ÖZET: Başvuru, doğuştan %64 oranında engelli raporu bulunan bir bireyin sürücü olamaz raporuna itirazı üzerine şekillenmiştir. Başvuran, 2010 yılında H sınıfı ehliyet almış ve otomatik vitesli araç kullanmaktadır. Ancak, 24 Temmuz 2024 tarihinde Ankara İl Sağlık Müdürlüğü tarafından yapılan değerlendirme sonucunda “sürücü olamaz” kararı verilmiştir. Kırıkkale İl Sağlık Müdürlüğü de benzer bir karar almış, başvuranın […]
ÖZET: Uzman rejisör olarak görev yapmış bir personelin, uzman kadrosuna naklen atanma durumu hakkında yapılan incelemeler sonucunda, belirli mevzuat hükümleri ve görüşler doğrultusunda değerlendirmeler yapılmıştır. Genelkurmay Başkanlığı’nda uzman rejisör unvanıyla görev alan bu personelin, daha sonra belediyeye veri hazırlama ve kontrol işletmeni olarak atanması, uzman kadrosuna geçiş açısından sorunlar doğurmuştur. Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Görevde […]
ÖZET: Bu karar, davacının, davalı Kurum tarafından 6183 sayılı Kanun hükümlerine göre düzenlenen ödeme emirleri sebebiyle borçlu olmadığının tespiti ve ödeme emirlerinin iptali istemine ilişkindir. Uyuşmazlık, davalı Kurum’un KTK’nın 98. maddesi gereğince doğmuş alacağının amme alacağı olup olmadığı ve davacı yönetim kurulu üyesinin bu borçtan müteselsilen sorumlu olup olmadığı hususlarında toplanmaktadır. Yargıtay, KTK’nın 98. maddesi […]
ÖZET: Uyuşmazlık, davacı işçinin alabileceği ücret ve diğer ödemelerin yasal bir üst sınıra tâbi olup olmadığı ve bu sınırın nasıl belirleneceği üzerinedir. Davacı, 6772 sayılı Kanun kapsamında ilave tediye ödemesinden yararlanacak işçilerden biri olduğunu iddia etmiştir. Ancak, yapılan aylık ödemelerin toplamının, 375 sayılı KHK gereği belirlenen tavan sınırlamasına tabi olduğu anlaşılmıştır. Mahkeme, eksik araştırma yaparak […]
ÖZET: Bu karar, 696 sayılı KHK kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacı işçinin, kadroya geçişte düzenlenen belirsiz süreli iş sözleşmesine dayanan ücret tespiti ve talep edilen fark alacaklarının bulunup bulunmadığı ile fazla çalışma, ulusal bayram ve genel tatil, hafta tatili ve gece zammı ücreti alacaklarının ispatı konusundaki hukuki uyuşmazlığı ele almaktadır. Mahkeme, davacının fazla çalışma […]
ÖZET: Uyuşmazlık, dava konusu taşınmazın kamulaştırma bedelinin tespitine ilişkindir. Bölge Adliye Mahkemesi, taşınmazın arsa niteliğinde olduğunu ve emsal karşılaştırması yapılarak değer biçilmesinde bir isabetsizlik bulunmadığını belirlemiştir. Anayasa Mahkemesi’nin 01.08.2023 tarihli iptal kararı doğrultusunda, kamulaştırma bedeline dava tarihinden karar tarihine kadar geçen süre için kamu alacaklarına uygulanan en yüksek faiz oranının uygulanması gerektiği kabul edilmiştir. Bu […]
ÖZET: Uyuşmazlık, davacı idare ile davalı tapu malikleri arasındaki kamulaştırma bedelinin tespiti istemine ilişkindir. Mahkeme, davacı idarenin talebi doğrultusunda taşınmazın tesciline karar vermesi gerekirken, bedeline hükmedilen taşınmazın terkinine karar vermiştir. Bu durum, hukuka aykırı bulunmuş ve hatalı bir karar olarak değerlendirilmiştir. Ayrıca, mahkemece ilk kararla hüküm altına alınan bedele, ilk karar tarihi olan 23.03.2016 tarihine […]
ÖZET: Uyuşmazlık, kamulaştırmasız el atılan taşınmazın değerinin belirlenmesi ve bu bedelin idareden tahsili istemine ilişkindir. Yargıtay, 2942 sayılı Kanun’un Ek 3 üncü maddesinin 1. ve 2. cümlelerinin, mülga 6830 sayılı Kanun ve 2942 sayılı Kanun’un mülga 16. ve 17. maddelerine göre usulüne uygun kamulaştırma yapılmadan idareler adına tescil edilen taşınmazların bedelinin belirlenmesine yönelik olduğunu belirtmiştir. […]
ÖZET: Bu karar, davacı işçinin alabileceği ücret ve diğer ödemelerin bir üst sınıra tâbi olup olmadığına dair bir hukuki değerlendirme içermektedir. Mesleki Yeterlilik Kurumu’nun personelinin ücretleri, 5544 sayılı Kanun ve 375 sayılı KHK hükümleri çerçevesinde belirlenmektedir. Bu düzenlemelere göre, Kurum personelinin aylık ödemeleri, belirli bir tavan sınırlamasına tabi olup, bu sınırın aşılması mümkün değildir. Davacının, […]
ÖZET: Uyuşmazlık, 696 sayılı KHK kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacı işçinin, kadroya geçişte düzenlenen iş sözleşmesi hükümlerine göre ücretinin tespiti ve talep edilen fark alacaklarının varlığı ile fazla çalışma, ulusal bayram ve genel tatil, hafta tatili ve gece zammı ücreti alacaklarının ispatı ve hesaplanması konularında ortaya çıkmıştır. Davacı, fazla çalışma iddiasını ispatla yükümlü olup, […]
ÖZET: Bu Yargıtay kararında, davacı işçinin alabileceği ücret ve diğer ödemelerin yasal bir üst sınırının olup olmadığı ve bu sınırın nasıl belirleneceği konusu ele alınmıştır. Davacının 6772 sayılı Kanun kapsamında ilave tediye ödemesinden yararlanacak işçilerden olduğu kabul edilmekle birlikte, yapılan aylık ödemelerin toplamının 375 sayılı KHK’nın ek 11. maddesi gereği belirlenen tavan sınırlamasına tabi olduğu […]
ÖZET: Uyuşmazlık, 696 sayılı KHK kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacı işçinin, kadroya geçişte düzenlenen belirsiz süreli iş sözleşmesi hükümlerine göre ücretinin tespiti ve talep edilen fark alacaklarının bulunup bulunmadığı ile fazla çalışma, ulusal bayram ve genel tatil, hafta tatili ve gece zammı ücreti alacaklarının ispatı ve hesaplanması üzerinedir. Davacı, fazla çalışma iddialarını ispatla yükümlüdür […]
ÖZET: Uyuşmazlık, davacı ile davalı idare arasındaki kamulaştırmasız el atılan taşınmazın değerinin belirlenmesi ve bedelinin tahsili konusundadır. Yargıtay, arsa niteliğindeki taşınmaza emsal karşılaştırması yapılarak değer biçilmesinde bir isabetsizlik olmadığını belirtmiştir. Eldeki davada taşınmaza 04.11.1983 tarihinden sonra el atıldığı ve bu nedenle 2942 sayılı Kanun’un Ek 4’ün üçüncü fıkrasının uygulanamayacağı sonucuna varılmıştır. Sonuç olarak, temyiz itirazları […]
ÖZET: Uyuşmazlık, dava konusu taşınmazın kamulaştırma bedelinin tespitine ilişkindir. Bölge Adliye Mahkemesi, taşınmazın arsa niteliğinde olduğunu ve emsal karşılaştırması yapılarak değerinin belirlendiğini, belirlenen birim bedelin de uygun olduğunu kabul etmiştir. Anayasa Mahkemesi’nin iptal kararı doğrultusunda, kamulaştırma bedeline dava tarihinden karar tarihine kadar en yüksek kamu alacakları faizi uygulanması gerektiği belirtilmiştir. Bu nedenle, davacı idare vekilinin […]
ÖZET: Uyuşmazlık, davacıya ödenmesi gereken ücret benzeri alacaklardan yapılan kesintinin çalışma koşullarında esaslı değişiklik olup olmadığı ve bu kesintinin davacıya ödenmesi gerekip gerekmediği üzerinedir. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 22. maddesi uyarınca, işçi aleyhine yapılan esaslı değişikliklerin geçerli olabilmesi için işçinin yazılı muvafakatinin alınması gerekmektedir. İşverenin, işçinin onayı olmadan yaptığı değişiklikler, işçi açısından bağlayıcı değildir. Bu […]
