İdarenin cezai şartları uygulamaması 5018 sayılı Kanun’un 71. maddesi kapsamında kamu zararına yol açar mı (Sayıştay)

ÖZET: Sayıştay kararı, bir belediyenin ihale mevzuatına uygun hareket etmemesi nedeniyle oluşan kamu zararını ele almaktadır. İhaleye ilişkin sözleşmede, yüklenicinin teknik personel bildirimini zamanında yapmaması durumunda cezai şartların uygulanacağı belirtilmesine rağmen, İdare bu cezaları uygulamamıştır. Bu durum, yüklenicinin bir adet şantiye şefi ve bir adet saha şefine ilişkin bildirimlerini süresinde yapmaması sonucu kamu zararına yol […]

→

Yatırım teşvik belgesi kapsamında KDV istisnası olan alımlarda fiyat farkı için KDV ödenmesi kamu zararı oluşturur mu (Sayıştay)

ÖZET: Bu Sayıştay kararı, yatırım teşvik belgesi ile KDV’den istisna tutulmuş makine ve teçhizat alımlarına ilişkin hesaplanan fiyat farkları için KDV ödenmesi nedeniyle oluşan kamu zararını ele almaktadır. İlgili mevzuat gereğince, yatırım teşvik belgesi sahibi mükelleflerin makine ve teçhizat teslimleri KDV istisnası kapsamındadır. Bu bağlamda, fiyat farkları için düzenlenecek faturalarda KDV hesaplanmaması gerektiği belirtilmiştir. Ancak, […]

→

Yatırım teşvik belgesi ile KDV istisnası olan alımlarda fiyat farkı üzerinden KDV hesaplanması kamu zararına yol açar mı (Sayıştay)

ÖZET: Sayıştay kararı, yatırım teşvik belgesi ile KDV’den istisna tutulmuş makine ve teçhizat alımları için hesaplanan fiyat farkları üzerinden KDV ödenmesi nedeniyle oluşan kamu zararını incelemektedir. İlgili mevzuat gereğince, bu tür alımlar KDV istisnası kapsamındadır ve dolayısıyla fiyat farkları için KDV hesaplanmaması gerekmektedir. Ancak, KDV Kanunu’nun yanlış yorumlanması sonucu, gereksiz bir ödeme yapılmış ve bu […]

→

Geç ödenen emekli aylığı ve ikramiyesine yasal faiz uygulanması talebi (KDK)

ÖZET: Başvuran, Ardahan Emniyet Müdürlüğü kadrosunda görevli iken 2016 yılında açığa alınmış ve 2017’de tutuklanmıştır. Emeklilik talebinde bulunduğu 2018 yılında, emeklilik hakkının tanındığı bildirilmiş, ancak emekli aylığı ve ikramiyesi 17 ay gecikmeli olarak ödenmiştir. Başvuran, bu gecikme nedeniyle yasal faiz talep etmektedir. Sosyal Güvenlik Kurumu, başvuranın emekli aylığı ve ikramiyesinin hesaplanmasında herhangi bir hata olmadığını […]

→

Hükümlülerin ailelerine yakın ceza infaz kurumlarına nakil talepleri doluluk nedeniyle reddedilebilir mi (KDK)

ÖZET: Bu Danıştay kararında, başvuranın cezaevinden nakil talebi incelenmiştir. Başvuran, ailesinin sağlık sorunları nedeniyle ziyaretine gelememesi sebebiyle, ailesine yakın bir cezaevine nakil olmayı istemiştir. Ceza ve Tevkifevleri Genel Müdürlüğü, başvuranın talep ettiği cezaevlerinin dolu olması nedeniyle nakil talebini reddetmiştir. Ancak, başvuranın nakil koşullarını taşıması durumunda, talep ettiği kurumlarda boşalma olması veya ailesine yakın illerde uygun […]

→

Hükümlülerin ailelerine yakın ceza infaz kurumlarına nakil talepleri hangi kriterlerle değerlendirilmelidir (KDK)

ÖZET: Bu karar, hükümlülerin ailelerine yakın ceza infaz kurumlarına nakil taleplerinin değerlendirilmesine ilişkin hukuki bir çerçeve sunmaktadır. Başvuran, ailesinin yaşadığı yere yakın bir infaz kurumuna nakil talep etmiş, ancak Adalet Bakanlığı, infaz kurumlarının doluluk oranları ve güvenlik gerekçeleriyle bu talebi reddetmiştir. 5275 sayılı Ceza ve Güvenlik Tedbirlerinin İnfazı Hakkında Kanun’un 3. maddesi, infazın amacını hükümlünün […]

→

Hükümlülerin ailelerine yakın ceza infaz kurumlarına nakil talepleri hangi kriterlere göre değerlendirilir (KDK)

ÖZET: Başvuran, ailesine yakın bir ceza infaz kurumuna nakil talep etmiştir. Ceza ve güvenlik tedbirlerinin infazında amaç, hükümlünün yeniden sosyalleşmesini sağlamak ve suç işlemesini engellemektir. Bu bağlamda, hükümlülerin aileleriyle olan ilişkilerinin sürdürülmesi, infaz rejiminin ıslah edici rolü açısından önemlidir. Ancak, 5275 sayılı Kanun ve ilgili yönetmelikler, hükümlülerin ailelerine yakın ceza infaz kurumlarına yerleştirilmesine dair emredici […]

→

Doçent unvanına sahip ancak doçent kadrosuna atanmayan öğretim görevlisinin mali haklardan yararlanamaması hukuka uygun mudur (KDK)

ÖZET: Bu karar, Batman Üniversitesi’nde öğretim görevlisi olarak görev yapan bir başvuranın, doçent unvanını kazandığı tarihten itibaren doçentlere tanınan mali haklardan yoksun kaldığı iddiasına ilişkindir. Başvuran, doçentlik unvanını aldıktan sonra ek gösterge, geliştirme ödeneği ve eğitim öğretim ödeneği gibi haklardan yararlanamadığını belirterek, bu hakların kendisine ödenmesini talep etmiştir. Kamu Denetçiliği Kurumu, başvuranın doçent unvanına sahip […]

→

375 sayılı KHK ve 6112 sayılı Kanun çelişkisi Üst Kurul üyelerinin mali haklarını nasıl etkiler? (Sayıştay)

ÖZET: Bu Sayıştay kararı, 375 sayılı KHK’nın Ek 11 inci maddesi (b) bendi uyarınca, 15.01.2012 tarihinden sonra göreve başlayan Üst Kurul üyelerinin yurtdışı gündeliklerinin belirlenmesinde Bakanlık müsteşar yardımcısının emsal alınması gerektiğini vurgulamaktadır. Üst Kurul üyelerinin, 6112 sayılı Kanun’un 39 uncu maddesi çerçevesinde “en yüksek Devlet memuru” olarak kabul edilmesi, mevzuata aykırı bir ödeme yapılmasına neden […]

→

Üst kurul üyelerinin yurtdışı gündelikleri için bakanlık müsteşar yardımcısı emsal alınmalı mı (Sayıştay)

ÖZET: Bu Sayıştay kararı, üst kurul üyelerinin yurtdışı gündeliklerinin hesaplanmasında 375 sayılı KHK’nın Ek 11 inci maddesi (b) bendi gereği bakanlık müsteşar yardımcısının emsal alınması gerektiğini vurgulamaktadır. Üst kurul üyeleri, 15.01.2012 tarihinden sonra göreve başladıkları için bu düzenlemeden muaf tutulmuş ve 6112 sayılı Kanun’un 39 uncu maddesi çerçevesinde “en yüksek Devlet memuru” emsal alınarak hesaplama […]

→

Büyükşehir belediyesinin yetki aşımıyla ruhsatsız işletme cezası ve faaliyetin durdurulması kararı hukuka uygun mu? (Danıştay)

ÖZET: Danıştay, Ankara’nın Yenimahalle ilçesinde faaliyet gösteren bir büfenin ruhsat alınmadan işletildiği gerekçesiyle verilen idari para cezası ve faaliyetin durdurulmasına ilişkin kararın hukuka uygunluğunu değerlendirmiştir. Dava, büfenin ruhsatının Yenimahalle Belediye Başkanlığı tarafından verildiği, ancak Büyükşehir Belediye Başkanlığı’nın ruhsat ve izin alınmadan işletildiği iddiasıyla ceza uyguladığı gerekçesiyle açılmıştır. Mahkeme, 5216 sayılı Büyükşehir Belediyesi Kanunu’nun 7. maddesi […]

→

Üst Kurul üyelerinin ücret hesaplamasında 375 sayılı KHK’nın uygulanmaması kamu zararına yol açar mı (Sayıştay)

ÖZET: Bu Sayıştay kararı, 15.01.2012 tarihinden sonra göreve başlayan Üst Kurul üyelerinin aylık ücretlerinin hesaplanmasında 375 sayılı KHK’nın Ek 11 inci maddesi (b) bendi gereğince bakanlık müsteşar yardımcısının emsal alınması gerektiğini vurgulamaktadır. Ancak, alınan Kurul Kararı ile 6112 sayılı Kanun’un 39 uncu maddesi esas alınarak “en yüksek Devlet memuru” emsal alınmış ve bu durum mevzuata […]

→

Üst Kurul üyelerinin mali haklarının 375 sayılı KHK kapsamında değerlendirilmemesi kamu zararı oluşturur mu (Sayıştay)

ÖZET: Bu karar, 375 sayılı KHK’nın Ek 11. maddesi (b) ile 5018 sayılı Kanun’un düzenleyici ve denetleyici kurumlar için belirlediği mali ve sosyal haklara ilişkin sınırlamaların, 15.01.2012 tarihinden sonra göreve başlayan Üst Kurul üyeleri için geçerli olup olmadığını incelemektedir. Üst Kurul üyelerinin TBMM tarafından seçilmesi gerekçesiyle, 375 sayılı KHK’nın kapsamı dışında oldukları ve bu nedenle […]

→

Üst Kurul üyelerinin mali hakları 375 sayılı KHK’nın Ek 11. maddesi kapsamında değerlendirilebilir mi (Sayıştay)

ÖZET: Sayıştay 8. Daire, 15.01.2012 tarihinden sonra göreve başlayan Üst Kurul üyelerine yapılan ücret ödemelerinin 375 sayılı KHK’nın Ek 11. maddesine tabi olmadığını, bu nedenle 6112 sayılı Kanun’un 39. maddesine göre hesaplanması gerektiğine karar vermiştir. Daire, Üst Kurul üyelerinin TBMM tarafından seçilmesi ve Anayasa’nın 133. maddesi gereği bağımsız bir otorite olarak düzenlenmiş olmaları nedeniyle, diğer […]

→

Üst Kurul üyelerinin yurtdışı gündeliklerinde bakanlık müsteşar yardımcısı emsalinin dikkate alınmaması kamu zararı oluşturur mu (Sayıştay)

ÖZET: Bu Sayıştay kararı, 15.01.2012 tarihinden sonra göreve başlayan Üst Kurul üyelerinin yurtdışı gündeliklerinin tespitinde 375 sayılı KHK’nın Ek 11. maddesi (b) bendi gereği “bakanlık müsteşar yardımcısı” emsalinin dikkate alınması gerektiğini vurgulamaktadır. Kurul, 6112 sayılı Kanun’un 39. maddesi çerçevesinde “en yüksek Devlet memuru” emsalinin kullanılmasıyla mevzuata aykırı bir ödeme yapıldığını ve bunun kamu zararına yol […]

→