onecikan-yargitay

Toplu İş Sözleşmesinden Yararlanma Koşulları: Sendika Üyeliği ve Aidat Ödeme Şartlarının Değerlendirilmesi (Yargıtay)

ÖZET: Uyuşmazlık, davacının …-İş Sendikası ile … arasında imzalanan 01.01.2019-31.12.2020 yürürlük süreli toplu iş sözleşmesinden hangi tarihten itibaren yararlanabileceği ve bu yararlanmanın kapsamı üzerinedir. İlk Derece Mahkemesi, davanın kısmen kabulüne karar vermiş, ancak Diyarbakır Bölge Adliye Mahkemesi, 375 sayılı KHK’nın sürekli işçi kadrosuna geçirilme tarihinden sonra 6356 sayılı Kanun uyarınca imzalanan toplu iş sözleşmesinin yürürlüğe […]

→

Terör örgütleriyle irtibat iddialarında somut delil olmadan kamu görevinden çıkarma işlemi hukuka aykırı mıdır (Danıştay)

ÖZET: Danıştay 5. Dairesi, davacının 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararname’nin Geçici 35/B maddesi uyarınca kamu görevinden çıkarılmasına ilişkin Sağlık Bakanlığı işleminin iptali talebini değerlendirmiştir. İdare Mahkemesi, davacının terör örgütleriyle irtibatı olduğuna dair yeterli delil sunulmadığı iddialarını dikkate almadan, kamu görevinden çıkarılma işleminin hukuka uygun olduğunu belirterek davayı reddetmiştir. Danıştay, idari yargı mercilerinin, terör örgütleriyle irtibat […]

→

Davacı şirketin aracının trafikten men edilmesi işlemi, Anayasa Mahkemesi kararına dayalı talebin geçerliliğini yitirmesi nedeniyle hukuka uygun mu? (Danıştay)

ÖZET: Danıştay 8. Dairesi, davacı şirketin aracının 60 gün süreyle trafikten men edilmesine ilişkin işlemi hukuka uygun bulmuştur. Davacı, aracın kiralandığını ve sürücünün farklı olduğunu öne sürerek Anayasa Mahkemesi’nin iptal kararının uygulanmasını talep etmiştir. Ancak, Danıştay, 2918 sayılı Karayolu Trafik Kanunu’nun EK 2. maddesinin, Anayasa Mahkemesi kararının gerekçeleri doğrultusunda değiştirildiğini ve bu değişikliğin yürürlükte olduğunu […]

→

FETÖ/PDY ile irtibatı tespit edilen kamu görevlisinin görevden çıkarılmasının hukuka uygunluğu ve temyiz başvurusunun reddi üzerine değerlendirme. (Danıştay)

ÖZET: Danıştay Beşinci Dairesi, davacının kamu görevinden çıkarılmasına ilişkin işlemin hukuka uygun olduğunu belirterek temyiz başvurusunu reddetti. Davacı, 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararname’nin Geçici 35/B maddesi uyarınca görevden alındığını, bu işlemin iptalini ve yoksun kaldığı hakların iadesini talep etti. Ancak, davacının FETÖ/PDY terör örgütü ile irtibatı olduğu ve bu durumun ceza yargılaması ile tespit edildiği […]

→
onecikan-yargitay

Yargıtay 10. HD E: 2023/173 K: 2024/5756 (Yargıtay)

ÖZET: Yargıtay 10. Hukuk Dairesi, iş kazası sonucu açılan maddi ve manevi tazminat davasında, davalıların manevi tazminat alacağına yönelik temyiz taleplerini değerlendirirken, 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu’nun 362. maddesi uyarınca, miktar veya değeri kesinlik sınırını geçmeyen davaların temyiz edilemeyeceğine hükmetmiştir. Bu bağlamda, davacıların talep ettiği manevi tazminat miktarının, kesinlik sınırı olan 107.090,00 TL’nin altında kaldığı […]

→

Vergi borçlarının tebliğinde usulüne uygunluk ve zamanaşımı değerlendirmesi yapılmıştır (Danıştay)

ÖZET: Danıştay 9. Dairesi, davacının 2008 ve 2009 yıllarına ait vergi borçlarının tahsil zamanaşımına uğradığı iddiasıyla yaptığı başvurunun reddedilmesi üzerine açtığı davada, vergi borçlarının usulüne uygun tebliğ edilmediği gerekçesiyle 2008 yılına ilişkin borçların iptaline karar vermiştir. Ancak, 2009 yılına ilişkin borçların tebliği, davacının mernis adresine uygun olarak yapılmış olduğundan, bu borçlar için tahsil zamanaşımının kesildiği […]

→
onecikan-yargitay

Hizmet ve Sigorta Primine Esas Kazancın Tespiti: Tespit Davalarında Hâkimin Feragat Nedeniyle Davayı Reddetmemesi Gerektiği ve Delil Toplama Yükümlülüğü (Yargıtay)

ÖZET: Bu Yargıtay kararı, hizmet ve sigorta primine esas kazancın tespitine ilişkin bir uyuşmazlığı ele almaktadır. İlk Derece Mahkemesi, davanın açılmamış sayılmasına karar vermiş, ancak Bölge Adliye Mahkemesi, kamu düzenini ilgilendiren sigortalılık hakkını içeren tespit davalarında hâkimin, feragat nedeniyle davayı reddetmemesi gerektiğini vurgulamıştır. Mahkeme, delilleri kendiliğinden toplama yükümlülüğünün bulunduğunu ve bu tür davaların sosyal güvenlik […]

→
onecikan-yargitay

696 Sayılı KHK Kapsamında Sürekli İşçi Ücretinin Belirlenmesinde Sözleşme Hükümlerinin Geçerliliği ve Zamanaşımı İddiasının Değerlendirilmesi (Yargıtay)

ÖZET: Uyuşmazlık, 696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname (KHK) çerçevesinde sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacı işçinin, kadroya geçişte imzalanan belirsiz süreli iş sözleşmesi ve toplu iş sözleşmesi hükümlerine göre ücretinin belirlenmesi ile ilgilidir. Davacı, sözleşme gereği asgari ücretin belirli bir oran fazlası olarak belirlenen ücretinin, sözleşmeye aykırı bir şekilde asgari ücret seviyesine çekildiğini ve eksik ödeme […]

→
onecikan-yargitay

Toplu İş Sözleşmesinden Yararlanma Koşullarının Yerine Getirilmemesi: İşçilik Alacaklarının Belirlenmesinde İlk Derece Mahkemesi ve Bölge Adliye Mahkemesi Kararlarının Etkisi (Yargıtay)

ÖZET: Bu Yargıtay kararında, davacı vekilinin, müvekkilinin toplu iş sözleşmesinden yararlanmadığını ve işçilik alacaklarının eksik ödendiğini iddia ederek alacak talep ettiği bir dava süreci ele alınmıştır. İlk Derece Mahkemesi, bilirkişi raporuna dayanarak davanın kısmen kabulüne karar vermiş, ancak bu karar, davalı vekilinin istinaf başvurusu üzerine Diyarbakır Bölge Adliye Mahkemesi tarafından bozulmuştur. Daire, davacının toplu iş […]

→
onecikan-yargitay

4721 Sayılı Türk Medeni Kanunu’na Göre Taşınmaz Tescil Talebinin Usulüne Uygun Olmaması ve Orman Vasfı Üzerine Hazine’nin Tescil Talebi (Yargıtay)

ÖZET: Bu Yargıtay kararında, davacı tarafından Kocaeli ili … ilçesi … köyünde bulunan 5 dönümlük taşınmazın tescili talep edilmiştir. Davacı, taşınmazın yıllardır zilyetliğinde olduğunu ve 2018 yılında 2/B gayrimenkul satış senedi ile satın aldığını belirtmiştir. İlk Derece Mahkemesi, davacının kazandırıcı zamanaşımına dayalı bir tescil talebinin usulüne uygun açılmadığını ve dolayısıyla karar verilmesine yer olmadığına hükmetmiştir. […]

→
onecikan-yargitay

696 Sayılı KHK Kapsamında Sürekli İşçi Ücret Tespiti: Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi Hükümlerinin İşvereni Bağlayıcılığı ve Fark Ücret Alacağı (Yargıtay)

ÖZET: Uyuşmazlık, 696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname (KHK) kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacı işçinin, kadroya geçişte düzenlenen belirsiz süreli iş sözleşmesi hükümlerine göre talep ettiği fark ücret alacağının varlığına ilişkindir. Davacı, iş sözleşmesinde belirtilen asgari ücretin belli bir oranda fazlasının ödenmesi gerektiğini savunarak, eksik ödemeler nedeniyle fark ücret alacağı talep etmiştir. Davalı taraf ise, […]

→
onecikan-yargitay

65 yaşını doldurmuş sanığın kısa süreli hapis cezasının seçenek yaptırımlara çevrilmesi için tazminatın ödenip ödenmediği nasıl değerlendirilmelidir (Yargıtay)

ÖZET: Yargıtay 2. Ceza Dairesi, 2023/23429 E. ve 2024/8262 K. sayılı kararında, 65 yaşını doldurmuş ve daha önce hapis cezası almamış bir sanık hakkında verilen kısa süreli hapis cezasının, Türk Ceza Kanunu’nun 50/3. maddesi gereğince seçenek yaptırımlara çevrilmesi gerektiğini vurgulamıştır. Ayrıca, 6352 sayılı Yasa çerçevesinde, karşılıksız yararlanma suçlarında, Cumhuriyet Başsavcılığı’nın katılan kurumun zararını bilirkişiye hesaplatması […]

→

Kamu görevinden çıkarılma işleminin hukuka uygunluğu için yeterli delil ve gerekçe sunulması gerekliliği hangi durumlarda ihlal edilir (Danıştay)

ÖZET: Danıştay 5. Dairesi, davacının 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararname’nin Geçici 35/B maddesi uyarınca kamu görevinden çıkarılmasına ilişkin Sağlık Bakanlığı’nın işleminin iptali talebini değerlendirmiştir. Davacı, kamu görevinden çıkarılmasının hukuka aykırı olduğunu, yeterli delil ve gerekçe sunulmadan gerçekleştirildiğini, Anayasa’nın 15. maddesi gereğince OHAL döneminde alınan tedbirlerin sınırlı olması gerektiğini savunmuştur. Ayrıca, adil yargılanma hakkı, savunma hakkı […]

→
onecikan-yargitay

İhale feshi talebinin usulden reddi durumunda para cezası oranının belirlenmesinde ölçülülük ilkesinin uygulanması gerekliliği (Yargıtay)

ÖZET: Uyuşmazlık, borçlunun ihalenin feshi talebinin reddi ve buna bağlı olarak uygulanan para cezasının oranı üzerinedir. İİK’nın 134. maddesi uyarınca, ihalenin feshi talebi üzerine icra mahkemesi duruşma yapmadan karar verebilir. Mahkeme, fesih talebinin usulden reddi durumunda, talep edenin ihale sürecini uzatma amacı güdüp gütmediğine göre para cezasını belirlemelidir. Somut olayda, borçlu aleyhine %8 oranında bir […]

→

Adil yargılanma hakkının ihlali nedeniyle terör örgütüyle irtibatın yeterli değerlendirilmemesi kamu görevinden çıkarılma kararını nasıl etkiler (Danıştay)

ÖZET: Danıştay Beşinci Dairesi, Dışişleri Bakanlığı’nda Konsolosluk ve İhtisas Memuru olarak görev yapan davacının, 667 sayılı Kanun Hükmünde Kararname uyarınca kamu görevinden çıkarılmasını incelemiştir. Davacı, FETÖ/PDY terör örgütüne üye olma suçundan mahkumiyet almış olup, bu durum kamu görevinden çıkarılma gerekçesi olarak değerlendirilmiştir. İdare Mahkemesi, davacının terör örgütüyle bağı olduğu sonucuna vararak, kamu görevinden çıkarılma işleminin […]

→