onecikan-yargitay

Sigortalılık Tespiti İçin İşe Giriş Bildirgesi ve Eylemli Çalışmanın İspatı: Eksik İnceleme ile Verilen Kararın Bozulması (Yargıtay)

ÖZET: Uyuşmazlık, davacının 11.04.1988 tarihinde bir gün süreyle sigortalı çalıştığını ve bu tarihin sigorta başlangıcı olarak tespit edilmesini istemesi üzerinedir. Davacı, işe giriş bildirgesinin varlığını öne sürerek, işverenin hizmetlerini Kuruma bildirmediğini belirtmiş, bu durumun hak kaybına yol açtığını ifade etmiştir. Davalı Kurum ise, sigortalı sayılabilmek için yalnızca işe giriş bildirgesinin yeterli olmadığını, eylemli çalışmanın da […]

→
onecikan-yargitay

Sigorta başlangıcının tespiti için tanık beyanları ve belgelerin eksik incelenmesi üzerine Yargıtay, eylemli çalışma koşulunun araştırılması gerektiğini değerlendirmiştir (Yargıtay)

ÖZET: Uyuşmazlık, sigorta başlangıcının tespiti istemine ilişkindir. Davacı, 01.06.1985 tarihinde işe girdiğini ve işverence işe giriş bildirgesi verilmesine rağmen sigorta primlerinin yatırılmadığını belirterek, bu tarihin sigortalılık başlangıcı olarak tespitini talep etmiştir. Davalı işveren vekili davayı kabul ederken, SGK vekili davanın reddini istemiştir. İlk Derece Mahkemesi, davacının sigorta başlangıç tarihinin 01.06.1985 olduğuna karar vermiştir. Ancak, davalı […]

→

Teknik şartnamedeki veri merkezi şartı yeterlik kriteri olarak değerlendirilebilir mi (KİK)

ÖZET: Kamu İhale Kurulu, başvuru sahibinin, ihale üzerinde bırakılan isteklinin Türkiye’de en az 3 farklı lokasyonda veri merkezinin bulunmadığı iddiasını değerlendirmiştir. İdari Şartname’nin 7’nci maddesinde bu hususa ilişkin bir yeterlik kriteri düzenlenmediği, dolayısıyla Teknik Şartname’deki veri merkezi şartının yeterlik kriteri olarak değerlendirilemeyeceği sonucuna varılmıştır. Kurul, yeterlik değerlendirmelerinin yalnızca ihale dokümanında belirtilen kriterler üzerinden yapılabileceğini ve […]

→

İş deneyimi belgelendirmesinde SGK belgelerinin eksikliği teklifin değerlendirme dışı bırakılmasına neden olur mu (KİK)

ÖZET: Kamu İhale Kurulu, bir ihaleye katılan Başartur Taş. Tur. Ltd. Şti.’nin iş deneyimini tevsik etmek için sunduğu belgelerin mevzuata uygun olmadığını belirlemiştir. 4734 sayılı Kamu İhale Kanunu’nun 10. maddesi ve Hizmet Alımı İhaleleri Uygulama Yönetmeliği’nin 47. maddesi gereğince, personel çalıştırılan işlerde Sosyal Güvenlik Kurumu’na ait belgelerin sunulması zorunludur. Başartur Taş. Tur. Ltd. Şti., sunduğu […]

→
onecikan-yargitay

Asıl İşveren-Alt İşveren İlişkisinde Muvazaa Tespiti: Eksik İnceleme ile Verilen Kararın Bozulması ve Yeniden Değerlendirme Gerekliliği (Yargıtay)

ÖZET: Uyuşmazlık, davalının asıl işveren-alt işveren ilişkisini kanuna uygun kurup kurmadığı ve bu ilişkinin muvazaaya dayanıp dayanmadığı ile ilgilidir. İlk Derece Mahkemesi, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından düzenlenen muvazaa raporunu esas alarak, davacının başlangıçtan itibaren davalı Belediyenin işçisi olarak kabul edilmesi gerektiğine hükmetmiştir. Davalı taraf, muvazaa tespit raporunun iptaline ilişkin davanın kesinleşmediğini ve davacının […]

→
onecikan-yargitay

Asıl İşveren-Alt İşveren İlişkisinde Muvazaa Tespiti: Kesinleşmiş Raporun Yetersizliği ve Alacak Talebinin Reddi (Yargıtay)

ÖZET: Uyuşmazlık, davalı ile dava dışı şirket arasındaki asıl işveren-alt işveren ilişkisinin hukuka uygun olup olmadığı ve bu ilişkinin muvazaaya dayanıp dayanmadığı ile ilgilidir. İlk Derece Mahkemesi, Yargıtay tarafından onaylanan muvazaa raporuna dayanarak davanın kısmen kabulüne karar vermiştir. Ancak, Bölge Adliye Mahkemesi, davacının muvazaalı olmadığına dair tespitlerin kesinleştiğini belirterek istinaf başvurusunu reddetmiştir. Somut olayda, İş […]

→
onecikan-yargitay

Muvazaa Tespiti ve İşçi Statüsü: Alt İşveren İlişkisinin Geçerliliği Üzerine İlk Derece Mahkemesi Kararının Eksik İnceleme ile Bozulması (Yargıtay)

ÖZET: Uyuşmazlık, davalı ile alt işveren arasındaki ilişkinin kanuna uygun olup olmadığı ve davacının alacak haklarının varlığı üzerinedir. İlk Derece Mahkemesi, Yargıtay tarafından onaylanan muvazaa raporuna dayanarak davacının davalı belediyenin işçisi olarak kabul edilmesi gerektiğine karar vermiştir. Davalı vekili, istinaf başvurusunda bulunarak, muvazaa tespitinin geçersiz olduğunu ve davanın reddini talep etmiştir. Bölge Adliye Mahkemesi, muvazaa […]

→
onecikan-yargitay

Asıl İşverenin Alt İşveren Üzerindeki Sorumluluğu: Toplu İş Sözleşmesinden Kaynaklanan Alacakların Davacı İşçiye Uygulanabilirliği (Yargıtay)

ÖZET: Uyuşmazlık, davacı işçinin toplu iş sözleşmesinden kaynaklanan alacaklara hak kazanıp kazanmadığı ve bu alacaklardan davalının sorumlu olup olmadığı üzerinedir. Davacı, alt işverenin işçisi olarak çalıştığını ve toplu iş sözleşmesi hükümlerinin kendisine uygulanmadığını iddia ederek alacaklarının tahsilini talep etmiştir. Davalı ise, iş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesi ilişkisi bulunmadığını, tüm işçilik hak ve alacaklarının yükleniciye […]

→
onecikan-yargitay

Zimmet ve resmi belgede sahtecilik suçlarının zincirleme niteliği, ceza tayininde nasıl bir etki yaratır ve indirim uygulaması gerektirir mi (Yargıtay)

ÖZET: Yargıtay 5. Ceza Dairesi, sanığın PTT Şubesinde çalıştığı dönemde, kooperatif hesabından para çekme işlemlerinde zimmet ve resmi belgede sahtecilik suçlarından mahkumiyetine ilişkin kararı incelemiştir. Sanığın, kooperatif hesabına para yatırarak hesapta para bulunduğu izlenimi vermesi eylemi, kullanma zimmeti olarak değerlendirilmiştir. Ancak, sanığın bu parayı gizleyerek temellük zimmeti suçunu işlediği ve eylemlerinin zincirleme nitelikte olduğu tespit […]

→
onecikan-yargitay

Sigortalılık başlangıcının tespiti için işe giriş bildirgesinin yeterliliği ve eylemli çalışmanın gerekliliği üzerine hukuki değerlendirme. (Yargıtay)

ÖZET: Uyuşmazlık, sigorta başlangıcının tespiti istemine ilişkin olup, sigortalı sayılabilmek için yalnızca işe giriş bildirgesinin varlığı yeterli değildir; aynı zamanda eylemli çalışma da gereklidir. Yargıtay, sigortalılık başlangıcının tespiti için, davacının çalıştığı işyerinde fiili olarak çalışıp çalışmadığının detaylı bir şekilde araştırılması gerektiğini vurgulamaktadır. Bu bağlamda, davacının çalıştığı işyerinin niteliği, tanık beyanları ve belgeler üzerinden somut ve […]

→

Kamu görevinden çıkarılmada terör örgütü ile irtibatın somut delillerle kanıtlanması gerekliliği ve masumiyet karinesinin ihlali nasıl değerlendirilir (Danıştay)

ÖZET: Danıştay, davacının FETÖ/PDY terör örgütü ile irtibat veya iltisakının tespitine dayanan kamu görevinden çıkarılma işleminin hukuka aykırı olduğuna karar vermiştir. Davacı, 7145 sayılı Kanun’un 26. maddesi gereğince, 375 sayılı KHK’nın Geçici 35. maddesi uyarınca kamu görevinden çıkarılmıştır. Ancak, davacı hakkında yürütülen ceza soruşturmalarında kovuşturmaya yer olmadığına dair karar verilmesi ve tanık beyanlarının yalnızca bir […]

→
onecikan-yargitay

Sigorta Başlangıç Tarihinin Tespiti: İşverenin Bildirim Süresinin İhlali ve Düzeltme ile Onama Süreci (Yargıtay)

ÖZET: Bu Yargıtay kararında, davacının 20.08.1984 tarihinde 1 gün süre ile sigortalı olduğunun ve sigorta başlangıcının tespitine yönelik hukuki uyuşmazlık ele alınmıştır. İlk Derece Mahkemesi, davacının sigorta başlangıç tarihini kabul ederek davanın kabulüne karar vermiş, ancak davalı SGK vekili bu kararı istinaf etmiştir. Bölge Adliye Mahkemesi, yapılan yargılama sonucunda davacının işe giriş bildirgesinin Kuruma zamanında […]

→
onecikan-yargitay

İşe giriş bildirgesinin varlığına rağmen fiili çalışmanın ispatı gerekliliği Yargıtay tarafından incelenmiştir (Yargıtay)

ÖZET: Uyuşmazlık, davacının 01.09.1986 tarihinde işe giriş bildirgesi olmasına rağmen, fiili çalışmasının ispatlanıp ispatlanmadığına ilişkindir. Davacı, SGK’ya bildirilen işe giriş tarihinin tespitini talep ederken, davalı SGK, yalnızca işe giriş bildirgesinin varlığının çalışmayı kanıtlamayacağını savunmuştur. Mahkeme, davacının iş yerinde eylemli olarak çalıştığını ispatlaması gerektiğine karar vermiştir. Mahkeme, davacının işe giriş tarihinin tespitine yönelik olarak yapılan incelemenin […]

→
onecikan-yargitay

Toplu ipotek kapsamında birden fazla taşınmazın aynı anda satılma zorunluluğu ve alacaklının keyfi davranışlarının önlenmesi gerekliliği. (Yargıtay)

ÖZET: Bu Yargıtay kararı, borçlunun icra takibine itirazı ve toplu ipotek kapsamındaki taşınmazların satışına ilişkin hukuki uyuşmazlığı ele almaktadır. Borçlu, ilk taşınmazın satışı ile borcun kapandığını, bu nedenle ikinci taşınmazın ihalesinin feshini talep etmiştir. İlk Derece Mahkemesi, taşınmazlar hakkında satış kararı alınmadığı gerekçesiyle ihalelerin feshine karar vermiştir. Ancak, Bölge Adliye Mahkemesi, toplu ipotek kapsamında satış […]

→

FETÖ ile irtibat iddialarının kamu görevinden çıkarılma kararına etkisi ve somut delil olmadan yapılan işlemlerin hukuka aykırılığı. (Danıştay)

ÖZET: Danıştay, davacının kamu görevinden çıkarılmasına ilişkin İçişleri Bakanlığı’nın işlemini iptal etti. Davacı, FETÖ/PDY terör örgütüyle irtibatlı olduğu iddiasıyla görevden alınmıştı. Ancak, davacının eşinin FETÖ ile bağlantılı olduğu yönündeki iddialar, davacının kendi durumunu etkilemezken, davacı hakkında FETÖ ile irtibatını gösteren herhangi bir delil bulunmadığı tespit edildi. İdare Mahkemesi, davacının eşi hakkında yürütülen soruşturmanın sonucunda, eşinin […]

→