Sosyal denge tazminatlarının gelir vergisi matrahına dahil edilmemesi kamu zararına yol açar mı (Sayıştay)

ÖZET: Bu Sayıştay kararı, ………. Belediyesinde çalışan memurlara yapılan Sosyal Denge Sözleşmesi ödemelerinin gelir vergisi matrahlarına dahil edilmemesi nedeniyle oluşan kamu zararını incelemektedir. Gelir Vergisi Kanunu’nun ilgili maddeleri, bu tür ödemelerin ücret unsuru olarak kabul edilmesi gerektiğini belirtmektedir. Dolayısıyla, bu ödemeler üzerinden gelir vergisi tevkifatı yapılması zorunludur. Savunmada, sosyal denge ödemelerinin bir sosyal yardım olduğu […]

→

Kazı malzemelerinin döküm sahasına taşınmaması iddiası, birim fiyat tarifinin kapsamı gereği kamu zararı oluşturur mu (Sayıştay)

ÖZET: Bu Sayıştay kararı, Büyükşehir Belediyesi tarafından gerçekleştirilen bir inşaat işinde kazı malzemelerinin döküm mahalline taşınmasıyla ilgili hukuki bir uyuşmazlığı ele almaktadır. İlgili ihale dokümanında, kazı malzemelerinin uygun döküm sahasına nakledilmesi ve bunun masraflarının yükleniciye ait olduğu belirtilmiştir. Denetçi, kazı malzemelerinin döküm mahalline götürülmediği iddiasıyla kamu zararı hesaplamış, ancak bu hesaplamanın dayanağı olan birim fiyat […]

→

631 sayılı KHK’nın 14. maddesi uyarınca mahalli idarelerin personeline maaş artışı yapması hukuka aykırı mıdır (Sayıştay)

ÖZET: Bu Sayıştay kararı, … Büyükşehir Belediyesi Genel Müdürlüğü’nün, 631 sayılı KHK kapsamında yer almadığı halde memur personele maaş artış ödemesi yaparak toplamda … TL kamu zararına neden olduğu iddiasını incelemektedir. 631 sayılı KHK’nın 14. maddesi uyarınca, yalnızca kapsama dâhil kuruluşların belirli sınırlar içinde mali ödemeler yapabileceği belirtilmiştir. Mahalli idarelerin bu kapsama girmediği ve dolayısıyla […]

→

631 sayılı KHK kapsamı dışında yapılan maaş artışları kamu zararı oluşturur mu (Sayıştay)

ÖZET: Sayıştay, … Büyükşehir Belediyesi Genel Müdürlüğü’nün, 631 sayılı Kanun Hükmünde Kararname (KHK) kapsamında yer almadığı halde memur personeline maaş artışı ödemesi yaparak toplamda … TL kamu zararına neden olduğunu tespit etmiştir. 631 sayılı KHK’nın 14. maddesi, kapsama dâhil kuruluşların, belirlenen ortalama ücret toplamını aşmamak kaydıyla mali ödemeleri düzenleyebileceğini belirtmektedir. Ancak, mahalli idareler bu kapsamda […]

→

Mahalli idarelerin 631 sayılı KHK kapsamına girmemesi nedeniyle yapılan maaş artış ödemeleri kamu zararına yol açar mı (Sayıştay)

ÖZET: Bu Sayıştay kararı, 631 sayılı Kanun Hükmünde Kararname (KHK) kapsamında olmayan bir belediye kuruluşunun memur personeline yapılan maaş artış ödemelerinin hukuka aykırı olduğunu ve bu nedenle kamu zararına yol açtığını ortaya koymaktadır. 631 sayılı KHK’nın 14. maddesi, yalnızca belirli kamu kuruluşlarının kapsamına girdiğini belirtirken, mahalli idareler bu kapsamda yer almamaktadır. Dolayısıyla, ilgili belediyenin memur […]

→

Üniversite Öğretim Elemanlarının Kişisel Makale Hizmet Alımları Kamu Gideri Olarak Değerlendirilemez: Kamu Zararı Riski ve Mevzuata Aykırılık Bulunmamaktadır. (Sayıştay)

ÖZET: Bu Sayıştay kararı, üniversite öğretim elemanlarının şahıslarına ait uluslararası makalelerinin dil ve gramer açısından yurt dışında inceleme, düzeltme ve tashih işlemleri için yapılan hizmet alımının kamu gideri olarak değerlendirilemeyeceğini ortaya koymaktadır. Kararda, bu tür hizmetlerin öğretim elemanlarının kişisel faaliyetleri olduğu ve bu faaliyetler için üniversite tarafından sağlanan katkının kamu zararı oluşturacağı belirtilmiştir. Aynı zamanda, […]

→

Kazı malzemesinin döküm sahasına taşınmaması durumunda yüklenicinin ek bedel talep etme hakkı var mıdır (Sayıştay)

ÖZET: Bu Sayıştay kararı, bir inşaat işinde kazı malzemelerinin döküm mahalline taşınmasına ilişkin belgelerin eksikliği ve dolayısıyla kamu zararı iddialarını incelemektedir. İlgili ihale dokümanında, kazı imalatı için ödenecek fiyatın, yüklenicinin teklif fiyatını aşmayacağı belirtilmiştir. Bu durum, yüklenicinin kazı malzemesinin uygun döküm sahasına taşınması için ek bir bedel talep edemeyeceği anlamına gelmektedir. Ayrıca, kazı malzemesinin başka […]

→

Mahalli idarelerin 631 sayılı KHK kapsamına girmemesi, yapılan maaş artışlarının hukuka aykırı olduğu ve kamu zararına neden olduğu sonucunu doğurur mu (Sayıştay)

ÖZET: Bu Sayıştay kararı, 631 sayılı Kanun Hükmünde Kararname (KHK) kapsamında olmayan bir belediye kuruluşunun memur personeline yapılan maaş artış ödemelerinin kamu zararına yol açtığını belirlemektedir. İlgili KHK’nın 14. maddesi, kapsama dâhil kuruluşların belirli sınırlar içinde mali ödemeler yapabileceğini öngörmekte, ancak mahalli idarelerin bu kapsamda yer almadığını vurgulamaktadır. Büyükşehir Belediyesi Genel Müdürlüğü, bu düzenlemeye aykırı […]

→

Sözleşmeli personele yapılan ek ödemelerin SGK prim kesintisine tabi olmaması, 5510 sayılı Kanun’un hükümlerinin uygulanabilirliğini etkiler mi (Sayıştay)

ÖZET: Sayıştay, Büyükşehir Belediyesi’nde sözleşmeli olarak çalışan personele yapılan ek ödemenin SGK prim kesintisine tabi olmadığına dair bir karar vermiştir. 10.01.2012 tarihli Bakanlar Kurulu Kararı uyarınca, sözleşmeli personele yapılan ek ödemelerin, 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararname ile 666 sayılı KHK’da yapılan değişiklikler çerçevesinde sigorta prim kesintisine tabi tutulamayacağı belirtilmiştir. Bu bağlamda, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar […]

→

Mahalli idarelerin 631 sayılı KHK kapsamı dışında maaş artışı yapması kamu zararına neden olur mu (Sayıştay)

ÖZET: Bu Sayıştay kararı, … Büyükşehir Belediyesi Genel Müdürlüğü’nün 631 sayılı KHK’ya tabi olmadığı halde memur personele bu kapsamda maaş artış ödemesi yaparak toplam … TL kamu zararına neden olduğu iddiasını incelemektedir. 631 sayılı KHK’nın 14. maddesi, kapsama dâhil kuruluşların belirli mali ödemeleri yapabileceğini belirtse de, mahalli idarelerin bu kapsamda yer almadığı vurgulanmaktadır. Dolayısıyla, mahalli […]

→

Mahalli idarelerin 631 sayılı KHK kapsamına girmediği halde yapılan maaş artışları kamu zararına neden olur mu (Sayıştay)

ÖZET: Bu Sayıştay kararı, … Büyükşehir Belediyesi Genel Müdürlüğü’nün, 631 sayılı Kanun Hükmünde Kararname (KHK) kapsamına girmediği halde memur personeline bu KHK çerçevesinde maaş artışı yaparak kamu zararına neden olduğu iddiasını incelemektedir. 631 sayılı KHK’nın 14. maddesi, kapsama dahil kuruluşların belirli sınırlar içinde mali ödemeler yapabileceğini belirtirken, mahalli idarelerin bu kapsamda olmadığı vurgulanmaktadır. Yapılan inceleme […]

→

Yeni Birim Fiyat Hesaplamasında İhale Tarihinin Göz Ardı Edilmesi: Kamu Zararının Müşterek Sorumluluğu (Sayıştay)

ÖZET: Bu Sayıştay kararında, Rektörlük Binası İnşaatı işinde yeni birim fiyatın yanlış hesaplanması nedeniyle hukuki bir uyuşmazlık ortaya çıkmıştır. Yapım İşleri Genel Şartnamesinin 22. maddesi, yeni birim fiyatların belirlenmesinde izlenecek yöntemleri açıkça belirtmektedir. Ancak, inşaatta uygulanan yeni birim fiyatın 2010 yılı rayiçlerine göre hesaplandığı ve 2012 yılında fiyat farkı ödendiği tespit edilmiştir. Fiyat farkı ödenebilmesi […]

→

Ek ödemelerin SGK prim kesintisine tabi olmadığına dair 5393 sayılı Belediye Kanunu ve 666 sayılı KHK’nın etkisi nedir (Sayıştay)

ÖZET: Bu Sayıştay kararı, Büyükşehir Belediyesi’nde sözleşmeli personel için ödenen ek ödemelerin SGK prim kesintisine tabi olup olmadığına dair bir uyuşmazlığı ele almaktadır. Denetçi, 10.01.2012 tarihli Bakanlar Kurulu Kararı uyarınca yapılan ek ödemeler üzerinden %14 oranında SGK işçi kesintisi yapılmadığı gerekçesiyle kamu zararı iddiasında bulunmuştur. Ancak, 5393 sayılı Belediye Kanunu ve 666 sayılı KHK’nın 375 […]

→

631 Sayılı KHK Kapsamında Olmayan Kuruluşların Memur Maaş Artış Ödemeleri Kamu Zararına Neden Olur mu (Sayıştay)

ÖZET: Bu Sayıştay kararı, … Büyükşehir Belediyesi Genel Müdürlüğü’nün, 631 sayılı KHK kapsamında olmayan bir kuruluş olmasına rağmen, memur personeline bu kapsamda maaş artış ödemesi yaparak toplam … TL kamu zararına neden olduğu iddiasını incelemektedir. 631 sayılı KHK’nın 14. maddesi, kapsama dâhil kuruluşların belirli sınırlar içinde mali ödemeler yapabileceğini belirtirken, mahalli idarelerin bu kapsama dahil […]

→

Ek ödemelerin SGK prim kesintisine tabi olmaması, 375 sayılı KHK ve 5510 sayılı Kanun çerçevesinde kamu zararı iddialarını geçersiz kılar mı (Sayıştay)

ÖZET: Bu Sayıştay kararı, Büyükşehir Belediyesi’nde sözleşmeli olarak çalışan personele yapılan ek ödemelerin SGK prim kesintisine tabi olup olmadığına dair bir hukuki değerlendirme içermektedir. 2012/2665 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı uyarınca yapılan ek ödemelerin, 375 sayılı KHK’da yer alan düzenlemelere göre sigorta prim kesintisine tabi olmaması gerektiği belirtilmiştir. 666 sayılı KHK ile yapılan değişikliklerin, 5510 sayılı […]

→