ÖZET: Uyuşmazlık, 696 sayılı KHK kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacı işçiye kadroya geçişte düzenlenen belirsiz süreli iş sözleşmesi hükümlerine göre ödenmesi gereken ücretin tespiti ile ilgili alacakların bulunup bulunmadığına ilişkindir. İlk Derece Mahkemesi, davacının ücretinin asgari ücretin belirli bir oran fazlası olarak belirlendiği ve bu nedenle davanın kabulüne karar vermiştir. Ancak, davalı vekili, ücretin […]
ÖZET: Uyuşmazlık, 696 sayılı KHK kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacı işçiye ödenmesi gereken ücretin tespiti ve talep edilen fark ücret alacağına hak kazanıp kazanmadığı üzerinedir. İlk Derece Mahkemesi, davacının sürekli işçi kadrosuna geçişte imzalanan iş sözleşmesine göre asgari ücretin %16,6 fazlası üzerinden ücret alması gerektiğine karar vermiştir. Davalı taraf, ücretin zamanaşımına uğradığını ve davacının […]
ÖZET: Uyuşmazlık, 696 sayılı KHK kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacı işçinin, kadroya geçişte düzenlenen belirsiz süreli iş sözleşmesi hükümlerine göre ücretinin tespiti ve bu tespitten kaynaklanan fark alacaklarının varlığı üzerinedir. Yargıtay, iş sözleşmesinde belirtilen ücretin asgari ücretin belli bir oranda fazlası olarak düzenlenmesinin, işvereni sonraki dönemlerde ücret artışı yapma yükümlülüğü altına sokmadığını belirtmiştir. Ancak, […]
ÖZET: Uyuşmazlık, 696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname (KHK) kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacı işçinin, kadroya geçişte imzalanan belirsiz süreli iş sözleşmesinin hükümlerine göre ücretinin tespiti ve talep edilen fark alacaklarının varlığı üzerinedir. İlk Derece Mahkemesi, davacının iş sözleşmesinde aylık ücretin asgari ücretin belirli bir oran fazlası olarak kararlaştırıldığını belirterek, bilirkişi raporuna dayanarak davanın kısmen […]
ÖZET: Bu Yargıtay kararı, aktif çalışma hayatında yer almayan emeklilerin sendika kurma hakkının olup olmadığına dair hukuki bir uyuşmazlığı ele almaktadır. Mahkeme, Türkiye Cumhuriyeti Anayasası’nın 51. maddesi gereğince yalnızca aktif çalışanların sendika kurma hakkına sahip olduğunu belirterek, emeklilerin bu haktan yararlanamayacağı sonucuna ulaşmıştır. Bu bağlamda, emekliler tarafından kurulan sendikaların, hukuken geçerli bir sendika olarak kabul […]
ÖZET: Danıştay 9. Dairesi, davacı şirketin kasa hesabında ihtiyacından fazla bulunan tutarları ortaklarına kullandırarak transfer fiyatlandırması yoluyla örtülü kazanç dağıtımı yaptığı iddialarına ilişkin bir vergi inceleme raporuna dayanarak, 2018 yılı için re’sen tarh edilen geçici vergi ve vergi ziyaı cezasının hukuka aykırı olduğuna hükmetmiştir. İlk Derece Mahkemesi, davanın kabulüne ve cezalı tarhiyatın kaldırılmasına karar vermiştir. […]
ÖZET: Uyuşmazlık, hizmet tespiti istemine ilişkindir ve bu tür davalar, sosyal güvenlik hakkının korunması açısından kamu düzeni ile ilgili olarak özel bir duyarlılıkla yürütülmelidir. 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nun geçici hükümleri, sigortalı çalışma sürelerinin saptanmasına yönelik taleplerin yasal dayanağını oluşturur. Mahkeme, davacıyla ilgili belgeleri işverenden talep etmeli, işyerinin kayıtları ve tanık […]
ÖZET: Bu Yargıtay kararı, boşandığı eşiyle birlikte yaşadığı iddiasıyla kesilen yetim aylığının yeniden bağlanması ve Kurum işleminin iptali istemine ilişkindir. Davacı, Kurumun işleminin hukuka aykırı olduğunu savunarak, boşanma sonrası fiilen birlikte yaşadığını iddia eden Kurumun bu iddiasını ispat yükünün kendisinde olduğunu belirtmiştir. İlk Derece Mahkemesi, davacının boşandığı eşiyle birlikte yaşadığını tespit eden delillerle davanın reddine […]
ÖZET: Bu Yargıtay kararında, davacının sanatkâr işçi statüsüne geçirilmesinin ardından derece ve kademesinin doğru belirlenip belirlenmediği, dolayısıyla fark işçilik alacaklarının doğup doğmadığı hususu ele alınmıştır. Davacı, toplu iş sözleşmesine dayanarak, sanatkâr işçilerin en düşük derecesinin 7. derece olduğunu ve önceki çalışma sürelerinin de dikkate alınarak derece ve kademe ilerlemesi yapılması gerektiğini savunmuştur. Ancak, mahkeme, davacının […]
ÖZET: Uyuşmazlık, 696 sayılı KHK ile sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacı işçinin, kadroya geçişte imzalanan belirsiz süreli iş sözleşmesi hükümlerine göre ücretinin tespiti ve talep edilen fark alacaklarının varlığı üzerinedir. İlk Derece Mahkemesi, davacının iş sözleşmesinde belirtilen ücretin asgari ücretin belirli bir oran fazlası olarak tespit edilmesi gerektiğine karar vermiştir. Bölge Adliye Mahkemesi ise, iş […]
ÖZET: Danıştay, İzmir Çiğli’de kabul edilen 1/1000 ölçekli Uygulama İmar Planı’nın iptali istemiyle açılan davada, planın sosyal ve teknik altyapı alanlarıyla ilgili eksiklikleri nedeniyle hukuka aykırı olduğuna karar vermiştir. Davacılar, planın, artan nüfus ihtiyacını karşılayacak sosyal donatı alanlarını içermediğini ve yapılaşma koşullarının mevcut imar planlarıyla uyumsuz olduğunu öne sürmüştür. Mahkeme, yapılan keşif ve bilirkişi raporları […]
ÖZET: Bu Yargıtay kararında, davacının sanatkâr işçi statüsüne geçirilmesinin ardından derece ve kademesinin doğru belirlenip belirlenmediği, dolayısıyla fark işçilik alacaklarının doğup doğmadığı hususu incelenmiştir. Davacı, toplu iş sözleşmesinin 25. maddesinden yararlanamayacağını, ancak sanatkâr kadroya geçiş tarihindeki 23. Dönem Toplu İş Sözleşmesi’nin 60. maddesi gereğince derece ve kademesinin belirlenmesi gerektiğini savunmuştur. Mahkeme, davacının önceki çalışmalarının da […]
ÖZET: Uyuşmazlık, 696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname (KHK) kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacı işçinin, kadroya geçişte düzenlenen belirsiz süreli iş sözleşmesi hükümlerine göre ücretinin tespiti ve talep edilen fark alacaklarının bulunup bulunmadığı üzerinedir. Mahkeme, iş sözleşmesinde belirtilen ücretin asgari ücretin belli bir oran fazlası olarak ödeneceğini ve bu durumun işçinin kadroya geçiş aşamasındaki ilk […]
ÖZET: Danıştay Beşinci Dairesi, davacının kamu görevinden çıkarılmasına ilişkin Sağlık Bakanlığı’nın işleminin iptali talebini reddeden Bölge İdare Mahkemesi kararını onayarak, temyiz istemini geri çevirmiştir. Davacı, FETÖ/PDY ile iltisakına dair herhangi bir belge sunmadığını ve ByLock kullanıcısı olduğuna dair kesinleşmiş bir mahkeme kararı olmadığını öne sürerek, 375 sayılı KHK’nın geçici 35. maddesinin Anayasa’ya aykırı olduğunu iddia […]
ÖZET: Bu Yargıtay kararında, davacının sanatkâr işçi statüsüne geçişinden sonra derece ve kademesinin doğru belirlenip belirlenmediği ve buna bağlı olarak işçilik alacaklarının doğup doğmadığı hususu ele alınmıştır. Davacı, toplu iş sözleşmesine göre sanatkâr işçilerin en düşük derecesinin 7. derece olduğunu ve önceki çalışma sürelerinin dikkate alınarak derece ve kademe ilerlemesinin yapılması gerektiğini savunmuştur. Ancak, mahkeme, […]
