ÖZET: Danıştay 5. Dairesi, kamu görevinden çıkarılan davacının göreve iade talebinin reddine ilişkin işlemin hukuka uygunluğunu değerlendirmiştir. Davacı, ceza hukuku ilkeleri gereği hakkında ceza mahkemesince beraat kararı verilmiş olmasının, kamu görevinden çıkarılmasına yönelik idari tedbirin hukuka uygunluğunu etkileyip etkilemeyeceğini savunmuştur. Ancak, Danıştay, olağanüstü hal (OHAL) döneminde alınan idari tedbirlerin, terör örgütü ile iltisak ve irtibat […]
ÖZET: Yargıtay 2. Ceza Dairesi, 2023/23429 E. ve 2024/8262 K. sayılı kararında, 65 yaşını doldurmuş ve daha önce hapis cezası almamış bir sanık hakkında verilen kısa süreli hapis cezasının, Türk Ceza Kanunu’nun 50/3. maddesi gereğince seçenek yaptırımlara çevrilmesi gerektiğini vurgulamıştır. Ayrıca, 6352 sayılı Yasa çerçevesinde, karşılıksız yararlanma suçlarında, Cumhuriyet Başsavcılığı’nın katılan kurumun zararını bilirkişiye hesaplatması […]
ÖZET: Danıştay 5. Dairesi, davacının 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararname’nin Geçici 35/B maddesi uyarınca kamu görevinden çıkarılmasına ilişkin Sağlık Bakanlığı’nın işleminin iptali talebini değerlendirmiştir. Davacı, kamu görevinden çıkarılmasının hukuka aykırı olduğunu, yeterli delil ve gerekçe sunulmadan gerçekleştirildiğini, Anayasa’nın 15. maddesi gereğince OHAL döneminde alınan tedbirlerin sınırlı olması gerektiğini savunmuştur. Ayrıca, adil yargılanma hakkı, savunma hakkı […]
ÖZET: Bu karar, Doğal Afet Sigortaları Kurumu ile yapılan bir ihale sözleşmesi kapsamında gerçekleştirilen hakedişlerin onaylanma tarihi ile vergi doğuran olayın gerçekleştiği tarih arasındaki ilişkiyi incelemektedir. Davacı, 08/06/2017 tarihinde onaylanan hakedişler için 10/10/2017 tarihinde fatura düzenlenmesine rağmen, vergi inceleme raporu ile re’sen tarh edilen geçici vergi ve vergi ziyaı cezasının hukuka aykırı olduğunu savunmuştur. Mahkeme, […]
ÖZET: Bu Yargıtay kararı, 696 sayılı KHK çerçevesinde sürekli işçi kadrosuna geçirilen bir işçinin ücretinin tespiti ve talep edilen fark alacaklarının hesaplanması üzerine yoğunlaşmaktadır. Davacı, iş sözleşmesinde belirlenen asgari ücretin belirli bir oran fazlasının ödenmesi gerektiğini savunurken, davalı taraf ise alacakların zamanaşımına uğradığını ve ücretin toplu iş sözleşmesine uygun olarak belirlendiğini ileri sürmüştür. İlk Derece […]
ÖZET: Bu Yargıtay kararı, davacının toplu iş sözleşmesinden yararlanma hakkı ve işçilik alacakları üzerine odaklanmaktadır. Davacı, 10.08.2020 tarihinde imzalanan ve 01.01.2019-31.12.2020 tarihlerini kapsayan toplu iş sözleşmesine dayanarak, işverenin kendisine eksik veya hiç ödeme yapmadığını iddia ederek alacaklarının tahsilini talep etmiştir. Davalı ise, davanın belirsiz alacak davası olarak açılamayacağını ve alacakların zamanaşımına uğradığını savunmuştur. Mahkeme, davacının […]
ÖZET: Uyuşmazlık, 696 sayılı KHK kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacı işçinin, kadroya geçişte düzenlenen belirsiz süreli iş sözleşmesi hükümlerine göre ücretinin tespiti ve talep edilen fark alacaklara hak kazanıp kazanmadığı üzerinedir. İlk Derece Mahkemesi, davacının ücretinin asgari ücretin belirli bir oran fazlası olarak belirlendiğini ve bu nedenle fazla çalışma ve gece çalışması ücreti taleplerinin […]
ÖZET: Bu Yargıtay kararında, davacının yıllık izin ücreti talebinin reddedilmesi üzerine yapılan temyiz incelemesi ele alınmıştır. İlk Derece Mahkemesi, davalı ile dava dışı şirket arasında muvazaalı bir ilişki bulunmadığı gerekçesiyle davacının tüm taleplerini reddetmiştir. Ancak, Yargıtay, davacının yıllık izin hakkının hesaplanmasında, davalı Belediyenin taraf olduğu toplu iş sözleşmelerinin dikkate alınamayacağını belirtmiştir. Bu durum, davacının yıllık […]
ÖZET: Danıştay 5. Dairesi, davacının kamu görevinden çıkarılmasına ilişkin Hazine ve Maliye Bakanlığı’nın işleminin hukuka uygun olduğunu belirterek, davanın reddine karar vermiştir. Davacı, 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin Geçici 35/B maddesi uyarınca çıkarılma işleminin iptali ve özlük haklarının iadesini talep etmiştir. İdare Mahkemesi, davacının silahlı terör örgütüne üye olma suçundan mahkumiyetinin, Anayasa’ya sadakat yükümlülüğünü ihlal […]
ÖZET: Kamu İhale Kurulu, yapılan inceleme sonucunda, ihale komisyonu dışındaki kişilerin gerçekleştirdiği demonstrasyon işlemlerinin, ihale sürecindeki teknik değerlendirmeler açısından esas teşkil etmediğine hükmetmiştir. İhale komisyonunun, teklif edilen ürünlerin teknik şartnameye uygunluğunu belirleme yetkisi ve sorumluluğu olduğu vurgulanmıştır. Bu bağlamda, ihale komisyonu uzman üyeleri tarafından hazırlanan tespit ve değerlendirme tutanaklarının dikkate alınarak ihalenin sonuçlandırılması gerektiği belirtilmiştir. […]
ÖZET: Kamu İhale Kurulu, başvuru sahibinin sözleşme imzalamak için gerekli belgeleri zamanında teslim edememesi üzerine yaptığı itirazen şikayet başvurusunu süre ve şekil yönünden reddetti. Başvuru sahibi, belgeleri 16.04.2024 tarihinde bir günlük gecikmeyle teslim ettiğini ve ek süre talep ettiğini belirtmiş, ancak idare bu talebi 22.04.2024 tarihinde reddetmiştir. Başvuru sahibinin, idarenin kararını tebliğ tarihini izleyen on […]
ÖZET: Kamu İhale Kurulu, başvuru sahibinin iddialarını değerlendirirken, Diş Protez Laboratuvarları Yönetmeliği’nin ruhsatlandırma sürecine ilişkin hükümlerine odaklanmıştır. Yönetmelik, diş protez laboratuvarlarının açılması ve denetlenmesine dair usul ve esasları belirlerken, ruhsat başvurularının il denetim ekibi tarafından dosya üzerinden değerlendirilmesi gerektiğini vurgulamaktadır. İlgili yönetmelik, laboratuvarların nakil, devri ve köklü değişikliklerin en geç 15 gün içinde müdürlüğe bildirilmesini […]
ÖZET: Kamu İhale Kurulu, başvuru sahibinin iddialarını değerlendirirken, Teknik Şartname’deki düzenlemelerin belirsizlik yarattığını ve isteklilerin sağlıklı teklif oluşturmasını engellediğini tespit etmiştir. Özellikle, kitlerin son kullanım tarihine yaklaşan ürünlerin değiştirilmesiyle ilgili düzenlemelerin, yükleniciye ek sorumluluklar yükleyerek sözleşmenin ifasında haksız zararlara yol açabileceği belirtilmiştir. Kurul, bu belirsizliklerin kaynak israfına neden olabileceğini ve yüklenicinin zarar görmesine yol açabileceğini […]
ÖZET: Uyuşmazlık, davacı işçinin toplu iş sözleşmesinden kaynaklanan çeşitli alacaklarının (fark ücret, ikramiye, bayram yardımı, yakacak yardımı ve yemek bedeli) tahsili ile ilgilidir. Davalı taraf, işverenlik sıfatının bulunmadığını ve davacının çalıştığı işyerinin toplu iş sözleşmesi kapsamına girmediğini savunmuştur. İlk Derece Mahkemesi, davacının işyerinde çalıştığını ve toplu iş sözleşmesinden yararlanma hakkı bulunduğunu belirterek davanın kabulüne karar […]
ÖZET: Uyuşmazlık, davacının …-İş Sendikası ile davalı işveren arasında imzalanan toplu iş sözleşmesinden hangi tarihten itibaren yararlanabileceği ve bu yararlanmanın kapsamı üzerinedir. Davacı, toplu iş sözleşmesinden yararlandırılmadığını ve alacaklarının eksik ödendiğini iddia ederek alacak talep etmiştir. Davalı ise, davanın belirsiz alacak davası olarak açılamayacağını, alacakların zamanaşımına uğradığını ve arabuluculuk sürecinin işletilmesi gerektiğini savunmuştur. İlk Derece […]
