İtirazen şikayet başvurusunda, şikayet dilekçesinde yer almayan iddialar incelenebilir mi (KİK)

ÖZET: Kamu İhale Kurulu, başvuru sahibinin itirazen şikayet başvurusunda ileri sürdüğü iddiaların değerlendirilmesi sonucunda, başvurunun süre yönünden reddedilmesine karar vermiştir. Davacı, ihale sürecinde bazı firmaların tekliflerinin değerlendirme dışı bırakılması gerektiğini öne sürmüş, ancak bu iddianın, idareye yapılan şikayet dilekçesinde yer almadığı belirtilmiştir. İdare, başvuru sahibinin iddialarının, ihale kararının kendisine tebliğinden sonraki 10 gün içinde iletilmesi […]

→

Güvenlik önlemleri için yapılan ödeme genel giderler kapsamında değerlendirilebilir mi (Sayıştay)

ÖZET: Sayıştay, … Tic. Ltd. Şti.’nin yükleniminde bulunan … Camii, … yılları Uygulama (Restorasyon) işinde, güvenlik ve koruma önlemlerine ilişkin giderlerin yükleniciye ait olduğunu belirterek, “Özel. 06: Cami ve Şantiye Çevresinin Galvanizli Saç İle Çevrilmesi” pozunun yeni birim fiyat düzenlemesiyle yersiz ödemeye neden olduğunu tespit etmiştir. Bu durum sonucunda oluşan kamu zararı tazmin edilmiştir. Ancak, […]

→

İş deneyimi belgesi için damga vergisinin ihale ilan tarihi itibariyle ödenmesi zorunluluğu hukuka aykırılık teşkil eder mi (KİK)

ÖZET: Kamu İhale Kurulu, ihale üzerinde bırakılan istekli tarafından sunulan iş deneyimi kapsamında damga vergisinin ihale ilan tarihi itibariyle ödenip ödenmediği hususunu değerlendirmiştir. Yapılan incelemelerde, Asil Ortak Sağlık Güvenlik Birimi A.Ş. tarafından sunulan sözleşmeye ait damga vergisinin 18.11.2022 tarihinde ödendiği tespit edilmiştir. Ancak, Hizmet Alımı İhaleleri Uygulama Yönetmeliği’nin 47. maddesi gereğince, iş deneyiminin belgelendirilmesi için […]

→

İtfaiye teşkilatında destek hizmeti personeline maktu fazla çalışma ücreti ödenmesi kamu zararı mıdır (Sayıştay)

ÖZET: Sayıştay, 443 sayılı Ek İlamda, Büyükşehir Belediyesinde itfaiye teşkilatında fiilen çalışmayan destek hizmeti personeline maktu fazla çalışma ücreti ödenmesinin Merkezi Yönetim Bütçe Kanununa aykırı olduğuna karar vermiştir. Sorgulanan 59 personelin itfaiye hizmetlerini fiilen yürüttüğü tespit edilerek, bu kişilere yapılan ödemelerin mevzuata uygun olduğu belirtilmiştir. Ancak, itfaiye hizmetleriyle ilgisi olmayan müdür yardımcıları ve diğer personelin […]

→

Ücretli öğretmenlik dönemlerine ilişkin hizmet tescilinin yapılması talebi (KDK)

ÖZET: Başvuran, 2003-2005 yılları arasında İstanbul Teknik Üniversitesi’nde ücretli öğretmen olarak çalıştığını, ancak bu dönemlere ait hizmetlerinin Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) kayıtlarında yer almadığını belirterek, hizmet tescilinin yapılmasını talep etmiştir. Başvuru, Kamu Denetçiliği Kurumu tarafından incelenmiş ve İstanbul Teknik Üniversitesi Rektörlüğü’nden alınan bilgiler doğrultusunda, başvuranın belirtilen yıllarda saat ücreti karşılığı görev yaptığı, ancak bu dönemde […]

→

Kamu çalışanlarının banka promosyonu sözleşmelerinin güncellenmesi talebi (KDK)

ÖZET: Kırklareli İl Göç İdaresi Müdürlüğü, 2022 yılında yapılan banka promosyonu sözleşmesinin güncel ekonomik koşullara uygun hale getirilmesi talebiyle karşılaştı. Başvuran, yüksek enflasyon nedeniyle kamu çalışanlarının maaşlarının önemli ölçüde arttığını, ancak mevcut promosyon miktarının bu artışla orantılı olarak düşük kaldığını belirtti. Bu durum, kamu personelinin ekonomik kayıplarını artırmakta ve sözleşmenin güncellenmesi gerektiğini vurgulamaktadır. Kırklareli İl […]

→

Engellilik durumuna dayalı nakil talepleri, üç yıllık çalışma süresi şartı olmaksızın değerlendirilebilir mi (KDK)

ÖZET: Başvuran, Yozgat İlçe Müftülüğünde %40 engel oranına sahip bir İmam Hatip olarak görev yapmaktadır ve ailesi Kayseri’de ikamet etmektedir. Görev yerinde yalnız kalması nedeniyle tedavi olamadığını ve bu nedenle Kayseri’ye nakil talep ettiğini belirtmiştir. Ancak, Diyanet İşleri Başkanlığı, başvuranın engellilik mazeretine dayalı nakil talebini, 633 sayılı Diyanet İşleri Başkanlığı Kuruluş ve Görevleri Hakkında Kanun’a […]

→

Banka promosyonu sözleşmesinin güncel ekonomik koşullara uygun hale getirilmesi talebi (KDK)

ÖZET: Yenimahalle İlçe Milli Eğitim Müdürlüğü ile Halkbankası arasında imzalanan banka promosyonu sözleşmesi üzerine yapılan başvuruda, kamu çalışanlarının promosyon miktarlarının güncel ekonomik koşullara göre düşük kaldığı ifade edilmiştir. Başvuran, 2022 yılında yaşanan yüksek enflasyon nedeniyle kamu çalışanlarının maaşlarının önemli ölçüde arttığını, ancak promosyon ödemelerinin bu artışa paralel olarak güncellenmediğini belirtmiştir. Bu durum, çalışanların ekonomik kayıplarını […]

→

Disiplin soruşturmasında gizlilik ihlalinin kişisel veri koruma yasalarına aykırılığı nasıl değerlendirilir (KDK)

ÖZET: Bu karar, bir kamu görevlisi hakkında yürütülen disiplin soruşturmasında gizlilik ilkesinin ihlaline ilişkin bir başvuruyu incelemektedir. Başvuran vekili, müfettişin soruşturmanın gizliliğini ihlal ettiğini ve yükümlülüklerini yerine getirmediğini iddia ederek konunun araştırılmasını talep etmiştir. Disiplin soruşturmasının gizliliği ilkesi, hakkında soruşturma açılan kamu görevlisinin kimliğinin ve soruşturmaya ilişkin yazışmaların gizli tutulmasını gerektirmektedir. Ancak, olayda müfettişin yazdığı […]

→

Kaçak doğal gaz kullanımı iddiasıyla düzenlenen faturanın iptali talebi (KDK)

ÖZET: Başvuru, İGDAŞ tarafından düzenlenen ve kaçak doğal gaz kullanımı iddiasıyla ilgili 3.097,00 TL tutarındaki faturanın iptali talebi üzerine yapılmıştır. Başvuran, doğalgaz sayacının izinsiz bir şekilde değiştirildiğini ve kendisinin kaçak kullanımda bulunmadığını belirterek, fatura iptali istemiştir. İGDAŞ ise, yapılan incelemeler sonucunda sayacın kurşun mühürünün yerine yabancı bir cisim takıldığını ve bu durumun kaçak kullanım olarak […]

→

HİTAP kayıtlarının silinmesi için mevzuatta düzenleme olmaması idarenin sorumluluğunu nasıl etkiler (KDK)

ÖZET: Bu karar, başvuranın görevden uzaklaştırma sürecine ilişkin HİTAP kayıtlarının silinmesi talebini incelemektedir. Başvuran, görevden uzaklaştırma tedbirinin gerekçesi hakkında somut bir bilgi sunulmadığını ve beraat kararının ardından göreve iade edildiğini belirterek, kayıtların silinmesini istemiştir. Ondokuz Mayıs Üniversitesi Rektörlüğü ise mevzuatta HİTAP kayıtlarının silinmesine dair bir düzenleme bulunmadığını ifade etmiştir. Kamu Denetçiliği Kurumu, başvuranın mağduriyetini dikkate […]

→

Vekaleten şube müdürü görevini yürüten personelin deprem bölgesinde görevlendirilmesi halinde vekalet aylığını alıp almayacağı (ÇŞB)

ÖZET: Vekaleten şube müdürü olarak görev yapan personelin, deprem bölgesinde görevlendirilmesi durumunda vekalet aylığını alıp almayacağına dair açıklamalar yapılmıştır. 6 Şubat 2023 tarihinde meydana gelen deprem sonrası, 15 Şubat 2023 tarihli Cumhurbaşkanlığı Kararnamesi gereğince, bu personelin geçici olarak görevlendirilmesi durumunda özlük haklarının korunacağı belirtilmiştir. Cumhurbaşkanlığı Kararnamesi’nin ilgili maddeleri, olağanüstü hal kapsamında kamu personelinin ihtiyaç duyulan […]

→

Sözleşmeli personel alımının ilk defa memur alımı usulüne göre yapılması gerektiği (ÇŞB)

ÖZET: Sözleşmeli personel alımının, memur alım usulüne uygun olarak gerçekleştirilmesi gerektiği belirtilmiştir. 5393 sayılı Belediye Kanunu’nun 49. maddesi çerçevesinde, belediyelerde çeşitli uzmanlık alanlarında sözleşmeli personel istihdamı yapılabilmektedir. Ancak, bu personelin görev alacağı kadrolar için KPSS puanı gerekliliği ve sınav süreçleri gibi hususlar net bir şekilde düzenlenmiştir. Sözleşmeli personelin alımında, belirlenen kadro unvanlarının gerektirdiği niteliklere sahip […]

→

İhraç olunan döneme ait promosyonun ödenmesi talebi (KDK)

ÖZET: Başvuran, Sincan İlçe Milli Eğitim Müdürlüğü’nde görev yaparken 1 Eylül 2016 tarihinde ihraç edilip, 1 Mart 2020’de göreve iade edildiğini, ancak ihraç olduğu dönemde kendisine ödenmesi gereken banka promosyonunun verilmediğini ifade ederek, bu ödemenin yapılmasını talep etmiştir. İlgili idare, başvuranın ihraç olduğu dönemde promosyon sözleşmesi olmasına rağmen, göreve iade sonrası promosyon ödemesi yapılmadığını belirtmiştir. […]

→

PAEM mülakatlarının objektif ve denetime açık yapılması için sesli ve görüntülü kayıt zorunluluğu getirilmeli mi (KDK)

ÖZET: Başvuran, Polis Amirleri Eğitimi Merkezi (PAEM) sınavında yazılı ve fiziki yeterlilik aşamalarında başarılı olmasına rağmen mülakat aşamasında başarısız sayıldığını belirterek, mülakatın yeniden değerlendirilmesini talep etmiştir. Kamu Denetçiliği Kurumu, mülakat sınavlarının kariyer ve liyakat ilkelerine uygun, objektif ve denetime açık şekilde yapılması gerektiğini vurgulamıştır. İlgili mevzuat çerçevesinde, mülakatın değerlendirilmesinin belirli kriterler üzerinden yapıldığı, her bir […]

→