onecikan-yargitay

Personelin, toplu sözleşmeden kaynaklanan zamlı fazla mesai ücretini alamadığını belirtmesi, mahkemenin kısmi ödenen tutarların tespitine ilişkin usul belirtmesi (Yargıtay)

9. Hukuk Dairesi         2020/3197 E.  ,  2020/11021 K. “İçtihat Metni”     MAHKEMESİ :İş Mahkemesi Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi taraf vekillerince istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi … tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:Y A R G I T A Y […]

→

Toplu iş sözleşmesinde düzenleme yapmak suretiyle, işçilere Harcırah Kanunu’nda yer alan limitlerin üzerinde yol harcırahı ödenip ödenemeyeceği (Sayıştay)

1. Daire 10782 no.lu ve 10.03.2020 tarihli Karar Harcırah Kanunu ve Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu hükümlerine aykırı olarak Toplu İş Sözleşmesine hüküm eklemek suretiyle işçilere Harcırah Kanunu’na göre ödenmesi gereken harcırahın dışında ayrıca yol tazminatı ödendiği görülmüştür. … Büyükşehir Belediyesi ile Hizmet-İş (Tüm Belediye ve Genel Hizmet İşçileri Sendikası) arasında 15.02.2017-14.02.2019 yıllarını kapsayacak […]

→
onecikan-yargitay

Belediyede işçilerine yapılan fazla mesai, hafta tatili ilave tediye gibi ödemelerin yapıldığının, yargı yerlerinde ispatı için yapılması ve uyulması gereken usule ilişkin (Yargıtay)

22. Hukuk Dairesi         2017/25649 E.  ,  2020/1425 K. “İçtihat Metni”   MAHKEMESİ :Asliye Hukuk (İş) MahkemesiDAVA TÜRÜ : ALACAK Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi taraflar vekillerince istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi … tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R […]

→
onecikan-yargitay

Belediye işçisinin toplu sözleşmede belirtilen limitlerin üzerinde çalıştırılması (Yargıtay)

22. Hukuk Dairesi         2016/27191 E.  ,  2020/725 K. “İçtihat Metni” MAHKEMESİ:Asliye Hukuk (İş) MahkemesiDAVA TÜRÜ: ALACAK Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi taraflar vekillerince istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi … tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:Y A R G I T A […]

→
onecikan-yargitay

Yıllık ücretli izin defterinin personel tarafından imzalı olmaması ve iş akdi sonlandırılmasının arından geriye dönük ödeme taleplerinde kullandırılan izinlerin belgelendirilmesine ilişkin (Yargıtay)

9. Hukuk Dairesi         2017/13477 E.  ,  2020/48 K.   “İçtihat Metni” MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: YARGITAY KARARI A) Davacı İsteminin Özeti:Davacı vekili; davacının, […]

→

İşçilere Yaptırılan Vardiyalı Çalışmalarda iş Kanununda Ve Toplu iş Sözleşmesinde Belirtilen Hükümlere Uyulmaması (Sayıştay)

Çankaya Belediyesi 2014 yılı Sayıştay Denetim Raporu   Çankaya Belediyesinde çalışan işçilere yaptırılan vardiyalı çalışmalarda iş Kanununda ve toplu iş sözleşmesinde belirtilen hükümlere uyulmadığı tespit edilmiştir.  4857 sayılı iş Kanunu’nun “Gece süresi ve gece çalışmaları” başlıklı 69’uncu maddesinde; “Gece ve gündüz işletilen ve nöbetleşe işçi postaları kullanılan işlerde, bir çalışma haftası gece çalıştırılan işçilerin, ondan […]

→

Fazla mesai yaptığını iddia eden işçinin bu iddiasını ispatla yükümlü olduğu; işçinin imzasını taşıyan bordronun sahteliği ispat edilinceye kadar kesin delil niteliği taşıdığı (Yargıtay)

22. Hukuk Dairesi 2016/23393 E. 2019/21256 K.  Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalılar vekillerince istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi … tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:   Y A R G I T A Y K A R A R I […]

→

Fazla çalışma yaptığını iddia eden işçinin bu iddiasını ispatla yükümlü olduğu (Yargıtay)

22. Hukuk Dairesi 2019/6085 E. 2019/20917 K. Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi … tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:   Y A R G I T A Y K A R A R […]

→

İş Kanununa Aykırı Olarak Fazla Çalışma Yaptırılması (Sayıştay)

 2019 yılı Sayıştay Denetim Raporları Şirketin 2019 yılı personel çalışma saatlerine ilişkin kayıtları incelendiğinde toplam 65 işçiye 273 saatten 883 saate kadar 4857 sayılı İş Kanunun da belirlenen sınırın çok üstünde fazla çalışma yaptırıldığı görülmektedir. 4857 sayılı İş Kanunun 41 inci maddesinde 1 inci fıkrasında, ülkenin genel yararları yahut işin niteliği veya üretimin artırılması gibi […]

→

Davacının fazla çalışma, hafta tatili ile ulusal bayram ve genel tatil ücretine hak kazanıp kazanmadığı (Yargıtay)

22. Hukuk Dairesi 2017/20128 E. 2019/14059 K. Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi taraflar vekillerince istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi … tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı, […]

→

Personelin işyerinde fazla mesai yaparak çalıştığını ancak karşılığı ücretin ödenmediğini iddia etmesi; Buna karşılık işyerinde fazla mesai yapılmadığının ve haftalık 45 saati aşan bir çalışma bulunmadığının beyan edilmesi (Yargıtay)

9. Hukuk Dairesi 2017/13934 E. 2019/12719 K. Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalılar vekilleri tarafından istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:   YARGITAY KARARI   A) Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili özetle; müvekkilinin hükmü şahsiyeti sona […]

→

İşçinin fazla mesai yaparak çalıştığını ancak karşılığı ücretin ödenmediğini iddia etmesi (Yargıtay)

9. Hukuk Dairesi 2017/17616 E. 2019/12723 K. Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalılar vekilleri tarafından istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: YARGITAY KARARI A) Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili özetle; davacının alt işveren işçisi olarak davalı […]

→

Denkleştirme yöntemiyle hafta tatili ve fazla çalışma ücreti hesabına ilişkin (Yargıtay)

9. Hukuk Dairesi 2017/12074 E. 2019/12717 K. Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi taraflar vekillerince istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: YARGITAY KARARI A) Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili özetle, müvekkilinin 05/06/2008 tarihinde asıl işveren … İl […]

→

Personelin, fazla çalışmasının yıllık 275 saati aştığını ve bu suretle psikolojik baskı uygulandığını beyan etmesi (Yargıtay)

22. Hukuk Dairesi 2017/23774 E. 2019/11144 K. Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davacı ve davalılar… Büyükşehir Belediyesi …Genel Müdürlüğü ile …Genel Hiz. Tic. A.Ş. vekilleri tarafından istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi … tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I […]

→