ÖZET: Uyuşmazlık, davacının eğitim durumu ve önceki hizmet süresi dikkate alınarak ücret derecesinin doğru belirlenip belirlenmediği ile ilgilidir. Davacı, 13. ücret derecesinden işe başlaması gerektiğini savunarak, eksik ödenen ücret farkları ve diğer alacaklarının tahsilini talep etmiştir. İlk Derece Mahkemesi, bilirkişi raporuna dayanarak davacının 13. ücret derecesinden işe alındığına karar vermiştir. Davalı vekili, davacının toplu iş […]
ÖZET: Uyuşmazlık, davacı işçinin ücretinin düşürülüp düşürülemeyeceği ve bu durumun 4857 sayılı İş Kanunu’nun 22. maddesine uygun olup olmadığına ilişkindir. Davacı, davalı asıl işveren ile alt işverenler arasındaki ilişkiyi muvazaalı olarak nitelendirerek, ücretinin yazılı rızası olmaksızın düşürüldüğünü ve bu nedenle fark ücret alacağına hak kazandığını iddia etmiştir. İlk Derece Mahkemesi, davacının işçi olarak kabul edilmesi […]
ÖZET: Uyuşmazlık, davacı işçinin ücretinin düşürülüp düşürülmeyeceği ve bu durumun 4857 sayılı İş Kanunu’nun 22. maddesine uygunluğu üzerinedir. Davacı, asıl işveren ile alt işveren arasındaki ilişkiyi muvazaalı olarak nitelendirerek, ücretinin yazılı rızası olmaksızın düşürüldüğünü iddia etmiştir. İlk Derece Mahkemesi, işçinin muvazaalı çalıştırıldığını kabul ederek davanın kabulüne karar vermiştir. Ancak, Bölge Adliye Mahkemesi, asıl işveren-alt işveren […]
ÖZET: Bu Yargıtay kararında, 5607 sayılı Kaçakçılıkla Mücadele Kanunu’na muhalefet suçu ile ilgili olarak, şikâyetçi kurumun temyiz başvurusunun incelenmesi söz konusudur. Mahkeme, suçun niteliği gereği, suça sürüklenen çocuğun eylemiyle doğrudan zarar gören kurumun Gümrük İdaresi olduğunu belirlemiş ve şikâyetçi kurumun davaya katılma ve temyiz etme yetkisinin bulunmadığını ifade etmiştir. Bu durum, hukuki uyuşmazlığın temelini oluşturmakta […]
ÖZET: Uyuşmazlık, davacı işçinin ücretinin belirlenmesi ve fark ücret alacağına ilişkin olup, işverenin işçinin rızası olmaksızın ücretini düşürmesinin geçerliliği üzerinedir. Yargıtay, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 22. maddesi gereği, işverenin çalışma koşullarında esaslı değişiklik yapabilmesi için işçiden yazılı rıza alması gerektiğini vurgulamıştır. Somut olayda, davacının ücretinin asgari ücretin belli bir oran fazlası olarak belirlendiği ve yeni […]
ÖZET: Uyuşmazlık, iş kazası sonucu vefat eden sigortalı hak sahiplerine bağlanan gelir ile sigortalıya yapılan cenaze giderinin rücuan tahsili istemine ilişkindir. Davacı Kurum, iş kazası sonucu vefat eden sigortalının hak sahiplerine bağlanan gelir ve cenaze giderinin tahsili için davalılar aleyhine dava açmıştır. Davalılar ise, davanın zamanaşımına uğradığını ve hak düşürücü süreler nedeniyle reddedilmesi gerektiğini savunmuşlardır. […]
ÖZET: Danıştay 9. Dairesi, vergi ziyaı cezalarına ilişkin bir uyuşmazlıkta, Bölge İdare Mahkemesi’nin kararını temyiz eden tarafların taleplerini değerlendirmiştir. Dava, davacı şirketin 2016 yılı için kesilen vergi ziyaı cezalarının kaldırılması istemine ilişkindir. Mahkeme, davacının yurtdışı satışlarının beyanlarına intikal ettirilmediği ve kambiyo karının kayıtlara yansıtılmadığı tespitleri doğrultusunda, bir kat vergi ziyaı cezasının hukuka uygun olduğunu, ancak […]
ÖZET: Uyuşmazlık, davacı işçinin ücretinin düşürülüp düşürülmediği ve bu durumun 4857 sayılı İş Kanunu’nun 22. maddesine uygun olup olmadığı üzerinedir. Davacı, asıl işveren-alt işveren ilişkisi çerçevesinde, işçi ücretinin yazılı rızası olmaksızın düşürüldüğünü ve bu nedenle fark ücret alacağına hak kazandığını ileri sürmüştür. İlk Derece Mahkemesi, davacının işçi olarak kabul edilmesi ve ücretinin düşürülmesinin muvazaalı olduğuna […]
ÖZET: Uyuşmazlık, 2926 sayılı Kanun’a tabi Tarım Bağ-Kur sigortalılığı ile aidiyet tespiti üzerine kurulmuştur. İlk Derece Mahkemesi, davacının müstahsil makbuzundaki soyadı hatası nedeniyle sigorta kaydının yapılmadığını belirterek davayı reddetmiştir. Ancak, davacı vekili istinaf başvurusunda bulunarak, müstahsil makbuzunda yapılan kesintinin kendisine ait olduğunu ve 01.12.1996 – 31.12.1996 tarihleri arasında Tarım Bağ-Kur sigortalısı olduğunun tespitini talep etmiştir. […]
ÖZET: Uyuşmazlık, hizmet tespiti istemine ilişkindir ve 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu ile 506 sayılı Sosyal Sigortalar Kanunu çerçevesinde değerlendirilmektedir. Davacı, işveren tarafından sigorta primlerinin eksik yatırıldığını iddia ederek, 27.05.1991 tarihinden itibaren sigortalı çalıştığını tespit ettirmek istemiştir. Mahkeme, davacının işe giriş bildirgesinin varlığını kabul etmesine rağmen, sigortalılığının tespit edilmediği sonucuna varmıştır. Hizmet tespiti davalarında, kamu […]
ÖZET: Bu Yargıtay kararı, işçi ücretinin belirlenmesi ve işverenin ücretteki değişiklik yapma yetkisi üzerine odaklanmaktadır. Davacı, asıl işveren ile alt işveren arasındaki ilişkiyi muvazaalı olarak nitelendirerek, 2016 yılından itibaren ücretinin yazılı rızası olmaksızın düşürüldüğünü iddia etmiştir. Yargıtay, işverenin 4857 sayılı İş Kanunu’nun 22. maddesine göre, işçinin rızası olmadan ücretinde değişiklik yapamayacağını vurgulamıştır. Bu bağlamda, işçinin […]
ÖZET: Bu Yargıtay kararı, tapusuz taşınmazın tescili istemine ilişkin bir hukuki uyuşmazlığı ele almaktadır. İlk Derece Mahkemesi, Yargıtay’ın bozma ilamına uyarak, taşınmazların kadastro çalışmaları sırasında tespit dışı bırakıldığını ve davacının bu taşınmazlar üzerindeki zilyetliğini 30 yılı aşkın süredir sürdürdüğünü belirlemiştir. Davacının murisi tarafından yapılan imar ve ihya işlemleri ile taşınmazların tarımsal faaliyetler için kullanıldığı, ayrıca […]
ÖZET: Bu Yargıtay kararı, tapu iptal ve tescil davasında, davacı tarafından talep edilen taşınmazların Hazine adına tescilinin iptali ve davacı adına tescili üzerine kuruludur. İlk Derece Mahkemesi, taşınmazların doğal sit alanı içinde bulunduğu ve zilyetlikle kazanma koşullarının sağlandığı gerekçesiyle davayı kabul etmiştir. Ancak, davalı Hazine vekili tarafından yapılan istinaf başvurusu üzerine, Bölge Adliye Mahkemesi, taşınmazların […]
ÖZET: Uyuşmazlık, davacının hem eşinden hem de babasından ölüm aylığı alıp alamayacağına ilişkindir. İlk Derece Mahkemesi, davacının babasından dolayı ayrıca ölüm aylığına hak kazandığını belirterek davayı kabul etmiştir. Ancak, davalı SGK, 5510 sayılı Kanun’un 54. maddesi uyarınca, hem eş hem baba üzerinden birlikte ölüm aylığı bağlanamayacağını savunarak karara itiraz etmiştir. Bölge Adliye Mahkemesi, davacının babası […]
ÖZET: Bu Yargıtay kararı, işçi ile işveren arasındaki ücret değişikliklerinin geçerliliği üzerine odaklanmaktadır. Davacı işçi, asıl işveren ile alt işveren arasındaki ilişkiyi muvazaalı olarak nitelendirerek, yazılı rızası olmaksızın ücretinin düşürüldüğünü ve bu nedenle fark ücret alacağı talep etmiştir. İlk Derece Mahkemesi, işçinin muvazaalı çalıştırıldığını ve ücretinin düşürülmesine rıza göstermediğini belirterek davayı kabul etmiştir. Ancak Bölge […]
