ÖZET: Bu Sayıştay kararı, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 50. maddesinin mutlak emredici nitelikte olduğunu ve bu nedenle toplu iş sözleşmelerinin bu hükme aykırı olamayacağını vurgulamaktadır. İlgili madde, fazla çalışma karşılığı alınan ücretler ve primlerin, hafta tatili ve genel tatil günleri için verilen ücretlerin tespitinde hesaba katılmayacağını belirtmektedir. Dolayısıyla, işçilere yıpranma primi ödenmesi, bu hükme aykırı […]