Ruhsat bedelinin süresi içinde ödenmemesi, Maden Yasası’na aykırılık ve ruhsat iptali gerekliliği nasıl değerlendirilmiştir (Danıştay)

ÖZET: Danıştay 8. Dairesi, davacı şirketin 2016 yılı ruhsat bedelini süresi içinde ödememesi nedeniyle ruhsatının iptaline ilişkin işlemi hukuka uygun bulmuştur. Davacı, ruhsat bedelini ödemek için Yüreğir Vergi Dairesi’ne başvurarak fazladan tahsil edilen tutarların ruhsat bedeline mahsup edilmesini istemiş, bu talep kabul edilerek mahsup fişleri düzenlenmiştir. Ancak, davalı idare, ruhsat bedelinin ödenmesi gereken yerin Maden […]

→

Danıştay’ın vergi ziyaı cezalarının tekerrür hükümleri çerçevesinde artırılmasına ilişkin hukuki değerlendirmesi ve ceza farkının dikkate alınması gerekliliği (Danıştay)

ÖZET: Danıştay 9. Dairesi, vergi ziyaı cezalarının tekerrür hükümleri çerçevesinde artırılmasına ilişkin bir uyuşmazlığı değerlendirmiştir. Dava, davacı tarafından alınan faturaların sahte olduğu iddiasıyla re’sen tarh edilen katma değer vergisi ve buna bağlı olarak kesilen üç kat vergi ziyaı cezasının kaldırılması istemine dayanıyordu. Bölge İdare Mahkemesi, vergi ziyaı cezalarının artırılmasına yönelik kararında, tekerrüre esas alınan cezanın […]

→

Vergi ziyaı cezasının tekerrür hükümleri çerçevesinde artırılmasında orantılılık ilkesi ve failin lehine olan düzenlemelerin uygulanması gerekliliği (Danıştay)

ÖZET: Danıştay 9. Dairesi, vergi ziyaı cezasının tekerrür hükümleri çerçevesinde artırılmasına ilişkin bir uyuşmazlıkta, 7338 sayılı Kanun ile yapılan değişikliklerin uygulanmasını değerlendirmiştir. Bu değişiklikle, artırılan cezanın, kesinleşen cezanın tutarını aşamayacağı belirtilmiş ve bu durumun orantılılık ilkesine uygun olduğu vurgulanmıştır. Uygulamada, ceza ile fiil arasında bir denge sağlanması gerektiği ifade edilmiştir. Daire, kesinleşen bir cezanın tekerrüre […]

→

Kamu görevinden çıkarılmada kesinleşmiş yargı kararı olmaksızın suçlu kabul edilmemesi masumiyet karinesine aykırılık teşkil eder mi (Danıştay)

ÖZET: Danıştay 5. Dairesi, davacının kamu görevinden çıkarılmasına ilişkin İçişleri Bakanlığı’nın işleminin iptaline karar vermiştir. Dava, 7145 sayılı Kanun’un 26. maddesi ve 375 sayılı KHK’nın Geçici 35. maddesi uyarınca yapılmış olup, davacı hakkında kesinleşmiş bir yargı kararı olmaksızın suçlu kabul edilmemesi gerektiği masumiyet karinesine dayanmaktadır. Mahkeme, davacının FETÖ/PDY terör örgütü ile irtibatına dair somut bir […]

→
onecikan-yargitay

696 Sayılı KHK Kapsamında Sürekli İşçi Ücret Tespiti: Belirsiz Süreli İş Sözleşmesine Göre Fark Ücret Alacaklarının Varlığı (Yargıtay)

ÖZET: Uyuşmazlık, 696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname (KHK) kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacı işçinin, kadroya geçişte düzenlenen belirsiz süreli iş sözleşmesine göre ödenmesi gereken ücretin tespiti ile ödenmeyen fark ücret, fark ikramiye ve fark ilave tediye alacaklarının varlığına ilişkindir. İlk Derece Mahkemesi, davacının ücretinin asgari ücretin belirli bir oran fazlası olarak belirlendiğini ve bu […]

→

FETÖ/PDY ile irtibat iddialarına dayanan göreve iade talebinin reddinde delil yeterliliği nasıl değerlendirilir (Danıştay)

ÖZET: Danıştay 5. Dairesi, kamu görevinden çıkarılan davacının, OHAL İşlemleri İnceleme Komisyonu’na yaptığı göreve iade talebinin reddine ilişkin işlemin iptali ve yoksun kaldığı hakların iadesi istemiyle açtığı davanın reddini onayladı. Davacı, FETÖ/PDY terör örgütüyle irtibatının bulunmadığını, aleyhindeki delillerin hukuka aykırı olduğunu ve masumiyet karinesinin ihlal edildiğini öne sürdü. Ancak, Danıştay, davacının terör örgütüyle bağlantısına dair […]

→

FETÖ/PDY bağlantısı iddiasıyla kamu görevinden çıkarılan davacının delil yetersizliği nedeniyle iptali, hangi hukuki gerekçelere dayanmaktadır (Danıştay)

ÖZET: Danıştay 5. Dairesi, davacının kamu görevinden çıkarılmasına ilişkin İçişleri Bakanlığı’nın işleminin iptaline karar vermiştir. Davacı, FETÖ/PDY terör örgütü ile bağlantılı olduğu iddiasıyla görevden alınmış, ancak yapılan incelemelerde bu iddiaları destekleyecek somut delillerin bulunmadığı tespit edilmiştir. Özellikle, davacı hakkında yürütülen ceza soruşturmasında “kovuşturmaya yer olmadığı” kararı verilmesi, delil yetersizliğini ortaya koymuştur. İdare Mahkemesi, davacının FETÖ […]

→

Mahalli idare birliğinden ayrılmada tüzük değişikliği ve mali sorumluluk hakkında (ÇŞB)

ÖZET: Mahalli idare birliklerinden ayrılma süreci, ilgili mevzuat çerçevesinde belirli kurallara tabidir. 5393 sayılı Belediye Kanunu’na göre, bir belediyenin birlik üyeliğine kabulü, birlik meclisinde katılımcıların salt çoğunluğu ile gerçekleşebilirken, 5355 sayılı Mahalli İdare Birlikleri Kanunu gereği, bu tür bir üyelik kabulü için tüzük değişikliği gerekmektedir. Bu durumda, üye tam sayısının üçte iki çoğunluğunun sağlanması zorunludur. […]

→
onecikan-yargitay

Orman Kadastro Sınırları İçinde Kalan Taşınmazda Tapu İptali ve Müdahale Talebinin Reddi: Geçerli Tapu Kaydının Etkisi (Yargıtay)

ÖZET: Bu Yargıtay kararı, tapu iptali ve tescili ile müdahalenin menine ilişkin bir davada, ilk derece mahkemesinin kısmen kabul ve kısmen red kararının ardından yapılan istinaf başvurularını incelemektedir. İzmir Bölge Adliye Mahkemesi, dava konusu taşınmazın 18.04.2000 tarihinde kesinleşen orman kadastrosu sırasında orman tahdit sınırları içinde kaldığını belirterek, tapu kaydının iptali ile orman vasfıyla Hazine adına […]

→
onecikan-yargitay

Muvazaa raporunun eksikliği ve hizmet alım sözleşmesinin belirlenememesi, işçi statüsünün tespitinde hukuki inceleme gerekliliğini nasıl etkiler (Yargıtay)

ÖZET: Uyuşmazlık, davalı ile alt işveren arasındaki ilişkinin muvazaalı olup olmadığı ve bu durumun davacının alacak haklarını etkileyip etkilemediği üzerinedir. İlk Derece Mahkemesi, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından düzenlenen muvazaa raporuna dayanarak, davacının başlangıçtan itibaren davalı belediyenin işçisi olarak kabul edilmesi gerektiğine karar vermiştir. Bu karar, Yargıtay tarafından onaylanan muvazaa tespitinin geçerliliğine dayanmaktadır. Bölge […]

→
onecikan-yargitay

Sürekli işçi kadrosuna geçirilen işçilerin ikramiye alacaklarına uygulanacak faiz oranının belirlenmesinde toplu iş sözleşmesi hükümleri nasıl dikkate alınmalıdır (Yargıtay)

ÖZET: Uyuşmazlık, 696 sayılı KHK kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacı işçinin, kadroya geçişte düzenlenen belirsiz süreli iş sözleşmesi hükümlerine göre talep ettiği fark ücret, fark ikramiye ve fark ilave tediye alacaklarının bulunup bulunmadığı ile bu alacaklara uygulanacak faiz oranı üzerinedir. İlk Derece Mahkemesi, davacının iş sözleşmesinin ilgili hükümleri doğrultusunda alacaklarının kabulüne karar vermiştir. Davalı […]

→

Beyan edilen varlıklar nedeniyle vergi incelemesi ve tarhiyat yapılabilirliği ile hukuki değerlendirme sonuçları (Danıştay)

ÖZET: Uyuşmazlık, davacının 2018 yılı gelirini kayıt ve beyan dışı bırakıp bırakmadığı ile 7186 sayılı Kanun kapsamında beyan edilen varlıklar nedeniyle vergi incelemesi ve tarhiyat yapılıp yapılamayacağına ilişkindir. İlk derece mahkemesi, davacının belgesiz satış hasılatını kayıt dışı bıraktığını tespit ederek vergi ziyaı cezalı katma değer vergisi tarhiyatında hukuka aykırılık görmemiştir. Ancak Bölge İdare Mahkemesi, davacının […]

→

Vergi incelemesinde örtülü kazanç dağıtımı iddialarının hukuki değerlendirmesi ve cezai işlemlerin unsurlarının tamamlanmaması durumu incelenmiştir (Danıştay)

ÖZET: Danıştay 9. Dairesi, davacı şirketin kasa hesabındaki fazla tutarların ortaklara kullandırılmasıyla transfer fiyatlandırması yoluyla örtülü kazanç dağıtımı yapıldığı iddialarını incelemiştir. İlk Derece Mahkemesi, yapılan vergi incelemesinde, ortaklara kullandırıldığı iddia edilen paranın fiziki olarak şirkette bulunmadığı ve bu konuda somut bir tespit yapılmadığı gerekçesiyle, re’sen tarh edilen vergi ziyaı cezasının hukuka aykırı olduğuna karar vermiştir. […]

→
onecikan-yargitay

Taşınmaz Tescil Davasında Hibeye Dayalı İstek ve 20 Yıllık Süre Koşulunun Değerlendirilmesi: Eksik İnceleme ve Yetersiz Bilirkişi Raporunun Etkisi (Yargıtay)

ÖZET: Bu Yargıtay kararında, davacı, Kdz.Ereğli ilçesinde bulunan 230 ve 619 parsel sayılı taşınmazların, babası tarafından kendisine hibe edildiğini ve bu taşınmazların adına tescil edilmesini talep etmiştir. Davalı Hazine, taşınmazların tapulama tutanaklarının kesinleşme tarihi ile dava tarihi arasında 20 yılı aşkın bir süre bulunduğunu belirterek, tescil davasının koşulunun gerçekleşmediğini savunmuştur. İlk Derece Mahkemesi, davanın kısmen […]

→
onecikan-yargitay

696 Sayılı KHK Kapsamında Sürekli İşçi Ücret Tespitinde Bireysel İş Sözleşmesi Hükümlerinin Bağlayıcılığı ve Fark Alacaklarının Belirlenmesi (Yargıtay)

ÖZET: Bu Yargıtay kararı, 696 sayılı KHK kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirilen bir işçinin kadroya geçişte düzenlenen bireysel iş sözleşmesi ve toplu iş sözleşmesi hükümleri doğrultusunda ödenmesi gereken ücretin tespiti ile ilgili bir uyuşmazlığı ele almaktadır. Davacı, iş sözleşmesinde belirtilen asgari ücretin belirli bir oran fazlasının ödenmediğini iddia ederek, ücret farkı, ikramiye farkı ve fazla […]

→