FETÖ/PDY ile irtibat iddialarında somut delil olmadan kamu görevinden çıkarma işlemi hukuka aykırı sayılabilir mi (Danıştay)

ÖZET: Danıştay, davacının FETÖ/PDY terör örgütü ile irtibatı veya iltisakı olduğuna dair hukuken kabul edilebilir somut bilgi ve belgelerin bulunmadığını belirterek, İçişleri Bakanlığı tarafından tesis edilen kamu görevinden çıkarma işleminin hukuka aykırı olduğuna hükmetmiştir. Davacı hakkında yürütülen soruşturmada, FETÖ/PDY ile bağlantılı olduğu iddialarının soyut nitelikte olduğu, ByLock kullanımı ve diğer suçlamalarla ilgili herhangi bir somut […]

→
onecikan-yargitay

Zamanaşımına Uğrayan Prim Borçları Üzerine Tahakkuk İşleminin İptali: İlk Derece ve Bölge Adliye Mahkemesi Kararlarının Uygunluğu (Yargıtay)

ÖZET: Uyuşmazlık, davacı aleyhine düzenlenen 22.05.2015 tarihli 278.979,59-TL’lik Kurum tahakkuk işleminin iptali istemine ilişkindir. Davacı, bina inşaatı nedeniyle ödenmesi gereken prim borçlarının zamanaşımına uğradığını ileri sürerek tahakkuk işleminin iptalini talep etmiştir. Davalı Kurum ise tahakkuk işleminin usul ve yasaya uygun olduğunu savunarak davanın reddini istemiştir. İlk Derece Mahkemesi, tahakkuk işleminin iptaline karar vermiş, ancak fazlaya […]

→
onecikan-yargitay

Müteselsil sorumluluk ilkesine göre trafik kazasında tazminat talebinin tamamının hangi oranda tahsil edileceği hususunda Yargıtay’ın içtihatları nasıl şekillenir (Yargıtay)

ÖZET: Uyuşmazlık, bir trafik kazasında davacının yaralanması sonucu talep edilen tazminatın, davalı sigorta şirketi ile kazada kusurlu olduğu iddia edilen belediye arasında müteselsil sorumluluk esasına dayalı olarak nasıl tahsil edileceği üzerinedir. Davacı, kazada hem davalı hem de belediyenin kusurlu olduğunu belirterek tazminat talep etmiştir. Uyuşmazlık Hakem Heyeti, davalıyı kusursuz bularak davayı reddetmiş, ancak İtiraz Hakem […]

→
onecikan-yargitay

696 Sayılı KHK Kapsamında Sürekli İşçi Ücret Tespiti: Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi ve Arabuluculuk Giderlerinin Yargılama Giderleri Kapsamında Değerlendirilmesi (Yargıtay)

ÖZET: Bu Yargıtay kararında, 696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname (KHK) kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacı işçinin, kadroya geçişte imzalanan belirsiz süreli iş sözleşmesi ve toplu iş sözleşmesi hükümleri doğrultusunda ücretinin tespiti ve talep edilen fark ücret alacağının hesap yöntemi üzerine bir hukuki uyuşmazlık bulunmaktadır. Davacı, sözleşmeye aykırı olarak ücretinin asgari ücret seviyesine çekildiğini ve […]

→

Kamu görevinden çıkarılma işleminin hukuka aykırı olduğu sonucuna varılmasında gizli tanık beyanlarının delil niteliği ne ölçüde etkilidir (Danıştay)

ÖZET: Danıştay Beşinci Dairesi, davacının kamu görevinden çıkarılmasına ilişkin İçişleri Bakanlığı işleminin iptali talebini değerlendirmiştir. Davacı, işlemin hukuka aykırı olduğunu, savunma hakkının ihlal edildiğini ve kararın gerekçesiz olduğunu ileri sürmüştür. İdare Mahkemesi, davanın reddine karar vermiş, ancak Bölge İdare Mahkemesi bu kararı istinaf başvurusu üzerine kaldırmıştır. Danıştay, davacının FETÖ/PDY terör örgütü ile irtibatının kesildiği ve […]

→

Kamu Görevinden Çıkarma İşlemlerinde FETÖ/PDY Bağlantısının Masumiyet Karinesine Etkisi: İdare Mahkemesi Kararının Onanması (Danıştay)

ÖZET: Danıştay Beşinci Dairesi, davacının kamu görevinden çıkarılmasına ilişkin işlemin iptali talebiyle açtığı davanın reddine dair İdare Mahkemesi kararını onayarak, temyiz istemini reddetmiştir. Davacı, terör örgütü ile herhangi bir bağlantısının bulunmadığını, ceza davasının henüz kesinleşmediğini ve masumiyet karinesinin ihlal edildiğini öne sürmüştür. Ancak, Danıştay, davacının FETÖ/PDY ile iltisak ve irtibatının bulunduğu sonucuna varmış ve bu […]

→
onecikan-yargitay

Fazla Mesai Ücretinin Ödenebilmesi İçin Hak Etme ve Ödeme Olgularının Birlikte Değerlendirilmesi Gerekliliği (Yargıtay)

ÖZET: Bu Yargıtay kararında, uyuşmazlık, davacı şirketin Kurumun 07.09.2015 tarihli işleminin iptali istemine ilişkindir. Davacı, iş müfettişleri tarafından yapılan denetim sonucunda tespit edilen fazla mesai ücretlerinin ödenmediğini iddia etmekte, Kurumun işleminin usul ve kanuna aykırı olduğunu savunmaktadır. Ancak, Yargıtay, 5510 sayılı Kanun’un 80. maddesi gereğince, prim alacaklarının ödenebilmesi için ücretin ya ödenmiş ya da hak […]

→
onecikan-yargitay

Yaşlılık Aylığı İptalinde Sahte Sigorta Bildirimi İddialarının Geçerliliği ve Hukuki Güvenlik İlkeleri Üzerine Değerlendirme (Yargıtay)

ÖZET: Bu Yargıtay kararında, davacının yaşlılık aylığının iptali üzerine açılan davada, Kurumun sahte sigorta bildirimi tespitine dayalı olarak yaşlılık aylığının kesilmesi ve buna bağlı yersiz ödemelerin tahsili konuları ele alınmıştır. İlk Derece Mahkemesi, davacının çalıştığı iş yerinin sahte olduğuna dair yeterli delil bulunmadığını, dolayısıyla yaşlılık aylığının yeniden bağlanması gerektiğine karar vermiştir. Ancak, SGK Başkanlığı vekilinin […]

→
onecikan-yargitay

2926 Sayılı Kanun Kapsamında Tarım Bağ-Kur Sigortalılığının Tespiti: Müstahsil Makbuzlarının Geçerliliği ve Kesinti Oranının Rolü (Yargıtay)

ÖZET: Uyuşmazlık, 2926 sayılı Kanun kapsamında sigortalılık süresinin tespiti istemine ilişkindir. Davacı, Tarım Bağ-Kur sigortalılığının tespitini talep ederken, davalı Kurum, müstahsil makbuzlarının eksik olduğunu ve kesintilerin Kurum hesaplarına geçmediğini savunarak davanın reddini istemiştir. İlk Derece Mahkemesi, davacının prim ödemesi ve müstahsil makbuzlarının bulunmadığı gerekçesiyle davayı reddetmiştir. Ancak, Yargıtay, müstahsil makbuzlarının varlığının ve geçerliliğinin komisyoncuların beyanlarıyla […]

→

Kamu görevinden çıkarılma işlemlerinde masumiyet karinesi ve adil yargılanma hakkının ihlali iddialarının temyiz nedenleriyle ilişkisi nedir (Danıştay)

ÖZET: Danıştay Beşinci Dairesi, davacının kamu görevinden çıkarılmasına ilişkin işlemin iptali talebiyle yaptığı başvurunun reddine dair Bölge İdare Mahkemesi kararını temyiz incelemesine tabi tutmuştur. Davacı, adil yargılanma hakkı, savunma hakkı ve masumiyet karinesi gibi temel hakların ihlal edildiğini öne sürmüştür. Ancak, Danıştay, davacının iddialarının 2577 sayılı İdari Yargılama Usulü Kanunu’nun 49. maddesinde belirtilen temyiz nedenlerine […]

→
onecikan-yargitay

696 Sayılı KHK Kapsamında Sürekli İşçi Ücret Tespiti: Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi ve Toplu İş Sözleşmesi Hükümlerinin Değerlendirilmesi (Yargıtay)

ÖZET: Bu karar, 696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirilen bir davacının, kadroya geçişte düzenlenen belirsiz süreli iş sözleşmesi ve toplu iş sözleşmesi hükümlerine göre ücretinin tespiti ile ilgilidir. Davacı, sözleşme gereği asgari ücretin belirli bir oran fazlasının ödenmesi gerektiğini, ancak ücretinin asgari ücret seviyesine çekildiğini ve eksik ödeme yapıldığını iddia ederek […]

→
onecikan-yargitay

Hizmet Tespiti Davasında 5510 Sayılı Kanun Kapsamında Asıl ve Alt İşverenin Ortak Sorumluluğu ile Tanık Beyanlarının Değerlendirilmesi (Yargıtay)

ÖZET: Bu Yargıtay kararında, davacı tarafından açılan hizmet tespiti davasının hukuki niteliği ve sonuçları ele alınmıştır. Davacı, 09.07.2017 – 01.08.2017 tarihleri arasında davalı iş yerinde çalıştığını iddia ederek, bu dönemdeki hizmetinin tespitini talep etmiştir. İlk derece mahkemesi, davacının çalıştığını kabul ederek davasını kabul etmiş, ancak davalılar istinaf yoluna gitmiştir. Bölge Adliye Mahkemesi, davacının çalıştığına dair […]

→

FETÖ/PDY ile irtibatın tespitinde kullanılan kodlama verilerinin hukuka uygun delil niteliği taşıması, göreve iade talebini nasıl etkiler (Danıştay)

ÖZET: Danıştay Beşinci Dairesi, FETÖ/PDY terör örgütü ile irtibatı veya iltisakı olduğu gerekçesiyle kamu görevinden çıkarılan davacının göreve iade talebinin reddine ilişkin kararları inceledi. Davacı, ByLock programını kullandığına dair somut bir delil bulunmadığını, ceza yargılaması sonuçlarının beklenmeden idari yargı mercilerince irtibatının kabul edildiğini ve temel haklarının ihlal edildiğini öne sürdü. Ancak, Danıştay, davacının örgütle irtibatının […]

→

OHAL döneminde kamu görevinden çıkarma işleminin hukuki dayanağının kalmadığı iddiasının masumiyet karinesi ile ilişkisi nasıl değerlendirilir (Danıştay)

ÖZET: Danıştay 5. Dairesi, davacının kamu görevinden çıkarılmasına ilişkin işlemin hukuki dayanağının kalmadığı ve bu nedenle göreve iade talebinin reddinin iptali istemiyle açılan davanın reddine yönelik Bölge İdare Mahkemesi kararını temyiz incelemesine tabi tutmuştur. Davacı, Anayasa’nın 15. ve 121. maddeleri uyarınca OHAL döneminde alınan tedbirlerin sınırlı olması gerektiğini, kamu görevinden çıkarma işleminin TBMM tarafından onaylanmadığı […]

→
onecikan-yargitay

696 Sayılı KHK Kapsamında Sürekli İşçi Ücret Tespiti: Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi ve Toplu İş Sözleşmesi Hükümlerinin Uygulama Farklılıkları (Yargıtay)

ÖZET: Uyuşmazlık, 696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname (KHK) çerçevesinde sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacı işçinin, kadroya geçişte imzalanan belirsiz süreli iş sözleşmesi ve toplu iş sözleşmesi hükümlerine göre ücretinin tespiti ve talep edilen fark alacaklarının hesap yöntemi ile ilave tediye ücretine uygulanacak faiz türü üzerinedir. Davacı, sözleşme gereği asgari ücretin belirli bir oran fazlası olarak […]

→