Haciz işlemlerinin iptali ve zamanaşımına uğrayan vergi borçlarıyla ilgili düzeltme-şikayet başvurusunun hukuka aykırılığına dair hukuki değerlendirme (Danıştay)

ÖZET: Danıştay 9. Dairesi, vergi borçlarının tahsili amacıyla uygulanan haciz işlemlerinin iptali ve zamanaşımına uğrayan vergi borçlarının kaldırılması istemiyle yapılan düzeltme-şikayet başvurusunun reddini hukuka aykırı bulmuştur. Daire, düzeltme ve şikayet yolunun yalnızca vergi ve ceza ihbarnamelerine karşı kullanılabileceğini, ancak haciz işlemlerinin sürekli nitelikte bir mülkiyet ihlali yarattığını belirterek, bu işlemlerin her zaman dava konusu edilebileceğine […]

→
onecikan-yargitay

Asıl İşveren-Alt İşveren İlişkisi Kapsamında Toplu İş Sözleşmesinden Doğan Alacakların Hesaplanmasında Faiz Başlangıç Tarihinin Düzgün Belirlenmesi (Yargıtay)

ÖZET: Uyuşmazlık, davalı ile dava dışı şirketler arasındaki asıl işveren-alt işveren ilişkisi, davacı işçinin toplu iş sözleşmesinden doğan alacaklara hak kazanıp kazanmadığı ve davalının bu alacaklardan sorumluluğu üzerinedir. İlk Derece Mahkemesi, davacının toplu iş sözleşmesinin imzalandığı tarihte sendika üyesi olduğunu dikkate alarak, davalı idarenin alt işverenin taraf olduğu toplu iş sözleşmesinden doğan yükümlülüklerinden sorumlu olduğuna […]

→

FETÖ ile irtibat iddialarının kamu görevinden çıkarma kararını hukuken nasıl etkilediği ve masumiyet karinesinin ihlali iddialarının değerlendirilmesi (Danıştay)

ÖZET: Danıştay Beşinci Dairesi, OHAL döneminde kamu görevinden çıkarılan davacının, göreve iade talebinin reddine ilişkin işlemin iptali için yaptığı başvurunun hukuka aykırı olduğunu savunarak, masumiyet karinesinin ihlal edildiğini belirtmiştir. Davacı, terör örgütü ile irtibatı olduğuna dair somut bir delil olmaksızın kamu görevine son verildiğini iddia etmiştir. Ancak, Danıştay, davacının Bank Asya ile olan ilişkisini değerlendirerek, […]

→
onecikan-yargitay

Hizmet Tespiti Davasında Eksik Delil Toplanması ve Re’sen Araştırma Yükümlülüğü: 506 ve 5510 Sayılı Kanunların Uygulama Alanı (Yargıtay)

ÖZET: Hizmet tespiti davasında, davacının 01.02.1994-25.04.2012 tarihleri arasında eksik bildirilen hizmetlerinin tespiti talep edilmiştir. Dava, 506 sayılı Kanun’un 79. maddesi ve 5510 sayılı Kanun’un 86. maddesi çerçevesinde sosyal güvenlik hakkının korunması amacıyla kamu düzenine ilişkin bir nitelik taşımaktadır. Bu tür davalarda, hak kayıplarının önlenmesi için mahkemece re’sen araştırma yapılması gerektiği vurgulanmıştır. Mahkeme, davacının çalışmasının tanık […]

→
onecikan-yargitay

696 Sayılı KHK Kapsamında Sürekli İşçi Ücret Tespiti: İş Sözleşmesindeki Düzenlemelerin Yetersizliği ve Alacak Taleplerinin İspatsızlığı (Yargıtay)

ÖZET: Bu Yargıtay kararı, 696 sayılı KHK kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacı işçinin ücretinin tespiti ve alacak talepleri üzerine odaklanmaktadır. Davacı, kadroya geçişte düzenlenen iş sözleşmesine dayanarak ücret farkı, ikramiye, ilave tediye, fazla çalışma ve tatil ücretleri talep etmiştir. Davalı ise, davacının ücretinin eksiksiz ödendiğini savunarak davanın reddini istemiştir. İlk Derece Mahkemesi, davacının ücret […]

→

Terör örgütüyle irtibat iddiası olmaksızın kamu görevinden çıkarılmanın hukuka uygunluğu nasıl değerlendirilir (Danıştay)

ÖZET: Danıştay 5. Dairesi, davacının OHAL kapsamında kamu görevinden çıkarılmasına ilişkin işlemin iptali talebini değerlendirmiştir. Davacı, hakkında terör örgütüyle irtibatı olduğuna dair bir mahkeme kararı olmaksızın, 692 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamesi ile görevden alındığını ve bu durumun hukuka aykırı olduğunu ileri sürmüştür. Ancak, Danıştay, davacının terör örgütüyle iltisak ve irtibatının bulunduğu sonucuna varıldığını, bu durumun […]

→

FETÖ/PDY ile irtibatı olmadığı tespit edilen kamu görevlisinin görevine iade edilmesi ve özlük haklarının tazmini için hukuki delil gerekliliği nasıl değerlendirilmelidir (Danıştay)

ÖZET: Danıştay Beşinci Dairesi, davacının İçişleri Bakanlığı tarafından 7145 sayılı Kanun’un 26. maddesi uyarınca kamu görevinden çıkarılmasına ilişkin işleminin iptaline karar vermiştir. Davacı, FETÖ/PDY terör örgütü ile ilişkisi olduğu iddiasıyla görevden alınmış, ancak yapılan incelemelerde, örgütle bağlantısını gösteren somut delil bulunamamıştır. Gizli tanık ifadeleri ve dijital materyallerin incelenmesi sonucunda, davacının 2015 yılı Mart ayından sonra […]

→
onecikan-yargitay

Sigortalılık Başlangıç Tarihinin Belirlenmesinde 506 Sayılı Kanun’un 60/G Maddesinin Uygulanabilirliği ve 18 Yaş Kuralının Etkisi (Yargıtay)

ÖZET: Uyuşmazlık, davacının sigortalılık başlangıç tarihinin 01.09.1986 olarak tespiti istemine ilişkindir. Mahkeme, davacının 25.06.1971 doğumlu olduğunu ve 01.09.1986 tarihinde 15 yaşında olduğunu belirterek, sigortalılık başlangıç tarihinin 18 yaşını doldurduğu 25.06.1989 tarihi olması gerektiğine hükmetmiştir. 506 sayılı Kanun’un 60/G maddesi gereğince, 18 yaşından önceki hizmet sürelerinin prim ödeme gün sayısına dahil edilmesi gerektiği vurgulanmıştır. Bölge Adliye […]

→

Sahte fatura düzenleyen mükelleflerden alınan faturalar üzerinden re’sen tarh edilen katma değer vergisi ve vergi ziyaı cezasının hukuki değerlendirmesi (Danıştay)

ÖZET: Danıştay 9. Dairesi, davacı şirketin, sahte fatura düzenlediği tespit edilen mükelleflerden alınan faturalar üzerinden re’sen tarh edilen katma değer vergisi ve vergi ziyaı cezasının kaldırılması talebini değerlendirmiştir. İlk Derece Mahkemesi, Yüksel Akkoyun hakkında düzenlenen vergi tekniği raporundaki sahte fatura tespitleri nedeniyle cezalı tarhiyatın hukuka uygun olduğuna, ancak Demir Çelik İnşaat Nakliye Sanayi ve Ticaret […]

→
onecikan-yargitay

Sigorta Başlangıç Tarihinin Tespiti: 18 Yaşından Önceki Çalışmanın Prim Gün Sayısına Dahil Edilmesi Gerekliliği (Yargıtay)

ÖZET: Uyuşmazlık, davacının sigorta başlangıç tarihinin tespiti istemine ilişkindir. Davacı, 1987 yılında işe başladığını, ancak Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından sigorta başlangıcının bildirilmediğini iddia etmiştir. İlk Derece Mahkemesi, davacının 17.07.1987 tarihinde çalışmaya başladığını kabul etmiş, ancak sigortalılık başlangıç tarihini 18 yaşını doldurduğu 20.04.1989 olarak tespit etmiştir. Bölge Adliye Mahkemesi, davacının 18 yaşından önceki çalışmasının prim ödeme […]

→

Defter ve belgelerin ibraz edilmemesi nedeniyle re’sen tarhiyatların hukuka uygunluğu, tebligatın usulüne uygun yapılmasının gerekliliği değerlendirilmiştir (Danıştay)

ÖZET: Danıştay 9. Dairesi, davacının 2017 yılı yasal defter ve belgelerini incelemeye ibraz etmediği gerekçesiyle re’sen tarh edilen katma değer vergisi ve kesilen vergi ziyaı cezasının hukuka aykırı olduğuna karar vermiştir. İlk Derece Mahkemesi, davacıya gönderilen defter ve belge isteme yazısının, davacının taşınmasından dolayı usulüne uygun bir şekilde tebliğ edilemediğini tespit etmiştir. Bu nedenle, davacının […]

→
onecikan-yargitay

İş Akdinin Feshi Sonrası Yaşlılık Aylığı Kesintisi: 4857 ve 5335 Sayılı Kanunların Çelişkisi ve İşverenin Yükümlülükleri (Yargıtay)

ÖZET: Uyuşmazlık, iş akdinin özelleştirme nedeniyle feshedilmesi sonrasında davacıya bağlanan yaşlılık aylığının, işe iade davası sonucunda işveren tarafından yapılan prim ödemeleri ve kesintiler nedeniyle kesilip kesilmeyeceği üzerinedir. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 21. maddesi, işverenin geçersiz feshin ardından işçiyi işe başlatma yükümlülüğünü ortaya koyarken, 5335 sayılı Kanun’un 30. maddesi, emeklilik veya yaşlılık aylığı alanların belirli kamu […]

→

Vergi incelemelerinde yeterli delil olmaksızın yapılan tarhiyatların hukuka aykırılığı ve eksik inceleme ile sonuçlanan işlemlerin geçersizliği değerlendirilmiştir (Danıştay)

ÖZET: Danıştay 9. Dairesi, davacı şirketin 2017 yılı hesap ve işlemlerinin incelenmesi sonucunda re’sen tarh edilen katma değer vergisi ve vergi ziyaı cezasının hukuka aykırı olduğuna karar vermiştir. İlk Derece Mahkemesi, vergi tekniği raporundaki tespitlerin yetersiz olduğunu, yolcu beyanlarının güvenilir olmadığını ve matrah takdirinde dikkate alınan banka hesap hareketleri üzerinde yeterli inceleme yapılmadığını belirtmiştir. Bu […]

→
onecikan-yargitay

Alt İşveren İlişkisi ve Toplu İş Sözleşmesinden Doğan Alacaklarda Faiz Başlangıç Tarihinin Hatalı Belirlenmesi (Yargıtay)

ÖZET: Uyuşmazlık, davalı ile dava dışı şirketler arasındaki ilişkinin asıl işveren-alt işveren ilişkisi olup olmadığı ve davacı işçinin toplu iş sözleşmesinden kaynaklanan alacaklara hak kazanıp kazanmadığı üzerinedir. İlk Derece Mahkemesi, davalı idarenin alt işverenin taraf olduğu toplu iş sözleşmesinden doğan yükümlülüklerinden sorumlu olduğunu kabul ederek davanın kısmen kabulüne karar vermiştir. Davalı vekilinin istinaf başvurusu, bu […]

→

Kamu görevinden çıkarılma işleminin hukuka aykırı olduğu tespit edilen davada, FETÖ/PDY ile bağlantı iddialarının delil yetersizliğinden iptali mümkün müdür (Danıştay)

ÖZET: Danıştay, davacının İçişleri Bakanlığı tarafından 7145 sayılı Kanun’un 26. maddesi uyarınca kamu görevinden çıkarılmasına ilişkin işleminin iptaline ve yoksun kaldığı parasal haklarının yasal faiziyle birlikte ödenmesine karar vermiştir. İdare Mahkemesi, davacının FETÖ/PDY terör örgütüyle bağlantısına dair herhangi bir delil bulunmadığını, MASAK raporu ve Bankasya hesabında hareket olmadığını, ayrıca davacı hakkında yürütülen soruşturmanın sonucunda kovuşturmaya […]

→