ÖZET: 2022 yılı Sayıştay Denetim Raporları’na göre, bir belediye şirketinin işçileri için ayrılması gereken kıdem tazminatı karşılıkları ayrılmamış ve mali tablolarda izlenmemiştir. Bu durum, şirketin yükümlülüklerini eksik göstermesine ve ticari karının fazla görünmesine yol açmıştır. Kıdem tazminatı karşılıklarının muhasebeleştirilmesi, ihtiyatlılık ve dönemsemsellik ilkeleri gereği zorunludur. BULGU: Kıdem Tazminatı Karşılıklarının Ayrılmaması 2022 Yılı Sayıştay Denetim Raporları […]
ÖZET: 2022 yılı Sayıştay Denetim Raporları, Belediye Şirketi’nde çalışan işçilerin kullanılmamış yıllık izin haklarının bulunduğunu ve bu durumun mevzuata aykırı olduğunu ortaya koymuştur. İş Kanunu’na göre yıllık izinlerin zamanında kullandırılması zorunludur; aksi takdirde şirket mali risk ve idari para cezası ile karşılaşabilir. Şirket, 2023 yılı itibarıyla biriken izinlerin kullandırılması için planlama yapmıştır. BULGU: İşçilerin Kanunda […]
ÖZET: 2022 yılı Sayıştay Denetim Raporları’na göre, bir belediye şirketinde bazı çalışanlara, 4857 sayılı İş Kanunu’nda belirtilen yıllık 270 saatlik fazla çalışma sınırının aşıldığı tespit edilmiştir. İşverenin, bu durumdan idari para cezası muafiyeti bulunmadığı, çalışanların fazla çalışma sürelerinin yasal sınırları aşmaması gerektiği vurgulanmıştır. Mevzuata uygun hareket edilmesi önem arz etmektedir. BULGU: Şirket Çalışanlarından Bazılarına Bir […]
ÖZET: 2022 yılı Sayıştay Denetim Raporları’na göre, bir belediye şirketinin işçileri için ayrılması gereken kıdem tazminatı karşılıkları ayrılmamış ve mali tablolarda izlenmemiştir. Bu durum, şirketin gelecekteki yükümlülüklerini doğru yansıtmayarak ticari karın olduğundan fazla görünmesine neden olmuştur. İlgili muhasebe tebliğleri gereği, kıdem tazminatlarının muhasebeleştirilmesi gerektiği vurgulanmaktadır. BULGU: Kıdem Tazminatı Karşılıklarının Ayrılmaması 2022 Yılı Sayıştay Denetim Raporları […]
ÖZET: 2022 yılı Sayıştay Denetim Raporu’na göre, serbest tüketici konumundaki bir belediye şirketinin elektrik enerjisi alımlarını ihale mevzuatına uymadan doğrudan sözleşme ile temin ettiği tespit edilmiştir. 4734 sayılı Kamu İhale Kanunu gereğince, bu tür alımların ihale yoluyla gerçekleştirilmesi zorunludur. Şirketin 2021 yılı elektrik tüketimi, serbest tüketici limitini aşmasına rağmen, 2022 yılında mevzuata aykırı bir şekilde […]
ÖZET: 2022 yılı Sayıştay Denetim Raporları’na göre, belediye şirketinde çalışan işçilerin yıllık ücretli izinleri zamanında kullandırılmamış ve birikmiş izin süreleri tespit edilmiştir. İş Kanunu’na ve Anayasa’ya aykırı olarak yıllık izinlerin kullandırılmaması durumunda işverenler idari para cezası ile karşılaşmaktadır. Şirket, yıllık izinlerin düzenli olarak kullandırılması için gerekli çalışmaları yürütmekte ve izin planlaması yapmaktadır. BULGU: İşçilerin Kanunda […]
ÖZET: 2022 Yılı Sayıştay Denetim Raporları’na göre, İmar AŞ’nin doğrudan teminle gerçekleştirdiği bazı mal ve hizmet alımlarında sözleşme yapılmadığı tespit edilmiştir. Kamu İhale Kanunu’na göre, belli bir süre gerektiren alımlarda sözleşme yapılması zorunludur. Denetim sonrası, şirketin bu uygulamanın hatalı olduğunu kabul ederek gerekli önlemleri aldığı ve sözleşme yapmaya başladığı belirtilmiştir. BULGU: Doğrudan Temin ile Yapılan […]
ÖZET: 2022 yılı Sayıştay Denetim Raporu’na göre, serbest tüketici olan bir belediye şirketinin elektrik ihtiyacını ihale yapmadan karşılaması, 4734 sayılı Kamu İhale Kanunu’na aykırıdır. Şirketin 2021 yılı elektrik tüketimi 247.165,56 kWsa olup, 2022 yılında da ihale gerçekleştirmeden doğrudan alım yaptığı tespit edilmiştir. Şirket, gelecekte ihale yapma taahhüdünde bulunmuştur. BULGU: Serbest Tüketici Olan Şirketin Elektrik Enerjisi […]
ÖZET: 2022 yılı Sayıştay denetim raporuna göre, bir belediye şirketinde bazı çalışanlara, 4857 sayılı İş Kanunu’nda belirtilen yıllık 270 saatlik fazla çalışma sınırı aşılarak fazla çalışma yaptırıldığı tespit edilmiştir. Şirket, bu durumun idari para cezası doğurmayacağını savunsa da, işçilerin fazla çalışma sürelerinin yasal sınırları aşmaması gerektiği vurgulanmıştır. BULGU: Şirket Çalışanlarından Bazılarına Bir Yılda 270 Saatin […]
ÖZET: 2022 yılı Sayıştay Denetim Raporları’na göre, belediye şirketinde çalışan işçilerin kullanılmamış yıllık izin hakları mevzuata aykırı bir durum oluşturmakta ve mali risk taşımaktadır. 4857 sayılı İş Kanunu’na göre işçilerin yıllık izin hakları korunmalı, kullanılmayan izinler ise iş akdinin sona ermesi durumunda ücrete dönüşmektedir. Şirket, çalışanların yıllık izin planlaması yaparak biriken izinlerin kullandırılmasına yönelik çalışmalar […]
ÖZET: 2022 yılı Sayıştay Denetim Raporları’na göre, bir belediye şirketinin işçileri için ayrılması gereken kıdem tazminatı karşılıkları muhasebeleştirilmemiştir. Bu durum, mali tabloların gerçek yükümlülükleri yansıtmamasına ve ticari karın olduğundan fazla görünmesine neden olmuştur. İlgili tebliğler gereği, kıdem tazminatı karşılıklarının doğru bir şekilde izlenmesi gerektiği vurgulanmaktadır. BULGU: Kıdem Tazminatı Karşılıklarının Ayrılmaması 2022 Yılı Sayıştay Denetim Raporları […]
ÖZET: 2022 yılı Sayıştay Denetim Raporları’na göre, İSTON AŞ’nin doğrudan temin ile gerçekleştirdiği bazı mal ve hizmet alımlarında sözleşme yapılmadığı tespit edilmiştir. Kamu İhale Genel Tebliği’ne göre, belli bir süre gerektiren alımlarda sözleşme yapılması zorunludur. Ancak, İSTON AŞ, bu yükümlülüğe uymayarak, sözleşme olmaksızın toplam bedeli tek fatura ile ödemiştir. BULGU: Doğrudan Temin ile Yapılan ve […]
ÖZET: 2022 yılı Sayıştay Denetim Raporları’na göre, belediye şirketinde çalışan işçilerin yıllık ücretli izinleri zamanında kullandırılmamış ve birikmiş izin süreleri tespit edilmiştir. 4857 sayılı İş Kanunu’na göre işverenin yıllık izinleri düzenli olarak vermesi zorunludur. İzinlerin kullandırılmaması, idari para cezası ve yüksek maliyetler doğurabilir. Şirket, izinlerin zamanında kullandırılması için gerekli çalışmaların yapıldığını belirtmiştir. BULGU: İşçilerin Kanunda […]
ÖZET: 2022 yılı Sayıştay Denetim Raporları’na göre, bir belediye şirketinde çalışan işçilere yasal limit olan 270 saatin üzerinde fazla çalışma yaptırıldığı tespit edilmiştir. 4857 sayılı İş Kanunu’na göre, fazla çalışma süresi bir yılda 270 saati geçemez ve bu sınırın aşılması durumunda işverenin cezai sorumluluğu doğabilir. Şirket, çalışma sürelerini yasal çerçevede düzenlediğini savunsa da, fazla mesai […]
ÖZET: 2022 yılı Sayıştay Denetim Raporları’na göre, bir belediye şirketinin çalışanları için kıdem tazminatı karşılıkları ayrılmamış ve ilgili hesaplar kullanılmamıştır. Kıdem tazminatının muhasebeleştirilmesi, şirketin mali durumunun doğru yansıtılması açısından önemlidir. Şirket, Vergi Usul Kanunu kapsamında mali tablolar hazırlarken kıdem tazminatı karşılığını ayırmamış, ancak Türkiye Muhasebe Standartları çerçevesinde bu ayrımın yapılması gerektiği vurgulanmıştır. BULGU: Kıdem Tazminatı […]
