Ağırlaştırılmış müebbet hapis cezası alan hükümlünün nakil talebi, ceza infaz kurumunun kapasite ve uygunluk kriterlerine göre değerlendirilebilir mi (KDK)

ÖZET: Bu karar, başvuranın Muş iline nakil talebinin reddine ilişkin hukuki değerlendirmeleri içermektedir. Başvuran, ağırlaştırılmış müebbet hapis cezası almış bir hükümlü olarak, ailesinin bulunduğu Muş iline nakil edilmesini talep etmiştir. Ancak, 5275 sayılı Ceza ve Güvenlik Tedbirlerinin İnfazı Hakkında Kanun’un 54. maddesi gereği, nakil talebinin kabulü için istekte bulunulan kurumda boş yerin olması ve başvuranın […]

→

Cezaevi nakil taleplerinde doluluk oranı ve hükümlülerin ailevi durumu nasıl değerlendirilmelidir (KDK)

ÖZET: Bu Danıştay kararında, başvuranın Kayseri 2 Nolu T Tipi Kapalı Ceza ve İnfaz Kurumundan Konya’daki ceza infaz kurumlarına nakil talebi incelenmiştir. 5275 sayılı Ceza ve Güvenlik Tedbirlerinin İnfazı Hakkında Kanun’un 3. maddesi, ceza infazının amacını, hükümlünün yeniden sosyalleşmesini sağlamak ve suç işlenmesini engellemek olarak belirlemektedir. Hükümlülerin aileleriyle olan ilişkilerinin sürdürülmesi, infaz rejiminin ıslah edici […]

→

Yol harcamalarına katkı payının usulüne uygun tebliğ edilmediği iddiasıyla iade talebi (KDK)

ÖZET: Başvuru, Ankara Büyükşehir Belediyesi tarafından tahsil edilen 1.090,56 TL yol harcamalarına katkı payının iadesi talebine ilişkindir. Başvuran, bu tutarın, ilgili mevzuat gereği usulüne uygun bir şekilde tebliğ edilmediğini ve dolayısıyla tahsilatın geçersiz olduğunu iddia etmiştir. Başvurusu, belediye tarafından reddedilmiş, ancak başvuran, tebligatın Vergi Usul Kanunu’na uygun olmadığını belirterek, tahsil edilen tutarın iadesini talep etmiştir. […]

→

Bilecik Şeyh Edebali Üniversitesi ile özel güvenlik hizmeti sözleşmesinin feshi nedeniyle tazminat talebi (KDK)

ÖZET: Başvuru, Bilecik Şeyh Edebali Üniversitesi Rektörlüğü ile müvekkil şirket arasında 09.12.2015 tarihinde imzalanan özel güvenlik hizmeti sözleşmesinin, 695 ve 696 sayılı KHK’lar gereği sona erdirilmesi üzerine yapılmıştır. Şikayetçi, sözleşmenin sona ermesinde müvekkilinin herhangi bir kusurunun bulunmadığını ve bu nedenle uğradığı zararların tazmin edilmesini talep etmiştir. İdare ise, sözleşmenin feshi ile ilgili yasal düzenlemeleri ve […]

→

Sözleşmenin KHK ile sona ermesi nedeniyle müvekkil şirketin uğradığı zararların giderilmesi talebi (KDK)

ÖZET: Başvuru, Trabzon Dini Yüksek İhtisas Merkezi ile müvekkili olan özel güvenlik şirketi arasında imzalanan sözleşmenin, 695 ve 696 sayılı KHK’lar gereği sona ermesi üzerine yapılmıştır. Şikayetçi, sözleşmenin sona ermesinin müvekkil şirketin kusurundan kaynaklanmadığını, dolayısıyla uğradığı zararların tazmin edilmesini talep etmiştir. İdare, yapılan işlemler doğrultusunda müvekkile 8.471,56 TL tazminat ödemesi yapıldığını belirtmiş, ancak şikayetçinin talebini […]

→

Ceyhan Kaymakamlığı ile özel güvenlik hizmeti sözleşmesinin feshi nedeniyle müvekkil şirketin uğradığı zararların tazmini talebi (KDK)

ÖZET: Başvuru, Ceyhan Kaymakamlığı Sosyal Hizmet Merkezi Müdürlüğü ile müvekkili olan özel güvenlik şirketi arasında 23.01.2017 tarihinde imzalanan sözleşmenin, 695 ve 696 sayılı KHK’lar gereği sona erdiği iddiasına dayanmaktadır. Şikayetçi, sözleşmenin sonlandırılmasında müvekkilinin bir kusurunun bulunmadığını, dolayısıyla uğradığı zararların tazmin edilmesini talep etmektedir. İdare ise, sözleşmenin feshedilmesinin yasal dayanağının bulunduğunu ve bu nedenle ek bir […]

→

Müvekkil şirketin sözleşmesinin erken sona ermesi nedeniyle uğradığı zararların giderilmesi talebi (KDK)

ÖZET: Başvuru, Trabzon Valiliği İl Tarım ve Orman Müdürlüğü ile müvekkili olan özel güvenlik şirketi arasında 10.02.2016 tarihinde imzalanan sözleşmenin, 695 ve 696 sayılı KHK’lar gereği sona erdirilmesine ilişkindir. Şikayetçi, sözleşmenin sona ermesinin müvekkil şirketin kusurundan kaynaklanmadığını belirterek, uğradığı zararların tazmin edilmesini talep etmiştir. İlgili idare ise, sözleşmenin feshedilmesinin yasal dayanakları olduğunu ve müvekkil şirkete […]

→

Sözleşmenin KHK ile sona ermesi nedeniyle müvekkil şirketin uğradığı zararların giderilmesi talebi (KDK)

ÖZET: Başvuru, Yüreğir Sosyal Hizmetler Müdürlüğü ile müvekkili olan özel güvenlik şirketi arasında 23.01.2017 tarihinde imzalanan sözleşmenin, 695 ve 696 sayılı KHK’lar nedeniyle sona erdiği iddiasına dayanmaktadır. Şikayetçi, sözleşmenin sona ermesinde müvekkilinin herhangi bir kusurunun bulunmadığını ve bu nedenle uğradığı zararların tazmin edilmesini talep etmektedir. Başvuru, 17.12.2018 tarihinde yapılmış olup, idare tarafından 01.11.2018 tarihli cevap […]

→

Bayburt Üniversitesi Rektörlüğü ile müvekkil şirket arasındaki özel güvenlik hizmeti sözleşmesinin feshi nedeniyle tazminat talebi (KDK)

ÖZET: Başvuru, Bayburt Üniversitesi Rektörlüğü ile müvekkil şirket arasında imzalanan özel güvenlik hizmeti sözleşmesinin, 695 ve 696 sayılı KHK’lar gereği sona ermesi üzerine yapılmıştır. Şikayetçi, sözleşmenin sona ermesinde müvekkil şirketin kusuru olmadığını ve bu nedenle uğradığı zararların tazmin edilmesini talep etmiştir. Bayburt Üniversitesi ise, sözleşmenin sona ermesinin yasal düzenlemelerden kaynaklandığını ve bu kapsamda yapılan ödemelerin […]

→

Bayburt Üniversitesi Rektörlüğü ile özel güvenlik hizmeti sözleşmesinin feshi nedeniyle müvekkil şirketin uğradığı zararların giderilm (KDK)

ÖZET: Başvuru, Bayburt Üniversitesi Rektörlüğü ile müvekkili olan özel güvenlik şirketi arasında imzalanan sözleşmenin sona ermesi üzerine yapılmıştır. Şikayetçi, 02.11.2015 tarihli sözleşmenin 695 ve 696 sayılı Kanun Hükmünde Kararnameler (KHK) gereği sona erdiğini, bu durumun müvekkil şirketin kusurundan kaynaklanmadığını iddia etmektedir. Şirket, sözleşmenin erken sona ermesi nedeniyle uğradığı zararların tazmin edilmesini talep etmiştir. Ancak, Bayburt […]

→

Engelli işçi çalıştırma zorunluluğu, 5620 sayılı Kanun kapsamında tayin talebinin reddine gerekçe olabilir mi (KDK)

ÖZET: Başvuran, Manisa İl Milli Eğitim Müdürlüğü’nde engelli kadrosunda çalışmakta olup, 5620 sayılı Kanun kapsamında bir kereye mahsus tayin talebinde bulunmuştur. Ancak, idare, başvuranın tayin talebini, 4857 sayılı İş Kanunu’nda belirtilen %4 engelli işçi çalıştırma zorunluluğunu gerekçe göstererek reddetmiştir. İdare, başvuranın tayin edilmesi durumunda engelli işçi sayısının yasal sınırın altına düşeceğinden endişe duymaktadır. Danıştay, başvuranın […]

→

Sendika üyeliği nedeniyle özel güvenlik kimlik kartı iptali, yeterli gerekçe sunulmadan hukuka uygun sayılabilir mi (KDK)

ÖZET: Başvuran, PAK Savunma-İş Sendikasına üye olduktan sonra sendikanın kapatılması nedeniyle özel güvenlik kimlik kartı ve çalışma izninin iptal edilmesine itiraz etmiştir. İçişleri Bakanlığı, başvuranın sendika üyeliğini, FETÖ/PDY terör örgütüyle irtibatlı olduğu gerekçesiyle iptal işleminin sebebi olarak göstermiştir. Ancak, başvuranın sendikaya üye olurken herhangi bir sözleşme imzalamadığı, aidat ödemediği ve sendikal faaliyetlere katılmadığı belirtilmiştir. Ayrıca, […]

→

Çocuk tesliminin icra yoluyla yapılmasının çocuk psikolojisi üzerindeki etkileri ve alternatif çözüm önerileri nelerdir (KDK)

ÖZET: Bu Danıştay kararında, başvuranın çocuğuyla kişisel ilişki tesisinde yaşadığı sorunlar ve icra yoluyla çocuk tesliminin getirdiği zorluklar ele alınmıştır. Başvuran, çocuğuna düzenli olarak erişim sağlamak için gerekli yasal düzenlemelerin yapılmasını talep etmekte, mevcut sistemin maddi imkânsızlıklar nedeniyle işlevselliğini yitirdiğini vurgulamaktadır. İcra yoluyla çocuk tesliminin, çocuğun psikolojik durumu üzerinde olumsuz etkiler yarattığı ve bu durumun […]

→

Sağlık mazeretine bağlı yer değişikliği talebi (KDK)

TÜRKİYE BÜYÜK MİLLET MECLİSİ KAMU DENETÇİLİĞİ KURUMU (OMBUDSMANLIK) SAYI : 2019/3142-S.4497 BAŞVURU NO : 2018/15368 KARAR TARİHİ : 16/05/2019 RET KARARI BAŞVURUYA KONU İDARE : MİLLİ EĞİTİM BAKANLIĞI BAŞVURUNUN KONUSU : Sağlık mazeretine bağlı yer değişikliği talebi hakkındadır. BAŞVURU TARİHİ : 21/11/2018 I. BAŞVURANIN İDDİA VE TALEPLERİ 1. Başvuran özetle; … Mesleki ve Teknik Anadolu […]

→

Meslekte kazanma gücü kaybı oranının yeniden belirlenmesi talebi (KDK)

ÖZET: Başvuran, Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından belirlenen meslekte kazanma gücü kayıp oranına itirazda bulunmuştur. İlgili hastalıklarının meslek hastalığı olarak kabul edilmediği ve maluliyet gerektirmediği yönündeki SGK kararına itiraz eden başvuran, mevcut hastalıklarının yeniden değerlendirilmesini talep etmiştir. SGK, başvuranın sağlık durumu ile ilgili gerekli muayene ve raporları inceleyerek, meslekte kazanma gücü kaybının %0 olduğunu belirtmiştir. […]

→