştir. 5018 sayılı Kamu Mali Yönetimi ve Kontrol Kanunu’nun 29. maddesi gereğince, kamu kaynaklarının yalnızca yasal dayanağı olan durumlarda kullanılabileceği belirtilmiştir. Bu bağlamda, derneğe yapılan nakdi yardımın, gerekli izin […]
ÖZET: Dekoratör unvanına sahip sözleşmeli personelin giriş ve dereceleri hakkında yapılan değerlendirmede, T.C. Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığı’nın ilgili mevzuatına atıfta bulunulmuştur. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 36/A/2 maddesi çerçevesinde, sözleşmeli personelin memur kadrolarına atanma koşulları ve hakları detaylı bir şekilde açıklanmıştır. Bu bağlamda, 28/11/2022 tarihinden itibaren sözleşmesi devam eden personelin, belirtilen şartları taşıması […]
ÖZET: Kadroya geçirilen personelin intibakına ilişkin düzenlemeler, 5393 sayılı Belediye Kanunu çerçevesinde sözleşmeli olarak istihdam edilen bireylerin memuriyete geçiş süreçlerini kapsamaktadır. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun ilgili maddeleri doğrultusunda, yükseköğrenim mezunları için belirlenen giriş derece ve kademeleri ile özel sektördeki hizmet sürelerinin değerlendirilmesi konuları ele alınmıştır. Yükseköğretim Kurulu tarafından yapılan açıklamalar, teknik eğitim fakültesi mezunlarının […]
ÖZET: Sözleşmeli personelin Türkiye Büyük Millet Meclisi (TBMM) Başkanlığı’nda görevlendirilmesi ve memur kadrolarına geçiş süreci, 6253 sayılı Kanun çerçevesinde belirlenen hükümler doğrultusunda yürütülmektedir. 5393 sayılı Belediye Kanunu’nun 49. maddesi uyarınca, belediyelerde sözleşmeli olarak çalışan personelin TBMM Başkanlığı’nda görevlendirilmesi mümkündür. Bu personel, aylıksız izinli olarak TBMM’de görev alabilir ve bu süre, kazanılmış hak aylık derece ve […]
ÖZET: Bu Sayıştay kararı, İstanbul Su ve Kanalizasyon İdaresi Genel Müdürlüğü’nde (İSKİ) görevde yükselme ve unvan değişikliği süreçlerinin hukuka uygunluğunu sorgulamaktadır. İlgili personelin, görevde yükselme ve unvan değişikliği sınavlarına katılmadan Matematikçi kadrosuna atanması, Mahalli İdareler Personelinin Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Yönetmelik hükümlerine aykırıdır. Yönetmelik, bu tür atamalar için belirli şartların sağlanmasını zorunlu […]
ÖZET: Sayıştay, bir kamu idaresinde görevde yükselme ve unvan değişikliği süreçlerinin hukuka uygunluğunu denetlemiştir. İlgili personelin, Matematikçi kadrosuna atanabilmesi için gerekli olan görevde yükselme ve unvan değişikliği sınavlarına katılmadığı tespit edilmiştir. Mahalli İdareler Personelinin Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Yönetmelik uyarınca, bu kadrolara atanabilmek için belirlenen şartların sağlanması gerektiği vurgulanmıştır. İlgilinin, Bilgisayar İşletmeni […]
ÖZET: Bu Sayıştay kararı, İstanbul Su ve Kanalizasyon İdaresi Genel Müdürlüğü’nde görevde yükselme sınavına katılmayan bir personelin, hukuka aykırı olarak şef kadrosuna atanmasını ve bu atama sonucunda oluşan kamu zararını incelemektedir. İlgili personelin, Mahalli İdareler Personelinin Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Yönetmelik hükümlerine aykırı olarak atanması, kamu zararına yol açmıştır. Yönetmelik gereği, görevde […]
ÖZET: Bu Sayıştay kararı, bir belediyede görev yapan personelin atama işlemlerinin hukuka uygunluğunu sorgulamaktadır. İlgili personel, unvan değişikliği sınavına girmeden Mühendis kadrosuna atanmış ve daha sonra görevde yükselme sınavına katılmadan Şube Müdürü kadrosuna geçirilmiştir. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ve Mahalli İdareler Personelinin Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Yönetmelik hükümleri gereği, bu tür […]
