FETÖ ile irtibat iddiasında beraat kararı, kamu görevine iade talebini nasıl etkiler ve yeterli delil bulunmaması durumunda hangi sonuçlar doğurur (Danıştay)

ÖZET: Danıştay 5. Dairesi, 686 sayılı Kanun Hükmünde Kararname uyarınca kamu görevinden çıkarılan bir polis memurunun göreve iade talebinin reddine ilişkin işlemin iptaline karar vermiştir. Davacı, FETÖ/PDY ile irtibatı veya iltisakı olduğu iddiasıyla kamu görevinden çıkarılmış, ancak ceza mahkemesi tarafından beraat etmiştir. İdare Mahkemesi, davacının FETÖ ile irtibatına dair yeterli delil bulunmadığına karar vererek, yoksun […]

→

FETÖ/PDY ile irtibat ve ByLock kullanımı, kamu görevinden çıkarılma işleminin hukuka uygunluğunu nasıl etkiler (Danıştay)

ÖZET: Danıştay Beşinci Dairesi, davacının kamu görevinden çıkarılmasına ilişkin Diyanet İşleri Başkanlığı’nın işleminin iptali istemiyle açılan davanın reddine dair İdare Mahkemesi kararını onayarak, temyiz başvurusunu reddetmiştir. Davacı, savunma hakkının ihlal edildiğini ve ByLock tespitinin usulsüz olduğunu iddia etmiştir. Ancak, Danıştay, davacının FETÖ/PDY ile irtibatının somut delillerle kanıtlandığını, ceza yargılaması sonucunda verilen hapis cezasının ve ByLock […]

→
onecikan-yargitay

Toplu İş Sözleşmesinden Doğan Alacakların Zamanaşımına Uğramadığı ve Davalının Sorumluluğu Üzerine Hukuki Değerlendirme (Yargıtay)

ÖZET: Bu Yargıtay kararında, davacı işçinin toplu iş sözleşmesinden doğan alacaklara hak kazanıp kazanmadığı ve davalının bu alacaklardan sorumlu olup olmadığı hususu incelenmiştir. Davacı, toplu iş sözleşmesi hükümlerinden yararlanmadığını ileri sürerken, davalı ise aralarında hukuki bir bağlantı bulunmadığını savunmuştur. İlk Derece Mahkemesi, davacının toplu iş sözleşmesinden yararlanma hakkı olduğunu ve alacakların zamanaşımına uğramadığını belirterek davanın […]

→
onecikan-yargitay

Toplu İş Sözleşmesinden Doğan Alacak Hakları: Asıl İşveren ve Alt İşveren İlişkisi Kapsamında Sorumluluk ve Zamanaşımı Değerlendirmesi (Yargıtay)

ÖZET: Uyuşmazlık, davacı işçinin toplu iş sözleşmesinden doğan alacak haklarının olup olmadığı ve bu alacaklardan davalının sorumluluğu üzerinedir. Davacı, sendika üyesi olarak çalıştığı işyerinde toplu iş sözleşmesinden yararlanmadığını, asıl işveren-alt işveren ilişkisi gereği işçilik haklarının birlikte sorumlu tutulması gerektiğini ileri sürmüştür. Davalı ise, davacı ile aralarında herhangi bir iş sözleşmesi veya hukuki bağlantı bulunmadığını, dolayısıyla […]

→
onecikan-yargitay

Boşanma Sonrası Birlikte Yaşama Olgusunun Ölüm Aylığı Üzerindeki Etkisi: Sosyal Güvenlik Hukuku Açısından İptal ve Geri Alım Talepleri (Yargıtay)

ÖZET: Bu Yargıtay kararında, davacı tarafından ölüm aylığının kesilmesine ilişkin Kurum işleminin iptali ve yersiz ödenen aylıkların geri alınmaması talep edilmiştir. İlk Derece Mahkemesi, davacının boşandığı eşiyle fiilen birlikte yaşadığını tespit eden denetmen raporuna dayanarak davayı reddetmiştir. Bölge Adliye Mahkemesi de, yapılan istinaf başvurusunu esastan reddederek, ilk mahkeme kararını onamıştır. Mahkeme, davacının boşanma sonrası birlikte […]

→

Kamu görevinden çıkarılma işleminin FETÖ/PDY ile iltisak delilleriyle hukuka uygunluğu ve savunma hakkının ihlali iddialarının değerlendirilmesi nasıl sonuçlanır (Danıştay)

ÖZET: Danıştay Beşinci Dairesi, davacının kamu görevinden çıkarılmasına ilişkin işlemin iptali ve parasal haklarının iadesi talebiyle açtığı davanın reddine yönelik Bölge İdare Mahkemesi kararını onadı. Davacı, Anayasa’nın 129/2. maddesi ve Devlet Memurları Kanunu’nun 130/1. maddesine aykırı olarak savunma hakkının ihlal edildiğini, adil yargılanma hakkının zedelendiğini ve OHAL sürecinin sona erdiği gerekçesiyle kamu görevinden çıkarma işleminin […]

→
onecikan-yargitay

Etkin pişmanlık hükümlerinin uygulanabilirliği ve vergi ziyaı kavramının kapsamı üzerine Yargıtay’ın bozma kararı. (Yargıtay)

ÖZET: Yargıtay 11. Ceza Dairesi, İzmir 13. Asliye Ceza Mahkemesi’nin, hükümlü hakkında defter, kayıt ve belgeleri gizleme suçundan verilen 15 ay hapis cezasının infazının devamına ilişkin kararını kanun yararına bozdu. Mahkeme, hükümlünün etkin pişmanlıktan yararlanmadığı gerekçesiyle cezanın infazına devam edilmesine karar vermişti. Ancak, 7394 sayılı Kanun’un 4. maddesi ve 213 sayılı Vergi Usul Kanunu’nun 359. […]

→
onecikan-yargitay

Toplu İş Sözleşmesinden Doğan Alacakların Davacı İşçi Açısından Geçerliliği ve Davalının Sorumluluğu Üzerine Değerlendirme (Yargıtay)

ÖZET: Uyuşmazlık, davacı işçinin toplu iş sözleşmesinden doğan alacaklara hak kazanıp kazanmadığı ve davalının bu alacaklardan sorumlu olup olmadığı üzerinedir. Davacı, Türkiye Enerji Su ve Gaz İşçileri Sendikasının üyesi olarak, toplu iş sözleşmesi hükümlerinden yararlandırılmadığını iddia ederek alacak talebinde bulunmuştur. Davalı ise, davacı ile arasında herhangi bir iş sözleşmesi veya hukuki bağlantı bulunmadığını savunarak davanın […]

→
onecikan-yargitay

Toplu İş Sözleşmesinden Yararlanma Hakkı: Asıl İşveren ve Alt İşveren İlişkisi Bağlamında Alacakların Sorumluluğu (Yargıtay)

ÖZET: Uyuşmazlık, davacı işçinin toplu iş sözleşmesinden kaynaklanan alacaklara hak kazanıp kazanmadığı ve bu alacaklardan davalının sorumluluğu üzerinedir. Davacı, Türkiye Enerji Su ve Gaz İşçileri Sendikasının üyesi olarak, toplu iş sözleşmesi hükümlerinden yararlandırılmadığını ve asıl işveren-alt işveren ilişkisi nedeniyle işçilik haklarından birlikte sorumluluğun bulunduğunu iddia etmiştir. Davalı ise, davacı ile arasında herhangi bir iş sözleşmesi […]

→
onecikan-yargitay

Toplu İş Sözleşmesinden Kaynaklanan Alacakların Talep Edilmesi: İş Sözleşmesi Bağlantısının Yokluğu ve Hukuka Uygun Hesaplamalar (Yargıtay)

ÖZET: Bu karar, davacı işçinin toplu iş sözleşmesinden kaynaklanan alacaklarının talep edilip edilemeyeceği ve davalının bu alacaklardan sorumlu olup olmadığı üzerine yoğunlaşmaktadır. Mahkeme, davacının toplu iş sözleşmesinden yararlanma hakkı bulunduğunu ve davalı ile aralarında bir iş sözleşmesi veya hukuki bir bağlantı olmadığını belirten davalının istinaf başvurusunu reddetmiştir. Bölge Adliye Mahkemesi, davacının toplu iş sözleşmesinden doğan […]

→
onecikan-yargitay

Kaçak elektrik kullanımı nedeniyle etkin pişmanlık hakkının kullanılabilmesi için zararın tazmini şart mıdır, tebligat eksikliği mahkumiyeti etkiler mi (Yargıtay)

ÖZET: Yargıtay 2. Ceza Dairesi, sanığın kaçak elektrik kullanımı nedeniyle mahkumiyetine ilişkin kararı, hukuka aykırı bulmuş ve kanun yararına bozma istemini kabul etmiştir. Kararda, 5237 sayılı Türk Ceza Kanunu’nun 168/5. maddesi uyarınca, sanığın etkin pişmanlık hakkından yararlanabilmesi için zararın tazmin edilmesi gerektiği vurgulanmıştır. Soruşturma aşamasında sanığa, kurum zararının ne kadar olduğu ve bu zararın giderilmesi […]

→
onecikan-yargitay

Toplu İş Sözleşmesinden Doğan Alacakların Zamanaşımına Uğramadığı ve Davalının Sorumluluğunun Bulunmadığına Dair Değerlendirme (Yargıtay)

ÖZET: Uyuşmazlık, davacı işçinin toplu iş sözleşmesinden doğan alacaklara hak kazanıp kazanmadığı ve davalının bu alacaklardan sorumlu olup olmadığı üzerinedir. İlk Derece Mahkemesi, davacının toplu iş sözleşmesinden yararlanma hakkı bulunduğunu belirterek alacakların zamanaşımına uğramadığını ve hesaplamaların doğru yapıldığını ifade etmiştir. Davalı taraf ise, toplu iş sözleşmesinin tarafı olmadığını ve işçilik haklarından yüklenici firmanın sorumlu olduğunu […]

→

692 Sayılı KHK Kapsamında FETÖ/PDY İltisakı İddiasının Somut Delillerle Kanıtlanması ve İdari Yargı Sürecinin Sonuçları (Danıştay)

ÖZET: Danıştay Beşinci Dairesi, 2021/8460 esas numarasıyla görülen davada, davacının 692 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin eki listede isminin yer alması nedeniyle kamu görevinden çıkarılmasına itirazını değerlendirmiştir. Davacı, FETÖ/PDY ile herhangi bir ilişkisinin olmadığını iddia etmesine rağmen, yapılan idari soruşturma sonucunda, davacının FETÖ/PDY ile iltisaklı olduğuna dair delillerin bulunduğu sonucuna varılmıştır. İdare Dava Dairesi tarafından verilen […]

→
onecikan-yargitay

6563 Sayılı Kanun’a Muhalefet Nedeniyle Uygulanan İdari Para Cezasında Soruşturma Zamanaşımının Geçerliliği ve Savunma Haklarının İhlali (Yargıtay)

ÖZET: Bu Yargıtay kararı, 6563 sayılı Kanun’a muhalefet nedeniyle uygulanan idari para cezasının hukuki geçerliliği üzerine yoğunlaşmaktadır. Kabahatli hakkında verilen 2.191,00 TL idari para cezası, 5326 sayılı Kabahatler Kanunu’nun 20/4. maddesi uyarınca soruşturma zamanaşımının dolduğu gerekçesiyle Yargıtay Cumhuriyet Başsavcılığı tarafından kanun yararına bozulmuştur. İtiraz sürecinde, kabahatlinin kısa mesaj gönderimi ile ilgili olarak şikayet edilen durumun […]

→
onecikan-yargitay

Ödeme Emirlerinin İptali Talebinde Borçların Durumunun Araştırılmaması: Davanın Konusuz Kalma Sebeplerinin Değerlendirilmesi (Yargıtay)

ÖZET: Bu Yargıtay kararında, davacı aleyhine düzenlenen ödeme emirlerinin iptali talep edilmiştir. Davacı, Sulama Birliği’nin başkanlığını yaptığı dönem dışındaki borçlar için sorumlu tutulamayacağını savunmuş ve ödeme emirlerinin iptalini istemiştir. İlk Derece Mahkemesi, davanın konusuz kalması nedeniyle karar verilmesine yer olmadığına hükmetmiş, ancak Bölge Adliye Mahkemesi, davanın konusuz kalma nedeninin yeterince araştırılmadığını belirterek kararı bozmuştur. Mahkeme, […]

→