657 Sayılı Kanun’un 152. Maddesi Uyarınca Sağlık Raporu Süresinin Aşılması Halinde Zam ve Tazminat Ödemeleri Hangi Şartlarda Geri Alınmalıdır (Sayıştay)

ÖZET: Bu Sayıştay kararı, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 152. maddesi çerçevesinde devlet memurlarına ödenecek zam ve tazminatların düzenlenmesine odaklanmaktadır. İlgili madde, sağlık raporlarının toplam süresinin 7 günü aşması durumunda, aşan günlerde zam ve tazminatların %25 eksik ödenmesini öngörmektedir. Yapı İşleri Teknik Daire Başkanlığı’nda yapılan incelemede, bazı personelin sağlık raporu sürelerinin 7 günü aşmasına rağmen, […]

→

Kamu zararı oluşmadığı gerekçesiyle yeterli teknik personel bulundurmama durumunda ceza kesintisi yapılması gereksiz midir (Sayıştay)

ÖZET: Bu Sayıştay kararı, HAKEDİŞ Bölge Müdürlüğü’nün yeterli tecrübeye sahip İnşaat Mühendisi veya Şantiye Şefi bulundurmaması nedeniyle ceza kesintisi yapılmadığı iddiasını incelemektedir. Sorumlular, iş hacminin küçük olması ve belirli bir süre içinde işlerin tamamlanması gerekliliği gibi nedenlerle teknik personel bildirimlerini kabul ettiklerini savunmuşlardır. Yapım İşleri Genel Şartnamesi’nin ilgili maddelerine atıfta bulunarak, kamu yararının gözetildiğini ve […]

→

657 sayılı Kanun uyarınca hastalık izni süresi aşımında zam ve tazminat ödemeleri eksik yapılmalı mı, tam ödeme kamu zararına yol açar mı (Sayıştay)

ÖZET: Sayıştay kararında, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 152. maddesi uyarınca, devlet memurlarının sağlık raporları doğrultusunda aldıkları hastalık izinleri süresinin 7 günü aşması durumunda, aşan süreler için zam ve tazminatların %25 eksik ödenmesi gerektiği belirtilmiştir. Strateji Geliştirme Daire Başkanlığı’nda yapılan incelemede, bazı personelin yıllık sağlık raporu süresinin 7 günü aşmasına rağmen, bu süreler için zam […]

→

İnşaat Mühendisi veya Şantiye Şefi Bulundurmama Durumunda Kamu Zararı Oluşmadığı Tespit Edildiğinde Ceza Kesintisi Yapılabilir mi (Sayıştay)

ÖZET: Bu Sayıştay kararı, kamu idaresinin ihale mevzuatına uygun olarak yeterli tecrübeye sahip İnşaat Mühendisi veya Şantiye Şefi bulundurmaması nedeniyle ceza kesintisi yapılmadığı iddiasını incelemektedir. Sorumlular, iş hacminin küçük olması ve zaman kısıtlamaları gibi nedenlerle 5 yıllık deneyime sahip personel çalıştıramadıklarını belirtmişlerdir. Yapım İşleri Genel Şartnamesinin ilgili maddelerine atıfta bulunarak, işlerin aciliyeti ve ödeneklerin zamanında […]

→

657 sayılı Kanun uyarınca hastalık izni süresinin aşılması durumunda zam ve tazminat kesintisinin uygulanmaması kamu zararına yol açar mı (Sayıştay)

ÖZET: Sayıştay kararında, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 152. maddesi uyarınca, devlet memurlarının hastalık izinleri ile ilgili zam ve tazminatlarının ödenmesine dair düzenlemeler ele alınmıştır. Kanuna göre, sağlık raporlarının toplam süresi 7 günü aşarsa, aşan günlerde zam ve tazminatların %25 eksik ödenmesi gerektiği belirtilmiştir. Ancak, Sağlık, Kültür ve Spor Daire Başkanlığı bünyesindeki bazı personelin rapor […]

→

Kamu idaresinin yeterli tecrübeye sahip teknik personel bulundurmaması, kamu zararına sebep olmaksızın ceza kesintisi gerektirir mi (Sayıştay)

ÖZET: Bu Sayıştay kararı, kamu idaresinin ihale mevzuatına uygun olarak yeterli tecrübeye sahip İnşaat Mühendisi/Şantiye Şefi bulundurulmaması nedeniyle ceza kesintisi yapılmadığı iddiasını incelemektedir. İlgili Bölge Müdürlüğü, iş hacimlerinin küçük olması ve belirli kısıtlamalar nedeniyle 5 yıllık deneyime sahip personel bulundurmanın mümkün olmadığını savunmuş ve bu durumu kamu yararı açısından değerlendirmiştir. Yapım İşleri Genel Şartnamesi’nde belirtilen […]

→

657 Sayılı Kanun Kapsamında Sağlık Raporu Süre Aşımında Zam ve Tazminatların Eksik Ödenmemesi Kamu Zararına Neden Olur mu (Sayıştay)

ÖZET: Sayıştay kararında, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 152. maddesi uyarınca, devlet memurlarının sağlık raporları nedeniyle aldıkları zam ve tazminatların belirli koşullara bağlı olarak %25 eksik ödenmesi gerektiği vurgulanmaktadır. Uzun süreli hastalıklar ve sağlık kurulu raporları dışında, bir takvim yılı içinde kullanılan hastalık izin sürelerinin 7 günü aşması durumunda, aşan günler için zam ve tazminatların […]

→

Kamu İdaresinin Yeterli Teknik Personel Bulundurmaması Durumunda Ceza Kesintisi Yapılmaması Hangi Şartlara Bağlıdır (Sayıştay)

ÖZET: Bu Sayıştay kararı, kamu idaresinin ihale mevzuatına uygun olarak yeterli tecrübeye sahip İnşaat Mühendisi/Şantiye Şefi bulundurulmaması nedeniyle ceza kesintisi yapılmadığı iddiasını incelemektedir. Sorumlular, iş hacminin küçük olması ve işlerin aciliyeti gibi nedenlerle, 5 yıllık deneyime sahip personel bulundurmanın mümkün olmadığını savunmuşlardır. Yapım İşleri Genel Şartnamesi’nin ilgili maddelerine atıfta bulunarak, teknik personel bildirimlerinin kamu yararı […]

→

657 Sayılı Kanun Kapsamında Hastalık İzni Süresinin Aşılması Halinde Zam ve Tazminat Kesintisi Yapılmaması Kamu Zararına Neden Olur mu (Sayıştay)

ÖZET: Sayıştay kararında, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 152. maddesi uyarınca, devlet memurlarının hastalık izinleri süresinin 7 günü aşması durumunda zam ve tazminatların %25 eksik ödenmesi gerektiği vurgulanmıştır. Ancak, Strateji Geliştirme Daire Başkanlığı bünyesinde çalışan bazı personelin sağlık raporu süresinin 7 günü aşmasına rağmen, bu kesintinin yapılmadığı tespit edilmiştir. Bu durum, kamu zararına yol açmıştır. […]

→

Kamu yararı gözetilerek teknik personel eksikliği nedeniyle ceza kesintisi yapılmaması, kamu zararı oluşmadığına dair bir değerlendirme midir (Sayıştay)

ÖZET: Bu Sayıştay kararı, kamu idaresinin ihale mevzuatına uygun olarak yeterli tecrübeye sahip İnşaat Mühendisi veya Şantiye Şefi bulundurmaması nedeniyle ceza kesintisi yapılmadığı iddiasını incelemektedir. İlgili Bölge Müdürlüğü, iş hacmi küçük olan bakım onarım işlerinde, zaman kısıtlamaları ve ödeneğin 2011 yılı içinde harcanması gerekliliği gibi nedenlerle, 5 yıllık deneyime sahip personel bulunduramamıştır. Yapım İşleri Genel […]

→

Kesintilerin yapılmadığı durumlarda kamu zararının tazmini için sorumluluk kimlere aittir (Sayıştay)

ÖZET: Sayıştay kararında, Mühendislik Fakültesi bünyesindeki bazı personelin kuruluş geliştirme ve eğitim ödeneği ödemelerinde kesinti yapılması gereken durumlarda bu kesintilerin yapılmadığı tespit edilmiştir. 2914 sayılı Yükseköğretim Personel Kanunu ve ilgili Bakanlar Kurulu kararları gereğince, bu ödeneklerin fiilen çalışılmadığı günler için ödenmemesi gerektiği belirtilmiştir. Bu nedenle, ödenen tutarların kamu zararına yol açtığına karar verilmiştir. Ayrıca, 657 […]

→

İnşaat Mühendisi veya Şantiye Şefi Bulundurmama Durumu Kamu Yararı Açısından Ceza Kesintisi Gerektirir mi (Sayıştay)

ÖZET: Bu Sayıştay kararı, kamu idaresinin ihale mevzuatına uygun olarak yeterli tecrübeye sahip İnşaat Mühendisi veya Şantiye Şefi bulundurmaması nedeniyle ceza kesintisi yapılmadığı iddiasını incelemektedir. Sorumlular, iş hacminin küçük olması, zaman kısıtlamaları ve 5 yıllık deneyime sahip personelin çalışmak istememesi gibi nedenlerle teknik personel bildirimlerinin kabul edildiğini savunmuşlardır. Yapım İşleri Genel Şartnamesi’nin ilgili maddeleri çerçevesinde, […]

→

Kamu zararına yol açan eğitim ödeneği kesintisi ve eksik gelir vergisi hesaplaması, Harcama Yetkilisi ve Gerçekleştirme Görevlisinin tazminat sorumluluğunu doğurur mu (Sayıştay)

ÖZET: Sayıştay kararında, Meram Tıp Fakültesi’nde çalışan bazı personele kuruluş geliştirme ve eğitim ödeneği ödemelerinde kesinti yapılmaması nedeniyle kamu zararına yol açıldığı tespit edilmiştir. 2914 sayılı Yükseköğretim Personel Kanunu ve ilgili Bakanlar Kurulu kararlarına göre, bu ödeneklerin fiilen çalışılmayan günler için ödenmemesi gerektiği vurgulanmaktadır. Ancak, yapılan incelemelerde, bu ödeneklerin tam olarak ödendiği ve bu durumun […]

→

Ek Özel Hizmet Tazminatı İçin Fiili Çalışma Şartı Sağlanmadığında Kamu Zararı Oluşur mu (Sayıştay)

ÖZET: Sayıştay, 2011 yılına ait bir kararında, teknik hizmetler sınıfındaki bazı personelin hak kazanmadıkları Ek Özel Hizmet Tazminatı alması nedeniyle kamu zararına yol açıldığı iddiasını incelemiştir. İlgili mevzuat gereği, bu tazminatın ödenebilmesi için personelin belirli açık çalışma mahallerinde fiilen çalışması gerektiği belirtilmiştir. Ancak, bazı personelin bu şartları sağlamadığı tespit edilmiştir. Kararda, Mühendis ………. ile ilgili […]

→

İnşaat Mühendisi veya Şantiye Şefi Bulundurulmaması Durumunda Ceza Kesintisi Yapılmaması Hukuka Uygun Mudur (Sayıştay)

ÖZET: Bu Sayıştay kararı, kamu idaresinin ihale mevzuatına uygun olarak yeterli tecrübeye sahip İnşaat Mühendisi veya Şantiye Şefi bulundurmaması durumunda ceza kesintisi yapılmadığı iddiasını incelemektedir. İlgili Bölge Müdürlüğü, iş hacmi küçük olan bakım onarım işlerinde, zaman kısıtlamaları ve personel bulma zorlukları gibi sebeplerle, teknik personel bildirimlerini kabul etmiştir. Yapım İşleri Genel Şartnamesi’nin ilgili maddeleri gereğince, […]

→