ÖZET: Bu Sayıştay kararında, İçme Suyu ve Kanalizasyon İdaresi Genel Müdürlüğü’nde görevli memur personele mevzuatta yeri olmamasına rağmen yapılan ikramiye ödemesinin hukuka aykırı olduğu ve bu nedenle tazmin hükmü tesis edildiği belirtilmiştir. Sorumlular, yapılan ödemelerin yasal dayanağı olmadığını savunarak tazmin hükmünün kaldırılmasını talep etmişlerdir. Ancak, Sayıştay, 5216 Sayılı Büyükşehir Belediyesi Kanunu’nun 22. maddesi gereğince, bağlı […]
ÖZET: Bu Sayıştay kararı, memur ve sözleşmeli personele yapılan sosyal denge tazminatı ödemelerinin brüt yerine net olarak dikkate alınmasının hukuka aykırı olduğunu belirterek, ilgili tazmin hükmünü vermiştir. Harcama Yetkilisi, sosyal denge tazminatının damga vergisi hariç vergiye tabi olmadığını ve bu ödemelerin brüt olarak değerlendirilmesi gerektiğini savunmuştur. Ancak, Sayıştay, 4688 sayılı Kanun ve Gelir Vergisi Kanunu […]
ÖZET: Sayıştay, memur ve sözleşmeli personele yapılan sosyal denge tazminatı ödemelerinin brüt olarak dikkate alınması gerektiğini, net olarak dikkate alınmasının hukuka aykırı olduğunu belirterek, bu durumun kamu zararına yol açtığını tespit etmiştir. Tazmin hükmü, 4688 sayılı Yasa ve ilgili mevzuat çerçevesinde sosyal denge tazminatının damga vergisi hariç vergiye tabi tutulamayacağına dair savunmaların yetersiz kalması nedeniyle […]
ÖZET: Bu Sayıştay kararı, memurun asaleten atanmada aranan şartları taşımadığı halde vekalet ettiği göreve ilişkin özel hizmet tazminatı ve ek ödeme farkının ödenmesi üzerine yapılan bir hukuki değerlendirmeyi içermektedir. İlgili memur, Danıştay İçtihatları Birleştirme Kurulu’nun kararına atıfta bulunarak, hatalı ödemenin geri alınabilmesi için belirli bir süre içinde (60 gün) dava açılması gerektiğini, bu sürenin geçirilmesi […]
ÖZET: Bu Sayıştay kararı, memur ve sözleşmeli personele yapılan sosyal denge tazminatı ödemelerinin brüt yerine net olarak dikkate alınmasının hukuka aykırı olduğunu belirterek, tazmin hükmü verilmesine neden olan durumu ele almaktadır. Harcama Yetkilisi, 4688 sayılı Yasa ve ilgili mevzuat gereğince sosyal denge tazminatının damga vergisi hariç hiçbir vergiye tabi tutulamayacağını savunmuş, ancak Sayıştay, sosyal denge […]
ÖZET: Bu Sayıştay kararı, memur ve sözleşmeli personele yapılan sosyal denge tazminatı ödemelerinin brüt olarak dikkate alınması gerektiğini vurgulamaktadır. Harcama Yetkilisi, sosyal denge tazminatının damga vergisi hariç herhangi bir vergiye tabi tutulamayacağını savunarak, yapılan ödemelerin hukuksal dayanağının 375 sayılı KHK olduğunu belirtmiştir. Ancak, Sayıştay, sosyal denge tazminatının gelir vergisi kesintisine tabi olduğunu ve bu ödemelerin […]
ÖZET: Bu karar, zabıta memurlarına ödenen maktu fazla çalışma ücretlerinin yıllık izin ve 30 günü aşan hastalık izni dönemlerinde ödenip ödenemeyeceği üzerine yoğunlaşmaktadır. İlgili mevzuat gereğince, bu tür ödemelerin fiili çalışmaya bağlı olduğu ve belirtilen izin sürelerinde ödenemeyeceği sonucuna varılmıştır. Temyiz dilekçesinde, yapılan ödemelerin yersiz olduğu ve geri istenmesinin hukuka aykırı olduğu savunulmuş, ayrıca 5018 […]
ÖZET: Bu Sayıştay kararında, ek göstergenin hatalı ödenmesi nedeniyle bir belediyede çalışan bir arkeolog için tazmin hükmü verilmiştir. Harcama Yetkilisi, tazminatın tahsil edilmesi için gerekli işlemlerin yapıldığını belirtse de, bu tahsilata dair herhangi bir kanıt sunmamıştır. Temyiz dilekçesinde, yersiz ödemenin geri istenmesinin Danıştay içtihatları gereği 60 günlük dava açma süresi içinde mümkün olduğu, bu sürenin […]
ÖZET: Sayıştay, memur ve sözleşmeli personele yapılan sosyal denge tazminatı ödemelerinin brüt olarak dikkate alınması gerektiğine hükmetmiştir. İlgili toplu iş sözleşmesinde bu ödemelerin net olarak yapılacağına dair bir hüküm bulunmadığı için, ödemelerin brüt olarak değerlendirilmesi gerektiği sonucuna varılmıştır. Harcama Yetkilisi, sosyal denge tazminatının ödenmesine ilişkin imzasının bulunmadığını ve bu nedenle sorumluluğunun kaldırılmasını talep etmiştir. Ancak […]
ÖZET: Sayıştay, 91 sayılı ilamın 11. maddesiyle belirlenen tazmin hükmünün geçerliliğini onaylamıştır. Sorumlu, hatalı ödenen ek göstergenin geri alınması için 60 günlük dava açma süresinin geçtiğini ve bu nedenle tahsilatın hukuka aykırı olduğunu savunmuştur. Ancak Sayıştay, 6085 sayılı Kanun’un 50. maddesi gereğince hesap yargılaması sonucunda kamu zararının tazminine hükmedebileceğini belirtmiştir. Anayasa’nın 160. maddesi uyarınca Sayıştay […]
ÖZET: Bu Sayıştay kararında, memur ve sözleşmeli personele yapılan sosyal denge tazminatı ödemelerinin brüt olarak dikkate alınması gerektiği, net olarak dikkate alınmasının ise hukuka aykırı olduğu belirtilmiştir. Harcama Yetkilisi, sosyal denge tazminatının damga vergisi hariç herhangi bir vergiye tabi tutulamayacağını savunmuş, ancak 4688 sayılı Yasa ve Gelir Vergisi Kanunu çerçevesinde bu ödemelerin ücret sayıldığı ve […]
ÖZET: Bu Sayıştay kararında, özel hizmet tazminatının hatalı ödenmesi nedeniyle bir kamu görevlisine tazmin hükmü verilmiştir. Görevde yükselme sınavı sonrası Sağlık İşleri Müdürlüğüne atanan tabip, atama yazısında tabiplik görevini sürdüreceğinin belirtildiğini, hekimlik faaliyetlerini aktif olarak yürüttüğünü ve bu nedenle özel hizmet tazminatının ödenmesinin kamu zararına yol açmadığını savunmuştur. Ancak, yapılan incelemelerde, atamanın mevzuata uygun yapılmadığı […]
ÖZET: Bu Sayıştay kararında, memur ve sözleşmeli personele yapılan sosyal denge tazminatı ödemelerinin brüt olarak dikkate alınması gerektiği, ancak net olarak dikkate alındığı gerekçesiyle tazmin hükmü verilmiştir. Harcama Yetkilisi, sosyal denge tazminatının damga vergisi hariç vergiye tabi olmadığını, bu ödemelerin hukuksal dayanağının 375 sayılı KHK olduğunu ve bu nedenle kamu zararı oluşmadığını savunmuştur. Ancak, Sayıştay, […]
ÖZET: Bu Sayıştay kararı, memur ve sözleşmeli personele yapılan sosyal denge tazminatı ödemelerinin brüt olarak dikkate alınması gerektiği, ancak net olarak dikkate alındığı gerekçesiyle tazmin hükmü verilmesi üzerine yapılmıştır. Harcama Yetkilisi, sosyal denge tazminatının damga vergisi hariç vergiye tabi olmadığını, dolayısıyla bu ödemelerin brüt olarak değerlendirilmesi gerektiğini savunmuştur. Ancak, Sayıştay, sosyal denge tazminatının, toplu iş […]
ÖZET: Bu Sayıştay kararı, memurun asaleten atanmada aranan şartları taşımadığı halde vekalet ettiği göreve ilişkin özel hizmet tazminatı ve ek ödeme farkının ödenmesi üzerine yapılan bir değerlendirmeyi içermektedir. İlgili memur, Danıştay İçtihatları Birleştirme Kurulu’nun kararına atıfta bulunarak, hatalı ödemelerin geri alınmasının yalnızca belirli bir süre içinde mümkün olduğunu, bu sürenin geçmesi durumunda geri istenemeyeceğini savunmuştur. […]
