ÖZET: Bu Yargıtay kararı, 696 sayılı KHK çerçevesinde sürekli işçi kadrosuna geçirilen bir işçinin ücretinin tespiti ve talep edilen fark alacaklarının hesaplanması üzerine yoğunlaşmaktadır. Davacı, iş sözleşmesinde belirlenen asgari ücretin belirli bir oran fazlasının ödenmesi gerektiğini savunurken, davalı taraf ise alacakların zamanaşımına uğradığını ve ücretin toplu iş sözleşmesine uygun olarak belirlendiğini ileri sürmüştür. İlk Derece […]
ÖZET: Danıştay 5. Dairesi, kamu görevinden çıkarılan davacının göreve iade talebinin reddine ilişkin işlemin hukuka uygunluğunu değerlendirmiştir. Davacı, ceza hukuku ilkeleri gereği hakkında ceza mahkemesince beraat kararı verilmiş olmasının, kamu görevinden çıkarılmasına yönelik idari tedbirin hukuka uygunluğunu etkileyip etkilemeyeceğini savunmuştur. Ancak, Danıştay, olağanüstü hal (OHAL) döneminde alınan idari tedbirlerin, terör örgütü ile iltisak ve irtibat […]
ÖZET: Danıştay, 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin Geçici 35/B maddesi uyarınca kamu görevinden çıkarılan davacının, silahlı terör örgütüne üye olma suçundan mahkumiyetinin bulunduğunu ve bu durumun kamu görevinden çıkarılma için yeterli bir gerekçe olduğunu değerlendirmiştir. İdare Mahkemesi, davacının terör örgütü ile irtibatının bulunduğu yönündeki iddiaların hukuka uygun olduğunu belirterek davanın reddine karar vermiştir. Davacı, temyiz […]
ÖZET: Danıştay 5. Dairesi, davacının kamu görevinden çıkarılmasına ilişkin işlemin iptali istemini değerlendirmiştir. Davacı, 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin Geçici 35/B maddesi uyarınca Milli Eğitim Bakanlığı tarafından kamu görevinden çıkarıldığını, bu işlemin hukuka aykırı olduğunu iddia etmiştir. İdare Mahkemesi, davacının silahlı terör örgütüne üye olma suçundan mahkumiyetinin bulunduğunu ve bu mahkumiyetin istinaf incelemesiyle onandığını belirterek, […]
ÖZET: Danıştay 5. Dairesi, davacının kamu görevinden çıkarılmasına ilişkin işlemin iptali talebini reddeden İdare Mahkemesi kararını onayarak, temyiz istemini kabul etmemiştir. Davacı, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’na dayanarak, kamu görevinden çıkarılmasının hukuka aykırı olduğunu, somut delil olmadan idarenin takdir yetkisini kötüye kullandığını ve masumiyet karinesinin ihlal edildiğini öne sürmüştür. Ancak, Danıştay, davacının FETÖ/PDY silahlı terör […]
ÖZET: Uyuşmazlık, davacı işçinin toplu iş sözleşmesinden kaynaklanan çeşitli alacaklarının tahsili ile ilgilidir. Davacı, adi ortaklık bünyesinde çalıştığını ve toplu iş sözleşmesinin hükümlerine göre alacaklarının ödenmediğini iddia etmektedir. Davalılar ise, davacının işvereninin adi ortaklık olduğunu ve dolayısıyla kendilerinin sorumlu olmadığını savunmuşlardır. İlk Derece Mahkemesi, davacının sendika üyesi olduğunu ve toplu iş sözleşmesinden yararlanma hakkına sahip […]
ÖZET: Uyuşmazlık, 696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname (KHK) çerçevesinde sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacı işçinin, kadroya geçişte imzalanan belirsiz süreli iş sözleşmesi ve toplu iş sözleşmesi hükümlerine göre ücretinin tespitine ilişkindir. Davacı, sözleşme gereği asgari ücretin belirli bir oran fazlası olarak belirlenen ücretinin, sözleşmeye aykırı bir şekilde asgari ücret seviyesine çekildiğini ve bu nedenle eksik […]
ÖZET: Bu Yargıtay kararı, davacının toplu iş sözleşmesinden yararlanma hakkı ve işçilik alacakları üzerine odaklanmaktadır. Davacı, 10.08.2020 tarihinde imzalanan ve 01.01.2019-31.12.2020 tarihlerini kapsayan toplu iş sözleşmesine dayanarak, işverenin kendisine eksik veya hiç ödeme yapmadığını iddia ederek alacaklarının tahsilini talep etmiştir. Davalı ise, davanın belirsiz alacak davası olarak açılamayacağını ve alacakların zamanaşımına uğradığını savunmuştur. Mahkeme, davacının […]
ÖZET: Uyuşmazlık, 696 sayılı KHK kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacı işçinin, kadroya geçişte düzenlenen belirsiz süreli iş sözleşmesi hükümlerine göre ücretinin tespiti ve talep edilen fark alacaklara hak kazanıp kazanmadığı üzerinedir. İlk Derece Mahkemesi, davacının ücretinin asgari ücretin belirli bir oran fazlası olarak belirlendiğini ve bu nedenle fazla çalışma ve gece çalışması ücreti taleplerinin […]
ÖZET: Bu Yargıtay kararında, davacının yıllık izin ücreti talebinin reddedilmesi üzerine yapılan temyiz incelemesi ele alınmıştır. İlk Derece Mahkemesi, davalı ile dava dışı şirket arasında muvazaalı bir ilişki bulunmadığı gerekçesiyle davacının tüm taleplerini reddetmiştir. Ancak, Yargıtay, davacının yıllık izin hakkının hesaplanmasında, davalı Belediyenin taraf olduğu toplu iş sözleşmelerinin dikkate alınamayacağını belirtmiştir. Bu durum, davacının yıllık […]
ÖZET: Danıştay 5. Dairesi, davacının kamu görevinden çıkarılmasına ilişkin Hazine ve Maliye Bakanlığı’nın işleminin hukuka uygun olduğunu belirterek, davanın reddine karar vermiştir. Davacı, 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin Geçici 35/B maddesi uyarınca çıkarılma işleminin iptali ve özlük haklarının iadesini talep etmiştir. İdare Mahkemesi, davacının silahlı terör örgütüne üye olma suçundan mahkumiyetinin, Anayasa’ya sadakat yükümlülüğünü ihlal […]
ÖZET: Uyuşmazlık, davacı işçinin toplu iş sözleşmesinden kaynaklanan çeşitli alacaklarının tahsili ve bu alacakların hesaplanması ile ilgilidir. Davacı, işverenin toplu iş sözleşmesi gereği ödemeleri yapmadığını ileri sürerek yemek yardımı, yakacak yardımı, bayram harçlığı, ikramiye ve ücret farkı alacaklarının tahsilini talep etmiştir. Davalı taraf ise, davacının çalıştığı işyerinin toplu iş sözleşmesi kapsamına girmediğini ve dolayısıyla sorumluluklarının […]
ÖZET: Uyuşmazlık, 696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname (KHK) kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacı işçinin, kadroya geçişte imzalanan belirsiz süreli iş sözleşmesi ve toplu iş sözleşmesi hükümlerine göre ücretinin tespitine ilişkindir. Davacı, sözleşmeye aykırı olarak ücretinin asgari ücret seviyesine çekildiğini ve eksik ödeme yapıldığını ileri sürerek fark ücret ve ilave tediye alacaklarının tahsilini talep etmiştir. […]
ÖZET: Uyuşmazlık, davacının …-İş Sendikası ile davalı işveren arasında imzalanan toplu iş sözleşmesinden hangi tarihten itibaren yararlanabileceği ve bu yararlanmanın kapsamı üzerinedir. Davacı, toplu iş sözleşmesinden yararlandırılmadığını ve alacaklarının eksik ödendiğini iddia ederek alacak talep etmiştir. Davalı ise, davanın belirsiz alacak davası olarak açılamayacağını, alacakların zamanaşımına uğradığını ve arabuluculuk sürecinin işletilmesi gerektiğini savunmuştur. İlk Derece […]
ÖZET: Danıştay Beşinci Dairesi, kamu görevinden çıkarılan davacının göreve iade talebinin reddine ilişkin işlemin iptali istemiyle açılan davanın reddini onayladı. Davacı, Bank Asya ile olan ilişkisini ve bankacılık işlemlerini savunarak, bu işlemlerin rutin olduğunu ve hukuka aykırılık iddialarını dile getirdi. Ancak, Danıştay, davacının FETÖ/PDY terör örgütü ile irtibatının bulunduğu sonucuna vararak, bu durumun kamu görevinden […]
