onecikan-yargitay

696 Sayılı KHK Kapsamında Sürekli İşçi Kadrosuna Geçişte Ücret Farkları ve Alacak Taleplerinin İspatı: Sözleşme Düzenlemesi Yetersiz mi? (Yargıtay)

ÖZET: Uyuşmazlık, 696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname (KHK) kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacı işçinin, kadroya geçişte imzalanan belirsiz süreli iş sözleşmesine dayanarak talep ettiği ücret farkları ve fazla çalışma, tatil günleri ile gece zammı alacaklarının varlığı üzerinedir. İlk Derece Mahkemesi, davacının sürekli işçi kadrosuna geçiş sürecinde imzalanan sözleşmede asgari ücretin belirli bir oran fazlasına […]

→
onecikan-yargitay

Limited şirket ortaklarının amme alacaklarından sorumluluğu ve tebligatın geçerliliği üzerine eksik inceleme nedeniyle bozulan mahkeme kararı. (Yargıtay)

ÖZET: Uyuşmazlık, davacının yurt dışında ikamet ettiği dönemde, dava dışı şirketin borçları nedeniyle kendisine tebliğ edilen ödeme emirlerinin iptali üzerinedir. Davacı, şirketten ayrıldığını ve tebligatın usulsüz olduğunu iddia ederken, davalı SGK, borcun kesinleştiğini ve itiraz edilmediğini savunmuştur. Mahkeme, Yargıtay’ın bozma kararına uyarak, davacının yalnızca belirli bir miktar için sorumlu olduğuna karar vermiştir. Mahkeme, 6183 sayılı […]

→
onecikan-yargitay

Doğum Tarihinin Düzeltmesi: Yaşlılık Aylığı Bağlanmasında Sigortalı Çalışmaya Başlama Tarihinin Önceliği (Yargıtay)

ÖZET: Uyuşmazlık, davacının doğum tarihinin mahkeme kararıyla düzeltilmesinin, yaşlılık aylığının bağlanmasında dikkate alınıp alınamayacağı üzerinedir. Davacı, 24.01.2017 tarihinde yaşlılık aylığı talebinde bulunmuş, ancak davalı SGK, doğum tarihini 01.01.1973 olarak değerlendirdiği için talebi reddetmiştir. Davacı, bu yanlış kaydın düzeltilmesi için dava açmış ve mahkeme, doğum tarihini 01.01.1968 olarak tashih etmiştir. Ancak, Yargıtay, yaş tashihinin sigortalı çalışmaya […]

→
onecikan-yargitay

696 Sayılı KHK Kapsamında Sürekli İşçi Kadrosuna Geçişte Ücret Farkı ve Fazla Çalışma Alacaklarının İspatı: Sözleşme Hükümleri Yeterli mi? (Yargıtay)

ÖZET: Bu Yargıtay kararında, 696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname (KHK) kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacının, kadroya geçişte düzenlenen iş sözleşmesine dayalı olarak talep ettiği ücret farkı ve fazla çalışma alacakları konusunda bir hukuki uyuşmazlık söz konusudur. Davacı, sürekli işçi kadrosuna geçtikten sonra ücretinin düşürüldüğünü, ayrıca fazla çalışma, ulusal ve genel tatil günlerinde çalıştığını belirterek […]

→

Kamu görevinden çıkarılan davacının ByLock kullanımı nedeniyle savunma hakkının ihlali iddiası hukuken geçerli midir (Danıştay)

ÖZET: Danıştay 5. Daire, 675 sayılı KHK ile kamu görevinden çıkarılan davacının, OHAL İşlemleri İnceleme Komisyonu’na yaptığı başvurunun reddine ilişkin işlemin iptali talebini incelemiştir. Davacı, savunma hakkının ihlal edildiğini, OHAL KHK’sinin Anayasa’ya aykırı olduğunu ve kamu görevine son verilmesinin hukuka uygun olmadığını ileri sürmüştür. Ancak, davacının ByLock programını kullandığına dair ceza mahkemesi kararındaki tespitler, FETÖ/PDY […]

→

OHAL döneminde kamu görevinden çıkarılan davacının göreve iade talebinin reddinde FETÖ/PDY bağlantısının belirsizliği hukuki değerlendirmeyi nasıl etkiler (Danıştay)

ÖZET: Danıştay 5. Dairesi, OHAL döneminde kamu görevinden çıkarılan davacının, göreve iade talebinin reddine ilişkin işlemin iptali istemiyle açtığı davanın reddini onadı. Davacı, OHAL uygulamasının sona erdiği tarihten sonra yapılan kamu görevinden çıkarma işleminin Anayasal dayanağının kalmadığını, FETÖ/PDY ile olan bağlantısının belirsiz olduğunu ve ByLock verilerinin hukuka aykırı olduğunu öne sürdü. Ancak, Danıştay, davacının terör […]

→
onecikan-yargitay

Davalı belediyenin yol yapım çalışmaları sırasında gerekli tedbirleri almadığı iddiası tazminat taleplerinin kabulünü nasıl etkiler (Yargıtay)

ÖZET: Uyuşmazlık, bir trafik kazası sonucu meydana gelen ölüm nedeniyle destekten yoksun kalma ve manevi tazminat taleplerine ilişkindir. Davacılar, davalı belediyenin yol yapım çalışmaları sırasında gerekli tedbirleri almadığını öne sürerek tazminat talep etmişlerdir. İlk olarak idari yargının görevli olduğuna dair bir karar verilmiş, ancak Uyuşmazlık Mahkemesi adli yargının görevli olduğuna hükmetmiştir. Mahkeme, davalı kurumun kazadaki […]

→
onecikan-yargitay

İflas erteleme sürecinde kayyumun prim borçlarından sorumluluğu ve 5510 sayılı Kanun’un 88/20. maddesi gereğince işveren olarak kabul edilmemesi. (Yargıtay)

ÖZET: Uyuşmazlık, iflas erteleme sürecinde davacının şirketin yönetim kayyımı olarak atanmasının ardından doğan prim borçlarından sorumlu tutulup tutulamayacağı üzerinedir. İlk Derece Mahkemesi, davacının iflas erteleme talep eden şirkete kayyum olarak atandığını ve bu dönemdeki borçlardan sorumlu tutulamayacağını belirterek ödeme emrinin iptaline karar vermiştir. Mahkeme, davacının kasıt veya ağır kusurunun bulunmadığını, dolayısıyla 5510 sayılı Kanun’un 88/20. […]

→
onecikan-yargitay

696 Sayılı KHK Kapsamında Sürekli İşçi Kadrosuna Geçişte İş Sözleşmesi Hükümlerinin Yetersizliği ve İşçi Alacaklarının İspatı (Yargıtay)

ÖZET: Uyuşmazlık, 696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname (KHK) kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacı işçinin, kadroya geçişte düzenlenen iş sözleşmesi hükümlerine göre ücretinin tespiti ve talep edilen fark alacaklarının varlığı ile fazla çalışma, tatil günleri ve gece zammı ücretlerinin ispatı üzerinedir. İlk Derece Mahkemesi, davacının sürekli işçi kadrosuna geçiş sürecinde imzalanan sözleşmede asgari ücretin belirli […]

→

Ceza mahkemesi tarafından verilen HAGB kararının kamu görevinden çıkarma işlemlerinde delil niteliği taşıyıp taşımadığına dair Danıştay değerlendirmesi nasıl olmalıdır (Danıştay)

ÖZET: Danıştay 5. Dairesi, davacının kamu görevinden çıkarılmasına ilişkin Milli Eğitim Bakanlığı’nın işleminin iptali istemiyle açtığı davanın reddine dair Bölge İdare Mahkemesi kararını onadı. Davacı, kararın gerekçesinde örgütle iltisakının somut bir şekilde değerlendirilmediğini, soyut ifadelerle kamu görevine son verildiğini ve HAGB kararının hukuki sonuç doğurmadığını öne sürdü. Ancak Danıştay, temyiz isteminin reddine karar vererek, Bölge […]

→
onecikan-yargitay

696 Sayılı KHK Kapsamında Sürekli İşçi Kadrosuna Geçişte Ücret Tespiti ve İspat Yükümlülüğünün İş Sözleşmesi Üzerindeki Etkisi (Yargıtay)

ÖZET: Uyuşmazlık, 696 sayılı KHK kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacı işçinin, kadroya geçişte düzenlenen iş sözleşmesi hükümlerine göre ücretinin tespiti ve talep edilen fark alacaklarının bulunup bulunmadığı ile fazla çalışma, tatil ve gece zammı ücretlerinin ispatı üzerinedir. İlk Derece Mahkemesi, davacının sürekli işçi kadrosuna geçiş sürecinde imzalanan sözleşmede asgari ücretin belirli bir oran fazlasına […]

→

FETÖ/PDY ile irtibat iddiasında yeterli delil olmaksızın kamu görevinden çıkarılma işlemi hukuka aykırı mıdır (Danıştay)

ÖZET: Danıştay, davacının kamu görevinden çıkarılmasına ilişkin İçişleri Bakanlığı’nın işleminin iptaline karar vermiştir. Davacı, FETÖ/PDY ile irtibatlı olduğu iddialarına karşılık, adli soruşturma sonucunda kovuşturmaya yer olmadığına dair karar almış ve FETÖ ile ilgili herhangi bir somut delil bulunmadığını savunmuştur. İdare Mahkemesi, davacının FETÖ/PDY ile irtibat ve iltisakını belirlemek için kullanılan kodlama sisteminin, davacının durumu ile […]

→
onecikan-yargitay

Trafik kazasında sürücü belgesi olmayan kişinin kullandığı araç için İçişleri Bakanlığı’nın rücuen tazminat sorumluluğu nasıl değerlendirilir (Yargıtay)

ÖZET: Uyuşmazlık, bir trafik kazası sonucu davacı tarafından ödenen tazminatın rücuen tahsili istemine ilişkindir. Davacı, sürücü belgesi olmayan bir kişinin kullandığı ve davalıya ait olan aracın karıştığı kazada, ödenen tazminatın geri alınmasını talep etmiştir. Mahkeme, davalı İçişleri Bakanlığı’nın kusurlu olduğunu belirleyerek, davanın kabulüne karar vermiştir. Diğer davalılar ise husumet yönünden davadan reddedilmiştir. Yargıtay, davanın adli […]

→

Kamu görevinden çıkarılmada terör örgütü ile irtibatı gösteren kodlama verilerinin hukuka uygunluğu nasıl değerlendirilir (Danıştay)

ÖZET: Danıştay 5. Dairesi, davacının kamu görevinden çıkarılmasına ilişkin İçişleri Bakanlığı’nın işlemini incelemiştir. Davacı, çıkarılmasının hukuka, Anayasa’ya ve İnsan Hakları Avrupa Sözleşmesi’ne aykırı olduğunu, masumiyet karinesinin ihlal edildiğini ve FETÖ/PDY terör örgütü ile iltisaklı olduğuna dair somut bir delil bulunmadığını iddia etmiştir. Ancak, Danıştay, davacının terör örgütü ile irtibatını ortaya koyan kodlama verilerinin hukuka uygun […]

→

OHAL döneminde disiplin sürecinin işletilmesi masumiyet karinesini ihlal eder mi, yoksa FETÖ/PDY ile iltisakın tespiti yeterli midir (Danıştay)

ÖZET: Danıştay 5. Dairesi, kamu görevinden çıkarılan davacının OHAL İşlemleri İnceleme Komisyonu’na yaptığı başvurunun reddine ilişkin kararın iptali istemini değerlendirmiştir. Davacı, savunması alınmadan ve ceza yargılaması kesinleşmeden disiplin sürecinin işletildiğini, masumiyet karinesi ve diğer hukuki güvencelerin ihlal edildiğini öne sürmüştür. Ayrıca, OHAL döneminde alınan tedbirlerin Anayasa’ya aykırı olduğunu ve kendisinin FETÖ/PDY ile herhangi bir bağlantısının […]

→