onecikan-yargitay

İşe Başlama Ücret Derecesinin Tespiti: Davacının Çalışma Süresinin Belirsizliği ve Fark Alacaklarının İncelenmesi Gerekliliği (Yargıtay)

ÖZET: Uyuşmazlık, davacının işe başlama sırasında belirlenen ücret derecesinin tespiti ve buna bağlı fark alacaklarının varlığı üzerinedir. Davacı, işe girmeden önceki çalışmaları dikkate alınarak 13. ücret derecesinden işe başlatılması gerektiğini savunmuş, ancak davalı, davacının 9. dereceden işe alındığını ve zamanaşımına uğradığını ileri sürmüştür. İlk Derece Mahkemesi, davacının alacaklarının eksik ödendiğine karar vermiştir. Bölge Adliye Mahkemesi, […]

→
onecikan-yargitay

Tapusuz Taşınmaz Tescil Davasında Feragat Beyanının Geçerliliği ve Eksik İnceleme Nedeniyle Kararın Bozulması (Yargıtay)

ÖZET: Bu Yargıtay kararı, tapusuz taşınmazın tescili istemli davada, İlk Derece Mahkemesi’nin feragat nedeniyle davayı reddetmesi üzerine yapılan temyiz incelemesini kapsamaktadır. Yargıtay, İlk Derece Mahkemesi’nin bozma ilamına uyduğunu ancak bozma gereklerinin yerine getirilmediğini, taşınmaz üzerinde keşif yapılmadığını ve gerekli araştırmaların eksik olduğunu belirtmiştir. Özellikle, orman ve zilyetlik araştırmalarının yapılmadığı, hava fotoğraflarının incelenmediği ve bilirkişi raporlarının […]

→

Teknik şartnamede tüplerin son kullanma tarihine iki ay kala değişim şartı yükleniciye öngörülemeyen maliyetler yükler mi (KİK)

ÖZET: Kamu İhale Kurulu, başvuru sahibinin itirazen şikayet dilekçesinde yer alan teknik şartnameye ilişkin iddialarını değerlendirmiştir. Özellikle, Teknik Şartname’nin 8.25’inci maddesinde yer alan düzenlemenin, yükleniciye öngörülemeyen maliyetler yükleyeceği ve sağlıklı teklif verme hususunda engel teşkil edeceği tespit edilmiştir. Bu madde, sözleşme süresince teslim edilecek tüplerin son kullanma tarihinden iki ay öncesinde haber verilmesi kaydıyla değiştirileceğini […]

→

Zeytinyağı maliyetinin 0,5 litrelik fiyat üzerinden hesaplanarak 1 litrelik fiyat olarak gösterilmesi aşırı düşük teklif değerlendirme (KİK)

ÖZET: Kamu İhale Kurulu, başvuru sahibinin itirazen şikayetinde öne sürdüğü iddialar arasında, zeytinyağı fiyatının yanlış hesaplandığına dair önemli bir tespitte bulunmuştur. İddialar arasında, zeytinyağının maliyetinin 0,5 litrelik fiyat üzerinden hesaplanarak, 1 litrelik fiyat olarak gösterilmesi yer almıştır. Yapılan incelemede, zeytinyağı fiyatının tevsik edilmesi amacıyla kullanılan fiyatların, örnek menüde yer alan miktarlarla uyumlu olmadığı ve bu […]

→
onecikan-yargitay

Asıl İşveren-Alt İşveren İlişkisinde Toplu İş Sözleşmesinden Kaynaklanan Alacakların Sorumluluğu: 4857 Sayılı İş Kanunu Uygulaması (Yargıtay)

ÖZET: Bu Yargıtay kararında, davalı ile davalı şirketler arasındaki ilişkinin asıl işveren-alt işveren ilişkisi olarak değerlendirilip değerlendirilemeyeceği, davacı işçinin toplu iş sözleşmesinden kaynaklanan alacaklara hak kazanıp kazanmadığı ve davalı idarenin bu alacaklardan sorumluluğu konuları ele alınmıştır. İlk Derece Mahkemesi, davacının toplu iş sözleşmesinin tarafı olan sendikaya üye olması nedeniyle alacaklara hak kazandığını ve davalıların bu […]

→

FETÖ/PDY ile irtibat iddialarının somut delillerle kanıtlanmaması durumunda kamu görevinden çıkarılma işlemi hukuka uygun mu (Danıştay)

ÖZET: Danıştay Beşinci Dairesi, davacının kamu görevinden çıkarılmasına ilişkin işlemin iptali talebiyle açtığı davada, İdare Mahkemesi kararının istinaf başvurusu ile kaldırılmasını ve davanın reddini içeren Bölge İdare Mahkemesi kararını temyiz incelemesine tabi tutmuştur. Davacı, işlemin hukuka aykırı olduğunu, yalnızca aleyhine olan ifadelerin dikkate alındığını ve FETÖ/PDY ile irtibatının somut delillerle kanıtlanmadığını savunmuştur. Danıştay, Bölge İdare […]

→
onecikan-yargitay

Toplu İş Sözleşmesinden Yararlanma Hakkı: Davacının Alacak Talebinin Geçerliliği ve Zamanaşımı Sorunu (Yargıtay)

ÖZET: Uyuşmazlık, davacının …-İş Sendikası ile davalı işveren arasında imzalanan toplu iş sözleşmesinden yararlanma hakkının olup olmadığı ve bu kapsamda talep edilen işçilik alacaklarının ödenip ödenmeyeceği üzerinedir. Davacı, toplu iş sözleşmesinin yürürlük süresi içinde haklarının eksik ödendiğini iddia ederek alacaklarının tahsilini talep etmiştir. Davalı ise, davanın belirsiz alacak davası olarak açılamayacağını, alacakların zamanaşımına uğradığını ve […]

→

Kamu görevinden çıkarılma işleminin terör örgütü ile irtibat tespitine dayandırılması hukuka uygun mudur (Danıştay)

ÖZET: Danıştay 5. Dairesi, davacının 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararname’nin Geçici 35/B maddesi uyarınca kamu görevinden çıkarılmasına ilişkin işleminin hukuka uygun olduğuna karar vermiştir. İdare Mahkemesi, davacının silahlı terör örgütü ile irtibatı ve iltisakı olduğuna dair tespitlerin makul ve hakkaniyete uygun olduğunu belirterek, kamu görevinden çıkarılma işleminin geçerliliğini onaylamıştır. Davacı, temyiz başvurusunda tebligatın geçersiz olduğunu […]

→

Sözleşme tasarısında hakediş ödemesinin %75’inin araç sahiplerine aktarılması Kamu Kurum ve Kuruluşları Personel Servis Hizmet Yönetme (KİK)

ÖZET: Kamu İhale Kurulu, başvuru sahibinin, sözleşme tasarısının 36.7.1 maddesinin, Kamu Kurum ve Kuruluşları Personel Servis Hizmet Yönetmeliği’ne aykırı olduğu iddiasını değerlendirmiştir. Yönetmelik, kamu kurumlarının personel taşıma hizmeti için ödenecek ücretin %75’inin doğrudan araç sahiplerine ödenmesi gerektiğini belirtirken, sözleşme tasarısı, yükleniciye hakediş ödemesi yapılmasını ve bu ödemenin %75’inin araç sahiplerine aktarılmasını öngörmektedir. Kurul, bu durumun, […]

→
onecikan-yargitay

Toplu İş Sözleşmesi Kapsamında Arabuluculuk Sürecinin Geçerliliği ve İşçi Alacaklarının Hesaplanmasında Hatalar (Yargıtay)

ÖZET: Bu Yargıtay kararında, davacı işçinin toplu iş sözleşmesinden kaynaklanan alacakları ile ilgili olarak arabuluculuk sürecinin geçerliliği ve alacakların hesaplanması üzerine bir uyuşmazlık yaşanmıştır. Davacı, yemek yardımı, bayram harçlığı, ikramiye ve ücret farkı alacaklarını talep etmiş, davalılar ise davanın yetkisiz mahkemede açıldığını ve zamanaşımına uğradığını savunmuştur. İlk Derece Mahkemesi, davacının toplu iş sözleşmesinden yararlanma hakkı […]

→
onecikan-yargitay

696 Sayılı KHK Kapsamında Sürekli İşçi Ücretinin Belirlenmesinde Sözleşme Hükümlerinin Geçerliliği ve Zamanaşımı İddiasının Değerlendirilmesi (Yargıtay)

ÖZET: Uyuşmazlık, 696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname (KHK) çerçevesinde sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacı işçinin, kadroya geçişte imzalanan belirsiz süreli iş sözleşmesi ve toplu iş sözleşmesi hükümlerine göre ücretinin belirlenmesi ile ilgilidir. Davacı, sözleşme gereği asgari ücretin belirli bir oran fazlası olarak belirlenen ücretinin, sözleşmeye aykırı bir şekilde asgari ücret seviyesine çekildiğini ve eksik ödeme […]

→
onecikan-yargitay

696 Sayılı KHK Kapsamında Sürekli İşçi Ücret Tespiti: Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi Hükümlerinin İşvereni Bağlayıcılığı ve Fark Ücret Alacağı (Yargıtay)

ÖZET: Uyuşmazlık, 696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname (KHK) kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacı işçinin, kadroya geçişte düzenlenen belirsiz süreli iş sözleşmesi hükümlerine göre talep ettiği fark ücret alacağının varlığına ilişkindir. Davacı, iş sözleşmesinde belirtilen asgari ücretin belli bir oranda fazlasının ödenmesi gerektiğini savunarak, eksik ödemeler nedeniyle fark ücret alacağı talep etmiştir. Davalı taraf ise, […]

→

Kamu görevinden çıkarılma işleminin iptali için terör örgütü üyeliği gerekçesinin idari yargı tarafından incelenmesi mümkün müdür (Danıştay)

ÖZET: Danıştay Beşinci Dairesi, kamu görevinden çıkarılma işleminin iptali istemiyle açılan davada, davacının FETÖ/PDY silahlı terör örgütüne üye olma suçundan mahkumiyetine dayanan İdare Mahkemesi kararını onaylamıştır. Mahkeme, kamu görevinden çıkarılma gerekçelerinin ceza kanunları ile tanımlandığını ve idari yargı mercilerinin bu konularda inceleme yapamayacağını belirtmiştir. Anayasa Mahkemesi’nin ilgili kararı da, terör örgütü üyeliği ile ilgili değerlendirmelerin […]

→

375 Sayılı KHK Kapsamında Kamu Görevinden Çıkarma İşlemi İçin Somut Delil Olmadan İptal Kararı Verilebilir mi (Danıştay)

ÖZET: Danıştay, davacının kamu görevinden çıkarılmasına ilişkin İçişleri Bakanlığı’nın işleminin iptaline karar vermiştir. Dava, 375 sayılı KHK’nın Geçici 35. maddesi uyarınca yapılmıştır. İlk Derece Mahkemesi, davacının FETÖ/PDY ile bağlantısını gösteren herhangi bir somut bilgi ve belge bulunmadığını, yalnızca Adana Emniyet Müdürlüğü’ne gönderilen bir e-posta ihbarında isminin geçmesinin ve bir veri inceleme raporundaki kodlamaların, kamu görevinden […]

→

Aile ziyaretlerinin kolaylaştırılması amacıyla cezaevi nakil talebi (KDK)

ÖZET: Başvuru, cezaevi nakil talebiyle ilgilidir. Başvuran, 18.08.2023 tarihinden itibaren Tarsus Kadın Kapalı Ceza İnfaz Kurumu’nda tutuklu bulunmakta olup, ailesinin Karaman’da yaşaması nedeniyle görüşme zorlukları yaşamaktadır. Ailesinin ileri yaştaki bireyleri ve maddi imkânsızlıklar nedeniyle sık sık nakil talep etmesine rağmen olumlu sonuç alamamıştır. Bu durum, başvuranın manevi durumunu olumsuz etkilemektedir. Adalet Bakanlığı Ceza ve Tevkifevleri […]

→