Kamu görevinden çıkarılma işlemlerinde disiplin soruşturması olmaksızın ceza mahkumiyetinin yeterli olup olmadığına dair Danıştay değerlendirmesi (Danıştay)

ÖZET: Danıştay Beşinci Dairesi, davacının kamu görevinden çıkarılmasına ilişkin işlemin iptali istemini değerlendirmiştir. Davacı, hakkında yürütülen disiplin soruşturması olmadan kamu görevinden çıkarıldığını ve adil yargılanma hakkının ihlal edildiğini iddia etmiştir. Ancak, Danıştay, kamu görevinden çıkarılma gerekçelerinin ceza kanunları ile tanımlanmış suçlar olduğunu belirterek, idari yargı mercilerinin bu konuda inceleme yapamayacağını vurgulamıştır. Bölge İdare Mahkemesi, davacının […]

→
onecikan-yargitay

696 Sayılı KHK Kapsamında Sürekli İşçi Ücret Tespiti: İş Sözleşmesi Hükümlerinin Toplu İş Sözleşmesi Üzerindeki Etkisi ve Fark Alacaklarının Değerlendirilmesi (Yargıtay)

ÖZET: Uyuşmazlık, 696 sayılı KHK kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacının, kadroya geçişte düzenlenen iş sözleşmesi hükümlerine göre ücretinin tespiti ve talep edilen fark alacaklarının varlığı üzerinedir. İlk Derece Mahkemesi, davacının iş sözleşmesinde belirtilen asgari ücretin % fazlası olan ücretin, kadroya geçişteki temel ücret olarak kabul edilmesi gerektiğine karar vermiştir. Davalı vekili ise istinaf başvurusunda […]

→

Gizli tanık ifadeleri ve dijital verilerin hukuka uygunluğu, kamu görevinden çıkarılmada örgütle irtibatı nasıl ispatlar (Danıştay)

ÖZET: Danıştay, davacının FETÖ/PDY terör örgütüyle irtibatı olduğu gerekçesiyle kamu görevinden çıkarılmasına ilişkin İçişleri Bakanlığı işleminin iptaline karar vermiştir. Davacı, 7145 sayılı Kanun’un 26. maddesi ve 375 sayılı KHK’nın Geçici 35. maddesi uyarınca çıkarılmıştır. İlk Derece Mahkemesi, davacının beraat ettiği ceza davası ve gizli tanık beyanlarıyla elde edilen veri inceleme raporunu değerlendirerek, davacının örgütle irtibatına […]

→
onecikan-yargitay

Emeklilikte Çalışma Hakkı ve Yaşlılık Aylığının Kesilmesi: Sosyal Güvenlik Destek Primi Tabi Çalışmanın İncelenmesi Gerekliliği (Yargıtay)

ÖZET: Uyuşmazlık, davacının emekli olduktan sonra çalıştığı dönemde yaşlılık aylığının kesilmesi üzerine Kurum işleminin iptali istemine ilişkindir. Davacı, işverenin hatalı olarak işe girişini normal çalışan olarak yapmasından dolayı yaşlılık aylığının kesildiğini, bu durumun hukuka aykırı olduğunu ve emeklilerin çalışma haklarının ihlal edildiğini iddia etmiştir. İlk Derece Mahkemesi, davanın reddine karar vermiş, Bölge Adliye Mahkemesi ise […]

→
onecikan-yargitay

Orman Kadastrosunun Geçerliliği: 2015 Yılı Çalışmasının 1944 Yılına Üstün Gelmesi ve Taşınmazın İptali (Yargıtay)

ÖZET: Bu Yargıtay kararında, tapu iptali ve tescili davasında, Bursa Bölge Adliye Mahkemesi’nin istinaf başvurusunu kabul ederek İlk Derece Mahkemesi kararını kaldırması ve davanın kabulüne karar vermesi üzerine, davalı vekilinin temyiz başvurusu incelenmiştir. İlk Derece Mahkemesi, taşınmazın orman kadastro çalışmaları sonucunda orman sınırları dışında bırakıldığını ve özel mülkiyete konu olduğunu belirterek davayı reddetmiştir. Ancak, Bölge […]

→

İmar planı değişikliklerinin parçacık nitelik taşıması, üst ölçekli plan kararlarıyla uyumlu bir revizyon gerektirir mi (Danıştay)

ÖZET: Danıştay 6. Dairesi, İzmir İli, Bornova İlçesi’nde yapılan imar planı değişikliğinin hukuka uygun olmadığını belirlemiştir. Dava konusu plan değişikliklerinin parçacıl nitelik taşıdığı ve üst ölçekli plan kararlarıyla uyum sağlamak amacıyla daha kapsamlı bir revizyon gerektirdiği vurgulanmıştır. Plan değişikliğinin, mevcut durumla uyumlu bir bütüncül plan revizyonu yerine, sadece parsel sınırları ile kısıtlı bir değişiklik olarak […]

→
onecikan-yargitay

Asıl İşveren-Alt İşveren İlişkisinde Muvazaa Tespiti: Geçerli İlişkinin Varlığı ve İlave Tediye Talebinin Reddi (Yargıtay)

ÖZET: Bu Yargıtay kararında, davacı işçi ile davalı şirket arasındaki asıl işveren-alt işveren ilişkisi ve bu ilişkinin muvazaalı olup olmadığı hususu incelenmiştir. Davacı, davalı ile alt işverenler arasındaki ilişkinin muvazaalı olduğunu ve bu nedenle ilave tediye alacağı talep etmiştir. İlk Derece Mahkemesi, yapılan işin asıl işin bir parçası olduğu ve malzemelerin davalı tarafından sağlandığı gerekçesiyle […]

→
onecikan-yargitay

Maluliyet Oranı Tespiti: Davacının Maluliyet Aylığına Hak Kazanması Üzerine İlk Derece Mahkemesi ve Bölge Adliye Mahkemesi Değerlendirmeleri (Yargıtay)

ÖZET: Uyuşmazlık, davacının maluliyet oranının tespiti ve maluliyet aylığına hak kazanıp kazanmadığına dair Kurum işleminin iptali istemine ilişkindir. Davacı, malulen emeklilik talebinin reddedilmesi üzerine, sağlık durumunun maluliyet için yeterli olduğunu savunarak yargı yoluna başvurmuştur. İlk Derece Mahkemesi, davacının %60 oranında malul olduğuna ve maluliyet aylığına hak kazandığına karar vermiştir. Davalı Kurum, istinaf başvurusunda bulunarak, maluliyet […]

→
onecikan-yargitay

Muvazaa raporunun eksikliği ve hizmet alım sözleşmesinin belirlenememesi, işçi statüsünün tespitinde hukuki inceleme gerekliliğini nasıl etkiler (Yargıtay)

ÖZET: Uyuşmazlık, davalı ile alt işveren arasındaki ilişkinin muvazaalı olup olmadığı ve bu durumun davacının alacak haklarını etkileyip etkilemediği üzerinedir. İlk Derece Mahkemesi, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından düzenlenen muvazaa raporuna dayanarak, davacının başlangıçtan itibaren davalı belediyenin işçisi olarak kabul edilmesi gerektiğine karar vermiştir. Bu karar, Yargıtay tarafından onaylanan muvazaa tespitinin geçerliliğine dayanmaktadır. Bölge […]

→
onecikan-yargitay

Sürekli işçi kadrosuna geçirilen işçilerin ikramiye alacaklarına uygulanacak faiz oranının belirlenmesinde toplu iş sözleşmesi hükümleri nasıl dikkate alınmalıdır (Yargıtay)

ÖZET: Uyuşmazlık, 696 sayılı KHK kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacı işçinin, kadroya geçişte düzenlenen belirsiz süreli iş sözleşmesi hükümlerine göre talep ettiği fark ücret, fark ikramiye ve fark ilave tediye alacaklarının bulunup bulunmadığı ile bu alacaklara uygulanacak faiz oranı üzerinedir. İlk Derece Mahkemesi, davacının iş sözleşmesinin ilgili hükümleri doğrultusunda alacaklarının kabulüne karar vermiştir. Davalı […]

→

Beyan edilen varlıklar nedeniyle vergi incelemesi ve tarhiyat yapılabilirliği ile hukuki değerlendirme sonuçları (Danıştay)

ÖZET: Uyuşmazlık, davacının 2018 yılı gelirini kayıt ve beyan dışı bırakıp bırakmadığı ile 7186 sayılı Kanun kapsamında beyan edilen varlıklar nedeniyle vergi incelemesi ve tarhiyat yapılıp yapılamayacağına ilişkindir. İlk derece mahkemesi, davacının belgesiz satış hasılatını kayıt dışı bıraktığını tespit ederek vergi ziyaı cezalı katma değer vergisi tarhiyatında hukuka aykırılık görmemiştir. Ancak Bölge İdare Mahkemesi, davacının […]

→

Vergi incelemesinde örtülü kazanç dağıtımı iddialarının hukuki değerlendirmesi ve cezai işlemlerin unsurlarının tamamlanmaması durumu incelenmiştir (Danıştay)

ÖZET: Danıştay 9. Dairesi, davacı şirketin kasa hesabındaki fazla tutarların ortaklara kullandırılmasıyla transfer fiyatlandırması yoluyla örtülü kazanç dağıtımı yapıldığı iddialarını incelemiştir. İlk Derece Mahkemesi, yapılan vergi incelemesinde, ortaklara kullandırıldığı iddia edilen paranın fiziki olarak şirkette bulunmadığı ve bu konuda somut bir tespit yapılmadığı gerekçesiyle, re’sen tarh edilen vergi ziyaı cezasının hukuka aykırı olduğuna karar vermiştir. […]

→
onecikan-yargitay

Orman Kadastro Sınırları İçinde Kalan Taşınmazda Tapu İptali ve Müdahale Talebinin Reddi: Geçerli Tapu Kaydının Etkisi (Yargıtay)

ÖZET: Bu Yargıtay kararı, tapu iptali ve tescili ile müdahalenin menine ilişkin bir davada, ilk derece mahkemesinin kısmen kabul ve kısmen red kararının ardından yapılan istinaf başvurularını incelemektedir. İzmir Bölge Adliye Mahkemesi, dava konusu taşınmazın 18.04.2000 tarihinde kesinleşen orman kadastrosu sırasında orman tahdit sınırları içinde kaldığını belirterek, tapu kaydının iptali ile orman vasfıyla Hazine adına […]

→
onecikan-yargitay

696 Sayılı KHK Kapsamında Sürekli İşçi Ücret Tespitinde Bireysel İş Sözleşmesi Hükümlerinin Bağlayıcılığı ve Fark Alacaklarının Belirlenmesi (Yargıtay)

ÖZET: Bu Yargıtay kararı, 696 sayılı KHK kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirilen bir işçinin kadroya geçişte düzenlenen bireysel iş sözleşmesi ve toplu iş sözleşmesi hükümleri doğrultusunda ödenmesi gereken ücretin tespiti ile ilgili bir uyuşmazlığı ele almaktadır. Davacı, iş sözleşmesinde belirtilen asgari ücretin belirli bir oran fazlasının ödenmediğini iddia ederek, ücret farkı, ikramiye farkı ve fazla […]

→

Danıştay, haksız katma değer vergisi iadesi nedeniyle düzenlenen ödeme emirlerinin iptali talebinde hukuki değerlendirme yaparak yetki yönünden uygunluğu incelemiştir (Danıştay)

ÖZET: Danıştay 9. Dairesi, yeminli mali müşavir olan davacının, düzenlediği tasdik raporu ile haksız katma değer vergisi iadesi alması nedeniyle müteselsil sorumlu sıfatıyla düzenlenen ödeme emirlerinin iptali istemini incelemiştir. İlk Derece Mahkemesi, asıl borçlu tarafından yapılan yapılandırma başvurusu ve tecil dosyası oluşturulması nedeniyle, davacı hakkında takip işlemlerinin yapılamayacağını belirterek davanın esası hakkında karar verilmesine yer […]

→